None |
ARTICLE .01 — DÉFINITION DES TERMES
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9
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13/16
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
B |
7 |
ANNEXE "B" ÉCHELLE DE SALAIRES .................................... ANNEXE "C" RÈGLEMENT SALARIAL .....
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100%
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C |
7 |
C" RÈGLEMENT SALARIAL .................................... ANNEXE "D" SEMAINE RÉDUITE DE TRAVAIL.......
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100%
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D |
7 |
D" SEMAINE RÉDUITE DE TRAVAIL................................... ANNEXE "E" SALARIÉ À TEMPS PARTIEL ...
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100%
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E |
7 |
E" SALARIÉ À TEMPS PARTIEL À DISPONIBILITÉ RESTREINTE.................................. 48 ANNEXE "F...
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100%
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F |
7 |
F" MODIFICATION À LA LOI SUR LES JOURS ET HEURES D'ADMISSION DANS LES ÉTABLISSEMENTS COMMERCIAUX ......
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100%
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G |
7 |
G" AUGMENTATION DU SALAIRE MINIMUM ................................... RECUEIL DE LETTRES D'ENTENTE ...
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100%
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H |
10 |
H MASCULIN - FÉMININ Le genre masculin étant employé aussi pour le féminin, on fait les substitution...
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100%
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J |
10 |
J) ANNEXES Toutes les annexes de cette convention font partie intégrante de ladite convention. K) LÉ...
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100%
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K |
10 |
K) LÉGISLATION SUPÉRIEURE À LA CONVENTION Si une loi applicable aux salariés régis par la présente c...
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100%
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L |
12 |
L LANGUE OFFICIELLE DE TRAVAIL La langue officielle de travail est le français pour toute communicat...
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100%
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N |
12 |
N JOUR À moins de stipulation contraire, le mot « jour » signifie jour de calendrier. O TITRES DES A...
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100%
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O |
12 |
O TITRES DES ARTICLES OU CLAUSES Les titres des articles ou clauses sont insérés pour faciliter les ...
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100%
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P |
12 |
P TÉLÉCOPIEUR ET COURRIEL Les parties reconnaissent que la transmission d'un document par télécopieu...
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100%
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None |
ARTICLE .02 — COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL - CRT
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13
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0/0
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
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1 |
ARTICLE 1 — RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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15
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
1.01 |
14 |
1.01 L'employeur reconnaît le syndicat comme seul agent négociateur pour négocier et conclure une co...
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100%
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1.02 |
14 |
1.02 Il est convenu que l'employeur ne conclut aucune entente individuelle contraire ou venant en co...
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100%
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1.03 |
14 |
1.03 Si l'une ou l'autre des clauses de la présente convention devient une infraction aux lois appli...
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100%
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2 |
ARTICLE 2 — DROITS DE LA DIRECTION
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15
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4/4
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
2.01 |
14 |
2.01 Le syndicat reconnaît qu'il appartient à l'employeur de gérer, diriger et administrer ses affai...
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100%
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2.02 |
14 |
2.02 Sans restreindre la portée de la clause 2.01, c'est le droit de l'employeur : a) de maintenir l...
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100%
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2.03 |
14 |
2.03 L'employeur s'engage à ne pas exercer ses droits de gérance de façon arbitraire ou discriminato...
|
100%
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2.04 |
14 |
2.04 Le syndicat apporte sa contribution au bon fonctionnement de l'entreprise....
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100%
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3 |
ARTICLE 3 — DISPOSITION GÉNÉRALE
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16
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5/5
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
3.01 |
17 |
3.01 L'employeur défraie deux cent cinquante dollars (250,00 $) pour le coût d'impression et de mise...
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100%
|
3.02 |
17 |
3.02 Aucune personne exclue de l'unité de négociation ne peut faire du travail qui est a) normalemen...
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100%
|
3.03 |
18 |
3.03 Une salle adéquate pour le repos sera fournie; elle sera chauffée, ventilée et maintenue dans d...
|
100%
|
3.04 |
18 |
3.04 Le salarié qui travaille comme commis à la caisse au département du service est exempt de rembo...
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100%
|
3.05 |
18 |
3.05 Aucun chèque ne peut être accepté par le salarié s'il n'est pas autorisé et initialé par la per...
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100%
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|
4 |
ARTICLE 4 — SÉCURITÉ SYNDICALE
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19
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7/7
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
18 |
4.01 L'employeur et le syndicat conviennent que tout salarié actuel ou futur doit comme condition d'...
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100%
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4.02 |
18 |
4.02 Tout salarié doit, au moment de son embauche, signer une carte autorisant l'employeur à effectu...
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100%
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4.03 |
20 |
4.03 L'employeur collabore avec le syndicat pour que le représentant syndical procède à la signature...
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100%
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4.04 |
20 |
4.04 L'employeur s'engage à retenir sur la première paie de tout nouveau salarié la a) somme fixée p...
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100%
|
4.05 |
20 |
4.05 L'employeur retient sur la paie de chaque salarié un montant équivalant à la cotisation syndica...
|
100%
|
4.06 |
20 |
4.06 L'employeur remet au syndicat, avec les cotisations syndicales, un rapport de cotisation en for...
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100%
|
4.07 |
20 |
4.07 L'employeur ne peut être tenu responsable du fait que le salarié soit refusé, expulsé ou suspen...
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100%
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5 |
ARTICLE 5 — AFFAIRES SYNDICALES
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21
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9/9
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
20 |
5.01 a) Le conseiller du syndicat, seul ou accompagné, peut visiter l'établissement durant les heure...
|
100%
|
5.02 |
22 |
5.02 Le salarié élu ou nommé à un poste à la CSN ou dans un organisme affilié peut obtenir un congé ...
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100%
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5.03 |
22 |
5.03 a) Trois (3) représentants syndicaux peuvent être élus ou désignés parmi les salariés pour repr...
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100%
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5.04 |
22 |
5.04 Deux (2) salariés peuvent obtenir un maximum de quarante (40) jours d'absence a) sans paie, par...
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100%
|
5.05 |
22 |
5.05 Les représentants syndicaux peuvent exercer leurs devoirs de représentation sans crainte de dis...
|
100%
|
5.06 |
24 |
5.06 L'employeur convient qu'un espace raisonnable est disponible pour l'usage du syndicat afin d'af...
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100%
|
5.07 |
24 |
5.07 Il est convenu que le comité de négociation du syndicat est formé de conseillers syndicaux et d...
|
100%
|
5.08 |
24 |
5.08 L'employeur convient que les représentants syndicaux peuvent défendre tout salarié visé par l'a...
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100%
|
5.09 |
24 |
5.09 Lorsqu'un salarié est libéré de son travail, sans solde, pour remplir des fonctions syndicales ...
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100%
|
|
6 |
ARTICLE 6 — ANCIENNETÉ
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25
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16/20
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
24 |
6.01 Aux fins de cette convention, l'ancienneté d'un salarié est basée sur la durée de service conti...
|
100%
|
6.02 |
24 |
6.02 Tout nouveau salarié est soumis à une période de probation de trois cent soixante (360) heures ...
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100%
|
6.03 |
24 |
6.03 Tout salarié perd ses droits d'ancienneté et son emploi, sans égard à ses années de service, po...
|
100%
|
6.04 |
26 |
6.04 Lors du retour d'un salarié après une période d'absence autorisée, un accident ou maladie, il d...
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100%
|
6.05 |
26 |
6.05 Lorsque l'employeur entend combler une fonction couverte par le certificat a) d'accréditation, ...
|
100%
|
6.06 |
28 |
6.06 Dans le cas de promotion ou de mutation, une période d'essai de deux cent quarante (240) heures...
|
100%
|
6.07 |
28 |
6.07 Le salarié promu à une fonction hors de l'unité de négociation continue d'accumuler son ancienn...
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100%
|
6.08 |
28 |
6.08 Si deux (2) ou plusieurs salariés commencent à travailler à la même date l'ordre d'ancienneté s...
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100%
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6.10 |
35 |
Salarié à temps partiel Ancienneté Durée du préavis Moins d'un (1) an Une (1) semaine Un an à cinq a...
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100%
|
6.12 |
26 |
e). si un salarié régulier est mis à pied pour une période équivalente à son ancienneté ou excédant ...
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100%
|
6.15 |
22 |
Le syndicat fait sa demande par écrit au moins quinze (15) jours avant le début de l'absence désirée...
|
100%
|
6.16 |
35 |
6.16 a) et b)....
|
100%
|
6.17 |
35 |
6.17 Lorsque l'employeur effectue une abolition de poste de salarié à temps partiel dans une classif...
|
100%
|
6.18 |
35 |
6.18 Préavis de mise à pied Sauf dans les cas fortuits, tout salarié à temps partiel ayant terminé s...
|
100%
|
6.19 |
36 |
6.19 Un salarié peut obtenir une rétrogradation en soumettant sa candidature lors de l'application d...
|
100%
|
6.20 |
36 |
6.20 Si une personne travaille dans l'établissement au service de l'employeur, mais qu'elle ne fait ...
|
100%
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|
7 |
ARTICLE 7 — SÉCURITÉ D'EMPLOI ET DISCIPLINE
|
37
|
8/8
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|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
36 |
L'employeur se sert d'un avis écrit pour avertir un salarié officiellement lorsqu'il y a lieu. 7.01 ...
|
100%
|
7.02 |
38 |
7.02 Les parties conviennent que les mesures disciplinaires seront appliquées en tenant compte de la...
|
100%
|
7.03 |
38 |
7.03 Dans le cas d'une suspension ou d'un congédiement, l'employeur remet au salarié concerné l'avis...
|
100%
|
7.04 |
38 |
7.04 L'employeur a le droit de mettre fin à l'emploi, suspendre ou muter pour un motif juste et suff...
|
100%
|
7.05 |
38 |
7.05 Aucun rapport disciplinaire écrit ne doit être versé au dossier d'un salarié sans que celui-ci ...
|
100%
|
7.06 |
38 |
7.06 Aucune plainte, grief ou avertissement écrit de l'employeur inscrit au dossier d'un salarié ne ...
|
100%
|
7.07 |
38 |
7.07 Aucune vérification n'est tolérée ou permise dans les effets personnels d'un salarié ou dans sa...
|
100%
|
7.08 |
38 |
7.08 Un salarié peut voir son dossier disciplinaire complet accompagné d'un (1) représentant syndica...
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100%
|
|
8 |
ARTICLE 8 — PROCÉDURE DE GRIEFS
|
39
|
5/5
|
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Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
38 |
8.01 Il est convenu que l'employeur, le syndicat ou tout salarié peut soulever un grief écrit au plu...
|
100%
|
8.02 |
38 |
8.02 Le grief est soumis par écrit à l'employeur qui a quinze (15) jours pour en disposer et rendre ...
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100%
|
8.03 |
40 |
8.03 Les délais limites spécifiés ci-dessus peuvent être modifiés par une entente écrite entre les d...
|
100%
|
8.04 |
40 |
8.04 Il est convenu que tout salarié qui soumet un grief n'est pas inquiété de ce fait....
|
100%
|
8.05 |
40 |
8.05 Tout règlement qui intervient entre l'employeur et le syndicat avant une audition doit être con...
|
100%
|
|
9 |
ARTICLE 9 — ARBITRAGE
|
41
|
7/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
40 |
9.01 Advenant qu'un grief ayant trait à la prétendue mauvaise interprétation ou violation de la prés...
|
100%
|
9.02 |
40 |
9.02 de cette convention....
|
100%
|
9.03 |
40 |
9.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de cette convention est finale et...
|
100%
|
9.04 |
40 |
9.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et dépenses de l'arbitre....
|
100%
|
9.05 |
40 |
9.05 En cas de suspension ou de congédiement disciplinaire jugé injuste par l'arbitre, a) ce dernier...
|
100%
|
9.06 |
40 |
9.06 En cas de congédiement ou de suspension, le grief est considéré comme étant référé à l'arbitrag...
|
100%
|
9.07 |
40 |
9.07 Dans le cas où l'une ou l'autre des parties veut faire une ou des objections préliminaires sur ...
|
100%
|
|
10 |
ARTICLE 10 — HEURES DE TRAVAIL
|
43
|
10/11
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|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
42 |
10.01 1- La semaine normale de travail des salariés réguliers (40 heures) est de a) quarante (40) he...
|
100%
|
10.03 |
44 |
10.03 Lorsque requis de travailler, le salarié régulier 32/40 et le salarié à temps partiel travaill...
|
100%
|
10.04 |
44 |
10.04 L'employeur se réserve le droit de déterminer le programme d'heures de travail et les salariés...
|
100%
|
10.05 |
44 |
10.05 a) feuille de travail. Un salarié peut être appelé à travailler dans un autre département lors...
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100%
|
10.06 |
44 |
10.06 Le salarié enregistre sa présence lorsqu'il est en tenue convenable et prêt à a) pénétrer dans...
|
100%
|
10.07 |
46 |
10.07 Un ou des salariés à temps partiel ne sont pas utilisés pour déplacer, remplacer ou empêcher l...
|
100%
|
10.08 |
46 |
10.08 Aucun salarié ne travaille seul la nuit dans le supermarché....
|
100%
|
10.09 |
46 |
10.09 Distribution des heures a) Distribution des heures disponibles aux salariés réguliers 32/40 Ap...
|
100%
|
10.10 |
46 |
10.10 Tout salarié à temps partiel à disponibilité restreinte doit compléter un formulaire de dispon...
|
100%
|
10.11 |
48 |
10.11 Lorsque l'employeur décide de pourvoir un poste de salarié à temps partiel à disponibilité ple...
|
100%
|
|
11 |
ARTICLE 11 — PAUSES
|
45
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
48 |
11.01 Tout salarié a droit à une (1) heure pour le repas du midi et à une (1) heure pour a) le repas...
|
100%
|
11.02 |
48 |
11.02 Tout salarié régulier (40 heures) bénéficie d'une pause payée de quinze (15) minutes consécuti...
|
100%
|
11.03 |
48 |
11.03 Tous les salariés réguliers 32/40 ou tous salariés à temps partiel qui travaillent pour une pé...
|
100%
|
11.04 |
50 |
11.04 Nonobstant ce qui est stipulé plus haut, le salarié régulier (40 heures) qui travaille cinq (5...
|
100%
|
11.05 |
50 |
11.05 Cette pause est prise à une heure aussi rapprochée que possible du milieu de chaque demi-pério...
|
100%
|
11.06 |
50 |
11.06 Tout salarié qui a travaillé en temps supplémentaire pendant plus de deux (2) heures, avant ou...
|
100%
|
|
12 |
ARTICLE 12 — TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
51
|
5/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
50 |
12.01 Tout travail supplémentaire est payé au salarié régulier (40 heures) au taux de cent cinquante...
|
100%
|
12.02 |
50 |
12.02 Le salarié régulier (40 heures) rappelé au travail en dehors de ses heures programmées reçoit ...
|
100%
|
12.03 |
50 |
12.03 Tout travail accompli par un salarié durant un jour férié est rémunéré au taux de cent cinquan...
|
100%
|
12.04 |
50 |
12.04 Le temps supplémentaire, autre que celui requis pour le nettoyage et le service aux clients lo...
|
100%
|
12.05 |
52 |
12.05 Le salarié régulier qui effectue du travail en temps supplémentaire peut être payé au taux de ...
|
100%
|
|
13 |
ARTICLE 13 — GESTION DES TAUX DE SALAIRE LORS DE MOUVEMENT DE MAIN‑D'ŒUVRE
|
53
|
5/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
52 |
13.01 a) temporairement dans une classification de classe inférieure à la sienne, à la suite d'une d...
|
100%
|
13.02 |
54 |
13.02 Le salaire est remis le jeudi de chaque semaine pour la semaine de travail se terminant le sam...
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100%
|
13.03 |
54 |
13.03 Le montant des retenues syndicales doit apparaître sur les formulaires gouvernementaux applica...
|
100%
|
13.04 |
54 |
13.04 Les informations suivantes devront être transmises au salarié avec son salaire : a) nom du sal...
|
100%
|
13.05 |
54 |
13.05 Le salarié qui occupe un poste d'une classification de classe inférieure d'une façon permanent...
|
100%
|
|
14 |
ARTICLE 14 — PRIMES ET BONIS
|
55
|
6/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
54 |
14.01 Tout salarié régulier (40 heures), ayant complété sa période de probation au 1er a) décembre d...
|
100%
|
14.02 |
56 |
14.02 L'employeur convient de payer une prime au salarié pour le temps où il est ainsi assigné, selo...
|
100%
|
14.03 |
56 |
14.03 Salaires L'énumération des classifications indiquée à l'annexe " A " fait partie intégrante a)...
|
100%
|
14.04 |
56 |
14.04 Un salarié qui travaille temporairement à un poste dans une classification de classe supérieur...
|
100%
|
14.05 |
56 |
14.05 des vacances, pour une période consécutive de quatre (4) semaines et plus, reçoit une prime de...
|
100%
|
14.06 |
59 |
14.06 Tout salarié, autre qu'un salarié classifié assistant-gérant, qui remplace un gérant de départ...
|
100%
|
|
15 |
ARTICLE 15 — VACANCES
|
59
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10/10
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|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
59 |
15.01 L'employeur convient d'accorder à chaque salarié régulier (40 heures) des a) vacances selon le...
|
100%
|
15.02 |
60 |
15.02 Les salariés qui ont droit à trois (3) semaines ou plus de vacances bénéficient de deux (2) se...
|
100%
|
15.03 |
60 |
15.03 La paie de vacances d'un salarié lui est remise de semaine en semaine tous les jeudis....
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100%
|
15.04 |
62 |
15.04 Les vacances ne sont pas cumulatives....
|
100%
|
15.05 |
62 |
15.05 Le salarié qui contracte mariage a préférence pour le choix des vacances....
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100%
|
15.06 |
62 |
15.06 Les salariés quittant l'emploi de l'employeur ont droit au paiement du salaire de leurs vacanc...
|
100%
|
15.07 |
62 |
15.07 Si un transfert de département survient après l'affichage de la liste de vacances, le salarié ...
|
100%
|
15.08 |
62 |
15.08 Les vacances d'un salarié ne sont pas affectées par des absences prévues à la a) convention de...
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100%
|
15.09 |
62 |
15.09 Le choix de vacances des personnes exclues de l'unité de négociation ne peut affecter le choix...
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100%
|
15.10 |
62 |
15.10 L'employeur ne peut remplacer les vacances par une indemnité compensatrice....
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100%
|
|
16 |
ARTICLE 16 — CONGÉS STATUTAIRES PAYÉS
|
63
|
14/14
|
|
|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
62 |
16.01 a) Tout salarié à droit aux congés fériés payés suivants: Jour de l'An*; Lendemain du jour de ...
|
100%
|
16.02 |
65 |
16.02 Le salarié régulier 32/40 et le salarié à temps partiel sont payés pour les jours a) fériés pa...
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100%
|
16.03 |
65 |
16.03 Le congé se définit comme la période comprise entre minuit et une minute (00 h 01) et minuit (...
|
100%
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16.04 |
66 |
16.04 Lorsqu'un (1) ou deux (2) congés, tels que définis à la clause 16.01, surviennent pendant la p...
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100%
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16.05 |
66 |
16.05 Si un salarié travaille plus de trente-deux (32) heures au cours d'une semaine où il bénéficie...
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100%
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16.06 |
66 |
16.06 Aucun salarié n'est programmé après dix-sept heures trente (17 h 30) la veille de Noël et du j...
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100%
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16.07 |
66 |
16.07 Congés de maladie - occasionnels Ce bénéfice s'adresse aux salariés réguliers et aux salariés ...
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100%
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16.08 |
68 |
16.08 En cas d'accident de travail, la journée programmée à l'horaire est payée et ceci n'affecte pa...
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100%
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16.09 |
68 |
16.09 a) de ses heures programmées à l'horaire cette journée-là, sans toutefois excéder le solde de ...
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100%
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16.10 |
68 |
16.10 a) maladie ou d'accident, et ce, moyennant un avis informant l'employeur ou son supérieur immé...
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100%
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16.11 |
70 |
16.11 Les jours de maladie ou occasionnels et les congés mobiles ne sont pas cumulatifs d'année en a...
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100%
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16.12 |
70 |
16.12 Si lors d'une tempête, « Act of God », l'employeur renvoie les salariés, il doit payer ces sal...
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100%
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16.13 |
70 |
16.13 Dans les cas où un salarié termine son emploi avec l'employeur au cours de l'année civile, il ...
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100%
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16.14 |
70 |
16.14 Le salarié régulier qui devient salarié à temps partiel peut utiliser les jours de maladie déj...
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100%
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17 |
ARTICLE 17 — CONGÉS SOCIAUX
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71
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6/6
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
70 |
17.01 L'employeur accorde aux salariés des jours de congés payés à l'occasion du décès de parents, e...
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100%
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17.02 |
70 |
17.02 Le salarié a droit à un (1) jour de congé additionnel sans solde s'il se rend aux a) funéraill...
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100%
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17.03 |
70 |
17.03 naissance de son enfant ou de l'adoption d'un enfant. Les deux (2) premières journées d'absenc...
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100%
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17.04 |
72 |
17.04 Tout salarié a droit à un (1) congé chômé et payé à l'occasion de son mariage....
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100%
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17.05 |
72 |
17.05 À l'occasion du mariage de l'un des membres de la famille d'un salarié régulier tel que stipul...
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100%
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17.06 |
72 |
17.06 Pour tout congé stipulé plus haut, le salarié doit donner à l'employeur un avis de sept (7) jo...
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100%
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18 |
ARTICLE 18 — PERMIS D'ABSENCE
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71
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
72 |
18.01 Le salarié peut soumettre une demande de permis d'absence pour une durée minimum d'un (1) mois...
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100%
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19 |
ARTICLE 19 — SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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73
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
72 |
19.01 L'employeur convient de continuer à prendre les mesures raisonnables pour la santé et la sécur...
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100%
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19.02 |
72 |
19.02 Tout salarié victime d'un accident de travail reçoit paiement pour les heures non a) travaillé...
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100%
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19.03 |
72 |
19.03 Le comité de santé et sécurité est formé d'un (1) représentant de l'employeur et d'un (1) repr...
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100%
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19.04 |
74 |
19.04 Le salarié membre du comité de santé et sécurité ne subit pas de perte de salaire....
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100%
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19.05 |
74 |
19.05 Le comité santé-sécurité se réunit au moins une (1) fois aux trois (3) mois ou au besoin, sur ...
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100%
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19.06 |
74 |
19.06 période de probation, dans les classifications ci-bas énumérées. Les chaussures seront remplac...
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100%
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20 |
ARTICLE 20 — JURÉ OU TÉMOIN
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
74 |
20.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré, il reçoit la différence entre ses a) honorai...
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100%
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21 |
ARTICLE 21 — MODIFICATION DES EMPLOIS ACTUELS ET NOUVEAUX EMPLOIS
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77
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
21.01 |
76 |
21.01 Dans le cas d'opérations, de classifications ou de départements qui n'existent pas a) présente...
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100%
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21.02 |
76 |
21.02 L'arbitre a le pouvoir de déterminer la rémunération de la nouvelle classification en tenant c...
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100%
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21.03 |
76 |
21.03 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail ou a) changements technologiq...
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100%
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22 |
ARTICLE 22 — RÉGIME D'ASSURANCE COLLECTIVE
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77
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
76 |
22.01 11 Salarié régulier (40 heures) Tous les salariés réguliers (40 heures) qui ont terminé leur p...
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100%
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22.02 |
78 |
22.02 Copie de la police maîtresse est remise au syndicat sur demande....
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100%
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22.03 |
78 |
22.03 Durant les permis d'absences de six (6) mois et moins, l'employeur maintient ses contributions...
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100%
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22.04 |
78 |
22.04 Fondaction - Bâtirente Quel que soit le nombre de salariés qui en font la demande, l'employeur...
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100%
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23 |
ARTICLE 23 — UNIFORMES
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
23.01 |
80 |
23.01 Les vêtements ou autres utilités requises par l'employeur ou celles requises pour a) des raiso...
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100%
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23.02 |
80 |
23.02 La politique vestimentaire actuelle est maintenue pour la durée de la convention. Si l'employe...
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100%
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24 |
ARTICLE 24 — CONGÉ DE MATERNITÉ, PATERNITÉ ET PARENTAL
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
24.01 |
82 |
24.01 Les congés de maternité, paternité et parentaux accordés au salarié sont soumis aux dispositio...
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100%
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25 |
ARTICLE 25 — DURÉE DE LA CONVENTION
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83
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
25.01 |
82 |
25.01 La présente convention collective de travail entre en vigueur à sa signature, pour se terminer...
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100%
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25.02 |
82 |
25.02 Il est mutuellement convenu que pendant toute la durée de la présente convention il n'y aura p...
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100%
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25.03 |
82 |
25.03 Les parties conviennent que durant les négociations relatives au renouvellement de la conventi...
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