1 |
Article 1 — RECONNAISSANCE ET CHAMP D'APPLICATION
|
11
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
1.01 |
10 |
1.01 ci-après. m) Salarié à temps plein Tout salarié rémunéré par l'Employeur sur une base horaire e...
|
100%
|
1.02 |
11 |
1.02 a) A l'exception d'un (1) directeur et de deux (2) assistants-directeurs, aucune personne exclu...
|
100%
|
1.03 |
11 |
1.03 Aucune entente individuelle ne pourra être conclue entre l'Employeur et un ou plusieurs des sal...
|
100%
|
1.04 |
11 |
1.04 À moins d'entente entre le Syndicat et l'Employeur, l'Employeur n'octroiera aucun sous-contrat ...
|
100%
|
|
2 |
Article 2 — DROITS DE GÉRANCE
|
12
13
|
7/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
2.01 |
12 |
2.01 Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit d'administrer ses affaires et de diriger les salar...
|
100%
|
2.02 |
12 |
2.02 L'Employeur informera le Syndicat de toute nouvelle classification d'emploi à être créée dans s...
|
100%
|
2.03 |
12 |
2.03 Si l'Employeur devait abolir une ou plusieurs tâches ou encore en transformer d'autres, l'Emplo...
|
100%
|
2.04 |
12 |
2.04 b) Si le salarié n'est pas en mesure d'effectuer sa tâche au terme de la période de familiarisa...
|
100%
|
2.05 |
12 |
2.05 Il est convenu qu'il n'y aura aucune menace, contrainte ou discrimination par l'Employeur, un s...
|
100%
|
2.06 |
13 |
2.06 Tout salarié a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique ou sexuel tel q...
|
100%
|
2.07 |
13 |
2.07 Toute nouvelle politique ou modification de politique de l'Employeur est transmise au Syndicat ...
|
100%
|
|
3 |
Article 3 — SÉCURITÉ SYNDICALE
|
14
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
3.01 |
14 |
3.01 Tout salarié visé par le certificat d'accréditation accordé au Syndicat doit faire partie du Sy...
|
100%
|
3.02 |
14 |
3.02 a) L'Employeur s'engage, lors de l'embauche d'un nouveau salarié, à lui faire signer sa carte d...
|
100%
|
3.03 |
14 |
3.03 b) L'Employeur s'engage, lors de l'embauche d'un nouveau salarié, à le présenter aux déléqués s...
|
100%
|
3.04 |
14 |
3.04 L'Employeur prélève les cotisations syndicales stipulées par les Règlements du Syndicat, sur la...
|
100%
|
3.05 |
14 |
3.05 a) L'Employeur remet les cotisations et les frais d'entrée au secrétaire-trésorier du Syndicat ...
|
100%
|
3.06 |
14 |
3.06 Sur le rapport mensuel de contributions syndicales, l'Employeur fournit les renseignements suiv...
|
100%
|
|
4 |
Article 4 — ÉCHANGE DE RENSEIGNEMENTS
|
15
|
2/2
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
15 |
4.01 Dans les trente (30) jours suivant la date de la signature de la présente convention, le Syndic...
|
100%
|
4.02 |
15 |
4.02 Les parties reconnaissent la transmission de documents par télécopieur (fax) ou courrier électr...
|
100%
|
|
5 |
Article 5 — AFFAIRES SYNDICALES
|
16
17
18
19
|
7/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
16 |
5.01 Jusqu'à deux (2) représentants du syndicat peuvent prendre rendez-vous auprès du directeur ou d...
|
100%
|
5.02 |
16 |
5.02 Tout salarié peut, à la demande du Syndicat, obtenir un congé non payé pour une période de douz...
|
100%
|
5.03 |
17 |
5.03 Un (1) représentant syndical et un (1) délégué syndical peuvent obtenir un permis d'absence non...
|
100%
|
5.04 |
17 |
5.04 a) L'Employeur reconnait les deux (2) délégués syndicaux et un (1) délégué syndical substitut é...
|
100%
|
5.05 |
18 |
5.05 Un (1) représentant syndical autorisé par le Syndicat peut s'absenter sans perte de salaire pou...
|
100%
|
5.06 |
18 |
5.06 a) L'Employeur met à la disposition et à l'usage exclusif du Syndicat un tableau d'affichage qu...
|
100%
|
5.08 |
19 |
5.08 L'Employeur permet que le Syndicat appose son logo dans la porte d'entrée de la succursale....
|
100%
|
|
6 |
Article 6 — ANCIENNETÉ
|
20
21
22
23
|
9/10
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
20 |
6.01 a) L'ancienneté de chaque salarié visé par la présente convention est basée sur la date du prem...
|
100%
|
6.02 |
20 |
6.02 de la présente convention....
|
100%
|
6.03 |
21 |
6.03 Réduction de personnel L'Employeur avise le Syndicat au moins sept (7) jours à l'avance lorsqu'...
|
100%
|
6.04 |
22 |
6.04 Dans tous les cas de changements de statut en vertu du présent article, le salarié conserve son...
|
100%
|
6.05 |
22 |
6.05 L'Employeur doit donner un avis écrit à un salarié avant de le mettre à pied pour six (6) mois ...
|
100%
|
6.06 |
22 |
6.06 Mise à pied du salarié à temps partiel a) Le salarié à temps partiel est mis à pied lorsqu'il n...
|
100%
|
6.07 |
22 |
6.07 Il incombe au salarié d'avertir l'Employeur et le Syndicat de tout changement relatif aux infor...
|
100%
|
6.08 |
22 |
6.08 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient salarié à temps plein, son ancienneté de succursale a...
|
100%
|
6.09 |
22 |
6.09 a) Un salarié à temps plein qui désire changer de statut pour devenir salarié à temps partiel à...
|
100%
|
|
7 |
Article 7 — PROMOTIONS ET POSTES DISPONIBLES
|
24
25
|
5/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
24 |
7.01 Dans tous les cas de promotions, de postes disponibles ou de nouveau poste, l'Employeur doit ch...
|
100%
|
7.02 |
24 |
7.02 L'Employeur affichera toute promotion et tout poste disponible à temps plein ou à temps partiel...
|
100%
|
7.03 |
24 |
7.03 Il est entendu que, lors d'un affichage prévu à 7.02, le délégué syndical peut soumettre la can...
|
100%
|
7.04 |
24 |
7.04 Tout salarié promu sera soumis à une période d'essai n'excédant pas trente (30) jours travaillé...
|
100%
|
7.05 |
25 |
7.05 Lorsqu'un poste à temps plein doit être comblé temporairement à la suite d'une absence prévue p...
|
100%
|
|
8 |
Article 8 — MESURES DISCIPLINAIRES
|
26
27
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
26 |
8.01 b) Lorsque l'Employeur donne une mesure disciplinaire à un salarié, il le fait par écrit....
|
100%
|
8.02 |
26 |
8.02 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur....
|
100%
|
8.03 |
26 |
8.03 Un salarié ne peut faire l'objet d'une mesure disciplinaire s'il s'est écoulé plus de trente (3...
|
100%
|
8.04 |
26 |
8.04 Lorsque l'Employeur convoque un salarié pour une enquête relative à une mesure disciplinaire ou...
|
100%
|
8.05 |
26 |
8.05 Une copie de l'avis disciplinaire est remise au salarié concerné et au délégué syndical, et est...
|
100%
|
8.06 |
27 |
8.06 Toute mesure disciplinaire versée au dossier d'un salarié est retirée du dossier après neuf (9)...
|
100%
|
|
9 |
Article 9 — PROCÉDURE DE TRAITEMENT DES GRIEFS
|
28
29
|
11/11
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
28 |
9.01 a) Un grief se définit comme une mésentente entre l'Employeur, le Syndicat et un ou plusieurs s...
|
100%
|
9.02 |
28 |
9.02 L'Employeur, le Syndicat ou tout salarié peut soumettre un grief dans le cas de mésentente rela...
|
100%
|
9.03 |
28 |
9.03 a) Le formulaire de grief précise la nature du grief, les principaux articles soi-disant violés...
|
100%
|
9.04 |
28 |
9.04 Les délégués syndicaux peuvent faire leurs représentations à l'Employeur aux différentes étapes...
|
100%
|
9.05 |
28 |
9.05 Traitement des griefs a) Avant de déposer un grief, le déléqué syndical ou le salarié, seul ou ...
|
100%
|
9.06 |
28 |
9.06 Un grief déposé conformément à la procédure prévue au présent article peut faire l'objet d'une ...
|
100%
|
9.07 |
29 |
9.07 Le défaut de l'Employeur de ne pas donner sa réponse à l'une ou l'autre des étapes de la procéd...
|
100%
|
9.08 |
29 |
9.08 Tout grief touchant les relations entre le Syndicat et l'Employeur en tant que signataire de la...
|
100%
|
9.09 |
29 |
9.09 Les limites de délais spécifiées ci-dessus peuvent être modifiées par une entente mutuelle écri...
|
100%
|
9.10 |
29 |
9.10 Toute correspondance relative aux griefs et arbitrage se fera au moyen de la poste certifiée, p...
|
100%
|
9.11 |
29 |
9.11 ne fait pas l'objet d'un désistement doit être constatée par écrit et signée par les représenta...
|
100%
|
|
10 |
Article 10 — ARBITRAGE
|
30
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
30 |
10.01 Si un grief n'est pas réglé de façon satisfaisante après avoir franchi toutes les étapes de la...
|
100%
|
10.02 |
30 |
10.02 La partie lésée soumettra les noms d'arbitres à l'autre partie et le choix de l'arbitre doit ê...
|
100%
|
10.03 |
30 |
10.03 L'arbitre nommé se conformera aux dispositions de la présente convention, il n'aura pas autori...
|
100%
|
10.04 |
30 |
10.04 Dans tous les cas de griefs en matière disciplinaire, l'arbitre a autorité pour maintenir, réd...
|
100%
|
10.05 |
30 |
10.05 Chacune des parties contractantes paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre. La sent...
|
100%
|
10.06 |
30 |
10.06 impliqués....
|
100%
|
|
11 |
Article 11 — HEURES DE TRAVAIL
|
31
32
33
34
35
36
|
8/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
31 |
11.01 Semaine normale de travail La semaine normale de travail est répartie du dimanche au samedi in...
|
100%
|
11.02 |
32 |
11.02 Préférences à l'horaire planifié Le salarié détenteur d'un poste à temps plein peut exprimer c...
|
100%
|
11.03 |
33 |
11.03 Disponibilité des salariés à temps partiel L'Employeur doit en tout temps mettre des formulair...
|
100%
|
11.04 |
34 |
11.04 Horaire de travail provisoire a) Planification 1. L'horaire de travail des salariés est planif...
|
100%
|
11.05 |
35 |
11.05 Horaire de travail définitif L'horaire de travail est définitif après dix-sept heures (17 h 00...
|
100%
|
11.06 |
35 |
11.06 Modifications à l'horaire de travail définitif Les changements suivants peuvent être apportés ...
|
100%
|
11.07 |
35 |
11.07; 2. L'ajout d'heures de travail, conformément à 11.06 a); 3. Tout autre demande de modificatio...
|
100%
|
11.08 |
36 |
11.08 Ratio d'heures planifiées Au moment de la planification des horaires, l'Employeur convient de ...
|
100%
|
|
12 |
Article 12 — PAUSES ET REPAS
|
37
38
|
1/2
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
37 |
12.01 Des périodes de repos (payées), des périodes de repas obligatoires (non payées) et des période...
|
100%
|
|
13 |
Article 13 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES
|
39
|
3/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
39 |
13.01 Le taux horaire du salarié est majoré à une fois et demi son taux régulier pour toutes les heu...
|
100%
|
13.02 |
39 |
13.02 Toutes les heures de travail effectué par un salarié durant un jour férié alors que la succurs...
|
100%
|
13.03 |
39 |
13.03 ait définitivement quitté la succursale est assuré de trois (3) heures de travail ou d'une rém...
|
100%
|
|
14 |
Article 14 — SALAIRES
|
40
41
|
8/10
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
40 |
14.01 Les échelles de salaires des classifications apparaissent en annexe....
|
100%
|
14.02 |
40 |
14.02 Un salarié embauché ou réembauché à un taux autre que le minimum de l'échelle de sa classifica...
|
100%
|
14.03 |
40 |
14.03 S'il manque plus de cinquante (50) dollars sur la paye du salarié, l'Employeur s'engage à comb...
|
100%
|
14.05 |
40 |
14.05 Les augmentations de salaire dues à une progression dans l'échelle de salaires entrent en vigu...
|
100%
|
14.07 |
41 |
14.07 Nouvelle classification L'Employeur se réserve le droit de créer toute nouvelle classification...
|
100%
|
14.08 |
41 |
14.08 Le montant des retenues syndicales prélevées par l'Employeur doit apparaître sur les formulair...
|
100%
|
14.09 |
41 |
14.09 convention collective, la loi, un règlement, une ordonnance d'un tribunal, un décret ou une dé...
|
100%
|
14.10 |
41 |
14.10 Au moment de son départ ou de son congédiement, le salarié reçoit le salaire, le paiement des ...
|
100%
|
|
15 |
Article 15 — PRIMES
|
42
|
1/1
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
42 |
15.01 Prime de chef d'équipe L'employeur désigne un salarié de son choix pour agir comme chef d'équi...
|
100%
|
|
16 |
Article 16 — VACANCES ANNUELLES
|
43
44
45
46
|
7/9
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
16.02 |
44 |
16.02 Période de prise de vacances – Saison estivale a) La saison estivale est répartie du début de ...
|
100%
|
16.03 |
45 |
16.03 Période de prise de vacances – Hors saison a) La période hors saison est répartie du début de ...
|
100%
|
16.04 |
45 |
16.04 Le choix de vacances des salariés hors de l'unité n'affecte pas le choix des vacances des sala...
|
100%
|
16.05 |
45 |
16.05 Aucun changement ne peut être considéré après que la programmation des vacances aura été affic...
|
100%
|
16.06 |
46 |
16.06 Le salarié reçoit ses payes normalement durant ses vacances....
|
100%
|
16.08 |
46 |
16.08 La journée de vacances annuelles coïncidant avec un congé férié est fixée à une autre date apr...
|
100%
|
16.09 |
46 |
16.09 Le salarié qui se marie a la priorité pour le choix d'une (1) semaine de ses vacances. Cependa...
|
100%
|
|
17 |
Article 17 — CONGÉS FÉRIÉS
|
47
|
7/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
47 |
17.01 Les congés fériés suivants sont payés : 1er janvier Dimanche de Pâques Journée nationale des p...
|
100%
|
17.02 |
47 |
17.02 Les congés mobiles sont pris à un moment mutuellement convenu entre le salarié et le directeur...
|
100%
|
17.03 |
47 |
17.03 Le salarié a droit à une indemnité égale à un vingtième (1\20) du salaire gagné au cours des q...
|
100%
|
17.04 |
47 |
17.04 Lors d'un congé férié où la succursale est fermée, les jours de congés hebdomadaires sont acco...
|
100%
|
17.05 |
47 |
17.05 Lorsque la succursale est ouverte lors d'un jour férié, le salarié qui est tenu de travailler ...
|
100%
|
17.06 |
47 |
17.06 Le jour férié se définit comme la période comprise entre 0.01 heure et 24 heures le jour du co...
|
100%
|
17.07 |
47 |
17.07 Admissibilité Pour bénéficier d'un jour férié et chômé le salarié ne doit pas être en mise à p...
|
100%
|
|
18 |
Article 18 — CONGÉS SOCIAUX ET PERMIS D'ABSENCE
|
48
49
|
4/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
48 |
18.01 Le salarié à temps plein ou à temps partiel est libéré sans perte de salaire régulier dans les...
|
100%
|
18.03 |
48 |
18.03 Dans le cas où il y a une incinération ou dans le cas où l'enterrement est reporté, un des jou...
|
100%
|
18.04 |
48 |
18.04 Un salarié pourra soumettre, par écrit, une demande de permis d'absence non payé d'une durée m...
|
100%
|
18.05 |
49 |
18.05 Lors d'élections fédérales, provinciales, municipales ou scolaires, l'Employeur détermine pour...
|
100%
|
|
19 |
Article 19 — CONGÉS POUR RAISONS PARENTALES OU FAMILIALES
|
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
|
38/45
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
52 |
19.01. Pour obtenir le congé de maternité, la salariée doit donner un préavis écrit à 19.09 l'employ...
|
100%
|
19.02 |
50 |
19.02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe féminin, les indemnités et avantages octroyés au pè...
|
100%
|
19.03 |
50 |
19.03 soit par le ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale en vertu de l'application de la L...
|
100%
|
19.04 |
51 |
19.04 À moins de stipulations expresses à l'effet contraire, le présent article ne peut avoir pour e...
|
100%
|
19.05 |
50 |
19.05, le congé de paternité prévu à l'article 19.21A ou le congé pour adoption prévu à l'article 19...
|
100%
|
19.06 |
51 |
19.06 La salariée a également droit à ce congé de maternité dans le cas d'une interruption de grosse...
|
100%
|
19.07 |
52 |
19.07 La répartition du congé de maternité, avant et après l'accouchement, appartient à la salariée....
|
100%
|
19.08 |
51 |
19.08 doivent être consécutives. La salariée enceinte visée par l'article 19.11 ou 19.11A a droit à ...
|
100%
|
19.09 |
52 |
19.09 l'employeur au moins deux (2) semaines avant la date du départ. Ce préavis doit être accompagn...
|
100%
|
19.10 |
51 |
19.10 et 19.11 a également droit à un congé de vingt et une (21) semaines ou vingt (20) semaines, se...
|
100%
|
19.11 |
51 |
19.11 ou 19.11A a droit à un congé de maternité d'une durée de vingt (20) semaines qui, sous réserve...
|
100%
|
19.12 |
56 |
19.12 Dans les cas prévus par les articles 19.10, 19.11 et 19.11A : aucune indemnité ne peut être ve...
|
100%
|
19.13 |
57 |
19.13 Durant ce congé de maternité, la salariée bénéficie, en autant qu'elle y ait normalement droit...
|
100%
|
19.14 |
57 |
19.14 Si la naissance a lieu après la date prévue, la salariée a droit à une prolongation de son con...
|
100%
|
19.15 |
57 |
19.15 Le congé de maternité peut être d'une durée moindre que celle prévue à l'article 19.05. Si la ...
|
100%
|
19.16 |
58 |
19.16 semaine précédant l'expiration du congé de maternité, un avis indiquant la date prévue de l'ex...
|
100%
|
19.17 |
58 |
19.17 Au retour du congé de maternité, la salariée reprend son poste ou le cas échéant un poste obte...
|
100%
|
19.18 |
58 |
19.18 La salariée peut demander d'être affectée provisoirement à un autre poste, vacant ou temporair...
|
100%
|
19.19A |
60 |
19.19A La salariée a également droit à un congé spécial dans les cas suivants : a) lorsqu'une compli...
|
100%
|
19.20 |
60 |
19.20 Dans le cas des visites visées au paragraphe c) de l'article 19.19A, la salariée bénéficie d'u...
|
100%
|
19.21 |
60 |
19.21 ouvrables à l'occasion de la naissance de son enfant. Le salarié a également droit à ce congé ...
|
100%
|
19.21A |
50 |
19.21A ou le congé pour adoption prévu à l'article 19.22A....
|
100%
|
19.21B |
61 |
19.21B Pendant le congé de paternité prévu à l'article 19.21A, le salarié, qui a complété vingt (20)...
|
100%
|
19.21C |
61 |
19.21C Le salarié non admissible aux prestations de paternité du RQAP ni aux prestations parentales ...
|
100%
|
19.22 |
61 |
19.22 Le salarié a droit à un congé payé d'une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables à l'occasi...
|
100%
|
19.22A |
61 |
19.22A Le salarié qui adopte légalement un enfant autre que l'enfant de son conjoint a droit à un co...
|
100%
|
19.23 |
62 |
19.23 Pendant le congé pour adoption prévu à l'article 19.22A, le salarié, qui a complété vingt (20)...
|
100%
|
19.24 |
62 |
19.24 Le salarié non admissible aux prestations d'adoption du RQAP ni aux prestations parentales du ...
|
100%
|
19.24A |
62 |
19.24A Le salarié qui adopte l'enfant de son conjoint a droit à un congé d'une durée maximale de cin...
|
100%
|
19.25 |
62 |
19.25 L'article 19.12 s'applique au salarié qui bénéficie des indemnités prévues à l'article 19.23 o...
|
100%
|
19.26 |
62 |
19.26 Le salarié bénéficie, en vue de l'adoption d'un enfant, d'un congé sans traitement d'une durée...
|
100%
|
19.27 |
63 |
19.27 a) Le salarié a droit à l'un des congés suivants : 1) un congé sans traitement d'une durée de ...
|
100%
|
19.28 |
52 |
19.28 et 19.28A durant cette suspension....
|
100%
|
19.30 |
65 |
19.30 Pour les congés de paternité et d'adoption : a) Les congés prévus aux articles 19.21 et 19.22 ...
|
100%
|
19.31 |
58 |
19.31. La salariée qui ne se conforme pas à l'alinéa précédent est réputée en congé sans traitement ...
|
100%
|
19.32 |
65 |
19.32 Le salarié à qui l'employeur a fait parvenir quatre (4) semaines à l'avance un avis indiquant ...
|
100%
|
19.33 |
60 |
19.33 et 19.33A, doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au...
|
100%
|
19.33A |
60 |
19.33A, doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au...
|
100%
|
|
20 |
Article 20 — CONGÉ À TRAITEMENT DIFFÉRÉ
|
62
63
64
65
66
67
68
|
7/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
69 |
20.01 Définition Le régime de congé à traitement différé vise à permettre à un salarié de voir son s...
|
100%
|
20.02 |
69 |
20.02 Durée du régime La durée du régime de congé à traitement différé peut être de deux (2) ans, de...
|
100%
|
20.03 |
69 |
20.03 Durée du congé La durée du congé peut être de six (6) à douze (12) mois consécutifs, tel que p...
|
100%
|
20.04 |
69 |
20.04 Sauf les dispositions du présent article, le salarié, durant son congé, n'a pas droit aux béné...
|
100%
|
20.05 |
69 |
20.05 Conditions d'obtention Le salarié peut bénéficier du régime de congé à traitement différé aprè...
|
100%
|
20.06 |
70 |
20.06 Retour À l'expiration de son congé, le salarié peut reprendre son poste chez l'employeur. Tout...
|
100%
|
20.07 |
69 |
20.07. Cependant, la durée du régime, y incluant les prolongations, ne peut, en aucun cas, excéder s...
|
100%
|
|
21 |
Article 21 — SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
|
69
70
|
0/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
22 |
Article 22 — SÉCURITÉ SOCIALE
|
71
72
73
74
75
76
77
78
79
|
4/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
78 |
22.01 Congés de maladie Ce bénéfice s'adresse au salarié absent du travail pour cause de maladie ou ...
|
100%
|
22.02 |
79 |
22.02 Régime d'assurance-collective a) Le régime d'assurance actuel pour les salariés à temps plein ...
|
100%
|
22.03 |
79 |
22.03 Régime de retraite Le régime de retraite des salariés est celui prévu à la Loi du régime de re...
|
100%
|
22.04 |
79 |
22.04 Fonds de solidarité F.T.Q. a) L'Employeur convient de collaborer avec le Syndicat pour permett...
|
100%
|
|
23 |
Article 23 — FONCTION DE JURÉ, TÉMOIN
|
80
81
82
|
2/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
23.01 |
81 |
23.01 Lorsqu'un salarié sera appelé à agir comme juré, il recevra la différence entre ses honoraires...
|
100%
|
23.02 |
81 |
23.02 Le salarié convoqué comme juré mais qui n'est pas effectivement choisi pour cette fonction ser...
|
100%
|
|
24 |
Article 24 — DISPOSITIONS GÉNÉRALES
|
75
|
1/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|
75 |
n) Renvoi
Advenant le renvoi du salarié pendant la durée du régime, le contrat prend fin à la date ...
|
100%
|
|
25 |
Article 25 — DURÉE DE LA CONVENTION
|
76
77
|
0/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|