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Article 1 — DÉFINITION
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Confiance |
| 1.1 |
4 |
1.1 Pour les fins d'application de la présente convention collective de travail, les mots et termes ...
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| 1.10 |
5 |
1.10 CHEF D'ÉQUIPE Est considéré comme chef d'équipe, le Salarié qui dirige ou surveille un ou plusi...
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100%
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| 1.11 |
5 |
1.11 DIFFÉREND Le mot « différend » signifie toute mésentente qui survient entre l'Employeur ou ses ...
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| 1.12 |
5 |
1.12 EXIGENCES NORMALES DE LA TÂCHE L'expression « pourvu qu'il puisse remplir les exigences normale...
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| 1.2 |
4 |
1.2 EMPLOYEUR Dans la présente convention collective, le mot « Employeur » signifie « COLAS QUÉBEC (...
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100%
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| 1.3 |
4 |
1.3 SALARIÉS Tout Salarié inclus dans l'unité de négociation décrite dans le certificat d'accréditat...
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| 1.4 |
4 |
1.4 GRÈVE ET LOCK-OUT Les mots « grève » et « lock-out » ont le sens qui leur est donné par le Code ...
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100%
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| 1.5 |
4 |
1.5 HEURES DE TRAVAIL Les heures déterminées à la présente convention collective....
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| 1.6 |
4 |
1.6 SALAIRE Le salaire est le taux horaire spécifié à l'Annexe « A », majoré lorsqu'applicable, des ...
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| 1.7 |
4 |
1.7 CONVENTION La présente convention collective de travail....
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| 1.8 |
5 |
1.8 REPRÉSENTANT SYNDICAL OU DÉLÉGUÉ SYNDICAL Toute personne mandatée par le Syndicat pour le représ...
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100%
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| 1.9 |
5 |
1.9 CONTREMAÎTRE Toute personne ayant l'autorité de diriger et de surveiller tout Salarié sous sa ch...
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| 2 |
Article 2 — OBJET
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5
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2/2
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.1 |
5 |
2.1 La présente convention est conclue dans le but de promouvoir et de maintenir de bonnes relations...
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| 2.2 |
6 |
2.2 La présente convention a également pour but de déterminer les droits respectifs des deux (2) par...
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| 3 |
Article 3 — JURIDICTION ET ACCRÉDITATION
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6
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Confiance |
| 3.1 |
6 |
3.1 L'Employeur reconnaît le Syndicat des travailleuses et travailleurs des industries manufacturièr...
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| 4 |
Article 4 — DROITS DE GÉRANCE
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6
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5/5
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.1 |
6 |
4.1 Le Syndicat convient et reconnaît que l'Employeur possède tous les pouvoirs, sauf ceux qui sont ...
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100%
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| 4.2 |
6 |
4.2 L'Employeur et le Syndicat conviennent que toute personne a le droit de travailler dans un milie...
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100%
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| 4.3 |
6 |
4.3 Aucune discrimination ne sera faite contre un ou plusieurs Salariés pour des raisons de sexe, ra...
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| 4.4 |
7 |
4.4 Il est entendu qu'il n'y aura aucune discrimination ou intimidation contre un ou plusieurs Salar...
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|
| 4.5 |
7 |
4.5 La Compagnie peut attribuer en sous-traitance tout travail normalement exécuté par les Salariés ...
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| 5 |
Article 5 — GRÈVE OU LOCK-OUT
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7
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2/2
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.1 |
7 |
5.1 Le Syndicat et l'Employeur s'engagent, pour la durée de la convention, à ne recourir à aucune gr...
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100%
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| 5.2 |
7 |
5.2 Tant que le droit au lock-out n'est pas acquis, l'Employeur ne peut modifier les conditions de t...
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100%
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| 6 |
Article 6 — SÉCURITÉ SYNDICALE
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7
8
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.1 |
7 |
6.1 Tout Salarié à l'emploi de l'Employeur, régi par la présente convention au moment de la signatur...
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100%
|
| 6.2 |
7 |
6.2 Tout nouveau Salarié doit, comme condition d'embauche et du maintien de son emploi, adhérer et d...
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| 6.3 |
7 |
6.3 Les Salariés ayant acquis leur droit d'ancienneté et apparaissant sur la liste de rappel au trav...
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100%
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| 6.4 |
8 |
6.4 L'Employeur n'est pas tenu, en vertu du présent article, de congédier un Salarié parce que le Sy...
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| 7 |
Article 7 — RETENUE SYNDICALE
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8
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.1 |
8 |
7.1 Dès la signature de la présente convention, l'Employeur déduira sur la paie de tous les Salariés...
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100%
|
| 7.2 |
8 |
7.2 Les Salariés devront, dès leur embauche, signer la carte d'adhésion au Syndicat et payer la coti...
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100%
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| 7.3 |
8 |
7.3 L'Employeur retient du salaire hebdomadaire de chaque Salarié, régi par la présente convention, ...
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100%
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| 7.4 |
8 |
7.4 La cotisation syndicale totale est prélevée sur les gains des Salariés excluant les primes et le...
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100%
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| 7.5 |
8 |
7.5 Entre le premier (1er) et le vingtième (20e) jour du mois qui suit celui au cours duquel les cot...
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| 8 |
Article 8 — ACTIVITÉS SYNDICALES - TABLEAU D'AFFICHAGE
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8
9
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.1 |
8 |
8.1 Tout Salarié, pas plus d'un (1) par département avec un maximum de deux (2) personnes, désigné p...
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100%
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| 8.2 |
9 |
8.2 L'Employeur installe un tableau d'affichage dans le centre d'opération et autorise le Syndicat à...
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100%
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| 9 |
Article 9 — REPRÉSENTANTS SYNDICAUX
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2/2
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.1 |
9 |
9.1 L'Employeur reçoit, sur rendez-vous, à ses bureaux, les représentants syndicaux ou délégués synd...
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100%
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| 9.2 |
9 |
9.2 Un maximum de trois (3) représentants syndicaux peuvent se libérer de leur travail, sans perte d...
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100%
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| 10 |
Article 10 — AGENTS DE GRIEFS
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10
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.1 |
9 |
10.1 L'Employeur reconnaît au Syndicat le droit de nommer deux (2) agents de griefs, avec un maximum...
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100%
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| 10.2 |
9 |
10.2 Lorsque l'Employeur convoque un Salarié, un agent de grief ou les deux à son bureau pendant les...
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100%
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| 10.3 |
9 |
10.3 L'Employeur reconnaît les agents de grief du Syndicat dès que ce dernier les a identifiés, par ...
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100%
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| 10.4 |
10 |
10.4 L'Employeur doit aviser le Syndicat, par écrit, à l'occasion de toute mesure disciplinaire pris...
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100%
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| 10.5 |
10 |
10.5 Les agents de griefs peuvent s'absenter temporairement et sans perte de salaire durant leurs he...
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100%
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| 11 |
Article 11 — RÈGLEMENTS DE GRIEFS
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11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.1 |
10 |
11.1 Le mot « grief » signifie toute mésentente relative à l'interprétation et à l'application de la...
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100%
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| 11.2 |
10 |
11.2 PREMIÈRE ÉTAPE: Si, toutefois, un règlement satisfaisant ne peut être obtenu à la suite de ces ...
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100%
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| 11.3 |
10 |
11.3 DEUXIÈME ÉTAPE : Si la direction ou le responsable des ressources humaines, ou en son absence s...
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100%
|
| 11.4 |
11 |
11.4 Dans tous les cas de griefs, la décision de la direction ou du responsable des ressources humai...
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100%
|
| 11.5 |
11 |
11.5 L'Employeur accordera le temps requis sur les heures normales de travail au délégué syndical de...
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100%
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| 12 |
Article 12 — ARBITRAGE
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12
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.1 |
11 |
12.1 Tout grief qui est porté à l'arbitrage l'est en suivant les règles ci-après déterminées. et ce,...
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100%
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| 12.2 |
11 |
12.2 Dans les dix (10) jours de la réception de l'avis d'arbitrage donné par une partie ou l'autre, ...
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100%
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| 12.3 |
11 |
12.3 S'il n'y a pas d'entente sur la nomination d'un arbitre, celui-ci sera nommé par le ministère d...
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100%
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| 13 |
Article 13 — POUVOIRS DE L'ARBITRE
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12
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.1 |
11 |
13.1 L'arbitre possède les pouvoirs qui lui sont reconnus par le Code du travail. Il ne peut changer...
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100%
|
| 13.2 |
11 |
13.2 Dans les cas de congédiement, l'arbitre peut confirmer ou annuler ledit congédiement ou changer...
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100%
|
| 13.3 |
11 |
13.3 Dans tous les cas de réprimande ou de suspension, l'arbitre a juridiction pour : 1. Maintenir, ...
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100%
|
| 13.4 |
11 |
13.4 Toute décision arbitrale est finale et lie les parties et doit être exécutée dans les...
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100%
|
| 13.5 |
12 |
13.5 Les délais prévus à la procédure de grief peuvent être prolongés par un avis écrit entre les pa...
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100%
|
| 13.6 |
12 |
13.6 L'Employeur et le Syndicat assument leurs propres frais; cependant, les deux (2) parties assume...
|
100%
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| 13.7 |
12 |
13.7 La partie qui soumet le grief doit s'efforcer de bien exposer la matière dont il s'agit mais la...
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100%
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| 14 |
Article 14 — ANCIENNETÉ
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12
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.1 |
12 |
14.1 L'ancienneté signifie la durée d'emploi d'un Salarié chez l'Employeur depuis sa dernière date d...
|
100%
|
| 14.2 |
12 |
14.2 À la terminaison de la période d'essai de six cent cinquante (650) heures travaillées, l'ancien...
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100%
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| 14.3 |
12 |
14.3 L'apprenti qui a travaillé deux mille (2 000) heures pour l'Employeur acquiert un droit d'ancie...
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100%
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| 14.4 |
12 |
14.4 SALARIÉS OCCASIONNELS Il est convenu que l'Employeur peut employer des Salariés occasionnels pe...
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100%
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| 14.5 |
13 |
14.5 STAGIAIRES Un stagiaire est un étudiant qui, dans le cadre de ses études, fait un stage chez l'...
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100%
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| 14.6 |
13 |
14.6 Les stagiaires ne sont pas assujettis à l'article 6 quant à l'obligation de devenir membre du S...
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100%
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| 15 |
Article 15 — APPLICATION DE L'ANCIENNETÉ
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12
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16
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22/22
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.1 |
13 |
15.1 Pour les fins d'application de l'ancienneté, les parties à la présente convention reconnaissent...
|
100%
|
| 15.10 |
15 |
15.10 Dans le cas où le Salarié retourne à son ancien département, il reprend son ancienneté comme s...
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100%
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| 15.11 |
15 |
15.11 Si, après sa période d'essai, le Salarié demeure dans le nouveau département, il perd l'ancien...
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100%
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| 15.12 |
15 |
15.12 Le fait de demander, le défaut de demander ou le fait de refuser une promotion ou un transfert...
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100%
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| 15.13 |
15 |
15.13 L'ancienneté n'est pas perdue et continue de s'accumuler dans le cas de mise à pied, d'arrêts ...
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100%
|
| 15.14 |
15 |
15.14 Lors de son retour, à la suite d'une absence autorisée par la présente convention, ou à cause ...
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100%
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| 15.15 |
15 |
15.15 Dans le cas de mise à pied et de rappel autravail, les chefs d'équipe sont, à l'intérieur de l...
|
100%
|
| 15.16 |
15 |
15.16 Dans les cas de mise à pied à l'intérieur de chaque département, on applique le principe d'anc...
|
100%
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| 15.17 |
16 |
15.17 CONDUCTEUR DE FARDIER Compte tenu de la complexité des tâches reliée au métier de conducteur d...
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100%
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| 15.18 |
16 |
15.18 L'article 15.17 s'applique uniquement lorsque le Salarié doit effectuer des tâches reliées au ...
|
100%
|
| 15.19 |
16 |
15.19 Une liste d'ancienneté par département doit être préparée et affichée dans les différents dépa...
|
100%
|
| 15.2 |
14 |
15.2 Dans les cas de promotion, d'occupation vacante ou de nouvelle occupation, un avis doit être af...
|
100%
|
| 15.20 |
16 |
15.20 Les Salariés peuvent contester la date de leur ancienneté s'ils la jugent inexacte dans les tr...
|
100%
|
| 15.21 |
16 |
15.21 Les listes d'ancienneté sont corrigées et mises à jour de façon à être annexées à la présente ...
|
100%
|
| 15.22 |
16 |
15.22 S'il devient nécessaire de faire une distinction entre l'ancienneté départementale et l'ancien...
|
100%
|
| 15.3 |
14 |
15.3 Dans les cinq (5) jours ouvrables de l'expiration des délais prévus au paragraphe 15.2, le Sala...
|
100%
|
| 15.4 |
14 |
15.4 Le Salarié qui obtient la tâche, tel que prévu au paragraphe précédent, bénéficie d'une période...
|
100%
|
| 15.5 |
14 |
15.5 Aux fins d'application du paragraphe 15.4, l'affichage dans les cinq (5) départements sera fait...
|
100%
|
| 15.6 |
14 |
15.6 S'il n'y a aucun postulant dans aucun des départements ou si aucun des postulants ne remplit le...
|
100%
|
| 15.7 |
14 |
15.7 Dans les cas de transfert, permutation, mutation ou de mise à pied des Salariés, l'ancienneté a...
|
100%
|
| 15.8 |
14 |
15.8 Dans le cas d'une mise à pied pour bris de machinerie, délai de contrat ou intempérie, l'ancien...
|
100%
|
| 15.9 |
15 |
15.9 MUTATION Tout Salarié muté d'un département à un autre, conserve son ancienneté acquise dans so...
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100%
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| 16 |
Article 16 — PERTE D'ANCIENNETÉ
|
16
|
1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.1 |
17 |
16.1 Un Salarié perd son ancienneté : a) S'il abandonne volontairement son travail; b) S'il est cong...
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100%
|
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| 17 |
Article 17 — MESURES DISCIPLINAIRES
|
16
17
18
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.1 |
17 |
17.1 L'Employeur peut réprimander, suspendre et congédier tout Salarié pour des raisons valables don...
|
100%
|
| 17.2 |
17 |
17.2 Tout Salarié réprimandé, suspendu ou congédié peut soumettre un grief selon les dispositions pr...
|
100%
|
| 17.3 |
17 |
17.3 Tout reproche et tout avis disciplinaire, à l'exclusion des avis disciplinaires relevant de la ...
|
100%
|
| 17.4 |
18 |
17.4 PERMIS DE CONDUIRE Le Salarié, dont la loi l'oblige à détenir un permis de conduire pour exécut...
|
100%
|
| 17.5 |
18 |
17.5 DROGUE ET ALCOOL (TOLÉRANCE ZÉRO) Tout Salarié à son travail, surpris et reconnu être sous l'in...
|
100%
|
| 17.6 |
18 |
17.6 a) Le Salarié doit prendre connaissance des règlements d'ordre et de discipline de l'Employeur ...
|
100%
|
| 17.7 |
18 |
17.7 Dans le cas de mesures disciplinaires contre un Salarié, l'Employeur doit le faire dans les qui...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — MINIMUM DE PAIE
|
18
|
2/2
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.1 |
18 |
18.1 Tout Salarié appelé autravail ou se rapportant à l'heure conventionnelle, sans avoir été averti...
|
100%
|
| 18.2 |
19 |
18.2 Tout Salarié rappelé au travail, en dehors de ses heures de travail et après avoir quitté les l...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — AFFECTATION TEMPORAIRE
|
18
19
|
2/2
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.1 |
19 |
19.1 CLASSIFICATION MIEUX RÉMUNÉRÉE Tout Salarié assigné temporairement à l'exécution d'un travail d...
|
100%
|
| 19.2 |
21 |
Pendant la période de l'année où il y aura deux (2) équipes, une (1) de jour et l'autre de nuit, les...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — SALAIRES
|
19
|
3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.1 |
19 |
20.1 Les taux horaires visés par la présente convention avec leur classification sont contenus dans ...
|
100%
|
| 20.2 |
19 |
20.2 la suite de la signature de la présente convention et comme conséquence de telle signature, auc...
|
100%
|
| 20.3 |
19 |
20.3 Aucun taux horaire ne peut être réduit du fait de la mise en vigueur de la présente convention....
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — PAIEMENT DES SALAIRES, TERMINAISON ET MISE À PIED
|
20
21
|
4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.1 |
20 |
21.1 Le salaire est payable par dépôt bancaire le jeudi avant-midi de chaque semaine pour le travail...
|
100%
|
| 21.2 |
20 |
21.2 Sur le bordereau de chèque de paie du Salarié, doivent figurer : a) Le nom de l'Employeur; b) L...
|
100%
|
| 21.3 |
20 |
21.3 Lorsqu'un Salarié quitte son emploi chez l'Employeur, qu'il soit congédié ou mis à pied, l'Empl...
|
100%
|
| 21.4 |
21 |
21.4 L'Employeur, à l'occasion d'une mise à pied, doit donner un préavis de quarante- huit (48) heur...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — HEURES DE TRAVAIL
|
21
22
|
8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.1 |
21 |
22.1 La semaine régulière de travail est de quarante (40) heures....
|
100%
|
| 22.2 |
21 |
22.2 Le nombre d'heures régulières de travail ne constitue en aucun cas une garantie d'heures....
|
100%
|
| 22.3 |
21 |
22.3 Il demeure à la discrétion de l'Employeur de mettre fin à la semaine de travail durant la journ...
|
100%
|
| 22.4 |
21 |
22.4 GARAGE Pour les employés du garage, les heures à temps régulier seront travaillées entre sept h...
|
100%
|
| 22.5 |
21 |
22.5 ASPHALTE Pour les Salariés préposés à la fabrication de l'asphalte et aux fonctions qui s'y rat...
|
100%
|
| 22.6 |
21 |
22.6 CAMIONNAGE Pour les Salariés préposés à la conduite des camions, les heures de travail à temps ...
|
100%
|
| 22.7 |
22 |
22.7 CARRIÈRES ST-JACQUES ET BERTHIER Pour les Salariés préposés à l'extraction et au concassage de ...
|
100%
|
| 22.8 |
22 |
22.8 HORAIRE DE NUIT a) Pour des besoins opérationnels, un horaire de nuit sera déterminé d'un commu...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 — HEURES SUPPLÉMENTAIRES
|
22
23
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4/4
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|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.1 |
22 |
23.1 a) Tout travail exécuté en dehors des heures de travail établies par la présente convention, c'...
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100%
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| 23.2 |
22 |
23.2 En principe, les heures supplémentaires sont volontaires. Lorsque l'Employeur a besoin de faire...
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100%
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| 23.3 |
23 |
23.3 Tout travail exécuté le samedi sera majoré de cinquante pour cent (50 %) et il ne peut être obl...
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100%
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| 23.4 |
23 |
23.4 Tout travail exécuté pendant un jour férié chômé, tel que prévu au paragraphe 27.1, sera majoré...
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100%
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| 24 |
Article 24 — REPAS ET PÉRIODES DE REPOS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.1 |
23 |
24.1 L'Employeur alloue une (1) heure pour le repas, laquelle doit être prise entre onze heures tren...
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100%
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| 24.2 |
23 |
24.2 Tous les Salariés bénéficient de quinze (15) minutes de repos pour chaque demi- journée de trav...
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100%
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| 24.3 |
24 |
24.3 L'Employeur accorde aux Salariés préposés au garage une période additionnelle de cinq (5) minut...
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100%
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| 24.4 |
24 |
24.4 À tout Salarié qui doit poursuivre son travail pendant au moins deux (2) heures après son horai...
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100%
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| 25 |
Article 25 — PRIMES
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Confiance |
| 25.1 |
24 |
25.1 CHEF D'ÉQUIPE Tout Salarié qui est chef d'équipe a droit, en plus de son taux de salaire effect...
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100%
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| 25.2 |
24 |
25.2 QUART DE SOIR/NUIT Tous les Salariés travaillant sur un quart de travail de soir ou de nuit, c'...
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100%
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| 25.3 |
24 |
25.3 PRIME CONDUCTEUR DE FARDIER Tout Salarié qui est affecté à opérer un fardier recevra, en plus d...
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100%
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| 25.4 |
24 |
25.4 PRIME D'ARRIMAGE Tout Salarié qui est affecté à opérer un camion douze (12) roues avec fardier ...
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100%
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| 26 |
Article 26 — CONGÉS ANNUELS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.1 |
24 |
26.1 Tout Salarié à l'emploi de l'Employeur a droit aux semaines de congé annuel établies d'après le...
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100%
|
| 26.2 |
25 |
26.2 Les congés annuels sont pris de la façon suivante : a) Sous réserve du paragraphe 26.3 ci-après...
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100%
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| 26.3 |
25 |
26.3 Cependant, si l'Employeur décide de fermer ses usines et ses ateliers pour une (1) ou deux (2) ...
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100%
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| 26.4 |
26 |
26.4 À la fin de chaque semaine, l'Employeur doit verser à chaque Salarié son indemnité de congé ann...
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100%
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| 27 |
Article 27 — JOURS FÉRIÉS CHÔMÉS ET PAYÉS
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26
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.1 |
23 |
27.1, sera majoré de cent pour cent (100 %) sans affecter l'indemnité prévue à l'article 27....
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100%
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| 27.2 |
26 |
27.2 INDEMNITÉ DES JOURS FÉRIÉS L'indemnité des jours fériés sera la suivante : Pour tous les Salari...
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100%
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| 27.3 |
27 |
27.3 Tout Salarié qui a travaillé au moins la moitié d'une journée de travail, tel que prévu à la pr...
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100%
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| 27.4 |
27 |
27.4 JOURNÉES D'ABSENCES RÉMUNÉRÉES a) Un Salarié qui a entre trois (3) mois et moins de cinq (5) an...
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100%
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| 28 |
Article 28 — CONGÉS SOCIAUX ET AUTRES
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27
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.1 |
28 |
28.1 Tout Salarié qui a acquis de l'ancienneté a droit à trois (3) jours d'absence, sans perte de sa...
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100%
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| 28.2 |
28 |
28.2 Tout Salarié qui a acquis de l'ancienneté a droit à trois (3) jours d'absence, mais à deux (2) ...
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100%
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| 28.3 |
28 |
28.3 Tout Salarié qui a acquis de l'ancienneté a droit à un congé sans solde de trois (3) jours, s'i...
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100%
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| 28.4 |
28 |
28.4 L'Employeur paiera au Salarié qui siégera comme juré, la différence entre le salaire régulier q...
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100%
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| 28.5 |
28 |
28.5 Tout Salarié qui a acquis de l'ancienneté et qui doit s'absenter à cause de la naissance de son...
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100%
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| 29 |
Article 29 — ASSURANCE-GROUPE
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28
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4/4
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.1 |
28 |
29.1 L'Employeur convient d'intégrer les Salariés dans son régime d'assurance-groupe visant les empl...
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100%
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| 29.2 |
28 |
29.2 L'adhésion d'un Salarié ayant acquis de l'ancienneté au régime de l'assurance-...
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100%
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| 29.3 |
29 |
29.3 L'Employeur convient de retenir de la paie hebdomadaire de chaque Salarié ayant acquis de l'anc...
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100%
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| 29.4 |
29 |
29.4 L'Employeur ajoute à la couverture d'assurance-groupe l'assurance longue durée dans les soixant...
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100%
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| 30 |
Article 30 — MESURE DE SÉCURITÉ, BIEN-ÊTRE, HYGIÈNE
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28
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13/13
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.1 |
29 |
30.1 Il incombe à l'Employeur de prendre et d'observer les mesures prévues par les lois et règlement...
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100%
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| 30.10 |
30 |
30.10 Il incombe à tout Salarié, qui a participé à un chargement ou au transport d'un chargement, de...
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100%
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| 30.11 |
30 |
30.11 Aucun Salarié n'est requis de soulever ou de transporter des objets dépassant une pesanteur ra...
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100%
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| 30.12 |
30 |
30.12 Il incombe aux chauffeurs de camion de procéder à sa ronde de sécurité avant le départ et d'av...
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100%
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| 30.13 |
30 |
30.13 Tous les employés se doivent de respecter les procédures de sécurité prescrites par...
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100%
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| 30.2 |
29 |
30.2 L'Employeur maintiendra un endroit convenable dans ses usines pour permettre aux Salariés de pr...
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100%
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| 30.3 |
29 |
30.3 L'Employeur maintiendra également une salle de toilette et continuera à fournir tous les access...
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100%
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| 30.4 |
29 |
30.4 L'Employeur maintiendra un abreuvoir dans le garage, fournira aux Salariés de l'eau potable, fr...
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100%
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| 30.5 |
29 |
30.5 a) L'Employeur met gratuitement à la disposition des Salariés, lorsque les conditions de travai...
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100%
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| 30.6 |
30 |
30.6 L'Employeur verse aux Salariés, dont les conditions de travail l'exigent, une indemnité équival...
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100%
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| 30.7 |
30 |
30.7 Lorsque l'Employeur exige un examen médical de tout Salarié, il en assume les frais....
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100%
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| 30.8 |
30 |
30.8 Aucun Salarié n'est contraint d'utiliser des appareils qui ne sont pas en parfait état mécaniqu...
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100%
|
| 30.9 |
30 |
30.9 L'Employeur doit munir chacun de ses véhicules de tous les instruments de sécurité nécessaires ...
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100%
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| 31 |
Article 31 — ACCIDENTS DE TRAVAIL
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31
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.1 |
31 |
31.1 Tout Salarié victime d'un accident de travail doit rapporter cet accident à son chef d'équipe e...
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100%
|
| 31.2 |
31 |
31.2 Si un Salarié subit un accident ou une blessure au travail, il a droit au paiement de sa journé...
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100%
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| 31.3 |
31 |
31.3 En cas de consultation médicale, le Salarié devra apporter un formulaire d'assignation temporai...
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100%
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| 32 |
Article 32 — DISPOSITIONS GÉNÉRALES
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31
32
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11/11
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.1 |
31 |
32.1 La nullité de l'une ou de l'autre des dispositions de la présente convention résultant de l'app...
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100%
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| 32.10 |
32 |
32.10 Les conducteurs de camions « Colas Traitement de surface » ont l'obligation de prioriser le tr...
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100%
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| 32.11 |
32 |
32.11 L'Employeur permet aux Salariés qui le désirent de contribuer à Fondaction à même le service d...
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100%
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| 32.2 |
31 |
32.2 Les parties peuvent, de consentement commun, pendant la durée de la présente convention, négoci...
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100%
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| 32.3 |
31 |
32.3 Rien dans cette convention ne doit être interprété comme étant une renonciation à aucun droit o...
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100%
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| 32.4 |
31 |
32.4 L'Employeur ou ses représentants ne doivent exercer aucune intimidation, menace ou mesures disc...
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100%
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| 32.5 |
31 |
32.5 Aucune renonciation expresse ou tacite aux dispositions de la convention ne peut être sollicité...
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100%
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| 32.6 |
32 |
32.6 Tout contremaître peut, dans les dix (10) mois de sa nomination comme telle, revenir ou être re...
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| 32.7 |
32 |
32.7 Les personnes employées par l'Employeur exclues de l'unité de négociation ne peuvent exécuter u...
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| 32.8 |
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32.8 a) Le mécanicien « B » deviendra mécanicien « A » lorsqu'il aura les compétences nécessaires (s...
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| 32.9 |
32 |
32.9 Tous les travaux de traitement de surface, y compris le transport des matières premières et des...
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| 33 |
Article 33 — INDEMNITÉS DE TRANSPORT
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33
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.1 |
33 |
33.1 Lorsque le Salarié travaille à l'extérieur de Saint-Paul-de-Joliette et qu'il doit v séjourner ...
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100%
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| 33.2 |
33 |
33.2 Lorsque l'Employeur demande à un Salarié de se servir de sa propre voiture pour le service de l...
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100%
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| 33.3 |
33 |
33.3 Pour les fins de la présente convention, la fonction de conducteur de camion est considérée san...
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100%
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| 33.4 |
33 |
33.4 L'Employeur doit verser, à tout Salarié Colas Traitement de surface qui utilise un véhicule de ...
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100%
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| 33.5 |
34 |
33.5 Nonobstant l'article 33.3, tous les conducteurs de camion qui font partie de la liste d'ancienn...
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| 34 |
Article 34 — DURÉE DE LA CONVENTION
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34
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 34.1 |
34 |
34.1 La présente convention entrera rétroactivement en vigueur au 30 mars 2024 et elle demeurera en ...
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| 35 |
Article 35 — RÉTROACTIVITÉ
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34
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 35.1 |
34 |
35.1 L'augmentation de salaire est rétroactive au 30 mars 2024 et seuls les Salariés qui seront à l'...
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