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Signatures
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Confiance |
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Article 1 — Définitions
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Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 Employé Un employé couvert par cette convention collective....
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100%
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| 1.02 |
6 |
1.02 Employé régulier à temps plein Un employé qui travaille normalement vingt-huit (28) heures et p...
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100%
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| 1.03 |
6 |
1.03 Employé régulier à temps partiel Un employé qui travaille sur un horaire qui comporte normaleme...
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100%
|
| 1.04 |
6 |
1.04 Employé temporaire à temps plein Un employé embauché pour une durée déterminée pour remplacer u...
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100%
|
| 1.05 |
6 |
1.05 Employé temporaire à temps partiel Un employé embauché pour une durée déterminée pour remplacer...
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100%
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| 1.06 |
6 |
1.06 Syndicat Le syndicat des employées et employés professionnels-les et de bureau, Section locale ...
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100%
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| 1.07 |
8 |
1.07 Conseiller syndical Une personne qui est à l'emploi du syndicat des employées et employés profe...
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100%
|
| 1.08 |
8 |
1.08 Déléqué syndical Un employé travaillant dans la succursale, désigné par le syndicat pour représ...
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100%
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| 1.09 |
8 |
1.09 Employeur La Librairie Renaud-Bray inc. et ses représentants....
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100%
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| 1.10 |
8 |
1.10 Représentant de l'employeur Une personne qui est à l'emploi de l'employeur à titre de représent...
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100%
|
| 1.11 |
8 |
1.11 Délai Tout délai est calculé en jours de calendrier. Le jour qui marque le point de départ n'es...
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100%
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| 1.12 |
8 |
1.12 Promotion Désigne le déplacement d'un employé à un poste de travail comportant une échelle sala...
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100%
|
| 1.13 |
8 |
1.13 Rétrogradation Désigne le déplacement d'un employé à un poste de travail comportant une échelle...
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100%
|
| 1.14 |
10 |
1.14 Mutation Désigne le déplacement d'un employé à un poste de travail dans la même échelle salaria...
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100%
|
| 1.15 |
10 |
1.15 Conjoint Les personnes : a) Qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui cohabitent...
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100%
|
| 1.16 |
10 |
1.16 Comité de négociation de la convention collective Le comité de négociation est composé des pers...
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100%
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| 2 |
Article 2 — Dispositions générales
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11
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
10 |
2.01 But de la convention La convention a pour but de maintenir une collaboration, des relations har...
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100%
|
| 2.02 |
10 |
2.02 Interprétation a) L'emploi du genre masculin comprend et inclut le féminin en tenant compte du ...
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100%
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| 2.03 |
12 |
2.03 Discrimination et harcèlement Aucune intimidation, menace ou discrimination, incluant le harcèl...
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100%
|
| 2.04 |
12 |
2.04 Unité d'accréditation L'employeur reconnaît que le syndicat est le seul agent négociateur et ma...
|
100%
|
| 2.05 |
12 |
2.05 Langue de travail L'employeur, le syndicat et les employés reconnaissent que le français est la...
|
100%
|
| 2.06 |
14 |
2.06 Travail des représentants de l'employeur Un employé non couvert par la présente convention ne p...
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100%
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| 3 |
Article 3 — Droits de la direction
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15
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
14 |
3.01 Le syndicat reconnaît qu'il appartient exclusivement à l'employeur de gérer, diriger et adminis...
|
100%
|
|
| 4 |
Article 4 — Régime syndical
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15
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3/3
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
14 |
4.01 Adhésion au syndicat L'employé assujetti à la présente convention doit être et demeurer membre ...
|
100%
|
| 4.02 |
14 |
4.02 Cotisation syndicale a) L'employé assujetti à la présente convention doit payer la cotisation s...
|
100%
|
| 4.03 |
16 |
4.03 Dégagement de l'employeur Le syndicat et les employés tiennent l'employeur indemne de toute pou...
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100%
|
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| 5 |
Article 5 — Affaires syndicales
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21
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
16 |
5.01 Représentation - Nombre de délégués Le syndicat désigne, pour la succursale, un nombre maximum ...
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100%
|
| 5.02 |
16 |
5.02 Fonction de délégué Le délégué syndical a pour fonction de discuter, avec le représentant de l'...
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100%
|
| 5.03 |
16 |
5.03 Libérations syndicales a) Libération syndicale du délégué pour représentation auprès de l'emplo...
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100%
|
| 5.04 |
20 |
5.04 Comité de relations de travail a) Les parties conviennent de former un comité de relations de t...
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100%
|
| 5.05 |
22 |
5.05 Affichage L'employeur met à la disposition du syndicat dans la succursale un tableau d'affichag...
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100%
|
| 5.06 |
22 |
5.06 Classeur L'employeur met à la disposition du syndicat, dans la succursale, un classeur qui ferm...
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100%
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| 5.07 |
22 |
5.07 Listes des employés Dans la semaine qui suit le dépôt de la paie, l'employeur envoie par courri...
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100%
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|
| 6 |
Article 6 — Procédure de grief
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|
8/8
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
24 |
6.01 Définition Un grief signifie toute mésentente relative à l'application, à l'interprétation ou à...
|
100%
|
| 6.02 |
24 |
6.02 Grief individuel L'employé ou le délégué syndical soumet le grief par écrit à l'employeur dans ...
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100%
|
| 6.03 |
24 |
6.03 Grief collectif Dans le cas d'un grief qui affecte plusieurs employés et qui origine essentiell...
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100%
|
| 6.04 |
24 |
6.04 Grief syndical Dans le cas de grief ayant trait aux droits conférés comme tels au syndicat par ...
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100%
|
| 6.05 |
24 |
6.05 Grief de harcèlement psychologique Un grief relatif à une conduite de harcèlement psychologique...
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100%
|
| 6.06 |
24 |
6.06 Formulation du grief et délais de rigueur Les délais prévus au présent article sont de rigueur ...
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100%
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| 6.07 |
26 |
6.07 Restriction Un employé en probation ne bénéficie pas des procédures de grief et d'arbitrage en ...
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100%
|
| 6.08 |
26 |
6.08 L'employeur peut déposer un grief, auquel cas les procédures de grief et d'arbitrage s'applique...
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100%
|
|
| 7 |
Article 7 — Arbitrage
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27
29
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
26 |
7.01 Méthode Suite à la procédure prévue à l'article précédent, si l'employeur ne rend pas sa décisi...
|
100%
|
| 7.02 |
26 |
7.02 Choix de l'arbitre Suite à l'avis prévu au paragraphe 7.01, les parties peuvent s'entendre sur ...
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100%
|
| 7.03 |
26 |
7.03 Objection préliminaire Si l'employeur n'avise pas le syndicat par écrit de son intention de sou...
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100%
|
| 7.04 |
26 |
7.04 Pouvoirs et devoirs de l'arbitre L'arbitre rend sa décision conformément aux dispositions de la...
|
100%
|
| 7.05 |
28 |
7.05 Décision L'arbitre tente de rendre sa décision dans les trente (30) jours de la fin des plaidoi...
|
100%
|
| 7.06 |
28 |
7.06 Frais et honoraires reliés à l'arbitrage Les frais et les honoraires de l'arbitre sont partagés...
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100%
|
|
| 8 |
Article 8 — Discipline
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7/7
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
28 |
8.01 Une mesure disciplinaire doit faire l'objet d'un avis écrit adressé à l'employé et contenir un ...
|
100%
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| 8.02 |
28 |
8.02 Convocation d'un employé Si l'employeur convoque un employé au sujet d'un avis écrit, d'une sus...
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100%
|
| 8.03 |
28 |
8.03 Droit au grief L'employé qui fait l'objet d'une mesure disciplinaire peut recourir aux procédur...
|
100%
|
| 8.04 |
28 |
8.04 Fardeau de la preuve Dans un cas d'arbitrage où une mesure disciplinaire est contestée, l'emplo...
|
100%
|
| 8.05 |
28 |
8.05 Prescription d'une mesure disciplinaire Une mesure disciplinaire versée au dossier d'un employé...
|
100%
|
| 8.06 |
30 |
8.06 Délai pour appliquer une mesure disciplinaire Pour être valide, une mesure disciplinaire doit ê...
|
100%
|
| 8.07 |
30 |
8.07 Impossibilité de remettre l'avis à l'employé Si l'employeur est dans l'impossibilité de remettr...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9 — Ancienneté
|
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5/5
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
30 |
9.01 Définition Aux fins d'application des dispositions de la présente convention collective et à mo...
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100%
|
| 9.02 |
30 |
9.02 Période de probation Le nouvel employé engagé à titre d'employé réqulier est soumis à une pério...
|
100%
|
| 9.03 |
30 |
9.03 Perte d'ancienneté et d'emploi L'employé perd son ancienneté et son emploi pour l'une ou l'autr...
|
100%
|
| 9.04 |
32 |
9.04 Réembauche Un employé réembauché à l'intérieur d'un délai de quatre (4) mois de son départ récu...
|
100%
|
| 9.05 |
32 |
9.05 Dispositions applicables aux employés temporaires a) L'employé temporaire n'accumule pas d'anci...
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100%
|
|
| 10 |
Article 10 — Procédure d'affichage
|
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37
39
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
34 |
10.01 Affichage Lorsqu'un poste régulier requiert d'être comblé, l'employeur affiche le poste électr...
|
100%
|
| 10.02 |
34 |
10.02 Sélection Le poste est accordé à l'employé de la succursale pour laquelle le poste est affiché...
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100%
|
| 10.03 |
36 |
10.03 Période d'essai Le candidat auquel le poste est attribué a droit à une période d'essai d'une d...
|
100%
|
| 10.04 |
36 |
10.04 Mutation ou promotion hors de l'unité d'accréditation Un employé inclus à l'unité d'accréditat...
|
100%
|
| 10.05 |
38 |
10.05 Postes temporaires Lorsqu'un poste temporaire d'une période prévisible de plus de quatre (4) m...
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100%
|
| 10.06 |
38 |
10.06 Affectation temporaire Dans la mesure du possible et à l'exclusion de cas de force majeure, to...
|
100%
|
|
| 11 |
Article 11 — Procédure de licenciement
|
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
38 |
11.01 Définitions Pour l'employé régulier à temps plein, une mise à pied signifie toute réduction a)...
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100%
|
| 11.02 |
38 |
11.02 Mise à pied de moins de six (6) mois 1. Préavis À moins d'un cas fortuit, tous les employés ré...
|
100%
|
| 11.03 |
40 |
11.03 Mise à pied de plus de six (6) mois Un employé régulier mis à pied pour une période de six (6)...
|
100%
|
| 11.04 |
42 |
11.04 Préavis de licenciement Un employé qui justifie d'au moins trois (3) mois de service continu a...
|
100%
|
| 11.05 |
44 |
11.05 Reclassement en cas de fermeture de la succursale Dans les cas où l'employeur décide de fermer...
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100%
|
|
| 12 |
Article 12 — Changements technologiques
|
45
|
5/5
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|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
44 |
12.01 Définition Un changement technologique est une modification aux opérations de l'employeur caus...
|
100%
|
| 12.02 |
44 |
12.02 Employés visés Tous les employés bénéficient des avantages prévus au présent article....
|
100%
|
| 12.03 |
44 |
12.03 Dans tous les cas de changements technologiques, l'employeur avise le délégué syndical au moin...
|
100%
|
| 12.04 |
44 |
12.04 Nature de l'avis L'avis adressé au délégué indique: a) la nature du changement; la date à laqu...
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100%
|
| 12.05 |
44 |
12.05 Formation Advenant la mise en application d'un changement technologique, une période formation...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 — Jours fériés
|
47
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9/9
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
46 |
13.01 Au 1er octobre, les employés réguliers ont droit à onze (11) jours fériés (incluant la fête na...
|
100%
|
| 13.02 |
46 |
13.02 L'année de référence s'étend du 1er octobre au 30 septembre....
|
100%
|
| 13.03 |
46 |
13.03 A l'exception de la période comprise entre le dernier vendredi du mois de novembre et le 26 dé...
|
100%
|
| 13.04 |
46 |
13.04 Tous les employés réguliers doivent prendre leurs jours fériés dans l'année de référence. Le o...
|
100%
|
| 13.05 |
46 |
13.05 Le solde des congés fériés sera payé à la fin de l'année de référence pour les employés qui so...
|
100%
|
| 13.06 |
46 |
13.06 L'employé régulier est rémunéré à raison d'une indemnité équivalant à un vingtième (1/20e) du ...
|
100%
|
| 13.07 |
46 |
13.07 Lors d'une fin d'emploi, l'employeur ajuste le solde final au prorata des jours écoulés dans l...
|
100%
|
| 13.08 |
46 |
13.08 Toutes formes de compensations ou d'indemnités, notamment en vertu de la présente convention c...
|
100%
|
| 13.09 |
46 |
13.09 Pour les employés réguliers embauchés durant l'année de référence, si un jour férié coïncide a...
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100%
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| 14 |
Article 14 — Vacances annuelles
|
49
51
|
11/11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
48 |
14.01 Un employé régulier a droit à des vacances annuelles et à l'indemnité afférente selon le table...
|
100%
|
| 14.02 |
48 |
14.02 L'année de référence est une période de douze (12) mois consécutifs pendant laquelle un employ...
|
100%
|
| 14.03 |
48 |
14.03 Tous les employés réguliers doivent prendre leurs vacances annuelles dans les douze (12) mois ...
|
100%
|
| 14.04 |
48 |
14.04 L'employeur programme les vacances annuelles selon la procédure suivante: Le ou vers le 1er av...
|
100%
|
| 14.05 |
50 |
14.05 Au cours de l'année de référence, un employé régulier peut, avec le consentement de l'employeu...
|
100%
|
| 14.06 |
50 |
14.06 Les jours de vacances annuelles ne peuvent être cumulés d'une année à l'autre et sont pris au ...
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100%
|
| 14.07 |
50 |
14.07 Si un employé devient incapable de travailler lors de ses vacances annuelles, et ce, en raison...
|
100%
|
| 14.08 |
50 |
14.08 L'indemnité correspondante aux vacances annuelles est remise à l'employé régulier lors de sa p...
|
100%
|
| 14.09 |
50 |
14.09 Un employé à temps partiel peut se faire payer son indemnité de vacances annuelles s'il choisi...
|
100%
|
| 14.10 |
50 |
14.10 Un employé régulier n'ayant pas accumulé l'indemnité totale de vacances annuelles pour cause d...
|
100%
|
| 14.11 |
50 |
14.11 L'employé qui quitte son emploi ou les ayants droit de l'employé lors du décès de ce dernier o...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 — Congés sociaux
|
53
55
|
3/3
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
52 |
15.01 Énumération Un employé régulier qui a terminé sa période de probation a droit aux congés socia...
|
100%
|
| 15.02 |
54 |
15.02 Congé sans solde a) Congés sans solde de plus de trois (3) jours consécutifs Les congés sans s...
|
100%
|
| 15.03 |
56 |
15.03 Congé pour obligations familiales a) Un employé peut s'absenter du travail, sans salaire, pend...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 — Informations et dossier personnel
|
57
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
56 |
16.01 L'employeur met à disposition une copie de la convention collective dans la salle de repos ou ...
|
100%
|
| 16.02 |
56 |
16.02 Un employé peut, sur rendez-vous pris au préalable avec l'employeur et après ses heures réguli...
|
100%
|
| 16.03 |
56 |
16.03 Un employé peut demander une copie papier ou électronique de son dossier personnel. Lors de la...
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100%
|
|
| 17 |
Article 17 — Congés de maternité, parental et d'adoption
|
57
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
56 |
17.01 L'employé a droit aux congés de maternité et parental prévus à la Loi sur les normes du travai...
|
100%
|
| 17.02 |
58 |
17.02 L'employée qui a accumulé un (1) an d'ancienneté à la date d'accouchement, qui a demandé et re...
|
100%
|
| 17.03 |
58 |
17.03 L'employée enceinte a le droit de s'absenter du travail pour des visites médicales reliées à s...
|
100%
|
| 17.04 |
58 |
17.04 Dans le cas d'une interruption de grossesse à compter de la vingtième (20e) semaine, l'employé...
|
100%
|
| 17.05 |
58 |
17.05 Un employé peut s'absenter du travail pendant cing (5) jours, dont deux (2) payés à l'occasion...
|
100%
|
| 17.06 |
58 |
17.06 Un employé a droit à un congé de paternité d'au plus cinq (5) semaines continues sans salaire ...
|
100%
|
| 17.07 |
58 |
17.07 Le père et la mère d'un nouveau-né et la personne qui adopte un enfant ont droit à un congé pa...
|
100%
|
| 17.08 |
58 |
17.08 Le congé parental peut être pris après un avis d'au moins trois (3) semaines à l'employeur ind...
|
100%
|
| 17.09 |
58 |
17.09 À la fin du congé parental, l'employeur doit réintégrer l'employé dans son poste habituel et l...
|
100%
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|
| 18 |
Article 18 — Banque d'absences occasionnelles
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
60 |
18.01 Un employé réqulier a droit à une banque d'absences occasionnelles, incluant les deux (2) jour...
|
100%
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| 18.02 |
60 |
18.02 Un employé régulier qui n'a pas un (1) an d'ancienneté au 1er octobre de l'année a droit aux b...
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100%
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| 18.03 |
60 |
18.03 L'année de référence s'étend du 1er octobre au 30 septembre....
|
100%
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| 18.04 |
60 |
18.04 À l'exception de la période comprise entre le dernier vendredi du mois de novembre et le 26 dé...
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| 18.05 |
60 |
18.05 À l'exception d'un maximum de dix-huit (18) heures par année pour les employés réguliers temps...
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100%
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| 18.06 |
60 |
18.06 Le solde des heures des absences occasionnelles non utilisé au 30 septembre est remis à l'empl...
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100%
|
| 18.07 |
60 |
18.07 Lors d'une fin d'emploi, l'employeur ajuste le solde final au prorata des jours écoulés dans l...
|
100%
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| 18.08 |
62 |
18.08 Toutes formes de compensations ou d'indemnités, notamment en vertu de la présente convention c...
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100%
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| 19 |
Article 19 — Heures de travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
62 |
19.01 Les paragraphes qui suivent définissent les heures normales de travail et ne doivent pas être ...
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100%
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| 19.02 |
62 |
19.02 Horaire des employés réguliers à temps plein a) L'employeur programme les heures de travail d'...
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100%
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| 19.03 |
60 |
19.03 b) i). Dans l'alternative, les absences occasionnelles seront accordées à une date convenue en...
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100%
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| 19.04 |
64 |
19.04 Augmentation des heures de travail a) Si l'employeur doit augmenter les heures de travail aprè...
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100%
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| 19.05 |
64 |
19.05 Réduction des heures detravail Si l'employeur doit réduire les heures de travail après que l'a...
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100%
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| 19.06 |
66 |
19.06 Si l'employeur programme par erreur un employé, cet employé, une fois au travail, est rémunéré...
|
100%
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| 19.07 |
66 |
19.07 L'employeur accorde une période de repas selon le tableau suivant : Horaire de jour Cinq (5) h...
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100%
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| 19.08 |
66 |
19.08 L'employeur accorde une pause santé rémunérée de dix (10) minutes par période de trois heures ...
|
100%
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| 19.09 |
66 |
19.09 Tout employé a droit à un congé de trente-deux (32) heures consécutives à l'intérieur d'une pé...
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100%
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| 19.10 |
66 |
19.10 Un employé peut échanger jusqu'à vingt-quatre (24) heures à l'avance son quart de travail avec...
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100%
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| 20 |
Article 20 — Heures supplémentaires
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69
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
66 |
20.01 Définition Le travail en temps supplémentaire est toute heure effectuée avec l'autorisation de...
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100%
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| 20.02 |
68 |
20.02 Répartition du temps supplémentaire Lorsque l'employeur doit faire effectuer du travail en tem...
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100%
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| 20.03 |
68 |
20.03 Compensation pour les heures travaillées à temps supplémentaire Plutôt que d'être rémunéré pou...
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100%
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| 21 |
Article 21 — Assurances collectives
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
68 |
21.01 L'employeur maintient un régime d'assurances collectives comportant les assurances du régime a...
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100%
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| 21.02 |
68 |
21.02 L'employeur assumera, pour le régime d'assurances collectives en vigueur, le paiement de cent ...
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100%
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| 21.03 |
68 |
21.03 L'employeur fournit au syndicat et à chaque employé le livret explicatif de la police d'assura...
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100%
|
| 21.04 |
68 |
21.04 Au moins trois (3) mois avant la fin de la police d'assurance, à l'occasion d'une réunion du c...
|
100%
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| 21.05 |
68 |
21.05 Durant un congé prévu à la convention collective, l'employeur est responsable du maintien des ...
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100%
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| 22 |
Article 22 — Mécanismes salariaux
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
70 |
22.01 Établissement des salaires L'employeur a l'obligation de maintenir un programme d'équité salar...
|
100%
|
| 22.02 |
70 |
22.02 Indexation des échelles salariales Les échelles salariales correspondant aux fonctions incluse...
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100%
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| 22.03 |
72 |
22.03 Progression salariale Le 1er mai de chaque année, l'employé bénéficie d'une augmentation salar...
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100%
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| 22.04 |
72 |
22.04 Prime de responsabilité Lors de l'absence du gérant de succursale ou d'un gérant de départemen...
|
100%
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| 22.05 |
72 |
22.05 Traitement de la paie a) Les salaires sont payés aux deux (2) semaines, le jeudi. ) Les détail...
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100%
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| 23 |
Article 23 — Don
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
74 |
23.01 L'employeur permet aux employés qui le désirent de faire un don par déduction à la source au m...
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100%
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| 24 |
Article 24 — REÉR collectif
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
74 |
24.01 L'employeur verse au Fonds de solidarité F.T.Q. un montant équivalant à la contribution de l'e...
|
100%
|
| 24.02 |
74 |
24.02 L'employeur déduit à la source, sur la paie de chaque employé qui le désire et qui a signé un ...
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100%
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| 24.03 |
74 |
24.03 L'employé peut en tout temps modifier le montant de ses versements ou cesser de souscrire en f...
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100%
|
| 24.04 |
74 |
24.04 L'employeur fait parvenir au Fonds de solidarité F.T.Q. les sommes déduites et sa propre sousc...
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100%
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|
| 25 |
Article 25 — Fermeture temporaire
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75
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
74 |
25.01 Lors d'une tempête de neige ou pour toute autre raison majeure occasionnant la fermeture de la...
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100%
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| 26 |
Article 26 — Évaluation du rendement
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75
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
74 |
26.01 La gestion de la performance et de l'évaluation du rendement vise principalement l'amélioratio...
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100%
|
| 26.02 |
74 |
26.02 Lorsque l'employeur procède à une évaluation d'un employé, il doit le faire pendant les heures...
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100%
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| 27 |
Article 27 — Formation
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
76 |
27.01 L'employeur favorise le perfectionnement et la formation de ses employés réguliers afin de leu...
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100%
|
| 27.02 |
76 |
27.02 Si un employé régulier est appelé à suivre un cours reguis par l'employeur, les heures consacr...
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100%
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| 27.03 |
76 |
27.03 Dans la mesure du possible, l'employé formateur d'un nouvel employé est libéré pour la durée d...
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100%
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| 27.04 |
76 |
27.04 Une grille de formation comportant les tâches à montrer est préparée et signée par le formateu...
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100%
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| 27.05 |
76 |
27.05 L'employeur affiche au moment où il recoit l'information, les dates où se tiendront les journé...
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100%
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| 28 |
Article 28 — Prêt de livres et de BD
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
76 |
28.01 L'employeur offre à tous les employés réguliers après quatre (4) semaines travaillées pour l'e...
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100%
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| 28.02 |
76 |
28.02 Les prêts de livres et de BD doivent avoir été autorisés, par écrit et, au préalable, par son ...
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100%
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| 28.03 |
76 |
28.03 Tous les livres doivent être retournés au gérant de la succursale ou à un gérant de départemen...
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| 29 |
Article 29 — Privilège d'achat
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
78 |
29.01 L'employeur offre, à tous les employés réguliers qui ont quatre (4) semaines travaillées et qu...
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100%
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| 29.02 |
78 |
29.02 Le privilège d'achat s'applique exclusivement sur les articles décrits à l'article 30.01 et qu...
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100%
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| 29.03 |
78 |
29.03 Le privilège d'achat s'applique exclusivement à l'employé et à sa famille immédiate (conjoint ...
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100%
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| 29.04 |
78 |
29.04 Si la technologie le permet, le privilège d'achat s'applique également aux livres numériques....
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100%
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| 30 |
Article 30 — Durée de la convention
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
78 |
30.01 La présente convention collective entre en vigueur à la date de sa signature, n'a pas d'effet ...
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100%
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| 30.02 |
78 |
30.02 La présente convention demeure en vigueur jusqu'à la signature d'une nouvelle convention colle...
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| 31 |
Article 31 — Grève ou contre-grève
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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privilège lui être retiré pour le reste de la durée de la convention collective....
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