| None |
Article .01 — DISCRIMINATION ET HARCELEMENT
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5
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| A |
4 |
103 ANNEXE «A» DESCRIPTIONS DES CLASSIFICATIONS .................................... ANNEXE «B» ÉCHE...
|
100%
|
| B |
4 |
B» ÉCHELLE DE SALAIRES ET AUGMENTATION DE SALAIRE. ....................................... ANNEXE «B...
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100%
|
|
| None |
Article .02 — INTERPRÉTATION DES TERMES
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7/14
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| A |
4 |
103 ANNEXE «A» DESCRIPTIONS DES CLASSIFICATIONS .................................... ANNEXE «B» ÉCHE...
|
100%
|
| B |
4 |
B» ÉCHELLE DE SALAIRES ET AUGMENTATION DE SALAIRE. ....................................... ANNEXE «B...
|
100%
|
| C |
4 |
108 ANNEXE « C » TRAVAIL LE DIMANCHE.................................... ANNEXE «D» <table> SEMAINE ...
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100%
|
| D |
4 |
D'EMPLOI.................................... ARTICLE VII PROCÉDURE DE GRIEFS ..........................
|
100%
|
| E |
4 |
111 ANNEXE «E» FORMULE DE DISPONIBILITÉ - SALARIÉ À TEMPS PARTIEL .....................................
|
100%
|
| I |
4 |
I <table> RECONNAISSANCE ET JURIDICTION 9 ARTICLE II DROITS DE LA DIRECTION............................
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100%
|
| L |
8 |
L'affectation d'un salarié d'une fonction à une autre ou d'un département à un autre dans la même cl...
|
100%
|
|
| None |
Article .03 — NOTES
|
9
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1/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| A |
7 |
A moins de stipulation contraire, le mot jour dans la présente convention signifie jour de calendrie...
|
100%
|
|
| None |
Article I — RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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|
8/8
|
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
12 |
1.01 L'Employeur reconnaît l'Union comme seul agent né- gociateur accrédité pour négocier et conclur...
|
100%
|
| 1.02 |
12 |
1.02 L'Employeur ne doit faire aucune entente individuelle con- traire ou venant en conflit avec les...
|
100%
|
| 1.03 |
13 |
1.03 L'Employeur convient qu'en autant que cette unité de négo- ciation est concernée, il ne donne s...
|
100%
|
| 1.04 |
13 |
1.04 Les personnes exclues de l'accréditation n'exécutent aucun travail manuel à l'établissement à l...
|
100%
|
| 1.05 |
17 |
1.05 Si l'Employeur est fautif en regard de la clause 1.04, il doit calculer au taux de vingt dollar...
|
100%
|
| 1.06 |
17 |
1.06 Si une ou des clauses de la présente convention deviennent contraires aux lois applicables, les...
|
100%
|
| 1.07 |
17 |
1.07 L'Employeur autorise l'affichage à l'entrée de l'établissement et à la vue de tous d'une carte ...
|
100%
|
| 1.08 |
17 |
1.08 Un maximum de trois (3) employés de Provigo peut être affecté dans l'établissement pour exécute...
|
100%
|
|
| None |
Article II — DROITS DE LA DIRECTION
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17
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5/5
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
18 |
2.01 L'Union reconnaît que c'est le droit de l'Employeur : d'administrer complètement et entièrement...
|
100%
|
| 2.02 |
19 |
2.02 Les droits de la direction sont sujets à la procédure de griefs s'ils viennent en contradiction...
|
100%
|
| 2.03 |
19 |
2.03 Dans le cas d'opérations et de nouvelles classifications qui n'existent pas présentement dans l...
|
100%
|
| 2.04 |
19 |
2.04 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail ou de changements technologiqu...
|
100%
|
| 2.05 |
20 |
2.05 Aucun contrat à forfait entraînant la mise à pied de salariés n'est accordé par l'Employeur pou...
|
100%
|
|
| None |
Article III — ADHÉSION SYNDICALE
|
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9/9
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
21 |
3.01 Tout salarié doit comme condition de son emploi, faire partie de l'Union et en demeurer membre ...
|
100%
|
| 3.02 |
21 |
3.02 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte d'adhésion à l'Union et payer se...
|
100%
|
| 3.03 |
21 |
3.03 L'Employeur doit effectuer le prélèvement des frais ou partie de frais d'initiation sur la prem...
|
100%
|
| 3.04 |
22 |
3.04 L'Employeur remet les cotisations et les frais d'initiation ainsi que les cartes d'adhésion de ...
|
100%
|
| 3.05 |
22 |
3.05 L'Union se doit de communiquer par écrit à l'Employeur, par lettre certifiée, le nom de tout sa...
|
100%
|
| 3.06 |
23 |
3.06 L'Union ne peut rejeter aucune demande d'adhésion à l'Union sans motif raisonnable, et ce, conf...
|
100%
|
| 3.07 |
23 |
3.07 Le gérant ou son remplaçant présente tout nouveau salarié au délégué de l'Union le plus tôt pos...
|
100%
|
| 3.08 |
23 |
3.08 Si un vote est décrété par l'Union pour la formation de son exécutif, l'Employeur convient de p...
|
100%
|
| 3.09 |
23 |
3.09 Tous les ans, l'Employeur calcule les montants des retenues syndicales et indique ces montants ...
|
100%
|
|
| None |
Article IV — AFFAIRES SYNDICALES
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28
29
30
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12/12
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
24 |
4.01 Les représentants syndicaux ont accès à l'établissement durant les heures d'affaires pour const...
|
100%
|
| 4.02 |
24 |
4.02 Tout salarié assigné ou élu à une fonction permanente de l'Union et qui en fait la demande par ...
|
100%
|
| 4.03 |
25 |
4.03 Un salarié assigné par l'Union obtient un permis d'absence sans perte de droits acquis par la c...
|
100%
|
| 4.04 |
26 |
4.04 Un (1) délégué et un (1) assistant-délégué de l'Union peu- vent être élus ou assignés selon le ...
|
100%
|
| 4.05 |
26 |
4.05 L'Employeur convient que le délégué de l'Union peut enquê- ter et soumettre des griefs. À l'occ...
|
100%
|
| 4.06 |
27 |
4.06 L'Union doit fournir à l'Employeur une liste des noms du déléqué et de l'assistant-déléqué et i...
|
100%
|
| 4.07 |
27 |
4.07 Le délégué de l'Union et l'assistant-délégué et les membres du comité de négociation ne subisse...
|
100%
|
| 4.08 |
28 |
4.08 L'Employeur convient qu'un espace raisonnable sur le ta- bleau d'affichage dans la salle de rep...
|
100%
|
| 4.09 |
28 |
4.09 Le comité de négociation de l'Union est formé de re- présentants syndicaux et de deux (2) salar...
|
100%
|
| 4.10 |
28 |
4.10 Le salarié qui est membre du comité exécutif de l'Union a droit à des permis d'absence sans pai...
|
100%
|
| 4.11 |
29 |
4.11 L'Employeur et l'Union paient à parts égales le coût d'impri- merie de la convention collective...
|
100%
|
| 4.12 |
29 |
4.12 Fonds de Solidarité de la F.T.Q. Tout salarié qui veut souscrire au Fonds remplit une demande d...
|
100%
|
|
| None |
Article V — ANCIENNETÉ
|
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14/14
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
31 |
5.01 L'ancienneté de chacun des salariés visés par la pré- sente convention est basée sur la durée d...
|
100%
|
| 5.02 |
31 |
5.02 de la présente convention. ) Dans le cas d'interruption de l'ancienneté au sens de la clause 5....
|
100%
|
| 5.03 |
34 |
5.03 L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de ré- duction du personnel. Les salariés à...
|
100%
|
| 5.04 |
35 |
5.04 L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de rappel au travail, à la condition que le...
|
100%
|
| 5.05 |
36 |
5.05 Si un salarié régulier est mis à pied par suite d'un manque de travail, il a un droit prioritai...
|
100%
|
| 5.06 |
37 |
5.06 Un salarié régulier qui désire devenir officiellement salarié à temps partiel peut le demander ...
|
100%
|
| 5.07 |
37 |
5.07 Si l'Employeur doit pour des raisons d'ordre technologique ou économique, faire un licenciement...
|
100%
|
| 5.08 |
37 |
5.08 Tout salarié régulier mis à pied reçoit un préavis ou est payé à la place du préavis selon le t...
|
100%
|
| 5.09 |
38 |
5.09 Le salarié promu à une fonction hors de l'unité de négocia- tion à l'intérieur de l'établisseme...
|
100%
|
| 5.10 |
38 |
5.10 Lorsque l'Employeur comble un poste disponible parmi les salariés, il affiche sur le tableau d'...
|
100%
|
| 5.11 |
41 |
5.11 Lorsqu'il y a conflit de droits entre un salarié régulier et un salarié à temps partiel, les dr...
|
100%
|
| 5.12 |
41 |
5.12 L'ancienneté des salariés à temps partiel ne s'applique que parmi eux, sauf lorsque stipulation...
|
100%
|
| 5.13 |
42 |
5.13 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient régulier, son an- cienneté est déterminée de la façon...
|
100%
|
| 5.14 |
42 |
5.14 Aucun salarié à temps partiel n'est réduit de taux de salaire et de congé ou de paie de vacance...
|
100%
|
|
| None |
Article VI — DISCIPLINE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
|
43
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47
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
43 |
6.01 L'Employeur se sert d'un avis écrit pour avertir un salarié officiellement lorsqu'il y a lieu. ...
|
100%
|
| 6.02 |
44 |
6.02 La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure ) disciplinaire et s'il y a lieu de l'appl...
|
100%
|
| 6.03 |
47 |
6.03 Toute mesure disciplinaire doit être appliquée en fonc- tion de la gravité ou de la fréquence d...
|
100%
|
| 6.04 |
47 |
6.04 Aucune agence de sécurité ou autre agence similaire ne peut interroger un salarié au travail sa...
|
100%
|
| 6.05 |
48 |
6.05 Aucun avis écrit de nature disciplinaire porté au dossier d'un salarié ne peut être invoqué con...
|
100%
|
| 6.06 |
48 |
6.06 La signature d'un salarié sur tout document ou avis ne sau- rait constituer qu'un accusé de réc...
|
100%
|
|
| None |
Article VII — PROCÉDURE DE GRIEFS
|
49
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
49 |
7.01 C'est le désir de l'Union et de l'Employeur de régler équita- blement et dans les plus brefs dé...
|
100%
|
| 7.02 |
49 |
7.02 Le salarié, l'Union ou le délégué de l'Union doit soumettre un grief écrit à l'Employeur dans l...
|
100%
|
| 7.03 |
49 |
7.03 Si les parties jugent nécessaire d'obtenir des renseigne- ments additionnels sur le grief, une ...
|
100%
|
| 7.04 |
50 |
7.04 Les délais indiqués aux articles VII et VIII peuvent être modi- fiés par entente mutuelle écrit...
|
100%
|
| 7.05 |
50 |
7.05 Si un salarié est empêché de déposer un grief dans les délais prescrits en raison d'une absence...
|
100%
|
|
| None |
Article VIII — ARBITRAGE
|
51
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
51 |
8.01 Advenant qu'un grief ne soit pas réglé à la procédure de griefs, il peut être porté à l'arbitra...
|
100%
|
| 8.02 |
51 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
|
100%
|
| 8.03 |
52 |
8.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de cette convention est finale et...
|
100%
|
| 8.04 |
52 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
| 8.05 |
52 |
8.05 Dans le cas où l'Employeur ou l'Union veut faire une ou des objections préliminaires sur la jur...
|
100%
|
|
| None |
Article IX — HEURES DE TRAVAIL
|
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10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
53 |
9.01 L'horaire de travail est établi par l'Employeur selon les règles stipulées dans cette conventio...
|
100%
|
| 9.02 |
53 |
9.02 A) L'Employeur ne peut former que deux (2) équipes de travail dont l'une est reconnue comme équ...
|
100%
|
| 9.03 |
53 |
9.03 La semaine normale de travail du salarié régulier est répartie selon les règles qui suivent : Q...
|
100%
|
| 9.04 |
55 |
9.04 Aucun salarié ne travaille seul dans l'établissement à moins de cas fortuit; dans un tel cas, l...
|
100%
|
| 9.05 |
55 |
9.05 Il est convenu qu'aucun salarié n'est tenu de travailler plus de quinze (15) minutes après la f...
|
100%
|
| 9.06 |
55 |
9.06 L'horaire de travail indiquant le nom et le prénom du salarié et son ancienneté, définissant le...
|
100%
|
| 9.07 |
56 |
9.07 Le salarié entre son numéro d'identification personnel (NIP) à l'horodateur lorsqu'il est en te...
|
100%
|
| 9.08 |
56 |
9.08 C). L'horaire de travail affiché indique séparément l'horaire de travail des salariés réguliers...
|
100%
|
| 9.09 |
58 |
9.09 C) 2-, doit fournir une disponibili- té minimale prévoyant le jeudi soir ou le vendredi soir à ...
|
100%
|
| 9.10 |
63 |
9.10 Pour assurer le service à la clientèle ou lorsqu'il y a un be- soin d'heures de travail additio...
|
100%
|
|
| None |
Article X — PAUSES ET REPAS
|
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3/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
64 |
10.01 A) Le salarié a droit à une (1) heure non rémunérée pour le dîner et à une (1) heure non rémun...
|
100%
|
| 10.03 |
66 |
10.03 Tout salarié qui a travaillé en temps supplémentaire pour une période excédant deux (2) heures...
|
100%
|
| 10.04 |
66 |
10.04 Toutes les pauses et repas mentionnés à l'article "X" sont accordés selon le principe que le p...
|
100%
|
|
| None |
Article XI — TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
67
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6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
67 |
11.01 Le salarié régulier est payé au taux de temps et demi pour toutes les heures de travail fourni...
|
100%
|
| 11.02 |
67 |
11.02 Le travail effectué durant le congé hebdomadaire du salarié doit être rémunéré au taux de temp...
|
100%
|
| 11.03 |
68 |
11.03 Tout travail accompli par un salarié durant un jour férié est rémunéré au taux de temps et dem...
|
100%
|
| 11.04 |
68 |
11.04 Un salarié qui fait plus de quatre (4) heures de travail sup- plémentaires au cours de sa jour...
|
100%
|
| 11.05 |
68 |
11.05 L'Employeur s'engage à restreindre le travail supplé- mentaire au strict minimum et lorsqu'il ...
|
100%
|
| 11.06 |
69 |
11.06 Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son ho- raire, et ce, après qu'il ait qui...
|
100%
|
|
| None |
Article XII — SALAIRES
|
70
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|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
70 |
12.01 A) La description des classifications apparaît à l'annexe «A» qui fait partie intégrante de la...
|
100%
|
| 12.02 |
70 |
12.02 Les salariés sont payés le jeudi avant dix-sept heures (17h00) de chaque semaine par dépôt ban...
|
100%
|
| 12.03 |
71 |
12.03 A l'intérieur des classifications, les augmentations de salaires entrent en vigueur le lundi l...
|
100%
|
| 12.04 |
71 |
12.04 Le salarié qui est embauché à un taux autre que le minimum de l'échelle de salaires de sa clas...
|
100%
|
| 12.05 |
71 |
12.05 Le taux de salaire d'un salarié n'est pas réduit à cause du fait qu'il remplace ou travaille d...
|
100%
|
| 12.06 |
72 |
12.06 Un salarié qui est affecté à un poste dans une classifi- cation supérieure à la sienne pour qu...
|
100%
|
|
| None |
Article XIII — PRIME
|
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3/3
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|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
73 |
13.01 Prime de nuit Le salarié affecté à l'équipe de nuit bénéficie d'une prime d'un dollar et dix c...
|
100%
|
| 13.02 |
73 |
13.02 En vigueur à compter de décembre 2023 Boni de Noël L'Employeur convient de payer un boni de No...
|
100%
|
| 13.03 |
75 |
13.03 Prime d'assistant-gérant Le salarié classifié « assistant-gérant » reçoit une prime d'un dolla...
|
100%
|
|
| None |
Article XIV — VACANCES
|
76
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|
11/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
76 |
14.01 L'Employeur accorde des vacances garanties, chômées et payées selon les critères suivants : Du...
|
100%
|
| 14.02 |
79 |
14.02 Les salariés réguliers choisissent leurs dates de va- cances entre le 1er et le 15 avril de ch...
|
100%
|
| 14.03 |
79 |
14.03 Les dates de vacances de chacun des salariés sont affi- chées au tableau d'affichage au plus t...
|
100%
|
| 14.04 |
79 |
14.04 Le salarié qui ne peut prendre ses vacances à cause d'une absence prévue à la convention colle...
|
100%
|
| 14.05 |
80 |
14.05 L'Employeur est tenu d'accorder aux salariés réguliers qui le désirent deux (2) semaines de va...
|
100%
|
| 14.06 |
80 |
14.06 Les vacances ne sont pas cumulatives. Le salarié n'a pas le droit de travailler pour l'Employe...
|
100%
|
| 14.07 |
81 |
14.07 L'Employeur peut limiter le nombre de salariés qui peuvent partir en même temps dans un même r...
|
100%
|
| 14.08 |
81 |
14.08 Le salaire de vacances d'un salarié lui est remis le mercredi avant son départ pour vacances s...
|
100%
|
| 14.09 |
81 |
14.09 Le salarié qui se marie a préférence cette année-là pour le choix de ses vacances en autant qu...
|
100%
|
| 14.10 |
81 |
14.10 Le salarié quittant l'emploi de l'Employeur a droit au paie- ment du salaire de vacances dû au...
|
100%
|
| 14.11 |
82 |
14.11 Si un des jours fériés tels qu'énumérés à l'article XV est observé pendant les vacances d'un s...
|
100%
|
|
| None |
Article XV — JOURS FÉRIÉS
|
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
83 |
15.01 A) Tout salarié a droit aux congés chômés et payés sui- vants: Jour de l'An Le 2 janvier Diman...
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100%
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| 15.02 |
85 |
15.02 Le congé se définit comme la période comprise entre 0.01 heure et 24 heures le jour du congé....
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100%
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| 15.03 |
85 |
15.03 Au cours de la semaine d'un jour férié, le jour de con- gé hebdomadaire est accordé en plus du...
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100%
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| None |
Article XVI — CONGÉS SOCIAUX
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86
87
88
89
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
87 |
16.01 L'Employeur accorde aux salariés des jours de congés payés à l'occasion du décès de parents de...
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100%
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| 16.02 |
87 |
16.02 Le salarié a droit à un (1) congé additionnel sans solde, s'il se rend aux funérailles du pare...
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100%
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| 16.03 |
88 |
16.03 Un salarié peut s'absenter du travail pendant cing (5) jour- nées, à l'occasion de la naissanc...
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100%
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| 16.04 |
89 |
16.04 Le salarié a droit à un jour de congé chômé et payé pour son mariage. À l'occasion du mariage ...
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100%
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| None |
Article XVII — PERMIS D'ABSENCE
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90
91
92
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1/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
90 |
17.01 Toute demande de permis d'absence personnelle non autorisée par d'autres clauses de la convent...
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100%
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| None |
Article XVIII — SÉCURITÉ SOCIALE
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96
97
98
99
100
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
93 |
18.01 L'Employeur doit entretenir l'établissement et tous les lieux de travail de façon à assurer la...
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100%
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| 18.02 |
93 |
18.02 Continuité de salaire en cas d'incapacité occasionnelle Ce bénéfice s'adresse aux salariés rég...
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100%
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| 18.03 |
96 |
18.03 Programme modulaire d'assurance collective Le salarié participe au Programme modulaire d'assur...
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100%
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| 18.04 |
99 |
18.04 Un salarié incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident, est rétabli à son p...
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100%
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| 18.05 |
99 |
18.05 Aucun salarié ayant complété sa période de probation n'est tenu de se soumettre à un examen ex...
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100%
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| 18.06 |
99 |
18.06 L'Employeur informe tout salarié des risques inhérents à son travail. Dans l'établissement, un...
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100%
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| None |
Article XIX — FONCTIONS JURIDIQUES
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101
102
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
102 |
19.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir ou sert comme juré, il recoit la différence entre ses ho...
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100%
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| 19.02 |
102 |
19.02 Tout salarié convoqué comme témoin par subpoena reçoit la différence entre ses honoraires de t...
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100%
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| None |
Article XX — CLAUSES GÉNÉRALES
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103
104
105
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
103 |
20.01 Buanderie et uniformes Les uniformes requis par l'Employeur sont fournis et lavés au besoin pa...
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100%
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| 20.02 |
103 |
20.02 L'Employeur maintient une police d'assurance pour respon- sabilité civile couvrant les salarié...
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100%
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| 20.03 |
103 |
20.03 Toute gratification ou pourboire est la propriété exclusive des salariés; l'Employeur ne peut ...
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100%
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| 20.04 |
103 |
20.04 L'Employeur fournit au caissier une carpette de matière spongieuse pour recouvrir le plancher....
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100%
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| 20.05 |
104 |
20.05 Salle de repos Une salle de repos pour prendre les repas et le repos est fournie en tout temps...
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100%
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| 20.06 |
104 |
20.06 Aucun salarié n'est obligé de remettre ni n'est responsable de tout déficit dans le contenu de...
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100%
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| 20.07 |
105 |
20.07 Lors du décès d'un salarié, tous les argents qui lui sont dus sont payés à ses ayants droit....
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100%
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| None |
Article XXI — DURÉE DE LA CONVENTION
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106
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
106 |
21.01 Cette convention collective entre en vigueur à compter du dimanche suivant l'ouverture à la cl...
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100%
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| 21.02 |
106 |
21.02 Durant les négociations relatives au renouvellement de la convention, toutes les dispositions ...
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100%
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