| 1 |
ARTICLE 1 BUTS DE LA CONVENTION
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4
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
4 |
1.01 Les buts de la présente convention sont de promouvoir et de maintenir des relations harmonieuse...
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100%
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| 2 |
ARTICLE 2 DÉFINITIONS
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4
5
6
7
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21/21
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
4 |
2.01 L'Employeur RPA Pont-Rouge Château Bellevue s.e.c....
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100%
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| 2.02 |
4 |
2.02 Le Syndicat Fraternité des Syndicats de l'Industrie et du Commerce (F.S.I.C.)...
|
100%
|
| 2.03 |
4 |
2.03 Langue de travail Le français est la langue de travail sous réserve des dispositions de la Char...
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100%
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| 2.04 |
4 |
2.04 Convention La présente convention collective de travail annule et remplace tout contrat interve...
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100%
|
| 2.05 |
4 |
2.05 Personne salariée Désigne toute personne visée par le certificat d'accréditation....
|
100%
|
| 2.06 |
4 |
2.06 Personne salariée en période de probation Désigne toute personne salariée qui n'a pas complété ...
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100%
|
| 2.07 |
5 |
2.07 Personne salariée régulière Personne salariée qui a terminé sa période de probation et qui déti...
|
100%
|
| 2.08 |
5 |
2.08 Personne salariée à temps plein Désigne toute personne salariée ayant terminé sa période de pro...
|
100%
|
| 2.09 |
5 |
2.09 Personne salariée à temps partiel Désigne toute personne salariée ayant terminé sa période de p...
|
100%
|
| 2.10 |
5 |
2.10 Personne salariée occasionnelle Désigne toute personne salariée qui est embauchée pour effectue...
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100%
|
| 2.11 |
5 |
2.11 Statut d'emploi Dès qu'une personne salariée a complété sa période de probation, l'Employeur do...
|
100%
|
| 2.12 |
6 |
2.12 Poste Désigne l'affectation (l'ensemble des fonctions) d'une personne salariée pour l'accomplis...
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100%
|
| 2.13 |
6 |
2.13 Conjoint Les personnes : qui sont liées par un mariage ou une union civile et cohabitent; de se...
|
100%
|
| 2.14 |
6 |
2.14 Fin de semaine Signifie : le samedi et le dimanche. Ceci ne comprend pas le début ou la fin du ...
|
100%
|
| 2.15 |
6 |
2.15 Mise à pied Perte d'emploi d'une ou de plusieurs personnes salariées détentrice de poste à caus...
|
100%
|
| 2.16 |
6 |
2.16 Département et titres d'emploi Les départements sont les suivants : 1- Personnel aux soins Prép...
|
100%
|
| 2.17 |
7 |
2.17 Stagiaire La personne qui travaille avec ou sans rémunération chez l'Employeur, au cours ou en ...
|
100%
|
| 2.18 |
7 |
2.18 Personne bénéficiant d'une subvention gouvernementale Une personne embauchée dans le cadre d'un...
|
100%
|
| 2.19 |
7 |
2.19 Cas fortuit Désigne tout cas imprévisible et incontrôlable (ex : foudre, feu, tempête, inondati...
|
100%
|
| 2.19 |
7 |
2.19 Cas fortuit Désigne tout cas imprévisible et incontrôlable (ex : foudre, feu, tempête, inondati...
|
100%
|
| 2.20 |
7 |
2.20 Conseiller syndical Personne qui représente le Syndicat ou qui travaille pour le Syndicat et qu...
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100%
|
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| 3 |
ARTICLE 3 RECONNAISSANCE SYNDICALE
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7
8
9
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5/5
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme le seul agent négociateur aux fins de négocier et de co...
|
100%
|
| 3.02 |
8 |
3.02 Ententes particulières Aucune entente particulière relative à des conditions de travail prévues...
|
100%
|
| 3.03 |
8 |
3.03 Protection de l'unité de négociation Une personne non comprise dans l'unité de négociation à l'...
|
100%
|
| 3.04 |
9 |
3.04 L'Employeur peut accorder en sous-traitance le travail qui relève en tout ou en partie de l'uni...
|
100%
|
| 3.05 |
9 |
3.05 Politiques et règlements L'Employeur affiche et remet à chaque personne salariée qui le demande...
|
100%
|
|
| 4 |
ARTICLE 4 DROITS DE LA DIRECTION
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9
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
9 |
4.01 Le Syndicat reconnaît le droit exclusif de l'Employeur de gérer, de discipliner, de diriger et ...
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100%
|
|
| 5 |
ARTICLE 5 PRATIQUES INTERDITES
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10
11
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
10 |
5.01 Aux fins d'application de la présente convention collective, ni l'Employeur, ni le Syndicat, ni...
|
100%
|
| 5.02 |
10 |
5.02 Afin d'assurer à ses salariés un environnement de travail sain et respectueux, l'Employeur et l...
|
100%
|
| 5.03 |
10 |
5.03 Le harcèlement ou injustice peut inclure des incidents tant sur les lieux du travail qu'à l'ext...
|
100%
|
| 5.04 |
10 |
5.04 Il est de la responsabilité de tous de contribuer à un milieu de travail exempt de harcèlement ...
|
100%
|
| 5.05 |
11 |
5.05 Une plainte pour harcèlement ou injustice est toujours traitée de façon neutre, confidentielle ...
|
100%
|
|
| 6 |
ARTICLE 6 RÉGIME SYNDICAL
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10
11
12
13
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9/9
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
11 |
6.01 Toute personne salariée doit comme condition du maintien de son emploi demeurer membre en règle...
|
100%
|
| 6.02 |
11 |
6.02 Toute nouvelle personne salariée, doit comme condition d'emploi devenir et demeurer membre en r...
|
100%
|
| 6.03 |
11 |
6.03 Sur demande du Syndicat et ce, d'une façon irrévocable pour la durée de la présente convention,...
|
100%
|
| 6.04 |
12 |
6.04 Le Syndicat s'engage à aviser l'Employeur au moins trente (30) jours à l'avance par écrit s'il ...
|
100%
|
| 6.05 |
12 |
6.05 L'Employeur s'engage à inscrire sur le feuillet T-4 et le Relevé 1, le montant total prélevé du...
|
100%
|
| 6.06 |
12 |
6.06 Lorsque l'une ou l'autre des parties demande au Tribunal administratif du travail de statuer si...
|
100%
|
| 6.07 |
12 |
6.07 Si une personne salariée est absente au moment de payer sa cotisation syndicale, la déduction d...
|
100%
|
| 6.08 |
12 |
6.08 Pour les vacances, la cotisation syndicale est retenue sur la paie versée pour les vacances....
|
100%
|
| 6.09 |
13 |
6.09 Transmission des informations À la date de signature de la convention collective, l'Employeur f...
|
100%
|
|
| 7 |
ARTICLE 7 TABLEAU D'AFFICHAGE
|
12
13
|
2/2
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
13 |
7.01 L'Employeur met à la disposition du Syndicat local un tableau d'affichage dédié aux affaires sy...
|
100%
|
| 7.02 |
13 |
7.02 Les délégués syndicaux peuvent distribuer aux personnes salariées tout document d'information, ...
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100%
|
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| 8 |
ARTICLE 8 ACTIVITÉS SYNDICALES
|
13
14
15
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
14 |
8.01 Libérations syndicales internes L'Employeur reconnaît une (1) personne salariée agissant à titr...
|
100%
|
| 8.02 |
14 |
8.02 Comité de relations de travail (CRT) Au besoin et sans nuire au besoin des opérations, l'un ou ...
|
100%
|
| 8.03 |
14 |
8.03 Libérations syndicales externes La déléguée syndicale ou l'assistante déléguée peut s'absenter ...
|
100%
|
| 8.04 |
15 |
8.04 La déléguée syndicale et l'assistante déléguée peuvent s'absenter de leur travail, sans salaire...
|
100%
|
| 8.05 |
15 |
8.05 Protection du statut Il est entendu que toute permission d'absence accordée selon la manière pr...
|
100%
|
| 8.06 |
15 |
8.06 Informations transmises à l'Employeur Le Syndicat informe par écrit l'Employeur dans les plus b...
|
100%
|
|
| 9 |
ARTICLE 9 CONGÉS SANS SOLDE
|
15
|
1/1
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
15 |
9.01 Après entente avec l'employeur, la personne salariée régulière a droit à un congé sans solde. L...
|
100%
|
|
| 10 |
ARTICLE 10 ANCIENNETÉ
|
15
16
17
18
19
|
8/8
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
16 |
10.01 Principe général L'ancienneté d'une personne salariée régulière équivaut à son service continu...
|
100%
|
| 10.02 |
16 |
10.02 Période de probation Une personne salariée est considérée en période de probation jusqu'à ce q...
|
100%
|
| 10.03 |
17 |
10.03 Ancienneté et fonction hors de l'unité de négociation La personne salariée qui accepte une pro...
|
100%
|
| 10.04 |
17 |
10.04 Perte d'ancienneté Une personne salariée perd tous ses droits d'ancienneté et son emploi dans ...
|
100%
|
| 10.05 |
18 |
10.05 Mécanisme de mise à pied Lors d'une abolition définitive de poste ou d'une mise à pied l'Emplo...
|
100%
|
| 10.06 |
19 |
10.06 Rappel au travail des personnes mises à pied Dans le cas de rappel au travail d'une personne s...
|
100%
|
| 10.07 |
19 |
10.07 Liste d'ancienneté À la date de signature de la convention collective, la liste d'ancienneté e...
|
100%
|
| 10.08 |
19 |
10.08 L'ancienneté des personnes salariées régulières à temps partiel n'est pas opposable à celle de...
|
100%
|
|
| 11 |
ARTICLE 11 POSTES
|
19
20
21
22
|
11/11
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
20 |
11.01 Affichage Tout poste vacant que l'Employeur choisi de combler ou nouvellement créé régi par l'...
|
100%
|
| 11.02 |
20 |
11.02 Un poste est considéré comme vacant lorsque la personne salariée qui l'occupait l'a quitté de ...
|
100%
|
| 11.03 |
20 |
11.03 Les indications faisant partie constituante du poste et devant apparaître sur les affichages s...
|
100%
|
| 11.04 |
20 |
11.04 La personne salariée a le droit durant la période d'affichage de présenter sa candidature à l'...
|
100%
|
| 11.05 |
21 |
11.05 Nomination Le poste doit être accordé et est comblé par la personne salariée a) qui a le plus ...
|
100%
|
| 11.06 |
21 |
11.06 Période de familiarisation La personne salariée à laquelle le poste est attribué a droit à une...
|
100%
|
| 11.07 |
21 |
11.07 Au cours de la période de familiarisation, la personne salariée qui réintègre son ancien poste...
|
100%
|
| 11.08 |
22 |
11.08 Confirmation du poste occupé Toute personne salariée qui se trouve à l'Annexe 2 est considérée...
|
100%
|
| 11.09 |
22 |
11.09 Abolition de poste Sauf pour cas fortuit, lorsque l'Employeur abolit un poste ou met à pied un...
|
100%
|
| 11.10 |
22 |
11.10 Personne salariée absente La personne salariée qui a terminé sa période de probation et qui s'...
|
100%
|
| 11.11 |
22 |
11.11 Travail à différents postes La personne salariée qui détient un poste et qui travaille tempora...
|
100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 MESURES DISCIPLINAIRES
|
22
23
24
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
23 |
12.01 Il est reconnu que l'administration de la discipline est du ressort exclusif de l'Employeur. L...
|
100%
|
| 12.02 |
23 |
12.02 Procédure Toute mesure disciplinaire, que ce soit un avis écrit, une suspension ou un congédie...
|
100%
|
| 12.03 |
23 |
12.03 En toute matière disciplinaire le fardeau de la preuve appartient à l'Employeur....
|
100%
|
| 12.04 |
23 |
12.04 Convocation La personne salariée convoquée par l'Employeur pour la remise d'un avis disciplina...
|
100%
|
| 12.05 |
24 |
12.05 Délai de péremption Aucune offense ne peut être opposée à une personne salariée après trois (3...
|
100%
|
| 12.06 |
24 |
12.06 Dossier de la personne salariée Sur rendez-vous confirmé avec l'Employeur ou ses représentants...
|
100%
|
| 12.07 |
24 |
12.07 Extinction d'une mesure disciplinaire L'Employeur retire du dossier de la personne salariée, à...
|
100%
|
| 12.08 |
24 |
12.08 Aux fins d'imposition d'une mesure disciplinaire, une mesure disciplinaire qui est retirée par...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 PROCÉDURE DE GRIEFS
|
23
24
25
|
12/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
24 |
13.01 Définition Un grief signifie toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application d...
|
100%
|
| 13.02 |
24 |
13.02 Les parties tentent de régler les griefs aussi rapidement que possible....
|
100%
|
| 13.03 |
24 |
13.03 Procédure Le grief doit être soumis à l'Employeur par écrit, par la personne salariée, le Synd...
|
100%
|
| 13.04 |
25 |
13.04 En cas de réponse insatisfaisante ou en l'absence de réponse, le Syndicat peut soumettre le gr...
|
100%
|
| 13.05 |
25 |
13.05 Les délais et procédures prévus au présent article sont de rigueur et ne peuvent être prolongé...
|
100%
|
| 13.06 |
25 |
13.06 Le Syndicat peut faire et soumettre un grief en son nom, au nom d'une personne salariée, d'un ...
|
100%
|
| 13.07 |
25 |
13.07 La personne salariée qui quitte le service de l'Employeur sans avoir perçu la totalité des som...
|
100%
|
| 13.08 |
25 |
13.08 Une personne salariée ne doit en aucune façon être importunée du fait du dépôt d'un grief....
|
100%
|
| 13.09 |
25 |
13.09 Arbitrage Le grief est entendu par un arbitre unique choisi par les parties et, à défaut d'ent...
|
100%
|
| 13.10 |
25 |
13.10 Les frais et honoraires de l'arbitre sont payés à parts égales par les parties aux présentes....
|
100%
|
| 13.11 |
25 |
13.11 L'arbitre possède tous les pouvoirs qui lui sont octroyés par le Code du travail....
|
100%
|
| 13.12 |
25 |
13.12 En rendant une décision au sujet d'un grief, l'arbitre ne doit pas soustraire, ajouter ou modi...
|
100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL
|
25
26
27
28
29
|
12/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
26 |
14.01 Semaine normale de travail La semaine normale de travail des personnes salariées à temps plein...
|
100%
|
| 14.02 |
26 |
14.02 L'horaire de travail de la personne salariée peut être modifié selon les besoins du service pa...
|
100%
|
| 14.03 |
26 |
14.03 Quarts de travail Les quarts de travail sont établis selon les besoins de l'Employeur. À titre...
|
100%
|
| 14.04 |
26 |
14.04 Jours de congé et fin de semaine La personne salariée à temps plein a droit à deux (2) jours d...
|
100%
|
| 14.05 |
27 |
14.05 Formulaire de disponibilité La personne salariée inscrite sur la liste de rappel peut modifier...
|
100%
|
| 14.06 |
27 |
14.06 Périodes de repas et de repos La personne salariée travaillant plus de cing (5) heures consécu...
|
100%
|
| 14.07 |
28 |
14.07 Horaires de travail Au plus tard le jeudi précédant son application, l'Employeur affiche l'hor...
|
100%
|
| 14.08 |
28 |
14.08 Garantie de rémunération Sauf lors de cas fortuit, la personne salariée qui se déplace jusqu'a...
|
100%
|
| 14.09 |
28 |
14.09 Utilisation de la liste de rappel La liste de rappel est utilisée pour combler les postes a) t...
|
100%
|
| 14.10 |
28 |
14.10 Liste de rappel pour les salariés à l'exception des préposés aux bénéficiaires Les personnes s...
|
100%
|
| 14.11 |
29 |
14.11 Liste de rappel pour les préposées aux bénéficiaires Lorsque l'Employeur utilise la liste de r...
|
100%
|
| 14.12 |
30 |
14.12 Aux fins d'application du présent article et considérant l'application de la Loi sur les norme...
|
100%
|
|
| 15 |
ARTICLE 15 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
29
30
31
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
30 |
15.01 Tout travail fait par la personne salariée au-delà de quarante (40) heures de travail par sema...
|
100%
|
| 15.02 |
30 |
15.02 Rémunération Les heures de travail effectuées en temps supplémentaire sont rémunérées au taux ...
|
100%
|
| 15.03 |
31 |
15.03 La rémunération du travail supplémentaire est versée en même temps que la paie suivante celle ...
|
100%
|
| 15.04 |
31 |
15.04 Les heures supplémentaires sont offertes par ordre d'ancienneté de département aux personnes s...
|
100%
|
| 15.05 |
31 |
15.05 Cette application s'effectue par quart de travail lorsque prévisible....
|
100%
|
| 15.06 |
31 |
15.06 Les congés annuels, les jours fériés et les formations ne sont pas assimilés à des jours de tr...
|
100%
|
| 15.07 |
31 |
15.07 Lorsque la personne salariée doit effectuer plus de quatre (4) heures consécutives de temps su...
|
100%
|
| 15.08 |
31 |
15.08 Lors de temps supplémentaire prévu ou non, l'Employeur peut offrir, à la personne salariée qui...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 CONGÉS SOCIAUX RÉMUNÉRÉS
|
31
32
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
32 |
16.01 Décès La personne salariée régulière bénéficie d'un congé dans les cas suivants: Décès du conj...
|
100%
|
| 16.02 |
32 |
16.02 La personne salariée ayant complété sa période de probation a droit à une (1) journée de congé...
|
100%
|
|
| 17 |
ARTICLE 17 JOURS FÉRIES
|
32
33
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
33 |
17.01 Les jours suivants sont des jours fériés, chômés et payés: Jour de l'An Dimanche de Pâques Fêt...
|
100%
|
| 17.02 |
33 |
17.02 Rémunération lors d'un congé férié Pour bénéficier d'un jour férié et chômé, une personne sala...
|
100%
|
| 17.03 |
33 |
17.03 La personne salariée tenue de travailler lors d'un congé férié est rémunérée à taux simple pou...
|
100%
|
| 17.04 |
33 |
17.04 Une personne salariée qui est en mise à pied ou en arrêt de travail (pour cause de maladie ou ...
|
100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 VACANCES ANNUELLES
|
33
34
35
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
34 |
18.01 Les vacances annuelles doivent être prises dans les douze (12) mois qui suivent la fin de la p...
|
100%
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| 18.02 |
34 |
18.02 Nombre de semaines et rémunération La personne salariée qui a moins d'une (1) année de service...
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100%
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| 18.03 |
35 |
18.03 Versement de la paie Lorsque la personne salariée prend ses vacances, elle reçoit l'indemnité ...
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100%
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| 18.04 |
35 |
18.04 En cas de cessation définitive d'emploi, la personne salariée a droit, conformément aux dispos...
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100%
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| 18.05 |
35 |
18.05 Choix des périodes de vacances Le 30 mars de chaque année l'Employeur établit un calendrier de...
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100%
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| 18.06 |
36 |
18.06 L'Employeur n'est pas tenu d'accorder des vacances annuelles entre le 15 décembre et la premiè...
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100%
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| 18.07 |
36 |
18.07 Congé férié pendant les vacances Si un congé férié survient pendant les vacances d'une personn...
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100%
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| 18.08 |
36 |
18.08 Incapacité La personne salariée incapable de prendre ses vacances pour raison d'invalidité ou ...
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100%
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| 18.09 |
36 |
18.09 La personne salariée, qui n'a pas exprimé son choix de vacances conformément aux clauses et pa...
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100%
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| 19 |
ARTICLE 19 CONGÉS DE MALADIE/MOBILE
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36
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
37 |
19.01 Congés de maladie de type A et mobile Le 1er janvier de chaque année, la personne salariée rég...
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100%
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| 19.02 |
37 |
19.02 Congés de maladie de type B La personne salariée qui ne bénéficie pas de jours de congé de mal...
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100%
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| 19.03 |
38 |
19.03 Certificat médical Lors de toute absence pour maladie de deux (2) jours consécutifs ou plus, l...
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100%
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| 19.04 |
38 |
19.04 Examen médical Lorsque l'Employeur conteste la validité ou désire des précisions relativement ...
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100%
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| 20 |
ARTICLE 20 SANTÉ ET SÉCURITÉ
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38
39
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
39 |
20.01 Comité de santé et sécurité Le comité de relations de travail agit à titre de comité de santé ...
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100%
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| 20.02 |
39 |
20.02 Lors des réunions du comité établies par l'Employeur, les personnes salariées ne subissent pas...
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100%
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| 21 |
ARTICLE 21 ASSURANCES
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38
39
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
39 |
21.01 L'Employeur fourni un régime d'assurance collective aux salariés réguliers à temps complet et ...
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100%
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| 21.02 |
39 |
21.02 Pour être admissible au régime d'assurance groupe, la personne salariée doit avoir complété sa...
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100%
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| 22 |
ARTICLE 22 PAIEMENT DES SALAIRES
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39
40
41
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
40 |
22.01 Les personnes salariées ont droit, suivant leur occupation, aux taux de salaires prévus à l'An...
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100%
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| 22.02 |
40 |
22.02 Le salaire est versé par virement bancaire au compte choisi par la personne salariée et ce, le...
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100%
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| 22.03 |
40 |
22.03 Les renseignements devant apparaître sur le bulletin de paie remis à la personne salariée sont...
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100%
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| 22.04 |
40 |
22.04 Retenue de salaire Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'une personne salariée sans ...
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100%
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| 22.05 |
41 |
22.05 Sommes manguantes L'Employeur remet à la personne salariée, dans les deux (2) jours ouvrables ...
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100%
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| 22.06 |
41 |
22.06 L'Employeur peut récupérer, chaque semaine, tout montant versé en trop selon entente avec la p...
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100%
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| 22.07 |
41 |
22.07 Nonobstant ce qui précède, advenant un départ définitif de la personne salariée, l'Employeur d...
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100%
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| 22.08 |
41 |
22.08 Certificat de travail Lors de la fin d'emploi, suite à une demande de la personne salariée, l'...
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100%
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| 22.09 |
41 |
22.09 Responsabilité limitée La personne salariée ne peut être tenue responsable des sommes d'argent...
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100%
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| 22.10 |
41 |
22.10 personne salariée pour l'insérer à l'échelon approprié....
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| 23 |
ARTICLE 23 PRÉAVIS DE MISE À PIED
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
42 |
23.01 Sauf pour cas fortuit, dans tous les cas de mise à pied prévue de plus de six (6) mois, l'Empl...
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100%
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| 23.02 |
42 |
23.02 À défaut de donner ce préavis, l'Employeur verse à la personne salariée une indemnité compensa...
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100%
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| 24 |
ARTICLE 24 CASIERS
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41
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
42 |
24.01 L'Employeur met à la disposition des personnes salariées au travail un nombre suffisant de cas...
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100%
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| 25 |
ARTICLE 25 ANNEXES ET LETTRES D'ENTENTE
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42
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
42 |
25.01 Les annexes et lettres d'entente font partie intégrante de la présente convention....
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100%
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| 26 |
ARTICLE 26 DURÉE DE LA CONVENTION
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42
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
43 |
26.01 La présente convention entre en vigueur le jour de sa signature et a une durée de cinq (5) ans...
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100%
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| 26.02 |
43 |
26.02 Conditions de travail maintenues Les conditions de travail contenues dans la présente conventi...
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100%
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| 26.03 |
43 |
26.03 Convention amendée Si une disposition d'une loi ou d'un règlement d'ordre public prévoit une d...
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