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Article 1 — Buts de la convention
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4
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| Clause |
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Confiance |
| 1.01 |
4 |
1.01 L'obiet de la présente convention est de promouvoir l'harmonie dans les relations entre l'Emplo...
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100%
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| 1.02 |
4 |
1.02 Les parties conviennent que le fonctionnement efficace et la prospérité de l'entreprise de l'Em...
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100%
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| 1.03 |
4 |
1.03 Toute disposition de cette convention qui peut ou pourrait entrer en conflit avec une loi fédér...
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100%
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| 1.04 |
4 |
1.04 Partout dans cette convention, le masculin inclut le féminin à moins que le contexte ne s'y opp...
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100%
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| 2 |
Article 2 — Définition des termes
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
4 |
2.01 Dans la présente convention, à moins que le contexte s'y oppose, les termes suivants signifient...
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100%
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| 3 |
Article 3 — Reconnaissance
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Confiance |
| 3.01 |
7 |
3.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme seul agent négociateur accrédité pour négocier et concl...
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100%
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| 3.02 |
7 |
3.02 L'Employeur convient que le travail à forfait ordinairement accompli par les salariés de l'unit...
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100%
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| 3.03 |
7 |
3.03 Aucune entente individuelle qui entre en conflit avec les dispositions de la présente conventio...
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100%
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| 3.04 |
7 |
3.04 Advenant que l'Employeur décide de vendre en totalité ou en partie son entreprise et certificat...
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100%
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| 3.05 |
7 |
3.05 Le Syndicat doit fournir à l'Employeur le nom du délégué élu ou désigné dans les sept (7) jours...
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100%
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| 4 |
Article 4 — Droits et fonctions de la direction
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 Le Syndicat reconnaît qu'il appartient exclusivement à l'Employeur de diriger ses affaires et s...
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100%
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| 5 |
Article 5 — Discrimination
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8
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
8 |
5.01 L'Employeur s'engage à ne faire aucune forme de discrimination envers les délégués syndicaux et...
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100%
|
| 5.02 |
8 |
5.02 Il n'y aura pas de discrimination, coercition ou intimidation par l'Employeur, le Syndicat ou s...
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100%
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| 6 |
Article 6 — Sécurité syndicale
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
8 |
6.01 Tout salarié visé par le certificat d'accréditation accordé au Syndicat doit faire partie du Sy...
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100%
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| 6.02 |
8 |
6.02 L'Employeur s'engage, lors de l'embauche d'un nouveau salarié, à lui faire a) signer sa carte d...
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100%
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| 6.03 |
9 |
6.03 L'Employeur prélèvera les frais d'entrée stipulés par les directives qui lui auront été transmi...
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100%
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| 6.04 |
9 |
6.04 L'Employeur prélèvera les cotisations syndicales conformément aux directives du Syndicat lors d...
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100%
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| 6.05 |
9 |
6.05 L'Employeur remettra les cotisations et les frais d'entrée au secrétaire-trésorier du Syndicat ...
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100%
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| 7.06 |
9 |
7.06 Sur le rapport mensuel de contributions syndicales, l'Employeur fournira les renseignements sui...
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100%
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| 7 |
Article 7 — Activités syndicales
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
10 |
7.01 Pour toute matière ayant trait à la convention, un salarié peut, s'il le désire, être a) accomp...
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100%
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| 7.02 |
10 |
7.02 Le représentant syndical peut, après avoir avisé l'Employeur, rencontrer un délégué syndical su...
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100%
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| 7.03 |
10 |
7.03 Toute correspondance entre l'Employeur et le Syndicat doit être transmise au...
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100%
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| 8 |
Article 8 — Dossier de discipline et avis disciplinaire
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
11 |
8.01 L'Employeur peut réprimander, suspendre ou congédier tout salarié pour juste a) cause dont la p...
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100%
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| 8.02 |
11 |
8.02 Lorsque l'Employeur convogue un salarié pour une mesure disciplinaire, il doit aussi convoquer ...
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100%
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| 8.03 |
11 |
8.03 Une suspension n'interrompt pas l'ancienneté du salarié concerné....
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100%
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| 8.04 |
12 |
8.04 Toute mesure disciplinaire déposée au dossier d'un salarié sera retirée de son dossier après un...
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100%
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| 8.05 |
12 |
8.05 Tout avis disciplinaire doit être remis au salarié avec copie au délégué et a) envoyé au Syndic...
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100%
|
| 8.06 |
12 |
8.06 Tout salarié réprimandé, suspendu ou congédié peut, s'il croit qu'il est injustement traité ou ...
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100%
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| 8.07 |
12 |
8.07 Tout nouveau règlement ou politique de l'Employeur sera affiché et le Syndicat en sera informé ...
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100%
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| 9 |
Article 9 — Procédure pour le règlement de grief
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
12 |
9.01 Tous les griefs doivent être réglés le plus rapidement possible, conformément à la procédure qu...
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100%
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| 9.02 |
13 |
9.02 Procédure de règlement de grief a) Lorsque survient un grief, le salarié doit, accompagné du dé...
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100%
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| 9.03 |
13 |
9.03 Arbitrage a) À défaut d'entente entre les parties, l'arbitre est désigné par le ministère du Tr...
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100%
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| 10 |
Article 10 — Comité de relations de travail (CRT)
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
14 |
10.01 Ce comité a pour but l'étude de toutes les questions qui relèvent des a) dispositions de la co...
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100%
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| 10.02 |
15 |
10.02 L'Employeur doit discuter avec le Syndicat des mesures qui peuvent être prises pour atténuer l...
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100%
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| 11 |
Article 11 — Santé et sécurité au travail
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
15 |
11.01 L'Employeur et le Syndicat conviennent que les discussions relatives aux enjeux de santé et sé...
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100%
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| 11.02 |
15 |
11.02 Les appareils ou vêtements protecteurs spéciaux requis par la loi ou les règles applicables se...
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100%
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| 11.03 |
15 |
11.03 L'Employeur maintiendra, dans la résidence ainsi que dans le garage et dans les véhicules de s...
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100%
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| 11.04 |
15 |
11.04 L'Employeur prendra les dispositions auprès d'un établissement reconnu (CLSC) pour le suivi de...
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100%
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| 11.05 |
15 |
11.05 L'examen médical annuel est recommandé, les tests et vaccins suivants sont disponibles au sala...
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100%
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| 11.06 |
15 |
11.06 L'Employeur maintient en fonction une douche oculaire à proximité du laboratoire. 12...
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100%
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| 11.07 |
16 |
11.07 L'Employeur fournira au salarié les facilités de traitement et de transport nécessitées par l'...
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100%
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| 11.08 |
16 |
11.08 Toute absence pendant les heures de travail pour soins découlant d'un accident du travail ne p...
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100%
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| 11.09 |
16 |
11.09 Lorsqu'un salarié est victime d'un accident du travail ou d'une maladie a) industrielle, l'Emp...
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100%
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| 12 |
Article 12 — Formation
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
16 |
12.01 Il est d'intérêt mutuel d'offrir aux salariés de la formation reliée aux hommes de service afi...
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100%
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| 12.02 |
16 |
12.02 L'Employeur établit les besoins de formation. À cet égard, il peut négocier une entente avec l...
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100%
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| 12.03 |
16 |
12.03 Au comité de relations de travail, l'Employeur informe le Syndicat de toute formation prévue....
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100%
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| 12.04 |
17 |
12.04 Le salarié qui, à la demande de l'Employeur, doit suivre un cours de formation, le fait sans p...
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100%
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| 13 |
Article 13 — Heures de travail et temps supplémentaire
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
17 |
13.01 Pour les salariés réguliers sur appel, la semaine normale de travail est établie en fonction d...
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100%
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| 13.02 |
17 |
13.02 Les salariés hors forfait sont rémunérés selon le taux horaire prévu à l'annexe « A »....
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100%
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| 13.03 |
17 |
13.03 Établissement de la liste d'ancienneté La liste des assignations est prévue à l'annexe « B ». ...
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100%
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| 13.04 |
18 |
13.04 Tout salarié régulier sur appel qui se rapporte au travail et qui n'a pas été avisé au préalab...
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100%
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| 13.05 |
18 |
13.05 Périodes de repas Lorsqu'un salarié est assigné à plus d'un forfait durant la même journée de ...
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100%
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| 13.06 |
18 |
13.06 Travail supplémentaire Tout travail exécuté en plus de quarante (40) heures par semaine est co...
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100%
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| 14 |
Article 14 — Ancienneté et mises à pied
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
18 |
14.01 L'ancienneté d'un salarié régulier est déterminée par la durée de son service continu auprès d...
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100%
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| 14.02 |
19 |
14.02 Tout salarié dont la fonction inclut la conduite de véhicules doit fournir à l'Employeur une c...
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100%
|
| 14.03 |
19 |
14.03 Dans l'éventualité où l'Employeur doit procéder à des mises à pied ou à des réductions d'heure...
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100%
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| 14.04 |
19 |
14.04 Procédure de rappel Les salariés sont rappelés au travail selon l'ordre d'ancienneté, le plus ...
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100%
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| 14.05 |
19 |
14.05 Pour éliminer toute erreur possible, le rappel de tout salarié dans de telles circonstances se...
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100%
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| 14.06 |
20 |
14.06 Perte d'ancienneté Un salarié perd ses droits d'ancienneté et son emploi lorsque : a) Il quitt...
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100%
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| 14.07 |
21 |
14.07 Un salarié qui est absent à cause d'une maladie industrielle ou d'un accident de travail accum...
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100%
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| 14.08 |
21 |
14.08 L'Employeur tient à date une (1) liste d'ancienneté des salariés réguliers (hommes de service)...
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100%
|
| 14.09 |
21 |
14.09 L'Employeur fait parvenir au Syndicat un avis écrit de tout changement affectant le statut d'e...
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100%
|
| 14.10 |
21 |
14.10 Dans les trente (30) jours qui suivent l'affichage de la liste, tout salarié peut demander la ...
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100%
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| 15 |
Article 15 — Fêtes statutaires
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
21 |
15.01 Les fêtes chômées et payées sont les suivantes : Jour de l'An Lendemain du jour de l'An Lundi ...
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100%
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| 15.02 |
22 |
15.02 Pour chaque jour de fête chômée et payée, l'Employeur verse aux salariés une indemnité égale à...
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100%
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| 15.03 |
22 |
15.03 Lorsqu'un jour de fête survient pendant les vacances d'un salarié, il peut être reporté à une ...
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100%
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| 15.04 |
22 |
15.04 Fête reportée Si par proclamation des autorités fédérales ou provinciales, une des fêtes ci-ha...
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100%
|
| 15.05 |
22 |
15.05 Travail lors du jour férié Tout travail effectué lors d'un jour férié est rémunéré à temps et ...
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100%
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| 16 |
Article 16 — Congés sociaux
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
22 |
16.01 Congés de deuil Tout salarié aura droit aux congés d'absence suivants : a) Cing (5) jours: Lor...
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100%
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| 16.02 |
24 |
16.02 Un salarié peut s'absenter de son travail deux (2) jours consécutifs (incluant le jour du mari...
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100%
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| 16.03 |
24 |
16.03 Fonction de juré Lorsqu'un salarié sera appelé à agir comme juré, il recevra la différence ent...
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100%
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| 16.04 |
24 |
16.04 Élections Tout salarié ayant le droit de vote au cours d'élections fédérales, provinciales, ou...
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100%
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| 17 |
Article 17 — Vacances payées
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
25 |
17.01 Les salariés réguliers ont droit à des vacances dont la durée et l'indemnité sont déterminées ...
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100%
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| 17.02 |
25 |
17.02 Les salariés réguliers sur appel ont droit, selon leur ancienneté, au pourcentage de vacances ...
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100%
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| 17.03 |
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17.03 En cas de cessation d'emploi, le salarié a droit au paiement de la portion du congé annuel req...
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100%
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| 18 |
Article 18 — Allocations diverses
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
26 |
18.01 L'Employeur rembourse aux salariés, sur présentation de pièces justificatives, toute dépense a...
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100%
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| 18.02 |
26 |
18.02 Tout salarié qui, à la demande de l'Employeur, se sert de son automobile dans a) l'exercice de...
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100%
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| 19 |
Article 19 — Salaires
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
27 |
19.01 L'Employeur s'engage à payer à tous les salariés couverts par l'accréditation les taux de sala...
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100%
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| 20 |
Article 20 — Uniformes
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
27 |
20.01 L'Employeur fournit les vêtements conformément à ce qui suit : Homme de service sur appel : De...
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100%
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| 20.02 |
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20.02 Les vêtements sont remplacés au besoin, à l'usure normale. Lorsque le salarié quitte, il doit ...
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| 20.03 |
28 |
20.03 L'Employeur rend disponible la politique de nettoyage des uniformes de la compagnie....
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| 21 |
Article 21 — Congé de maternité, parental et paternité
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
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21.01 Une salariée peut s'absenter du travail sans salaire pour un examen médical relié à sa grosses...
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100%
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| 21.02 |
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21.02 Les salariés ont droit au congé de maternité, au congé parental et au congé de paternité confo...
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| 22 |
Article 22 — Grève et lock-out
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
28 |
22.01 Le Syndicat s'engage à ne pas faire, provoquer, encourager de grève, ou de ralentissement de t...
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100%
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| 23 |
Article 23 — Durée de la convention
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
29 |
23.01 La présente convention collective entre en vigueur le jour de sa signature et se termine le 31...
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100%
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| 23.02 |
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23.02 Il est entendu que les annexes et lettres d'entente font partie intégrante de la présente conv...
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