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Article 1 — But de la convention et préambule
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Confiance |
| 1.1 |
4 |
1.1. des conditions externes et exigent des traitements. En conséquence, certaines activités doivent...
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| 1.2 |
4 |
1.2. Le Syndicat et les Salariés reconnaissent à l'Employeur son rôle de gestion axé sur les moyens ...
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| 1.3 |
4 |
1.3. L'Employeur reconnaît que la réalisation de son objectif de croissance et de prospérité doit no...
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100%
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| 1.4 |
4 |
1.4 Les Parties conviennent que leurs relations doivent être basées sur le respect et la confiance m...
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| 1.5 |
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1.5. La présente convention a pour but d'établir des rapports ordonnés entre les parties, de détermi...
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| 1.6 |
4 |
1.6. Dans cette convention collective, lorsqu'un nom ou pronom est employé au masculin, il comprend ...
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| 2 |
Article 2 — Définition des termes
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Confiance |
| 2.1 |
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2.1. L'Employeur : désigne Les Entreprises Greentone Inc. Établissement visé : 6605, rue Yvon Trudea...
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| 2.10 |
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2.10. Poste : désigne les postes indiqués à l'Annexe A....
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| 2.11 |
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2.11. Listes de rappel : désigne la liste des salariés permanents qui ont été mis à pied et qui sont...
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| 2.12 |
5 |
2.12. Établissement : le lieu de travail couvert par la convention collective....
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| 2.13 |
5 |
2.13. Semaine de travail : période couverte entre le dimanche à 00h00 et le samedi suivant à 23h59 d...
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| 2.14 |
5 |
2.14. Jours ouvrables : aux fins du calcul des délais prévus à la convention collective, signifie du...
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| 2.2 |
4 |
2.2. Syndicat : désigne la section locale 6003 d'Unifor....
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| 2.3 |
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2.3. Représentant syndical : désigne un Salarié qui est mandaté par le Syndicat pour représenter les...
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| 2.3.1 |
5 |
2.3.1. Représentant syndical externe : désigne une personne, qui n'est pas un Salarié, et qui est dé...
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| 2.3.2 |
5 |
2.3.2. Représentant syndical national : désigne le représentant national d'Unifor identifié, tel que...
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| 2.4 |
5 |
2.4. Convention : désigne la présente convention collective de travail....
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| 2.5 |
5 |
2.5. Salarié: désigne toute personne travaillant pour l'Employeur moyennant rémunération et couverte...
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| 2.6 |
5 |
2.6. Salarié étudiant : désigne un individu qui est inscrit dans une maison d'enseignement reconnue ...
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| 2.7 |
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2.7. Salarié en période de probation : désigne tout Salarié qui n'a pas complété sa période de proba...
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| 2.8 |
5 |
2.8. Conjoint : désigne la personne qui : (i) Est liée par un mariage ou une union civile et qui coh...
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| 2.9 |
5 |
2.9. Affichage : désigne la procédure prévue à l'article 14 de la présente convention....
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| 3 |
Article 3 — Reconnaissance syndicale et droits de la direction
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Confiance |
| 3.1 |
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2.3.1. Représentant syndical externe : désigne une personne, qui n'est pas un Salarié, et qui est dé...
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100%
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| 3.10 |
7 |
3.10. L'Employeur accorde accès à ses terrains et à ses établissements pour les rencontres prévues a...
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| 3.11 |
7 |
3.11. Si le Syndicat requiert les services d'un représentant syndical externe ou du représentant syn...
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| 3.12 |
7 |
3.12. Les parties conviennent qu'il n'y aura pas de grève ni de lock-out pendant la durée de la conv...
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| 3.13 |
7 |
3.13. Le Syndicat devra fournir à l'Employeur une liste de ses représentants syndicaux et des offici...
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| 3.2 |
5 |
2.3.2. Représentant syndical national : désigne le représentant national d'Unifor identifié, tel que...
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| 3.3 |
6 |
3.3. L'Employeur reconnaît le Syndicat comme seul agent négociateur pour tous les salariés visés par...
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100%
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| 3.4 |
6 |
3.4. Aucune entente particulière relative à des conditions de travail entre un ou plusieurs salariés...
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| 3.5 |
6 |
3.5. Tout travail normalement exécuté par un salarié et qui ne peut l'être par des salariés en temps...
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| 3.5.1 |
6 |
3.5.1. Dans les cas d'urgence. Par urgence, les parties comprennent une situation non prévisible et ...
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100%
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| 3.6 |
7 |
3.6. L'Employeur s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour embaucher la main- d'œuvre n...
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| 3.7 |
7 |
3.7. l'Employeur ou le Syndicat contre toute personne, pour quelque raison que ce soit. L'Employeur ...
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| 3.8 |
7 |
3.8. forme de harcèlement....
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| 3.9 |
7 |
3.9. Un représentant syndical externe ou un représentant syndical national peut assister de facon po...
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| 4 |
Article 4 — Sécurité syndicale
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Confiance |
| 4.1 |
7 |
4.1. tous ceux qui le deviendront par la suite doit maintenir leur adhésion au Syndicat pour la duré...
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100%
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| 4.2 |
8 |
4.2. Tout nouveau Salarié doit, comme condition d'emploi, devenir membre en règle du Syndicat en sig...
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| 4.3 |
8 |
4.3. convention collective en vigueur ainsi que les noms des représentants syndicaux travaillant à l...
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| 5 |
Article 5 — Retenues syndicales
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.1 |
6 |
3.5.1. Dans les cas d'urgence. Par urgence, les parties comprennent une situation non prévisible et ...
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100%
|
| 5.2 |
8 |
5.2. L'Employeur fournit mensuellement au Syndicat la remise des cotisations syndicales avec un rapp...
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100%
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| 5.3 |
8 |
5.3. L'Employeur identifie sur les formulaires T4 et le Relevé 1 le montant retenu pour la cotisatio...
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100%
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| 5.4 |
8 |
5.4. Dans le cas d'omission de prélèvement due à des erreurs administratives, l'Employeur s'engage, ...
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100%
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Article 6 — Documentation et correspondance
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3/3
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.1 |
8 |
6.1. Dans les trente (30) jours de la signature de la présente convention et, par la suite à chaque ...
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100%
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| 6.2 |
9 |
6.2. Le Syndicat fournit à l'Employeur, par écrit, dans les trente (30) jours de la signature de la ...
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100%
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| 6.3 |
9 |
6.3. L'Employeur avise par écrit le Syndicat de toute fin d'emploi d'un Salarié dans dix (10) jours ...
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| 7 |
Article 7 — Santé et sécurité
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.1 |
9 |
7.1. Le Syndicat et l'Employeur conviennent de créer et de maintenir en vigueur pour la durée de la ...
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100%
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| 7.10 |
11 |
7.10. Registre de premiers soins et blessures L'Employeur tient un registre des premiers soins et bl...
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| 7.11 |
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7.11. Tout examen médical exigé par l'Employeur à un salarié ayant déposé une réclamation pour une l...
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| 7.2 |
9 |
7.2. Lors d'une inspection, d'une enquête ou de l'exercice d'un droit de refus, deux représentants d...
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| 7.3 |
9 |
7.3. Le comité se rencontre une fois tous les deux (2) mois. Les parties conviennent que le comité d...
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| 7.4 |
10 |
7.4. de sécurité au travail afin de protéger les salariés. L'Employeur, le Syndicat et les salariés ...
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| 7.5 |
10 |
7.5. L'Employeur fournit tous les équipements de protection individuels qui sont nécessaires et suit...
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| 7.6 |
10 |
7.6. L'Employeur fournit notamment les souliers ou les bottes de sécurité aux salariés qui sont tenu...
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100%
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| 7.7 |
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7.7. L'Employeur remplace, minimalement une fois par année ou au besoin, les souliers ou les bottes ...
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| 7.8 |
10 |
7.8. L'Employeur remet aux salariés qui doivent en utiliser, des lunettes de protection avec ou sans...
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100%
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| 7.9 |
10 |
7.9. Il est entendu que l'Employeur choisit, en dernier ressort, le fournisseur, le prix alloué et l...
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100%
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| 8 |
Article 8 — Liberté d'action syndicale
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.1 |
11 |
8.1. l'Employeur et le Syndicat un tableau d'affichage, vitré et verrouillé, à la disposition du Syn...
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100%
|
| 8.2 |
11 |
8.2. Lorsque le Syndicat souhaite rencontrer un Salarié pendant les heures de travail, il doit obten...
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100%
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| 8.3 |
11 |
8.3. Sous réserve de ce qui est prévu au présent article, tout membre désigné par le Syndicat peut s...
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100%
|
| 8.4 |
12 |
8.4. prendre part aux séances de négociation et de conciliation dans le but renouveler la Convention...
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100%
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| 8.5 |
12 |
8.5. Les parties conviennent de maintenir un comité de relations de travail composé de trois (3) mem...
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100%
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| 8.6 |
13 |
8.6. L'Employeur convient de verser au Syndicat une somme équivalente à trois cents (0.03$) pour cha...
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100%
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| 8.7 |
13 |
8.7. Les représentants du syndicat auront accès à tous les secteurs de l'usine où travaillent des sa...
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100%
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| 9 |
Article 9 — Procédure de règlement de grief
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9/9
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.1 |
13 |
9.1. Un grief se définit comme étant toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application...
|
100%
|
| 9.2 |
13 |
9.2. Les parties tentent de régler les situations pouvant mener à un grief aussi rapidement que poss...
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100%
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| 9.3 |
13 |
9.3. Première étape Tout grief doit être soumis par écrit au service des ressources humaines de a) l...
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100%
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| 9.4 |
14 |
9.4. L'Employeur et le Syndicat s'engagent à partager entre eux l'information nécessaire à la compré...
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100%
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| 9.5 |
14 |
9.5. Si aucune décision satisfaisante pour le Syndicat n'est donnée par le service des ressources hu...
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100%
|
| 9.6 |
14 |
9.6. Le Syndicat peut faire et soumettre un grief au nom d'un Salarié, d'un groupe de Salariés, de l...
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100%
|
| 9.7 |
14 |
9.7. Toutes les décisions prises par entente mutuelle entre les parties doivent être écrites et lien...
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100%
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| 9.8 |
14 |
9.8. Un grief patronal est déposé au président du syndicat. Les délais prévus dans le présent articl...
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100%
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| 9.9 |
14 |
9.9. Les délais prévus à l'article 9 de la convention collective sont impératifs et de rigueur. Ces ...
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100%
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| 10 |
Article 10 — Arbitrage (arbitre unique)
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.1 |
14 |
10.1. Si un grief n'a pas été réglé selon la procédure de règlement de grief prévue à l'article 9. l...
|
100%
|
| 10.2 |
14 |
10.2. Par la suite, le représentant syndical ou le représentant de l'Employeur communique par écrit ...
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100%
|
| 10.3 |
15 |
10.3. Les parties conviennent de se référer à un arbitre unique. À défaut d'entente quant au choix d...
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100%
|
| 10.4 |
15 |
10.4. En rendant une décision au sujet d'un grief, l'arbitre ne doit pas soustraire, ajouter ou modi...
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100%
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| 10.5 |
15 |
10.5. En matière disciplinaire, l'arbitre peut confirmer, modifier ou casser la décision de l'Employ...
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100%
|
| 10.6 |
15 |
10.6. L'arbitre doit normalement rendre sa décision dans les trente (30) jours ouvrables suivant la ...
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100%
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| 10.7 |
15 |
10.7. Les délais prévus à l'article 10 de la convention collective sont impératifs et de riqueur. Ce...
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100%
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| 11 |
Article 11 — Mesures disciplinaires
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10/10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.1 |
15 |
11.1. Tout règlement de l'Employeur contraire aux dispositions de la présente convention sera abrogé...
|
100%
|
| 11.10 |
16 |
11.10. Lorsqu'un salarié est suspendu plus d'une heure avant la fin de son quart de travail, l'Emplo...
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100%
|
| 11.2 |
15 |
11.2. Toute mesure disciplinaire doit faire l'objet d'un écrit adressé au salarié concerné et conten...
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100%
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| 11.3 |
15 |
11.3. L'Employeur ne congédie, ni ne suspend, ni ne donne d'avis ou de rapport disciplinaire sans un...
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100%
|
| 11.4 |
15 |
11.4. Lors de toute remise d'une mesure disciplinaire, le salarié doit être accompagné d'un représen...
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100%
|
| 11.5 |
16 |
11.5. Aucune offense ne peut faire l'objet d'une mesure disciplinaire s'il s'est écoulé plus de tren...
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100%
|
| 11.6 |
16 |
11.6. Compte tenu de la nature des opérations de l'Employeur et de la législation applicable, l'Empl...
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100%
|
| 11.7 |
16 |
11.7. Un salarié peut être accompagné d'un représentant syndical, s'il le désire, pour consulter son...
|
100%
|
| 11.8 |
16 |
11.8. Une mesure disciplinaire qui est annulée par l'Employeur ou déclarée non fondée par un arbitre...
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100%
|
| 11.9 |
16 |
11.9. De plus, lorsqu'un salarié n'est sujet à aucune mesure disciplinaire pendant une période de do...
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100%
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|
| 12 |
Article 12 — Période de probation
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16
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.1 |
16 |
12.1. La période de probation est de 780 heures réellement travaillées. Toutefois, les Salariés en p...
|
100%
|
| 12.2 |
16 |
12.2. Cependant, en cas de congédiement, il ne peut avoir recours à la procédure de règlement de gri...
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100%
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| 13 |
Article 13 — Ancienneté
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.1 |
17 |
13.1. Ancienneté a) L'ancienneté est la durée totale de service continu d'un Salarié à l'emploi de l...
|
100%
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| 13.2 |
17 |
13.2. Perte d'ancienneté Le Salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants : Lors d...
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100%
|
| 13.3 |
18 |
13.3. Liste d'ancienneté Au début des mois de février et août de chaque année ou à la demande du syn...
|
100%
|
| 13.4 |
18 |
13.4. Le Salarié promu, muté ou assigné à un poste exclu de l'unité d'accréditation perd son ancienn...
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100%
|
|
| 14 |
Article 14 — Affichage des postes
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.1 |
18 |
14.1. a) Si l'Employeur désire combler un poste permanent devenu vacant ou nouvellement créé, il doi...
|
100%
|
| 14.2 |
18 |
14.2. Les renseignements qui doivent apparaître sur l'affichage sont : • Le numéro d'affichage; • Le...
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100%
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| 14.3 |
19 |
14.3. Candidatures Toutes les candidatures doivent être déposées, par courriel ou par écrit, au dépa...
|
100%
|
| 14.4 |
19 |
14.4. Tout Salarié intéressé peut soumettre sa candidature et le poste sera accordé au salarié ayant...
|
100%
|
| 14.5 |
19 |
14.5. Le salarié obtenant le poste aura droit à une période de formation d'une durée minimale de cin...
|
100%
|
| 14.6 |
19 |
14.6. Dans les trente jours (30) de la fin de l'affichage, l'Employeur annonce la nomination au post...
|
100%
|
| 14.7 |
19 |
14.7. L'employeur s'assure d'avoir minimalement un formateur par département, lorsque le salarié agi...
|
100%
|
| 14.8 |
19 |
14.8. Les formateurs seront choisis par l'employeur après consultation du syndicat, parmi les candid...
|
100%
|
| 14.9 |
19 |
14.9. Un salarié choisi pour pourvoir un poste, à la suite d'un affichage, et qui n'est pas immédiat...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Absences et affectations temporaires
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20
|
3/3
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.1 |
20 |
15.1. L'Employeur qui désire combler une absence ou un manque de personnel peut procéder à une affec...
|
100%
|
| 15.2 |
20 |
15.2. Lorsqu'un salarié accepte ou est assigné à une affectation temporaire, ou qu'il effectue du su...
|
100%
|
| 15.3 |
20 |
15.3. Lorsqu'un salarié accepte ou est assigné à une affectation temporaire, ou qu'il effectue du su...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Sécurité d'emploi
|
20
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.1 |
20 |
16.1. Lors de réduction de personnel, l'Employeur procède de la manière suivante : L'Employeur avise...
|
100%
|
| 16.2 |
20 |
16.2. Certificat de travail L'Employeur remet à tout salarié dont l'emploi prend fin un certificat d...
|
100%
|
| 16.3 |
20 |
16.3. .Aux fins de l'application du présent article, un changement technologique se définit comme un...
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100%
|
| 16.4 |
21 |
16.4. En cas de fermeture de l'établissement, l'indemnité versée sera de deux (2) semaines supplémen...
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100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Heures de travail et temps supplémentaires
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22
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7/7
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.1 |
21 |
17.1. Il est convenu que l'horaire peut être modifié selon les besoins opérationnels et l'Employeur ...
|
100%
|
| 17.2 |
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17.2. Pour les postes où cela est applicable, l'Employeur accordera le choix des quarts de travail (...
|
100%
|
| 17.3 |
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17.3. Le temps supplémentaire s'effectue sur une base volontaire, sauf si aucun salarié ne se porte ...
|
100%
|
| 17.4 |
22 |
17.4. Lorsque la Compagnie utilise les services d'Employé en sous-traitance, elle verse au syndicat ...
|
100%
|
| 17.5 |
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17.5. Le temps supplémentaire est réparti parmi les salariés qualifiés pour accomplir les tâches par...
|
100%
|
| 17.6 |
22 |
17.6. Pour le temps travaillé au-delà de l'horaire quotidien prévu, ou pour les salariés dont l'hora...
|
100%
|
| 17.7 |
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17.7. Un Salarié effectuant du temps supplémentaire, tel que décrit à l'article 17.6, non planifié a...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — Salaires et primes
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7/7
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|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.1 |
22 |
18.1. Les salaires sont ceux prévus à l'Annexe A....
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100%
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| 18.2 |
22 |
18.2. Tout travail effectué au-delà de quarante et une heure et quart (41,25) heures de travail régu...
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100%
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| 18.3 |
23 |
18.3. Les salariés qui travaillent sur un quart de nuit reçoivent une prime d'un dollar (1,00$) de l...
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100%
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| 18.4 |
23 |
18.4. Les salariés qui sont nommés chefs d'équipe par l'Employeur reçoivent une prime de trois dolla...
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100%
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| 18.5 |
23 |
18.5. Une prime d'opérateur de la machine T-zéro sera octroyée à raison de quatre (4) heures par jou...
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100%
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| 18.6 |
23 |
18.6. Si l'Employeur demande à un employé de faire les démarches pour obtenir son habilitation de sé...
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100%
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| 18.7 |
23 |
18.7. La prime horaire pour un préposé aux infrastructures détenant un DEP en mécanique est de quatr...
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100%
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| 19 |
Article 19 — Versement de la paie
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23
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.1 |
23 |
19.1. Le salaire des salariés est versé par dépôt direct par intervalle de deux (2) semaines. Les sa...
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100%
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| 19.2 |
23 |
19.2. Advenant que la date du versement de la paie corresponde à un jour férié, la paie sera alors v...
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100%
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| 19.3 |
23 |
19.3. Advenant une erreur de six (6) heures régulières et plus sur la paie au détriment du salarié, ...
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100%
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| 20 |
Article 20 — Jours fériés
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23
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.1 |
23 |
20.1. Les jours suivants sont considérés comme des jours fériés, chômés et payés. Ces jours sont : L...
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100%
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| 20.2 |
24 |
20.2. Pour les salariés qui travaillent l'un des jours mentionnés à l'article 20.01, les Salariés re...
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100%
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| 20.3 |
24 |
20.3. Si l'un des jours fériés prévus à cet article coïncide avec la période de vacances du salarié,...
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100%
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| 21 |
Article 21 — Vacances et congés mobiles
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24
25
26
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.1 |
24 |
21.1. L'année de référence pour le calcul des vacances est fixée du 1er mai au 30 avril, et tout sal...
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100%
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| 21.2 |
25 |
21.2. Si un salarié est absent pour cause de maladie, d'accident, de congé de maternité, de congé de...
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100%
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| 21.3 |
25 |
21.3. Choix de vacances a) Au début du mois de mars de chaque année, l'Employeur informe les salarié...
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100%
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| 21.4 |
26 |
21.4. Les salariés sont considérés en vacances et ne peuvent en aucune circonstance être forcés de f...
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100%
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| 21.5 |
26 |
21.5. Un salarié incapable de prendre ses vacances à la période prévue pour raison d'invalidité pour...
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100%
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| 21.6 |
26 |
21.6. Les salariés pourront reporter leurs vacances à une autre année. Si des circonstances font en ...
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100%
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| 21.7 |
26 |
21.7. Le salarié a droit à une journée de congé mobile par année civile, une fois qu'il a complété s...
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100%
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| 21.8 |
26 |
21.8. La demande pour la prise d'un congé mobile doit être faite au moins 7 jours avant la date dudi...
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100%
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| 22 |
Article 22 — Congés spéciaux
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26
27
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.1 |
26 |
22.1. Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) jours ouvrables, à l'occasion de la nai...
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100%
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| 22.2 |
27 |
22.2. Congé de deuil Un salarié peut s'absenter du travail dans les cas suivants : Pour cing (5) jou...
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100%
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| 22.3 |
27 |
22.3. Mariage ou union civile Un salarié peut s'absenter du travail pendant un (1) jour ouvrable, sa...
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100%
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| 22.4 |
27 |
22.4. Affaires légales Un salarié requis par bref d'assignation de comparaître comme témoin ou requi...
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100%
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| 22.5 |
28 |
22.5. Lorsque le salarié doit s'absenter pour l'une des raisons prévues au présent article, il doit ...
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100%
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| 23 |
Article 23 — Droits parentaux
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28
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.1 |
28 |
23.1. Congé de maternité, paternité et congé parental Le salarié a droit à un congé sans solde de ma...
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100%
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| 24 |
Article 24 — Congé de maladie et avantages sociaux
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28
29
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.1 |
28 |
24.1. Avant le début de sa journée de travail, le salarié doit aviser verbalement par téléphone son ...
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100%
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| 24.2 |
28 |
24.2. À compter du 1er janvier 2025, les trois (3) premières journées d'absence, par année de calend...
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100%
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| 24.3 |
29 |
24.3. L'Employeur s'engage à maintenir en vigueur pour la durée de la Convention, un régime d'assura...
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100%
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| 25 |
Article 25 — Régime d'achat d'actions du fonds de solidarité
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29
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.1 |
29 |
25.1. L'Employeur accepte de collaborer avec le Syndicat pour permettre aux salariés qui le désirent...
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100%
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| 25.2 |
29 |
25.2. L'Employeur permet au représentant local du Fonds de Solidarité FTQ, désigné par le Syndicat, ...
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100%
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| 25.3 |
29 |
25.3. Un salarié peut en tout temps modifier le montant de ses versements, ou cesser de souscrire, e...
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100%
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| 25.4 |
29 |
25.4. L'employeur accepte de se conformer aux procédures de remises du Fonds ; ainsi, il s'engage à ...
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100%
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| 25.5 |
30 |
25.5. L'employeur convient de contribuer à l'équivalent de la contribution du salarié, sans excéder ...
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100%
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| 26 |
Article 26 — Intervenante auprès des femmes
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.1 |
30 |
26.1. Dans le cadre de ses activités régulières, le Syndicat et l'Employeur mettent en place un prog...
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100%
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| 26.2 |
30 |
26.2. Absence pour violence conjugale Une personne salariée se trouvant dans une situation de violen...
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100%
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| 27 |
Article 27 — Divers
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.1 |
31 |
27.1. Lors de la création d'une nouvelle classification, l'Employeur convient d'en discuter avec le ...
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100%
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| 27.2 |
31 |
27.2. Les délibérations du CRT sont consignées par l'employeur dans un procès-verbal, après qu'il a ...
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100%
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| 27.3 |
31 |
27.3. L'employeur met en place des formations de qualité et gratuites de langue espagnole aux salari...
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100%
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| 27.4 |
31 |
27.4. Une fois par 1 an, l'employeur remet un produit anti-odeur pour vêtements et un produit anti-o...
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100%
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| 27.5 |
31 |
27.5. L'employeur convient de ne pas exercer de mesures discriminatoires à l'endroit d'un salarié ou...
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100%
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| 27.6 |
31 |
27.6. L'employeur s'engage à n'exercer aucune discrimination ou aucun harcèlement contre un salarié ...
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100%
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| 28 |
Article 28 — Durée de la convention
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.1 |
33 |
28.1. L'Employeur convient de faire imprimer en français et en espagnol la présente convention, à se...
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100%
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| 28.2 |
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28.2. La présente Convention entre en vigueur le 4 septembre 2024 et expire le 3 septembre 2028. Cel...
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100%
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| 28.3 |
33 |
28.3. Les annexes et lettres d'entente jointes à la présente convention collective en font partie in...
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