| None |
ARTICLE .01 PRÉAMBULE
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Confiance |
| ARTICLE .01 |
3 |
ARTICLES PAGES ARTICLE .01 PRÉAMBULE.................................... ARTICLE.02 <table> DROITS E...
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| None |
ARTICLE .02 DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE
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Confiance |
| .02 |
5 |
ARTICLE .02 DROITS ET LIBERTÉS DE LA PERSONNE a) Non-discrimination Tout salarié a droit à la reconn...
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| None |
ARTICLE .03 INTERPRÉTATION DES TERMES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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6 |
b) Non-harcèlement
Le salarié a droit de travailler dans une atmosphère libre de tout harcèlement f...
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100%
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| None |
ARTICLE .04 NOTES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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8 |
TUAC 501 - et - Loblaws inc., faisant affaires sous Provigo
) Rétrogradation
Désigne la mutation d...
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100%
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| None |
ARTICLE I RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
7 |
1.01 ci-après. ) Jour À moins de stipulation contraire, le mot « jour » dans la présente convention ...
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100%
|
| 1.02 |
10 |
1.02 L'Employeur convient de ne pas conclure d'entente individuelle contraire ou venant en conflit a...
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100%
|
| 1.03 |
11 |
1.03 L'Employeur convient, pourvu que cette unité de négociation soit concernée, qu'il ne donne son ...
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100%
|
| 1.04 |
11 |
1.04 Aucune personne exclue de l'unité de négociation ne peut faire du travail qui est normalement e...
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100%
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| 1.05 |
13 |
1.05 Advenant une contravention à l'application de la clause 1.04, le salarié qui constate ladite co...
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100%
|
| 1.06 |
13 |
1.06 Si l'une ou l'autre des clauses de la présente convention devient une infraction aux lois appli...
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100%
|
| 1.07 |
13 |
1.07 L'Employeur autorise l'affichage, à l'entrée de l'établissement et à la vue de tous, d'une cart...
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100%
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| 1.08 |
14 |
1.08 Les salariés peuvent porter leur bouton à l'effigie du Syndicat au travail...
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100%
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| 1.09 |
14 |
1.09 L'Employeur défraie à part égale avec le Syndicat : les coûts de location de salle pour fin de ...
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100%
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| None |
ARTICLE II DROITS DE LA DIRECTION
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14
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
14 |
2.01 C'est le droit et le pouvoir de l'Employeur de gérer son entreprise et de diriger la main-d'œuv...
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100%
|
| 2.02 |
15 |
2.02 Les droits de la direction sont sujets à la procédure de griefs s'ils viennent en contradiction...
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100%
|
| 2.03 |
15 |
2.03 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail ou de changements technologiqu...
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100%
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| 2.04 |
15 |
2.04 Il est entendu que l'Employeur se réserve le droit de créer tout nouveau poste ou classificatio...
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100%
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| None |
ARTICLE III ADHÉSION SYNDICALE
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
15 |
3.01 Tout salarié doit, comme condition de son emploi, faire partie du Syndicat et en demeurer membr...
|
100%
|
| 3.02 |
15 |
3.02 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte d'adhésion au Syndicat et payer ...
|
100%
|
| 3.03 |
15 |
3.03 L'Employeur doit effectuer le prélèvement des frais ou partie de frais d'initiation a) sur la p...
|
100%
|
| 3.04 |
16 |
3.04 L'Employeur fait parvenir au secrétaire-trésorier du Syndicat les cartes d'adhésion syndicales ...
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100%
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| 3.05 |
16 |
3.05 Le Syndicat convient de décharger l'Employeur ou ses délégués et de l'indemniser de toute récla...
|
100%
|
| 3.06 |
16 |
3.06 Le Syndicat s'engage à ne rejeter aucune demande d'adhésion au Syndicat sans motif raisonnable ...
|
100%
|
| 3.07 |
17 |
3.07 Si un vote est décrété par le Syndicat pour la formation de son exécutif, l'Employeur convient ...
|
100%
|
| 3.08 |
17 |
3.08 Tous les ans, l'Employeur calcule les montants des retenues syndicales et indique ces montants ...
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100%
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| None |
ARTICLE IV AFFAIRES SYNDICALES
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11/11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
17 |
4.01 Les conseillers syndicaux ont accès à l'établissement durant les heures d'affaires pour constat...
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100%
|
| 4.02 |
17 |
4.02 Tout salarié assigné ou élu à une fonction permanente du Syndicat et qui en fait la demande par...
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100%
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| 4.03 |
18 |
4.03 Un salarié assigné par le Syndicat obtient un permis d'absence sans perte de droits acquis par ...
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100%
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| 4.04 |
19 |
4.04 Un (1) délégué et deux (2) assistants-délégués du Syndicat peuvent être élus ou désignés parmi ...
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100%
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| 4.05 |
19 |
4.05 Le délégué ou l'assistant-délégué du Syndicat a son travail régulier à accomplir pour l'Employe...
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100%
|
| 4.06 |
20 |
4.06 Le Syndicat doit fournir à l'Employeur une liste des noms du délégué et des assistants- délégué...
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100%
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| 4.07 |
20 |
4.07 Le délégué, les assistants-délégués du Syndicat et les membres du comité de négociation ne subi...
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100%
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| 4.08 |
20 |
4.08 L'Employeur convient qu'un espace raisonnable sur le tableau d'affichage est disponible pour l'...
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100%
|
| 4.09 |
20 |
4.09 Le comité de négociation du Syndicat est formé de conseillers syndicaux et d'un maximum de deux...
|
100%
|
| 4.10 |
20 |
4.10 Le salarié qui est membre du conseil exécutif du Syndicat a droit à des permis d'absence sans p...
|
100%
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| 4.11 |
21 |
4.11 Fonds de solidarité de la FTQ a) Tout employé qui veut souscrire au Fonds remplit une demande d...
|
100%
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|
| None |
ARTICLE V ANCIENNETÉ
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14/14
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
21 |
5.01 L'ancienneté de chacun des salariés visés par la présente convention est basée a) sur la durée ...
|
100%
|
| 5.02 |
21 |
5.02 de la présente convention collective. Dans le cas d'interruption de l'ancienneté au sens de la ...
|
100%
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| 5.03 |
24 |
5.03 Réduction de personnel de salarié régulier L'ancienneté des salariés réguliers prévaut dans tou...
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100%
|
| 5.04 |
24 |
5.04. ) Un salarié ainsi déplacé en vertu de a), peut à son tour, déplacer un autre salarié en utili...
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100%
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| 5.05 |
28 |
5.05 Un salarié régulier qui désire devenir un salarié à temps partiel peut le faire pourvu qu'il pu...
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100%
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| 5.06 |
28 |
5.06 Tout salarié régulier mis à pied reçoit un préavis ou est payé à la place du préavis selon le t...
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100%
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| 5.07 |
28 |
5.07 Tout salarié à temps partiel qui a terminé sa période de probation et qui est mis à pied se voi...
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100%
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| 5.08 |
29 |
5.08 Lorsqu'un salarié est promu hors de l'unité de négociation, une période d'essai de six (6) mois...
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100%
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| 5.09 |
29 |
5.09 a) Lorsque l'Employeur décide de combler une fonction ou un poste vacant, il accorde la préfére...
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100%
|
| 5.10 |
24 |
5.10, selon les modalités prévues à la clause 5.14. Nonobstant ce qui est stipulé ci-dessus, le sala...
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100%
|
| 5.11 |
31 |
5.11 Lorsqu'il y a conflit de droit entre un salarié régulier et un salarié à temps partiel, les dro...
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100%
|
| 5.12 |
31 |
5.12 L'ancienneté des salariés à temps partiel ne s'applique que parmi eux, sauf lorsque stipulation...
|
100%
|
| 5.13 |
30 |
5.13 de la convention. d) Dans tous les cas de promotion ou de poste vacant, une période d'adaptatio...
|
100%
|
| 5.14 |
24 |
5.14. Nonobstant ce qui est stipulé ci-dessus, le salarié classifié aide-général peut déplacer dans ...
|
100%
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|
| None |
ARTICLE VI DISCIPLINE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
|
32
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
32 |
6.01 L'Employeur a le droit de mettre fin à l'emploi, suspendre, réprimander, muter, rétrograder, po...
|
100%
|
| 6.02 |
32 |
6.02 a) La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure disciplinaire et, s'il y a lieu de l'ap...
|
100%
|
| 6.03 |
33 |
6.03 Le directeur de l'établissement, ou son remplaçant, se sert d'un avis écrit pour réprimander of...
|
100%
|
| 6.04 |
34 |
6.04 Aucun salarié qui a terminé sa période de probation n'est congédié ou suspendu sans avoir au pr...
|
100%
|
| 6.05 |
34 |
6.05 Aucune perquisition n'est tolérée ou permise dans les effets personnels d'un salarié ou dans sa...
|
100%
|
| 6.06 |
34 |
6.06 La signature d'un salarié sur tout avis ne saurait constituer un accusé de réception de la part...
|
100%
|
| 6.07 |
35 |
6.07 Un salarié désirant voir son dossier disciplinaire à l'établissement peut en faire la demande a...
|
100%
|
| 6.08 |
35 |
6.08 Aucun grief, plainte ou avertissement ou suspension de l'Employeur datant de plus de six (6) mo...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VII PROCÉDURE DE GRIEFS
|
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|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
35 |
7.01 Le Syndicat ou l'Employeur ou tout salarié peut soulever des griefs dans tous les cas de mésent...
|
100%
|
| 7.02 |
35 |
7.02 Tout salarié ou le Syndicat se croyant lésé dans les droits que lui reconnait la présente conve...
|
100%
|
| 7.03 |
35 |
7.03 Dans les vingt et un (21) jours suivant immédiatement les faits qui ont donné naissance au grie...
|
100%
|
| 7.04 |
35 |
7.04 Dans les cas où un salarié ne peut procéder à cause d'une absence prévue par la convention coll...
|
100%
|
| 7.06 |
36 |
7.06 Si les parties jugent nécessaire, une réunion des parties peut avoir lieu en présence (si on le...
|
100%
|
| 7.09 |
36 |
7.09 Tous les avis écrits (à l'exception des avis écrits de suspension et de congédiement) inscrits ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VIII ARBITRAGE
|
37
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3/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
37 |
8.01 À défaut de décision écrite de l'Employeur ou de son représentant dans les délais prévu à 7.03 ...
|
100%
|
| 8.02 |
37 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier quelque disposition de la présente co...
|
100%
|
| 8.04 |
37 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE IX HEURES DE TRAVAIL
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11/13
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
38 |
9.01 a) L'horaire de travail est établi par l'Employeur selon les règles stipulées dans cette conven...
|
100%
|
| 9.03 |
38 |
9.03 La semaine normale de travail du salarié régulier est répartie selon les règles qui suivent: 1....
|
100%
|
| 9.04 |
39 |
9.04 La semaine normale de travail du salarié à temps partiel est répartie selon les règles qui suiv...
|
100%
|
| 9.05 |
39 |
9.05 Les heures normales de travail du salarié de l'équipe de jour s'étalent entre six heures (6 h) ...
|
100%
|
| 9.06 |
39 |
9.06 Les heures normales de travail du salarié de l'équipe de nuit s'étalent entre vingt et une heur...
|
100%
|
| 9.07 |
39 |
9.07 Aucun salarié n'est tenu de travailler plus d'une demi-heure (0 h 30) [maximum dix-huit heures ...
|
100%
|
| 9.09 |
41 |
9.09 Le salarié entre son numéro d'identification personnel (NIP) à l'horodateur a) lorsqu'il est en...
|
100%
|
| 9.10 |
41 |
9.10 Distribution des heures de travail aux salariés à temps partiel Les heures de travail disponibl...
|
100%
|
| 9.11 |
44 |
9.11 Si un salarié à temps partiel travaille en moyenne trente-cinq (35) heures et plus dans une (1)...
|
100%
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| 9.12 |
45 |
9.12 Disponibilité des salariés à temps partiel a) Tout salarié à temps partiel dont la disponibilit...
|
100%
|
| 9.13 |
45 |
9.13 Travail le dimanche a) Le travail le dimanche fait partie de la semaine normale de travail....
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100%
|
|
| None |
ARTICLE X PAUSES ET REPAS
|
46
|
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|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
46 |
10.01 a) Le salarié a droit à une (1) heure pour le diner et à une (1) heure pour le souper s'il tra...
|
100%
|
| 10.02 |
46 |
10.02 Pour chaque journée de travail, le salarié régulier bénéficie de deux (2) pauses payées de qui...
|
100%
|
| 10.03 |
47 |
10.03 Les salariés à temps partiel ont droit à une (1) période de repos de quinze (15) minutes pour ...
|
100%
|
| 10.04 |
47 |
10.04 Un salarié a droit à une période de repos de quinze (15) minutes pour chaque période de trois ...
|
100%
|
| 10.05 |
47 |
10.05 En aucun temps, une pause ne doit être accordée dans les trente (30) minutes qui précèdent ou ...
|
100%
|
| 10.06 |
47 |
10.06 Toutes les pauses et repas mentionnés à l'article X sont accordés selon le principe que le pre...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XI TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
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|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
47 |
11.01 Toutes les heures de travail fournies en excédent de trente-neuf (39) heures par a) semaine so...
|
100%
|
| 11.02 |
48 |
11.02 Le salarié régulier rappelé au travail après la fin de sa journée de travail reçoit le temps e...
|
100%
|
| 11.03 |
48 |
11.03 Si un salarié à temps partiel travaille six (6) jours durant la semaine, la sixième (6e) journ...
|
100%
|
| 11.04 |
48 |
11.04 Sous réserve de ce qui est prévu à la clause 15.01 a), le travail effectué durant le jour féri...
|
100%
|
| 11.05 |
48 |
11.05 Le travail effectué durant le congé hebdomadaire du salarié doit être rémunéré au taux de temp...
|
100%
|
| 11.06 |
49 |
11.06 Pour le temps supplémentaire autre que celui requis pour le nettoyage et le service aux client...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XII SALAIRES
|
50
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
50 |
12.01 La description des classifications parait en annexe « A »....
|
100%
|
| 12.02 |
50 |
12.02 Les salariés sont rémunérés selon l'échelle de salaires de l'annexe « B »....
|
100%
|
| 12.03 |
50 |
12.03 Le salarié qui est embauché à un taux autre que le minimum de l'échelle de salaires de sa clas...
|
100%
|
| 12.04 |
50 |
12.04 Lorsqu'un salarié remplace dans une classification supérieure à la sienne pour plus de six (6)...
|
100%
|
| 12.05 |
50 |
12.05 Les salariés sont payés par dépôt bancaire le jeudi avant dix-sept heures chaque semaine pour ...
|
100%
|
| 12.06 |
51 |
12.06 Tout salarié promu à une classification dont le taux maximum est plus élevé, est rétribué à l'...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIII PRIMES
|
51
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5/5
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
51 |
13.01 Prime de nuit a) Le salarié affecté à l'équipe de nuit bénéficie d'une prime d'un dollar et ci...
|
100%
|
| 13.02 |
51 |
13.02 Prime d'assistant-gérant a) Le salarié classifié « assistant-gérant de rayon » reçoit une prim...
|
100%
|
| 13.03 |
52 |
13.03 Prime de remplacement de cadre Lorsqu'un salarié est affecté à un poste de gérant de rayon pen...
|
100%
|
| 13.04 |
52 |
13.04 Boni de Noël L'Employeur paie un boni de Noël à tout salarié le premier (1er) jeudi de décembr...
|
100%
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| 13.05 |
53 |
13.05 Prime de superviseur aux caisses a) Le salarié qui est désigné par l'Employeur comme supervise...
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100%
|
|
| None |
ARTICLE XIV VACANCES
|
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9/9
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|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
53 |
14.01 L'Employeur accorde des vacances garanties, chômées et payées selon les critères suivants: Ser...
|
100%
|
| 14.02 |
54 |
14.02 La période normale pour prendre des vacances se situe entre le 1er mai et le 30 octobre de cha...
|
100%
|
| 14.03 |
55 |
14.03 a) La liste des vacances est affichée au plus tard le 30 avril de l'année en cours. ) L'Employ...
|
100%
|
| 14.04 |
55 |
14.04 Le choix des vacances des salariés exclus de l'unité de négociation n'affecte pas le choix des...
|
100%
|
| 14.05 |
55 |
14.05 Le salarié qui contracte mariage a préférence pour le choix des vacances. Le salarié doit cepe...
|
100%
|
| 14.06 |
56 |
14.06 Le salarié quittant l'emploi de l'Employeur a droit au paiement du salaire de vacances dû au m...
|
100%
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| 14.07 |
56 |
14.07 En cas de maladie ou d'accident avant le départ du salarié pour ses vacances, ce dernier a dro...
|
100%
|
| 14.08 |
56 |
14.08 Le salaire de chaque semaine de vacances d'un salarié lui est remis le jeudi de chaque semaine...
|
100%
|
| 14.09 |
56 |
14.09 Les vacances du salarié ne sont pas affectées par des absences de maladie, accident, congé de ...
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|
| None |
ARTICLE XV JOURS FÉRIÉS
|
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8/8
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
57 |
15.01 a) Jour de l'An Lendemain du jour de l'An * Dimanche de Pâques Fête nationale des Québécois Co...
|
100%
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| 15.02 |
58 |
15.02 Le salarié régulier est rémunéré pour chaque jour férié prévu à 15.01 par une indemnité équiva...
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100%
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| 15.03 |
58 |
15.03 Pour bénéficier des dispositions qui précèdent, le salarié doit accomplir sa cédule normale de...
|
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| 15.04 |
58 |
15.04 Un jour férié se définit comme la période comprise entre minuit et une minute (00h01) et minui...
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100%
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| 15.05 |
59 |
15.05 Si l'un des jours fériés tel qu'énuméré à l'article XV est observé pendant les vacances d'un s...
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100%
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| 15.06 |
59 |
15.06 Sous réserve de la clause 15.01 a), si un salarié régulier travaille plus de trente-et-un poin...
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100%
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| 15.07 |
59 |
15.07 Si un ou des jours fériés mentionnés ci-haut tombent un jour de congé hebdomadaire pour un sal...
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100%
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| 15.08 |
59 |
15.08 Un salarié qui veut prendre un congé mobile doit faire la demande au moins sept (7) jours à l'...
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100%
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| None |
ARTICLE XVI CONGÉS SOCIAUX
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60
61
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6/6
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
60 |
16.01 L'Employeur s'engage à accorder à ses salariés jusqu'à trois (3) jours de congé payés immédiat...
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100%
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| 16.02 |
60 |
16.02 Tout salarié régulier bénéficie d'un congé sans retenue de salaire dans les cas suivants. À l'...
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100%
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| 16.03 |
61 |
16.03 Si les périodes citées à l'article 16.01 comportent un (1) ou plusieurs jours non ouvrables po...
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100%
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| 16.04 |
61 |
16.04 Le salarié doit fournir, à la demande de l'Employeur, la justification du congé et prévenir le...
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100%
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| 16.05 |
61 |
16.05 Le salarié a droit à un (1) jour de congé additionnel payé s'il se rend aux funérailles du par...
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100%
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| 16.06 |
61 |
16.06 Advenant que la mise en terre se fasse plus tard (ex. : décès durant l'hiver), le salarié peut...
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100%
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| None |
ARTICLE XVII PERMIS D'ABSENCE
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62
63
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2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
62 |
17.01 Toute demande de permis d'absence personnelle non autorisée par d'autres clauses de la convent...
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100%
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| 17.02 |
63 |
17.02 Congé de maternité, paternité et parental a) Tel qu'énoncé par la Loi sur les normes du travai...
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100%
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| None |
ARTICLE XVIII SÉCURITÉ SOCIALE
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64
65
66
67
68
69
70
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8/8
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
64 |
18.01 L'Employeur convient de continuer à prendre des mesures raisonnables pour la sécurité et la sa...
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100%
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| 18.02 |
65 |
18.02 Continuité de salaire pour congé occasionnel a) Date de l'attribution des congés occasionnels ...
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100%
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| 18.03 |
68 |
18.03 Régime d'assurance collective a) L'Employeur maintient le régime flexible d'assurance collecti...
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100%
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| 18.04 |
68 |
18.04 L'Employeur contribue à la Caisse de retraite de fiducie des employés de commerce du Canada la...
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100%
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| 18.05 |
69 |
18.05 Pour les fins des articles 18.03 b) et 18.04 ci-haut, heures travaillées signifient le nombre ...
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100%
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| 18.06 |
69 |
18.06 Si un salarié temporairement incapable de travailler par suite de maladie ou d'un accident, l'...
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100%
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| 18.07 |
70 |
18.07 Un comité conjoint de sécurité et santé au travail est formé d'au moins deux (2) représentants...
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100%
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| 18.08 |
70 |
18.08 Il est convenu que tout salarié victime d'un accident de travail reçoit le paiement pour toute...
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100%
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| None |
ARTICLE XIX FONCTIONS JURIDIQUES
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70
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
71 |
19.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir ou sert comme juré, il reçoit la différence entre ses ho...
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100%
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| 19.02 |
71 |
19.02 Le salarié convoqué comme juré, mais qui n'est pas effectivement choisi pour cette fonction do...
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100%
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| 19.03 |
71 |
19.03 L'Employeur paie la différence entre les honoraires et le salaire du salarié qui est convoqué ...
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100%
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| None |
ARTICLE XX CLAUSES GÉNÉRALES
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71
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
71 |
20.01 Les uniformes requis par l'Employeur pour raisons de sécurité sont fournis et a) entretenus au...
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100%
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| 20.02 |
72 |
20.02 Salle de repos Une salle adéquate pour le lunch et le repas est fournie et elle est chauffée, ...
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100%
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| 20.03 |
72 |
20.03 Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'Employeur détermine, sur la program...
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100%
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| None |
ARTICLE XXI DURÉE DE LA CONVENTION
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72
73
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2/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
72 |
21.01 La présente convention entre en vigueur à compter de sa signature et le demeure jusqu'au 13 ju...
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100%
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| 21.02 |
72 |
21.02 Il est mutuellement convenu que pendant toute la durée de la présente convention, il n'y a pas...
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100%
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