| None |
ARTICLE .01 NON-DISCRIMINATION ET NON-HARCÈLEMENT
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6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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6 |
PRÉAMBULE
Les parties à la présente convention collective reconnaissent que l'Entreprise a pour mis...
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100%
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| None |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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8 |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
Dans la présente convention, à moins que le contexte ne s'y o...
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100%
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| None |
ARTICLE .03 NOTES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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12 |
ARTICLE .03 NOTES
) Masculin - Féminin
Le genre masculin étant utilisé aussi pour le féminin, on f...
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100%
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| None |
ARTICLE I RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
14 |
1.01 L'Employeur reconnaît l'Union comme seul agent négo- ciateur accrédité pour négocier et conclur...
|
100%
|
| 1.02 |
15 |
1.02 L'Employeur autorise l'affichage à l'entrée de l'établissement et à la vue de tous d'une carte ...
|
100%
|
| 1.03 |
15 |
1.03 L'Employeur ne conclut aucune entente individuelle contraire à la présente convention collectiv...
|
100%
|
| 1.04 |
15 |
1.04 L'Employeur ne donne son consentement à aucune personne agissant au nom de toute autre associat...
|
100%
|
| 1.05 |
16 |
1.05 Si une partie de la présente convention devient une infraction aux lois applicables, l'Union et...
|
100%
|
| 1.06 |
16 |
1.06 Aucune personne exclue de l'unité de négociation ne peut faire du travail qui est normalement e...
|
100%
|
| 1.07 |
20 |
1.07 Aux fins d'échange de correspondance a) l'Employeur fournit à l'Union une liste incluant : les ...
|
100%
|
| 1.08 |
21 |
1.08 Comité de relations professionnelles Dans l'esprit de promouvoir efficacement les objectifs que...
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100%
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| None |
ARTICLE II DROITS DE LA DIRECTION
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
22 |
2.01 L'Union reconnaît à l'Employeur le droit de diriger et d'administrer son entreprise, ainsi que ...
|
100%
|
| 2.02 |
22 |
2.02 L'Employeur se réserve le droit de créer toute nouvelle classifi- cation qu'il juge utile. Il d...
|
100%
|
| 2.03 |
23 |
2.03 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de tra- vail changements technologiques, ...
|
100%
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| None |
ARTICLE III ADHÉSION SYNDICALE
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24
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
24 |
3.01 Tout salarié doit, comme condition de son emploi, faire partie de l'Union et en demeurer membre...
|
100%
|
| 3.02 |
24 |
3.02 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte autorisant l'Employeur à effectu...
|
100%
|
| 3.03 |
24 |
3.03 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte d'adhésion autorisant l'Employeu...
|
100%
|
| 3.04 |
24 |
3.04 Les cartes d'adhésion et d'autorisation ainsi que les cotisations syndicales et les frais d'ini...
|
100%
|
| 3.05 |
25 |
3.05 L'Union indemnise l'Employeur de toute réclamation ou action prise contre lui et liée directeme...
|
100%
|
| 3.06 |
25 |
3.06 Toute retenue syndicale non prélevée selon les modalités de la présente convention devient la r...
|
100%
|
| 3.07 |
25 |
3.07 L'Union ne rejette aucune demande d'adhésion à l'Union sans motif raisonnable et assume l'entiè...
|
100%
|
| 3.08 |
25 |
3.08 L'Employeur ou son représentant doit présenter tout nouveau salarié au délégué d'Union le ou ve...
|
100%
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| 3.09 |
25 |
3.09 Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syn- dicales prélevées à chaque salar...
|
100%
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|
| None |
ARTICLE IV FONCTIONS SYNDICALES
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9/9
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
26 |
4.01 Les représentants syndicaux ont accès à l'établissement durant les heures d'ouverture pour cons...
|
100%
|
| 4.02 |
26 |
4.02 Tout salarié assigné à une fonction permanente de l'Union et qui en fait la demande par écrit v...
|
100%
|
| 4.03 |
27 |
4.03 Un salarié assigné par l'Union obtient un permis d'absence sans perte de salaire pour assister ...
|
100%
|
| 4.04 |
28 |
4.04 Le salarié qui est membre du Comité exécutif de l'Union ob- tient un permis d'absence payé pour...
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100%
|
| 4.05 |
29 |
4.05 Un (1) délégué d'Union et un (1) assistant-délégué peuvent être par l'Union parmi les assignés ...
|
100%
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| 4.06 |
29 |
4.06 Le délégué d'Union et l'assistant-délégué d'Union ont leur travail régulier à accomplir pour l'...
|
100%
|
| 4.07 |
30 |
4.07 Le Comité de négociation de l'Union est formé de repré- sentants syndicaux et de deux (2) salar...
|
100%
|
| 4.08 |
30 |
4.08 L'Employeur convient qu'un espace raisonnable sur le tableau d'affichage est disponible pour l'...
|
100%
|
| 4.09 |
31 |
4.09 L'Employeur défraye : La moitié des coûts de location de salle pour fins de né- gociation de la...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE V ANCIENNETÉ
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14/14
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
32 |
5.01 L'ancienneté de chacun des salariés visés par la présente convention est basée sur sa date d'em...
|
100%
|
| 5.02 |
32 |
5.02 de la présente convention. ) Dans le cas où il y a interruption de l'ancienneté au sens de la c...
|
100%
|
| 5.03 |
36 |
5.03 Procédure de réduction de personnel des salariés réguliers Toute réduction de la semaine normal...
|
100%
|
| 5.04 |
43 |
5.04 Droit de rappel suite à une réduction de personnel ) Tout salarié en mise à pied (ne demeure pa...
|
100%
|
| 5.05 |
44 |
5.05 Un salarié maintient et accumule son ancienneté durant une mise à pied, et ce, pour la durée pr...
|
100%
|
| 5.06 |
45 |
5.06 Un salarié régulier qui désire devenir officiellement salarié à temps partiel peut le faire en ...
|
100%
|
| 5.07 |
46 |
5.07 A) 1- Tout salarié régulier (40 heures) ayant terminé sa pé- riode de probation et qui est affe...
|
100%
|
| 5.08 |
47 |
5.08 Le salarié promu à une fonction hors de l'unité de négociation peut, dans les douze (12) mois d...
|
100%
|
| 5.09 |
37 |
5.09 A), deuxième (2e) paragraphe, ou Exercer un droit prioritaire à un poste à temps partiel dans u...
|
100%
|
| 5.10 |
49 |
5.10 L'Employeur affiche pendant sept (7) jours au tableau d'affichage de l'établissement le nom du ...
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100%
|
| 5.11 |
50 |
5.11 Lorsqu'il y a conflit d'intérêts entre un salarié régulier et un salarié à temps partiel, les d...
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100%
|
| 5.12 |
50 |
5.12 L'ancienneté des salariés à temps partiel ne s'applique qu'entre eux et séparément des régulier...
|
100%
|
| 5.13 |
33 |
5.13, s'il v a lieu: le rayon où le salarié travaille ; la classification du salarié. Copie d'une te...
|
100%
|
| 5.14 |
51 |
5.14 Aucun salarié à temps partiel n'est réduit de taux de salaire à cause de la modification de son...
|
100%
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|
| None |
ARTICLE VI DISCIPLINE ET SÉCURITÉ D'EMPLOI
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
52 |
6.01 L'Employeur ou son représentant se sert d'un avis écrit pour avertir un salarié officiellement ...
|
100%
|
| 6.02 |
53 |
6.02 La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure disciplinaire et s'il y a lieu de l'appliq...
|
100%
|
| 6.03 |
55 |
6.03 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve incombe à l'Employeur. ) En ...
|
100%
|
| 6.04 |
55 |
6.04 Aucune agence de sécurité ou autre agence similaire ne peut interroger un salarié au travail sa...
|
100%
|
| 6.05 |
55 |
6.05 Aucun avis écrit inscrit au dossier d'un salarié ne peut être invoqué s'il est daté de neuf (9)...
|
100%
|
| 6.06 |
56 |
6.06 La signature d'un salarié sur tout avis disciplinaire ne saurait constituer qu'un accusé de réc...
|
100%
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|
| None |
ARTICLE VII PROCÉDURE DE RÉSOLUTION DES MÉSENTENTES
|
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4/4
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
57 |
7.01 Dans l'esprit des présentes, il est entendu que toute mésentente relative à l'application ou à ...
|
100%
|
| 7.02 |
57 |
7.02 Si, suite à ces discussions la mésentente n'est pas réglée, le salarié ou le délégué ou le repr...
|
100%
|
| 7.03 |
57 |
7.03 Advenant que le grief ne soit pas réglé selon les modalités pré- vues ci-haut, il peut être sou...
|
100%
|
| 7.04 |
58 |
7.04 Dans l'esprit des objectifs identifiés au préambule, les parties reconnaissent qu'il est préfér...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE VIII ARBITRAGE
|
59
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
59 |
8.01 Advenant qu'un grief ne soit pas réglé selon la procédure prévue à l'article VII, il peut être ...
|
100%
|
| 8.02 |
59 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
|
100%
|
| 8.03 |
59 |
8.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de cette convention est finale et...
|
100%
|
| 8.04 |
59 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et les frais de l'arbitre....
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE IX HEURES DE TRAVAIL
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12/12
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
60 |
9.01 L'horaire de travail est établi par l'Employeur selon les règles stipulées dans cette conventio...
|
100%
|
| 9.02 |
60 |
9.02 L'Employeur ne peut former que deux (2) équipes de travail dont l'une est reconnue comme « équi...
|
100%
|
| 9.03 |
61 |
9.03 La semaine normale de travail du salarié régulier (40 heures) est répartie selon les règles qui...
|
100%
|
| 9.04 |
62 |
9.04 La semaine normale de travail du salarié à temps partiel est répartie selon les règles qui suiv...
|
100%
|
| 9.05 |
61 |
9.05, n'est pas considéré comme faisant partie d'une autre équipe que celle du jour et il n'a pas dr...
|
100%
|
| 9.06 |
63 |
9.06 Les heures normales de travail du salarié de l'équipe de nuit s'étalent entre vingt et une heur...
|
100%
|
| 9.07 |
63 |
9.07 Le travail à l'équipe de nuit est volontaire et l'Employeur procède en faisant appel aux volont...
|
100%
|
| 9.08 |
64 |
9.08 Aucun salarié n'est tenu de travailler après dix-huit heures (18 h) les 24 et 31 décembre....
|
100%
|
| 9.09 |
64 |
9.09 L'horaire de travail indiquant le nom et le prénom du sala- rié est affiché près du poinçon ava...
|
100%
|
| 9.10 |
67 |
9.10 Le salarié doit enregistrer sa présence lorsqu'il est en tenue convenable et de telle sorte qu'...
|
100%
|
| 9.11 |
68 |
9.11 Formule de disponibilité des salariés à temps partiel à disponibilité restreinte L'Employeur do...
|
100%
|
| 9.12 |
65 |
9.12 2- A). L'Employeur peut assigner le nombre de sala- riés à temps partiel nécessaire, selon l'or...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE X PAUSES ET REPAS
|
74
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6/6
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
74 |
10.01 Le salarié de jour a droit à une (1) heure non rémunérée pour le dîner et à une (1) heure non ...
|
100%
|
| 10.02 |
74 |
10.02 Le salarié qui fait partie de l'équipe de nuit a droit à une période de repas d'une demi-heure...
|
100%
|
| 10.03 |
74 |
10.03 Un salarié ne travaille pas plus de cinq (5) heures consécu- tives sans prendre une période de...
|
100%
|
| 10.04 |
74 |
10.04 Le salarié qui doit travailler durant une période quotidienne de moins de six (6) heures, mais...
|
100%
|
| 10.05 |
75 |
10.05 Tout salarié qui doit travailler en temps supplémentaire plus de trois (3) heures avant ou apr...
|
100%
|
| 10.06 |
75 |
10.06 Tous les repas et les pauses mentionnés à l'article X sont accor- dés sous le principe : « Le ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XI HEURES SUPPLÉMENTAIRES
|
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7/7
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
76 |
11.01 Le salarié régulier (40 heures) est payé au taux de temps et demi pour toutes les heures de tr...
|
100%
|
| 11.02 |
76 |
11.02 Le travail effectué par un salarié régulier (40 heures) durant un congé hebdomadaire doit être...
|
100%
|
| 11.03 |
77 |
11.03 Un jour férié ne fait pas partie de la semaine normale de travail. Toutes les heures de travai...
|
100%
|
| 11.04 |
77 |
11.04 Le salarié régulier qui effectue du travail en temps supplémentaire peut être payé au taux de ...
|
100%
|
| 11.05 |
78 |
11.05 Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire est assuré de trois (3) heure...
|
100%
|
| 11.06 |
79 |
11.06 L'Employeur restreint le travail supplémentaire au strict minimum et lorsqu'il est nécessaire ...
|
100%
|
| 11.07 |
79 |
11.07 L'Employeur doit procéder de la façon suivante pour faire effec- tuer du temps supplémentaire ...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XII SALAIRES
|
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
81 |
12.01 L'énumération des classifications et les échelles de salaires apparaissent en annexe....
|
100%
|
| 12.02 |
81 |
12.02 Le salarié est payé le jeudi avant dix-sept heures (17 h) de chaque semaine pour la semaine se...
|
100%
|
| 12.03 |
81 |
12.03 Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'un salarié sans une autorisation écrite du sal...
|
100%
|
| 12.04 |
81 |
12.04 Les augmentations de salaire dues à une progression dans une échelle de salaire entrent en vig...
|
100%
|
| 12.05 |
82 |
12.05 Un salarié n'est pas réduit de taux de salaire à cause du fait qu'il travaille temporairement ...
|
100%
|
| 12.06 |
82 |
12.06 Un salarié qui travaille temporairement à un poste dans une classification de classe supérieur...
|
100%
|
| 12.07 |
83 |
12.07 L'Employeur doit tenir un système d'enregistrement ou un re- gistre où sont indiqués pour chac...
|
100%
|
| 12.08 |
84 |
12.08 Le salarié qui est embauché à un taux supérieur au taux de début de l'échelle pour sa classifi...
|
100%
|
| 12.09 |
84 |
12.09 Lorsqu'un salarié travaille temporairement à un poste exclu de l'unité de négociation (sauf em...
|
100%
|
|
| None |
ARTICLE XIII PRIMES
|
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3/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
85 |
13.01 Prime de nuit Tout salarié qui travaille à l'équipe de nuit a droit à une prime de quatre-ving...
|
100%
|
| 13.02 |
85 |
13.02 Boni de performance En contribuant au succès de l'établissement, les salariés bénéfi- cient de...
|
100%
|
| 13.03 |
85 |
13.03 Prime de superviseur au rayon du service Le salarié qui travaille comme « commis à la caisse »...
|
100%
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| None |
ARTICLE XIV VACANCES PAYÉES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
87 |
14.01 L'Employeur convient d'accorder des vacances selon les critères suivants aux salariés ayant à ...
|
100%
|
| 14.02 |
88 |
14.02 Le salarié reçoit son salaire de vacances le jeudi de chaque semaine à moins qu'il en fasse la...
|
100%
|
| 14.03 |
88 |
14.03 Le salarié régulier choisit ses dates de vacances entre le 1er mars et le 1er avril de chaque ...
|
100%
|
| 14.04 |
88 |
14.04 Les dates de vacances de chacun des salariés sont affichées dans chaque rayon séparément au pl...
|
100%
|
| 14.05 |
89 |
14.05 L'Employeur est tenu d'accorder au salarié qui le désire au moins deux (2) semaines de vacance...
|
100%
|
| 14.06 |
89 |
14.06 L'Employeur peut limiter le nombre de salariés qui peuvent partir en même temps dans un même r...
|
100%
|
| 14.07 |
89 |
14.07 Le salarié qui ne peut prendre ses vacances à cause d'une absence, se voit accorder ses vacanc...
|
100%
|
| 14.08 |
89 |
14.08 Tout salarié a droit à des semaines de vacances consécutives ou non consécutives selon son cho...
|
100%
|
| 14.09 |
90 |
14.09 Les vacances ne sont pas cumulatives et sont obligatoires....
|
100%
|
| 14.10 |
90 |
14.10 Le salarié qui contracte mariage a la préférence cette année-là pour le choix de ses vacances ...
|
100%
|
| 14.11 |
90 |
14.11 Le salarié dont l'emploi prend fin a droit aux vacances acquises lors de l'année de référence ...
|
100%
|
| 14.12 |
90 |
14.12 Pour chaque jour férié, tel qu'énuméré à l'article XV, qui survient pendant les vacances d'un ...
|
100%
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|
| None |
ARTICLE XV JOURS FÉRIÉS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
91 |
15.01 Tout salarié a droit aux jours fériés payés et chômés sui- vants: Jour de l'An Lendemain du jo...
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100%
|
| 15.02 |
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15.02 Le congé se définit comme la période comprise entre minuit une minute (0 h 1) et vingt-quatre ...
|
100%
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| 15.03 |
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15.03 C) pour le salarié à temps par- tiel....
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| None |
ARTICLE XVI CONGÉS SOCIAUX
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
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16.01 Le salarié a droit à trois (3) jours de congé rémunérés lors du décès d'un des parents suivant...
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100%
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| 16.02 |
98 |
16.02 Le salarié régulier (40 heures) a droit à cinq (5) jours de congé garantis, rémunérés et chômé...
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100%
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| 16.03 |
98 |
16.03 Naissance ou adoption Lors de la naissance (fin de la grossesse) ou de l'adoption de son enfan...
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100%
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| 16.04 |
98 |
16.04 A) Le salarié a droit à un congé rémunéré d'une (1) journée lors de son mariage....
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100%
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| 16.05 |
99 |
16.05 À l'occasion du mariage d'un membre de la famille d'un salarié (personnes citées en 16.01), l'...
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100%
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| None |
ARTICLE XVII PERMIS D'ABSENCE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
100 |
17.01 Toute demande de permis d'absence personnelle non autorisée par d'autres clauses de la convent...
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100%
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| 17.02 |
102 |
17.02 Congé de maternité, paternité et parental Les congés de maternité, paternité et parental accor...
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100%
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| None |
ARTICLE XVIII SÉCURITÉ SOCIALE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
103 |
18.01 Continuité de salaire en cas occasionnel Ce bénéfice s'adresse au salarié régulier ainsi qu'au...
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100%
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| 18.02 |
107 |
18.02 Régime modulaire d'assurance collective Éligibilité Salarié régulier (40 heures) Tous les sala...
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100%
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| 18.03 |
109 |
18.03 Régime de soins dentaires À compter du 4 juin 2023, L'Employeur verse à la Fidu- cie du Régime...
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100%
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| 18.04 |
110 |
18.04 Un salarié incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident, est rétabli à son p...
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100%
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| 18.05 |
110 |
18.05 L'examen médical préemploi du nouveau salarié doit être complété avant la fin de la période de...
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100%
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| 18.06 |
111 |
18.06 Fonds de Solidarité des Travailleurs du Québec, F.T.Q. Tout salarié qui le désire peut adhérer...
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100%
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| 18.07 |
112 |
18.07 L'Employeur fournit au salarié les moyens administratifs né- cessaires pour que celui-ci puiss...
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100%
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| None |
ARTICLE XIX SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
113 |
19.01 L'Employeur doit entretenir l'établissement et tous les lieux de travail de façon à assurer la...
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100%
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| 19.02 |
113 |
19.02 Paiement par l'Employeur pour lésion professionnelle Tout salarié victime d'un accident de tra...
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100%
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| 19.03 |
113 |
19.03 Dans l'établissement, un comité paritaire de sécurité au travail est formé d'un (1) représenta...
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100%
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| 19.04 |
115 |
19.04 L'Employeur installe à chaque comptoir-caisse une carpette de matière spongieuse pour recouvri...
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100%
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| 19.05 |
115 |
19.05 Nonobstant toutes dispositions à l'effet contraire dans la pré- sente convention collective, l...
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100%
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| 19.06 |
115 |
19.06 qui suit....
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100%
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| None |
ARTICLE XX FONCTIONS JURIDIQUES
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117
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
117 |
20.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir ou sert comme juré, il reçoit la différence entre ses ho...
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100%
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| 20.02 |
117 |
20.02 Tout salarié convoqué comme témoin par l'Employeur par sub- poena reçoit la différence entre s...
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100%
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| None |
ARTICLE XXI CLAUSES GÉNÉRALES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
118 |
21.01 A) Les parties reconnaissent l'importance de la propreté dans la tenue vestimentaire des salar...
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100%
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| 21.02 |
119 |
21.02 Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'Employeur détermine sur l'horaire d...
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100%
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| 21.03 |
119 |
21.03 L'Employeur doit posséder une police d'assurance pour respon- sabilité civile, couvrant les sa...
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100%
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| 21.04 |
120 |
21.04 Chaussures de sécurité L'Employeur fournit au besoin, mais pas plus d'une (1) fois par année o...
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100%
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| 21.05 |
121 |
21.05 Salle de repos Une salle pour prendre les repas et les repos est fournie en tout temps dans l'...
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100%
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| 21.06 |
121 |
21.06 Lors du décès d'un salarié, tous les argents qui lui sont dus sont payés à ses ayants droit....
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100%
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| None |
ARTICLE XXII DURÉE DE LA CONVENTION
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
122 |
22.01 Cette convention entre en vigueur à compter de sa signa- ture et demeure en vigueur jusqu'au 2...
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100%
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| 22.02 |
122 |
22.02 Pendant la durée de la présente convention collective, il est entendu qu'aucun salarié ne pren...
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