| 1 |
Article 1 — PRÉAMBULE ET RECONNAISSANCE
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9
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
8 |
1.01 Les buts de la présente convention sont de maintenir et de promouvoir des relations harmonieuse...
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100%
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| 1.02 |
8 |
1.02 L'employeur reconnaît le syndicat comme étant le seul et unique agent négociateur, aux fins de ...
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100%
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| 1.03 |
8 |
1.03 Aucune entente individuelle intervenue entre un salarié et l'employeur n'est valide si elle vie...
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100%
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| 1.04 |
8 |
1.04 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail ou de changements technologiqu...
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100%
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| 1.05 |
8 |
1.05 Les personnes à l'emploi de l'employeur non couvertes par le certificat d'accréditation n'exerc...
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100%
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| 1.06 |
8 |
1.06 Le mot CONJOINT/CONJOINTE dans la présente convention désigne l'homme et la femme qui sont mari...
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100%
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| 2 |
Article 2 — DROITS DE GESTION
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9
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 Droits de gestion Le syndicat reconnait à l'employeur le droit exclusif de diriger et d'adminis...
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100%
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| 3 |
Article 3 — RÉGIME SYNDICAL
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9
11
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6/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 Les salariés visés par la présente convention doivent, comme condition du maintien de leur empl...
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100%
|
| 3.02 |
10 |
3.02 a) Cependant, si le syndicat refuse l'adhésion d'un salarié ou si un salarié est expulsé du syn...
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100%
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| 3.03 |
10 |
3.03 Tout salarié couvert par la présente convention doit contribuer au syndicat un montant égal à l...
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100%
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| 3.05 |
10 |
3.05 a) L'employeur s'engage à déduire du salaire de chaque salarié le montant des cotisations confo...
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100%
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| 3.06 |
10 |
3.06 Lorsque le montant de la cotisation syndicale hebdomadaire à être prélevé est modifié par le sy...
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100%
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| 3.07 |
10 |
3.07 L'employeur cumule le montant des sommes déduites pour fins de cotisations syndicales durant un...
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100%
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| 4 |
Article 4 — AFFAIRES SYNDICALES
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13
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12/12
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
10 |
4.01 L'employeur reconnait les membres de l'exécutif syndical et les déléqués syndicaux comme les re...
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100%
|
| 4.02 |
10 |
4.02 Les délégués syndicaux doivent être des salariés réguliers des établissements visés par la prés...
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100%
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| 4.03 |
10 |
4.03 L'employeur s'engage à donner instruction à tous les membres de son personnel dirigeant de coop...
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100%
|
| 4.04 |
10 |
4.04 Le syndicat s'engage à donner instruction à ses officiers, délégués syndicaux et membres de coo...
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100%
|
| 4.05 |
13 |
4.05 a) La personne conseillère syndicale de la FIM-CSN a accès aux établissements de l'employeur (o...
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100%
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| 4.06 |
13 |
4.06 Le syndicat fournit à l'employeur les noms des membres de l'exécutif syndical dûment élus et de...
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100%
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| 4.07 |
13 |
4.07 Un délégué syndical a le pouvoir, après entente avec son supérieur immédiat, de quitter son tra...
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100%
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| 4.08 |
13 |
4.08 a) Si un salarié, membre du syndicat, est élu ou nommé à une fonction permanente du syndicat qu...
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100%
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| 4.09 |
13 |
4.09 Pour fin de négociation, deux (2) salariés (maximum 1 salarié par établissement) reçoivent leur...
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100%
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| 4.10 |
13 |
4.10 Dans le cadre de transmission de documents adressés au syndicat, les membres de l'exécutif ou l...
|
100%
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| 4.11 |
13 |
4.11 L'employeur s'engage à payer le coût d'impression d'une convention collective sous forme de liv...
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100%
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| 4.12 |
13 |
4.12 a) Tout message téléphonique ou par télécopieur (fax) provenant du syndicat est acheminé au sal...
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100%
|
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| 5 |
Article 5 — AFFICHAGE
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13
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
13 |
5.01 L'employeur convient de fournir au syndicat un tableau d'affichage exclusivement réservé au syn...
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100%
|
|
| 6 |
Article 6 — PROCÉDURE DE RÈGLEMENTS DE GRIEFS
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15
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4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
14 |
6.01 Un grief est une mésentente concernant l'interprétation ou l'application de la présente convent...
|
100%
|
| 6.02 |
14 |
6.02 Première étape Tout grief doit être discuté au préalable entre les parties avant d'être soumis ...
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100%
|
| 6.03 |
14 |
6.03 Tout grief personnel, de groupe ou de syndicat peut être soumis à la procédure de grief selon l...
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100%
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| 6.04 |
14 |
6.04 Le premier délai stipulé aux présentes dans la procédure est impératif, tous les autres délais ...
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100%
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| 7 |
Article 7 — ARBITRAGE
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15
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
14 |
7.01 Lorsqu'un grief est soumis à l'arbitrage, les parties conviennent de choisir un arbitre, et ce,...
|
100%
|
| 7.02 |
14 |
7.02 Toute entente écrite et signée entre l'employeur et le syndicat sur un grief, à n'importe quell...
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100%
|
| 7.03 |
14 |
7.03 La décision rendue par l'arbitrage est finale et exécutoire et lie les parties....
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100%
|
| 7.04 |
14 |
7.04 Tous les griefs monétaires qui sont consentis mutuellement, par écrit ou décidés par arbitrage ...
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100%
|
| 7.05 |
14 |
7.05 a) Dans le cas où un salarié suspendu ou congédié et que son grief est maintenu entièrement ou ...
|
100%
|
| 7.06 |
14 |
7.06 Il est convenu que les parties partageront à parts égales les frais et coûts de l'arbitre....
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100%
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|
| 8 |
Article 8 — ANCIENNETÉ
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17
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
16 |
8.01 L'ancienneté signifie la durée d'emploi d'un salarié dans un établissement de l'employeur depui...
|
100%
|
| 8.02 |
16 |
8.02 Si l'employeur ferme un établissement de façon définitive, l'employeur et le syndicat doivent s...
|
100%
|
| 8.03 |
16 |
8.03 L'ancienneté de tout nouveau salarié est reconnue depuis son premier jour de travail, pourvu qu...
|
100%
|
| 8.04 |
16 |
8.04 a) Les parties s'entendent pour reconnaître deux (2) classifications, soit : Opérateur de béton...
|
100%
|
| 8.05 |
16 |
8.05 Les mises à pied sont effectuées par ordre inverse d'ancienneté à l'intérieur de la classificat...
|
100%
|
| 8.06 |
16 |
8.06 Si un salarié est promu à une fonction non couverte par le certificat d'accréditation, l'employ...
|
100%
|
| 8.07 |
16 |
8.07 Un salarié conserve et accumule son ancienneté dans les cas suivants : a) Absence autorisée ou ...
|
100%
|
| 8.08 |
16 |
8.08 Un salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants : a) Mise à pied excédant di...
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100%
|
|
| 9 |
Article 9 — LISTE D'ANCIENNETÉ
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19
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1/1
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
18 |
9.01 Le premier mai de chaque année, l'employeur affiche dans chacun des établissements, dans un tab...
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100%
|
|
| 10 |
Article 10 — SALAIRES
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19
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
18 |
10.01 Pendant la durée de la présente convention, l'employeur paie à ses salariés les salaires énumé...
|
100%
|
| 10.02 |
18 |
10.02 Le salarié temporairement assigné par l'employeur à une tâche autre que sa tâche régulière, et...
|
100%
|
| 10.03 |
18 |
10.03 Une prime de nuit de soixante-quinze cents (0,75 $) l'heure travaillée est payée : 1) seulemen...
|
100%
|
| 10.04 |
18 |
10.04 Un salarié qui utilise une semi-remorque a droit à une prime d'un dollar (1.00 $) l'heure trav...
|
100%
|
| 10.05 |
18 |
10.05 Un salarié affecté à de la formation d'autres salariés par l'employeur reçoit une prime de cin...
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100%
|
|
| 11 |
Article 11 — SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL
|
19
21
|
6/6
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
18 |
11.01 La semaine régulière de travail est de quarante (40) heures du lundi au samedi et un salarié p...
|
100%
|
| 11.02 |
18 |
11.02 La programmation du travail est offerte par ordre d'ancienneté....
|
100%
|
| 11.03 |
18 |
11.03 Tout salarié a droit à quinze (15) minutes de pause avec rémunération pour chaque demi-journée...
|
100%
|
| 11.04 |
18 |
11.04 Å moins de circonstances exceptionnelles, les diners sont pris entre 11h30 et 13h30. Toutefois...
|
100%
|
| 11.05 |
20 |
11.05 Tout salarié contacté après 11h00 du lundi au vendredi, pour une offre de travail, n'a pas l'o...
|
100%
|
| 11.06 |
20 |
11.06 L'employeur rembourse sur justification, les allocations de repas suivantes : 2020 - 2022: Déj...
|
100%
|
|
| 12 |
Article 12 — TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
21
|
8/8
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
20 |
12.01 Tout travail exécuté au-delà de quarante (40) heures par semaine est rémunéré à temps et demi ...
|
100%
|
| 12.02 |
20 |
12.02 Tout travail exécuté le dimanche est rémunéré au taux de temps double du taux horaire régulier...
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100%
|
| 12.03 |
20 |
12.03 Tout travail exécuté les jours fériés et payés sera rémunéré au taux de temps double du taux h...
|
100%
|
| 12.04 |
20 |
12.04 S'il y a rappel au travail alors qu'un salarié a déjà quitté les lieux de l'établissement de l...
|
100%
|
| 12.05 |
20 |
12.05 Tout salarié qui se présente au travail, à l'heure prévue, alors qu'il n'a pas été avisé préal...
|
100%
|
| 12.06 |
20 |
12.06 Le temps supplémentaire, autre que celui rattaché à la fin de la journée de travail, est volon...
|
100%
|
| 12.07 |
20 |
12.07 Attribution du temps supplémentaire Avant de faire exécuter du travail en temps supplémentaire...
|
100%
|
| 12.08 |
22 |
12.08 Congé compensatoire À la demande écrite du salarié et en autant que la loi le permet, l'employ...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 — CONGÉS FÉRIÉS ET PAYÉS
|
23
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
22 |
13.01 a) Les jours suivants sont considérés comme fériés et payés, qu'ils surviennent un jour ouvrab...
|
100%
|
| 13.02 |
22 |
13.02 Pour avoir droit aux congés fériés un salarié doit remplir les conditions suivantes : a) Avoir...
|
100%
|
| 13.03 |
22 |
13.03 Si le congé survient à l'intérieur d'une période de vacances cédulées d'un salarié, ce dernier...
|
100%
|
| 13.04 |
22 |
13.04 Advenant qu'un congé survienne un samedi ou un dimanche, la journée proclamée est la journée c...
|
100%
|
| 13.05 |
22 |
13.05 Indemnité minimum L'indemnité qui se rapporte aux jours fériés et payés est égale à quatre pou...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 — CONGÉS SPÉCIAUX
|
25
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
25 |
14.01 Congés payés Tout salarié ayant acquis son droit à l'ancienneté et étant au travail a droit au...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — CONGÉS DE MALADIE / OBLIGATIONS FAMILIALES
|
25
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
25 |
15.01 Conditions et nombre Les salariés ayant complété leur période de probation ont droit, par anné...
|
100%
|
| 15.02 |
25 |
15.02 Reportés Lorsque non utilisés, trois (3) jours maximums de congés de maladies ou obligations f...
|
100%
|
| 15.03 |
25 |
15.03 Justification L'employeur paie ces dits congés sur justification valable et adéquate seulement...
|
100%
|
| 15.04 |
25 |
15.04 Fins Ces congés de maladie sont STRICTEMENT pour fins de maladie, obligation familiale ou d'ac...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — CONGÉ MOBILE
|
25
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
25 |
16.01 Le salarié ayant travaillé plus de sept-cent-vingt (720) heures a droit à un (1) jour de congé...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 — VACANCES ANNUELLES
|
27
|
5/5
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
26 |
17.01 Période de référence La période de référence pour le calcul des vacances débute le 1er mai d'u...
|
100%
|
| 17.02 |
26 |
17.02 Modalités Les salariés, par ancienneté, doivent faire leur choix de vacances avant le troisièm...
|
100%
|
| 17.03 |
26 |
17.03 Avis Le salarié doit aviser de la date de son congé annuel au moins quatre (4) semaines à l'av...
|
100%
|
| 17.04 |
26 |
17.04 Pourcentage et durée Les salariés ont droit, selon leur ancienneté, à une indemnité et à une d...
|
100%
|
| 17.05 |
26 |
17.05 Répartition de l'indemnité Le salarié doit informer l'employeur de la répartition de l'indemni...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 — PAIE
|
27
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
26 |
18.01 La paie est distribuée aux salariés le jeudi de chaque semaine, par dépôt bancaire. Si un cong...
|
100%
|
| 18.02 |
28 |
18.02 L'employeur paie à tout salarié accidenté au travail, le salaire perdu jusqu'à concurrence de ...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 — ASSURANCES COLLECTIVES
|
29
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
28 |
19.01 Obligatoire La participation à l'assurance collective est obligatoire pour les salariés avant ...
|
100%
|
| 19.02 |
28 |
19.02 Prime L'employeur et le salarié acquittent chacun cinquante pour cent (50 %) de la prime duran...
|
100%
|
| 19.03 |
28 |
19.03 Mise à pied temporaire Lors de mise à pied temporaire, les primes sont accumulées et elles ser...
|
100%
|
| 19.04 |
28 |
19.04 Absence pour maladie ou accident Lors d'absence pour maladie ou accident, un salarié doit acqu...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — CONDITIONS GÉNÉRALES DE TRAVAIL
|
29
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
28 |
20.01 Perfectionnement Si l'employeur exige d'un salarié qu'il poursuive un entrainement plus avancé...
|
100%
|
| 20.02 |
28 |
20.02 Grève ou lock-out Pendant la durée de cette convention collective, il n'y aura pas de grève ni...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — SÉCURITÉ - HYGIÈNE - BIEN-ÊTRE
|
29
31
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
28 |
21.01 L'employeur et le syndicat prennent les moyens raisonnables en vue de favoriser un environneme...
|
100%
|
| 21.02 |
28 |
21.02 Allocation habit de travail L'employeur débourse hebdomadairement la somme de : 2020-2022 : 0,...
|
100%
|
| 21.03 |
30 |
21.03 Habits de pluie Des habits de pluie sont disponibles pour les salariés....
|
100%
|
| 21.04 |
30 |
21.04 Allocations pour les bottes de sécurité L'employeur débourse hebdomadairement la somme de : 20...
|
100%
|
| 21.05 |
30 |
21.05 Lunettes de sécurité Lorsque l'employeur exige le port de lunettes de sécurité, il rembourse a...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — MESURES DISCIPLINAIRES
|
31
33
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
30 |
22.01 La mesure disciplinaire se définit comme étant la réprimande écrite, la suspension et le congé...
|
100%
|
| 22.02 |
30 |
22.02 Lorsque l'employeur impose une mesure disciplinaire à un salarié, il indique par écrit au sala...
|
100%
|
| 22.03 |
30 |
22.03 L'employeur fait parvenir au syndicat et au salarié une copie de toute mesure disciplinaire qu...
|
100%
|
| 22.04 |
30 |
22.04 Un salarié qui est congédié a le droit de consulter le délégué syndical avant de quitter les l...
|
100%
|
| 22.05 |
30 |
22.05 Tout aveu signé par un salarié en présence du représentant de l'employeur et en l'absence du d...
|
100%
|
| 22.06 |
30 |
22.06 Lors de toute rencontre avec l'employeur concernant la remise d'une mesure disciplinaire, le s...
|
100%
|
| 22.07 |
32 |
22.07 a) Après douze (12) mois, toute mesure disciplinaire ou manquement enregistré au dossier du sa...
|
100%
|
| 22.08 |
32 |
22.08 L'employeur peut accorder un congé sans solde d'une durée maximum de quinze (15) mois à tout s...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 — DURÉE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
|
35
|
0/0
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
|