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ARTICLE 1 DÉFINITIONS
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Confiance |
| 1.01 |
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1.01 Dans la présente convention collective, à moins que le contexte ne s'y oppose, les mots suivant...
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ARTICLE 2 BUT ET JURIDICTION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
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Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 La présente convention collective vise à promouvoir de bonnes relations entre l'employeur et le...
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| 2.02 |
8 |
2.02 Le genre masculin comprend le genre féminin, à moins que le contexte n'indique le contraire....
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| 2.03 |
8 |
2.03 La présente convention collective régit les salariés visés par l'accréditation en vigueur émise...
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ARTICLE 3 DROITS GÉNÉRAUX
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Confiance |
| 3.01 |
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3.01 L'employeur et le syndicat reconnaissent que la Charte des droits et libertés de la personne ad...
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| 3.02 |
9 |
3.02 Aucune forme de harcèlement psychologique n'est tolérée. L'employeur considère que les principe...
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ARTICLE 4 VALIDITÉ
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Confiance |
| 4.01 |
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4.01 Si les dispositions d'une loi deviennent applicables aux salariés régis par la présente convent...
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ARTICLE 5 RECONNAISSANCE
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Confiance |
| 5.01 |
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5.01 L'employeur reconnaît le Syndicat des employées et employés de la Société québécoise du cannabi...
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| 5.02 |
11 |
5.02 Le syndicat reconnaît à l'employeur le droit d'administrer ses affaires et de diriger ses salar...
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| 5.03 |
11 |
5.03 quatorze (14) jours avant sa mise en application et le syndicat pourra, pendant cette période, ...
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ARTICLE 6 LANGUE DE TRAVAIL
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Confiance |
| 6.01 |
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6.01 La langue officielle est le français pour toute communication parlée ou écrite. La Charte de la...
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ARTICLE 7 ÉCHANGE D'INFORMATION
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Confiance |
| 7.01 |
13 |
7.01 des cotisations prévues à l'article 8.03, la liste des noms des salariés, par ordre alphabétiqu...
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| 7.02 |
13 |
7.02 L'employeur fournit au syndicat, une fois aux trois (3) mois, une liste de tous les salariés qu...
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| 7.03 |
13 |
7.03 Dans les trente (30) jours de la signature de la convention collective, le syndicat fournit à l...
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| 7.04 |
13 |
7.04 Tout salarié doit aviser via l'intranet de tout changement de nom, adresse, numéro de téléphone...
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| 7.05 |
13 |
7.05 papier de la convention collective et transmet par les moyens informatiques en vigueur à chaque...
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| 7.06 |
13 |
7.06 L'employeur fournit aux salariés, par les moyens informatiques en vigueur et maintient à jour u...
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ARTICLE 8 RÉGIME SYNDICAL
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Confiance |
| 8.01 |
14 |
8.01 Tout salarié doit, comme condition du maintien de son emploi, devenir membre du a) syndicat et ...
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| 8.02 |
14 |
8.01 Tout salarié doit, comme condition du maintien de son emploi, devenir membre du a) syndicat et ...
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| 8.03 |
13 |
8.03, la liste des noms des salariés, par ordre alphabétique, comprenant les informations suivantes ...
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| 8.04 |
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8.04 ouvrables qui suivent la fin de la période comptable, les cotisations syndicales prélevées en v...
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| 8.05 |
14 |
8.05 précédant la fin d'une période comptable de toute modification apportée à la cotisation syndica...
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| 8.06 |
14 |
8.06 total des retenues syndicales effectuées au cours de l'année....
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ARTICLE 9 TÂCHES EXCLUSIVES
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Confiance |
| 9.01 |
15 |
9.01 À l'exception d'un (1) directeur et de deux (2) directeurs adjoints de la succursale, a) aucune...
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ARTICLE 10 ACTIVITÉS SYNDICALES
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Confiance |
| 10.01 |
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-10.01 Les représentants syndicaux peuvent après avoir signalé leur présence au représentant de l'em...
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| 10.02 |
16 |
10.02 L'employeur reconnaît les deux (2) délégués syndicaux élus par les salariés ou affectés a) par...
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| 10.03 |
17 |
10.03 Pour l'ensemble des succursales affiliées à la CSN, l'employeur accorde, au 1er janvier de cha...
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| 10.04 |
17 |
10.04 Dans les cas de permis d'absence sans solde accordés en vertu du présent article, le salaire n...
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| 10.05 |
17 |
10.05 Pendant toute absence et toute libération syndicale, un salarié maintient tous ses droits prév...
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| 10.06 |
17 |
10.06 Si le syndicat requiert les services d'un conseiller ou consultant de l'extérieur, il en avise...
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| 10.07 |
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10.07 Tout salarié peut, à la demande du syndicat, obtenir un congé à temps plein non payé pour une ...
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| 10.08 |
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10.08 L'employeur met à la disposition du syndicat un tableau d'affichage qui sert de moyen d'inform...
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ARTICLE 11 PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES GRIEFS
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
19 |
11.01 Tout grief ou mésentente au sens du Code du travail entre le salarié ou le syndicat et l'emplo...
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| 11.02 |
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11.02 Un grief se définit comme une mésentente relative à l'interprétation ou à l'application des di...
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| 11.03 |
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11.03 Traitement des griefs a) Avant de déposer un grief, le déléqué syndical ou le salarié, seul ou...
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ARTICLE 12 ARBITRAGE
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| Clause |
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Confiance |
| 12.01 |
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12.01 Un grief qui n'est pas réglé durant la procédure de règlement de griefs peut être porté à l'ar...
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| 12.02 |
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12.02 Les parties peuvent s'ils le jugent opportun, procéder selon la procédure de médiation et d'ar...
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| 12.03 |
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12.03 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
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