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LETTRE D'INTENTION CAMÉRAS DE SURVEILLANCE
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97
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LETTRE D'INTENTION CAMÉRAS DE SURVEILLANCE
11 OBJECTIFS
Les caméras sont utilisées pour la protect...
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| 1 |
ARTICLE 1 DÉFINITIONS
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7
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Confiance |
| 1.01 |
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1.01 Dans la présente convention collective, à moins que le contexte ne s'y oppose, les mots suivant...
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| 2 |
ARTICLE 2 BUT ET JURIDICTION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
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Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 La présente convention collective vise à promouvoir de bonnes relations entre l'employeur et le...
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| 2.02 |
8 |
2.02 Le genre masculin comprend le genre féminin, à moins que le contexte n'indique le contraire....
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| 2.03 |
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2.03 La présente convention collective régit les salariés visés par l'accréditation en vigueur émise...
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ARTICLE 3 DROITS GÉNÉRAUX
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2/2
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Confiance |
| 3.01 |
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3.01 L'employeur et le syndicat reconnaissent que la Charte des droits et libertés de la personne ad...
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100%
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| 3.02 |
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3.02 Aucune forme de harcèlement psychologique n'est tolérée. L'employeur considère que les principe...
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| 4 |
ARTICLE 4 VALIDITÉ
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10
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Confiance |
| 4.01 |
10 |
4.01 Si les dispositions d'une loi deviennent applicables aux salariés régis par la présente convent...
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| 5 |
ARTICLE 5 RECONNAISSANCE
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Confiance |
| 5.01 |
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5.01 L'employeur reconnaît le Syndicat des employées et employés de la Société québécoise du cannabi...
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| 5.02 |
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5.02 Le syndicat reconnaît à l'employeur le droit d'administrer ses affaires et de diriger ses salar...
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| 5.03 |
11 |
5.03 Toute nouvelle politique ou modification de politique de l'employeur est transmise au syndicat ...
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| 6 |
ARTICLE 6 LANGUE DE TRAVAIL
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
12 |
6.01 La langue officielle est le français pour toute communication parlée ou écrite. La Charte de la...
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| 7 |
ARTICLE 7 ÉCHANGE D'INFORMATION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
13 |
7.01 L'employeur fournit (sur support PDF et Excel) au syndicat, en même temps que la remise des cot...
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| 7.02 |
13 |
7.02 L'employeur fournit au syndicat, une fois aux trois (3) mois, une liste de tous les salariés qu...
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| 7.03 |
13 |
7.03 Dans les trente (30) jours de la signature de la convention collective, le syndicat fournit à l...
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| 7.04 |
13 |
7.04 Tout salarié doit aviser via l'intranet de tout changement de nom, adresse, numéro de téléphone...
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| 7.05 |
13 |
7.05 À la signature de la convention collective, l'employeur transmet au syndicat cinq (5) copies pa...
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| 7.06 |
13 |
7.06 L'employeur fournit aux salariés, par les moyens informatiques en vigueur et maintient à jour u...
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| 8 |
ARTICLE 8 RÉGIME SYNDICAL
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
14 |
8.01 a) Tout salarié doit, comme condition du maintien de son emploi, devenir membre du syndicat et ...
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| 8.02 |
14 |
8.01 a) Tout salarié doit, comme condition du maintien de son emploi, devenir membre du syndicat et ...
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| 8.03 |
13 |
8.03, la liste des noms des salariés, par ordre alphabétique, comprenant les informations suivantes ...
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| 8.04 |
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8.01 a) Tout salarié doit, comme condition du maintien de son emploi, devenir membre du syndicat et ...
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| 8.05 |
14 |
8.01 a) Tout salarié doit, comme condition du maintien de son emploi, devenir membre du syndicat et ...
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100%
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| 8.06 |
14 |
8.01 a) Tout salarié doit, comme condition du maintien de son emploi, devenir membre du syndicat et ...
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100%
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| 9 |
ARTICLE 9 TÂCHES EXCLUSIVES
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15
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
15 |
9.01 À l'exception d'un (1) directeur et de deux (2) directeurs adjoints de la succursale, a) aucune...
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| 10 |
ARTICLE 10 ACTIVITÉS SYNDICALES
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17
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
16 |
10.01 Les représentants syndicaux peuvent après avoir signalé leur présence au représentant de l'emp...
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100%
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| 10.02 |
16 |
10.02 L'employeur reconnaît les deux (2) déléqués syndicaux élus par les salariés ou affectés a) par...
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| 10.03 |
17 |
10.03 Pour l'ensemble des succursales affiliées à la CSN, l'employeur accorde, au 1er janvier de cha...
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100%
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| 10.04 |
17 |
10.04 Dans les cas de permis d'absence sans solde accordés en vertu du présent article, le salaire n...
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| 10.05 |
17 |
10.05 Pendant toute absence et toute libération syndicale, un salarié maintient tous ses droits prév...
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100%
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| 10.06 |
17 |
10.06 Si le syndicat requiert les services d'un conseiller ou consultant de l'extérieur, il en avise...
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100%
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| 10.07 |
18 |
10.07 Tout salarié peut, à la demande du syndicat, obtenir un congé à temps plein non payé pour une ...
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| 10.08 |
18 |
10.08 L'employeur met à la disposition du syndicat un tableau d'affichage qui sert de moyen d'inform...
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| 11 |
ARTICLE 11 PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES GRIEFS
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19
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
19 |
11.01 Tout grief ou mésentente au sens du Code du travail entre le salarié ou le syndicat et l'emplo...
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100%
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| 11.02 |
19 |
11.02 Un grief se définit comme une mésentente relative à l'interprétation ou à l'application des di...
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100%
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| 11.03 |
19 |
11.03 Traitement des griefs a) Avant de déposer un grief, le délégué syndical ou le salarié, seul ou...
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100%
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| 12 |
ARTICLE 12 ARBITRAGE
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20
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
20 |
12.01 Un grief qui n'est pas réglé durant la procédure de règlement de griefs peut être porté à l'ar...
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100%
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| 12.02 |
20 |
12.02 Les parties peuvent s'ils le jugent opportun, procéder selon la procédure de médiation et d'ar...
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100%
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| 12.03 |
20 |
12.03 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
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| 13 |
ARTICLE 13 MESURES DISCIPLINAIRES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
21 |
13.01 L'avertissement écrit, la suspension ou le congédiement sont les mesures disciplinaires suscep...
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100%
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| 13.02 |
21 |
13.02 Lorsque l'employeur donne une mesure disciplinaire à un salarié, il le fait par écrit. Une cop...
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100%
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| 13.03 |
21 |
13.03 Lorsque l'employeur convoque un salarié pour des motifs disciplinaires ou pouvant mener des me...
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100%
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| 13.04 |
21 |
13.04 Une copie de l'avis disciplinaire est remise au salarié concerné et au délégué syndical, et es...
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| 13.05 |
21 |
13.05 Un salarié ne peut faire l'objet d'une mesure disciplinaire s'il s'est écoulé plus de trente (...
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100%
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| 13.06 |
22 |
13.06 Toute mesure disciplinaire versée au dossier d'un salarié est retirée du dossier après une pér...
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100%
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| 13.07 |
22 |
13.07 Lorsqu'une rencontre de remise de mesure disciplinaire ou une rencontre pour fins d'enquête a ...
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100%
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| 13.08 |
22 |
13.08 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'employeur....
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100%
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| 13.09 |
22 |
13.09 Si un salarié, durant l'exercice de ses fonctions, est convoqué à une rencontre avec un représ...
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100%
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| 14 |
ARTICLE 14 CONVOCATION ET CONSULTATION DU DOSSIER PERSONNEL
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23
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
23 |
14.01 Sur demande à un représentant de l'employeur, un salarié peut consulter son dossier qu'il soit...
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100%
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| 14.02 |
23 |
14.02 Le salarié ou le syndicat, avec le consentement écrit du salarié peut obtenir toute copie de r...
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100%
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| 15 |
ARTICLE 15 PÉRIODE DE PROBATION
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24
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
24 |
15.01 La période de probation de tout nouveau salarié à temps complet est de quatre cent quatre- vin...
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100%
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| 16 |
ARTICLE 16 ANCIENNETÉ
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25
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
25 |
16.01 premier (1er) jour travaillé en succursale (excluant la période de formation préembauche). Un ...
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100%
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| 16.02 |
25 |
16.02 Dans les soixante (60) jours de la signature de la convention collective et ensuite le ou vers...
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100%
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| 16.03 |
26 |
16.03 Lorsqu'un salarié ayant acquis de l'ancienneté, est nommé et/ou obtient un poste exclu de l'un...
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100%
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| 17 |
ARTICLE 17 PROMOTION ET POSTES DISPONIBLES
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27
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
27 |
17.01 Dans tous les cas de promotions, de postes disponibles ou de nouveaux postes, l'employeur doit...
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100%
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| 17.02 |
27 |
17.02 L'employeur affichera toute promotion ou tout poste disponible à temps complet dans l'unité d'...
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100%
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| 17.03 |
27 |
17.03 Procédé d'affichage L'avis précise le titre du poste, les exigences normales de la tâche, la c...
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100%
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| 17.04 |
27 |
17.04 Tout salarié promu sera soumis à une période d'essai n'excédant pas trente (30) jours travaill...
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100%
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| 17.05 |
27 |
17.05 L'employeur doit afficher tout poste d'un salarié à temps complet dont l'absence est prévue po...
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100%
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| 18 |
ARTICLE 18 RÉDUCTION DU PERSONNEL
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28
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
28 |
18.01 L'employeur avise le syndicat au moins sept (7) jours à l'avance lorsqu'il décide de réduire l...
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100%
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| 19 |
ARTICLE 19 HORAIRE DE TRAVAIL
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30
31
32
33
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
29 |
19.01 Semaine normale de travail du salarié à temps complet La semaine normale de travail du salarié...
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100%
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| 19.02 |
30 |
19.02 Semaine normale de travail du salarié à temps partiel à disponibilité pleine : La semaine norm...
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100%
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| 19.03 |
30 |
19.03 Semaine normale de travail du salarié à temps partiel à disponibilité restreinte : La semaine ...
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100%
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| 19.04 |
31 |
19.04 Horaire de travail La semaine normale de travail est répartie du dimanche au samedi inclusivem...
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100%
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| 19.05 |
32 |
19.05 Disponibilité des salariés à temps partiel L'employeur doit en tout temps mettre des formules ...
|
100%
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| 19.06 |
33 |
19.06 Programmation hebdomadaire de travail Les heures de travail disponibles sont programmées par c...
|
100%
|
| 19.07 |
34 |
19.07 Au cours d'une semaine, l'employeur convient de ne pas distribuer aux salariés à temps partiel...
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100%
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| 19.08 |
34 |
19.08 Deux salariés peuvent échanger entre eux leurs jours de congé, leurs quarts de travail ou un j...
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100%
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| 20 |
ARTICLE 20 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
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35
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
35 |
20.01 Le temps supplémentaire correspond : aux heures travaillées excédant quarante (40) heures par ...
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100%
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| 20.02 |
35 |
20.02 Le temps supplémentaire prévisible doit être déterminé clairement le plus tôt possible sur l'h...
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100%
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| 21 |
ARTICLE 21 PAUSES ET REPAS
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37
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
37 |
21.01 Des périodes de repos (payées) et des périodes de repas (non payées) sont accordées aux salari...
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100%
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| 21.02 |
38 |
21.02 a) Le début de la période de repas du midi est programmé entre onze heures (11 h) et quatorze ...
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100%
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| 22 |
ARTICLE 22 VACANCES ANNUELLES
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39
40
41
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
39 |
22.01 Le salarié avant moins d'un (1) an de service au 30 avril a droit à un jour et deux tiers (1) ...
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100%
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| 22.02 |
39 |
22.02 Période de prise de vacances – Saison estivale La saison estivale est répartie du début de la ...
|
100%
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| 22.03 |
40 |
22.03 Période de prise de vacances - Hors saison La période hors saison est répartie du début de la ...
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100%
|
| 22.04 |
41 |
22.04 Aucun changement ne peut être considéré après que la programmation des vacances aura été affic...
|
100%
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| 22.05 |
41 |
22.05 Le salarié reçoit ses paies normalement durant ses vacances....
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100%
|
| 22.06 |
41 |
22.06 Les vacances ne sont pas cumulatives et sont obligatoires. Le salarié qui ne peut prendre ses ...
|
100%
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| 22.07 |
41 |
22.07 La journée de vacances annuelles coïncidant avec un congé férié est fixée à une autre date apr...
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100%
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| 22.08 |
41 |
22.08 Fractionnement de vacances Un salarié peut fractionner une (1) semaine de vacances en cinq (5)...
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100%
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| 23 |
ARTICLE 23 JOURS CHOMÉS (FÉRIÉS)
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42
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7/7
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
42 |
23.01 Les congés fériés suivants sont payés : 1er janvier Le dimanche de Pâques Journée nationale de...
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100%
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| 23.02 |
42 |
23.02 Les congés mobiles sont pris à un moment mutuellement convenu entre le salarié et le directeur...
|
100%
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| 23.03 |
42 |
23.03 Le salarié a droit à une indemnité égale à un vingtième (1\20) du salaire gagné au cours des q...
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100%
|
| 23.04 |
42 |
23.04 Lors d'un congé férié où la succursale est fermée, les jours de congés hebdomadaires sont acco...
|
100%
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| 23.05 |
42 |
23.05 Lorsque la succursale est ouverte lors d'un jour férié, le salarié qui est tenu de travailler ...
|
100%
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| 23.06 |
42 |
23.06 Le jour férié se définit comme la période comprise entre 0.01 heure et 24 heures le jour du co...
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100%
|
| 23.07 |
42 |
23.07 Admissibilité Pour bénéficier d'un jour férié et chômé, le salarié ne doit pas être en mise à ...
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100%
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|
| 24 |
ARTICLE 24 CONGÉS SOCIAUX ET PERMIS D'ABSENCE
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43
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
43 |
24.01 les circonstances personnelles suivantes : a) Sept (7) jours consécutifs lors du décès de son ...
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100%
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| 24.02 |
43 |
24.02 Tout salarié a droit à un congé sans solde de cinq (5) jours en sus des congés prévus a) à l'a...
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100%
|
| 24.03 |
43 |
24.03 Dans le cas où il y a une incinération ou dans le cas où l'enterrement est reporté, un (1) des...
|
100%
|
|
| 25 |
ARTICLE 25 DROITS PARENTAUX
|
44
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1/1
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
44 |
25.01 Le salarié a droit à un congé parental selon les modalités prévues à l'annexe D de la présente...
|
100%
|
|
| 26 |
ARTICLE 26 CONGÉS POUR MALADIE, OBLIGATIONS FAMILIALES ET EN CAS DE VIOLENCE CONJUGALE
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45
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
45 |
26.01 Congés de maladie Ce bénéfice s'adresse au salarié absent du travail pour cause de maladie ou ...
|
100%
|
| 26.02 |
45 |
26.02 Congé pour obligations familiales Un salarié peut s'absenter du travail pendant dix (10) journ...
|
100%
|
| 26.03 |
46 |
26.03 Congé en cas de violence conjugale Le salarié victime de violence conjugale a droit à la pério...
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100%
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| 27 |
ARTICLE 27 CONGÉ POUR RESPONSABILITÉ PUBLIQUE OU JUDICIAIRE
|
47
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1/1
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
47 |
27.01 Lorsqu'un salarié sera appelé à agir comme juré, il recevra la différence entre ses honoraires...
|
100%
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|
| 28 |
ARTICLE 28 CONGÉS SANS SOLDE
|
48
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1/1
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
48 |
28.01 Un salarié pourra soumettre, par écrit, une demande de permis d'absence non payé d'une durée m...
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100%
|
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| 29 |
ARTICLE 29 RÉGIME DE CONGÉ À TRAITEMENT DIFFÉRÉ
|
49
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1/1
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
49 |
29.01 Le régime de congé à traitement différé présenté à l'annexe E s'applique....
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100%
|
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| 30 |
ARTICLE 30 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
|
50
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
50 |
30.01 Afin de favoriser le développement d'une culture d'entreprise en matière de prévention des acc...
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100%
|
| 30.02 |
50 |
30.02 L'employeur doit prendre les moyens nécessaires pour assurer la sécurité de ses salariés confo...
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100%
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|
| 31 |
ARTICLE 31 ASSURANCES COLLECTIVES
|
51
|
1/1
|
|
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| Clause |
Page |
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Confiance |
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31.01 Régime d'assurance collective a) L'employeur s'engage à maintenir en vigueur pour la durée de ...
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ARTICLE 32 RÉGIME DE RETRAITE
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Confiance |
| 32.01 |
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32.01 Le régime de retraite des salariés est le régime de retraite des employés du gouvernement<br>e...
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ARTICLE 33 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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Confiance |
| 33.01 |
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33.01 Lorsque l'employeur instaure un changement technologique, il rencontre au préalable le syndica...
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ARTICLE 34 FORMATION
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Confiance |
| 34.01 |
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34.01 Afin de favoriser la participation active du syndicat, ce dernier sera consulté sur les besoin...
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ARTICLE 35 SALAIRE ET PRIMES
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Confiance |
| 35.01 |
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35.01 Les échelles salariales et les augmentations salariales convenues apparaissent à l'annexe A....
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35.02 Prime de chef d'équipe Le gestionnaire de la succursale informe l'ensemble de son équipe lorsq...
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35.03 Nouvelle classification L'employeur se réserve le droit de créer toute nouvelle classification...
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35.04 L'employeur et le syndicat se rencontrent afin de négocier le taux de salaire horaire et les é...
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ARTICLE 36 VERSEMENT DE SALAIRE ET PRIMES
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Confiance |
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36.01 a) Le salaire des salariés et les primes des salariés qui y ont droit sont payés par dépôt dir...
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36.02 Les renseignements suivants apparaissent sur le bordereau de paie : a) le nom et prénom du sal...
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36.03 Au moment de son départ ou de son congédiement, le salarié recoit le salaire, le paiement des ...
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36.04 Pour toute somme versée en trop, non prélevée et/ou due à l'employeur, la récupération d'une o...
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ARTICLE 37 FRAIS DE REPAS, DE DÉPLACEMENT ET DE SÉJOUR
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Confiance |
| 37.01 |
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37.01 Le salarié qui est requis par l'employeur d'effectuer un travail qui génère des frais de séjou...
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ARTICLE 38 TENUE VESTIMENTAIRE
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Confiance |
| 38.01 |
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38.01 Au premier (1er) avril et au premier (1er) octobre de chaque année, l'employeur convient de fo...
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ARTICLE 39 DISPOSITIONS PARTICULIÈRES
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Confiance |
| 39.01 |
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39.01 Tout déficit de caisse est absorbé par l'employeur et tout excédent d'argent est, et demeure l...
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| 39.02 |
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39.02 L'employeur s'engage à mettre à la disposition de chaque salarié programmé, un (1) casier indi...
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| 39.03 |
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39.03 L'employeur convient d'aménager une salle de repos pour ses salariés afin que ceux-ci puissent...
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ARTICLE 40 ANNEXES, AMENDEMENTS ET LETTRES D'ENTENTE
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Confiance |
| 40.01 |
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40.01 Toutes les annexes de cette convention, de même que les lettres d'entente qui y sont annexées ...
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ARTICLE 41 DURÉE ET RÉTROACTIVITÉ
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Confiance |
| 41.01 |
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41.01 La présente convention collective entre en vigueur le 3 juillet 2022 et se termine le 16 févri...
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| 41.02 |
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41.02 Les conditions de travail contenues à la présente convention collective s'appliquent jusqu'à l...
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| 41.03 |
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41.03 La rétroactivité s'applique sur les salaires prévus à l'annexe A, selon les modalités qui y so...
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