| 1 |
Article 1 — But de la convention
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5
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
5 |
1.01 Cette convention est conclue dans le but de promouvoir de bonnes relations entre l'employeur et...
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100%
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| 1.02 |
5 |
1.02 C'est la ferme intention de l'employeur et ses salariés représentés par le syndicat de coopérer...
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100%
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| 2 |
Article 2 — Définitions
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
5 |
2.01 Dans la présente convention collective de travail, à moins que le contexte ne s'y oppose, les t...
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100%
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| 3 |
Article 3 — Interprétation
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7
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1/1
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
7 |
3.01 Les règles d'interprétation suivantes s'appliquent à la présente convention collective : Les di...
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100%
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| 4 |
Article 4 — Reconnaissance et juridiction
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 les salariés couverts par le certificat d'accréditation en vigueur, émis par le Tribunal admini...
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100%
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| 4.02 |
8 |
4.02 Les personnes exclues de l'unité de négociation n'exécutent aucun travail manuel à a) l'établis...
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100%
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| 4.03 |
8 |
4.03 Aucun représentant de fournisseurs n'exécute du travail dans l'établissement, sauf dans les sit...
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100%
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| 5 |
Article 5 — Représentations syndicales
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10
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
9 |
5.01 Les représentants syndicaux dont la présence est nécessaire, peuvent, après en avoir a) avisé l...
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100%
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| 5.02 |
9 |
5.02 Les représentants en magasin du syndicat, autorisés par ce dernier et dont la présence est néce...
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100%
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| 5.03 |
10 |
5.03 Un (1) salarié élu à une fonction syndicale peut, sur demande écrite d'au moins quinze (15) jou...
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100%
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| 5.04 |
10 |
5.04 Le syndicat avise l'employeur par écrit du nom de ses représentants dans l'établissement, ainsi...
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100%
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| 5.05 |
10 |
5.05 Si le syndicat requiert les services d'un représentant de l'extérieur, l'employeur consent à le...
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100%
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| 5.06 |
10 |
5.06 Les avis du syndicat peuvent être affichés sur un tableau mis à la disposition des salariés dan...
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100%
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| 5.07 |
10 |
5.07 À la signature de la convention collective et tous les six (6) mois par la suite, l'employeur f...
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100%
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| 6 |
Article 6 — Droits de la direction
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11
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
11 |
6.01 L'employeur a le droit d'administrer et de diriger le cours de ses opérations, présentes et à v...
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100%
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| 6.02 |
11 |
6.02 classification s'il le désire. Il convient de négocier avec le syndicat avant de créer un nouve...
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100%
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| 6.03 |
11 |
6.03 Toute mésentente résultant d'une décision arbitraire ou discriminatoire de l'employeur prise en...
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100%
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| 7 |
Article 7 — Grève ou lock-out
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
11 |
7.01 Le syndicat et l'employeur conviennent mutuellement qu'il ne doit pas y avoir de grève de la pa...
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100%
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| 8 |
Article 8 — Ancienneté
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.02 |
12 |
8.02 Pour acquérir son droit d'ancienneté, un salarié doit avoir travaillé dans l'établissement un t...
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100%
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| 8.03 |
12 |
8.03 Procédure de réduction du personnel : L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de ré...
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100%
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| 8.04 |
12 |
8.04 L'employeur avise les salariés à temps plein susceptibles d'être mis à pied au moins deux (2) s...
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100%
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| 8.05 |
12 |
8.05 Dans les situations de supplantation, le salarié à temps plein supplanté peut exercer les mêmes...
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100%
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| 8.06 |
12 |
8.06 Rappel au travail En cas de rappel au travail d'un salarié à temps plein, l'employeur rappelle ...
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100%
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| 8.07 |
12 |
8.07; 31 accepter d'être mis à pied et avoir un droit prioritaire sur les salariés à temps partiel e...
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100%
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| 8.08 |
13 |
8.08 Période d'essai Lorsqu'un salarié obtient un poste, l'employeur accorde une période d'essaie de...
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100%
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| 8.09 |
13 |
8.09 Perte des droits d'ancienneté Un salarié perd son emploi et ses droits d'ancienneté, sans égard...
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100%
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| 8.10 |
14 |
8.10 Promotion en dehors de l'unité de négociation Les promotions à des postes en dehors de l'unité ...
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100%
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| 8.11 |
14 |
8.11 Absence prévue ou autorisée Toute absence prévue à la convention ou autrement autorisée par l'e...
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100%
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| 8.12 |
14 |
8.12 L'utilisation des salariés à temps partiel n'aura pas pour effet de causer des mises à pied de ...
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100%
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| 8.13 |
15 |
8.13 Rétrogradation d'un assistant-gérant Lorsqu'un salarié classifié assistant-gérant demande une r...
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100%
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| 9 |
Article 9 — Heures de travail
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10/11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.02 |
20 |
9.02 b. Toutefois, après que l'employeur ait distribué toutes les heures disponibles dans la program...
|
100%
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| 9.03 |
16 |
9.03 Lorsque l'employeur établit l'horaire de travail des salariés à temps plein de l'équipe de jour...
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100%
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| 9.04 |
16 |
9.04 Les heures de travail disponibles pour les salariés à temps partiel sont établies et distribuée...
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100%
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| 9.05 |
18 |
9.05 Remplacement temporaire Dans le cas d'un appel pour un remplacement temporaire ou de surcroît d...
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100%
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| 9.06 |
17 |
9.06 d), en programmant pour chacun, par ordre d'ancienneté, le plus d'heures de travail que possibl...
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100%
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| 9.07 |
18 |
9.07 Lorsque l'employeur ne peut combler ses besoins d'opérations tel que prévu ci-dessus, il assign...
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100%
|
| 9.08 |
19 |
9.08 Affichage de la programmation Une programmation du travail est affichée dans l'établissement le...
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100%
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| 9.09 |
19 |
9.09 Horodateur Le salarié entre son numéro personnel sur l'horodateur, lorsqu'il est en tenue de tr...
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100%
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| 9.10 |
19 |
9.10 Périodes de repas et de pause A) Heures de repas Tout salarié de l'équipe de jour a droit à une...
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100%
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| 9.11 |
20 |
9.11 Agencement de travail: Si un salarié à temps partiel travaille en moyenne trente-cing (35) heur...
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100%
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| 10 |
Article 10 — Temps supplémentaire
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3/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.02 |
21 |
10.02 Le travail autorisé et convenu par un salarié les jours de fête chômés est rémunéré à taux et ...
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100%
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| 10.03 |
21 |
10.03 Pour le temps supplémentaire autre que celui requis pour le nettoyage et le service aux client...
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100%
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| 10.04 |
21 |
10.04 Les salariés doivent servir les clients entrés avant la fermeture de l'établissement. Ils sont...
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100%
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| 11 |
Article 11 — Contrat à forfait
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
22 |
11.01 exécuter du travail à forfait qui aurait pour effet d'entraîner des mises à pied de salariés à...
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100%
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| 12 |
Article 12 — Congés statutaires
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
22 |
12.01 a) Pendant la durée de la convention collective, les salariés ont droit aux sept (7) congés st...
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100%
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| 12.02 |
23 |
12.02 Modalités de paiement Les salariés sont rémunérés, pour les congés prévus à la clause 12.01 a)...
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100%
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| 12.03 |
23 |
12.03 Si l'employeur ouvre son établissement lors d'un congé statutaire, il comble ses besoins de la...
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100%
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| 12.04 |
23 |
12.04 Pour les salariés de l'équipe de jour, le congé se définit comme la période comprise a) entre ...
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100%
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| 12.05 |
23 |
12.05 Au cours d'une semaine où le salarié bénéficie d'un congé payé, le congé hebdomadaire sera acc...
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100%
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| 13 |
Article 13 — Assurance collective et régime d'épargne-retraite collectif
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24
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
24 |
13.01 a) incluant les soins dentaires aux salariés éligibles. Les salariés éligibles doivent y adhér...
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100%
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| 13.02 |
25 |
13.02 Tous les salariés à temps plein après trois (3) mois de service doivent adhérer et maintenir l...
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100%
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| 13.03 |
25 |
13.03 Pour être admissible au régime, le salarié à temps partiel doit avoir complété un (1) an de se...
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100%
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| 13.04 |
25 |
13.04 Un salarié à temps plein en mise à pied et qui travaille comme salarié à temps partiel conserv...
|
100%
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| 13.05 |
25 |
13.05 Régime de retraite consolidé L'employeur introduit le « Régime de retraite consolidé des emplo...
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100%
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| 13.06 |
25 |
13.06 Reer collectif L'employeur verse dans un compte pour chaque salarié dans le Régime Enregistré ...
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100%
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|
| 14 |
Article 14 — Congés occasionnels
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26
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
26 |
14.01 Tout salarié à temps plein ayant trois (3) mois de service à ce titre au 1er janvier de chaque...
|
100%
|
| 14.02 |
26 |
14.02 Pour chaque jour de congé occasionnel, le salarié à temps plein a droit à une indemnité égale ...
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100%
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| 15 |
Article 15 — Congés sociaux
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
26 |
15.01 Tout salarié a droit aux congés garantis suivants, sans retenue de salaire : À l'occasion du d...
|
100%
|
| 15.02 |
27 |
15.02 Les congés sociaux ne peuvent se cumuler entre eux et sont rémunérés selon les a) heures inscr...
|
100%
|
| 15.03 |
27 |
15.03 À l'occasion de la naissance ou du baptême de son enfant et à l'occasion de l'adoption a) ou d...
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100%
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|
| 16 |
Article 16 — Uniformes
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
27 |
16.01 a) Les sarraus et les tabliers sont fournis et entretenus aux frais de l'employeur. Cependant,...
|
100%
|
| 16.02 |
28 |
16.02 de chaussures de sécurité, pour les salariés à temps plein pour qui ces chaussures sont nécess...
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100%
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|
| 17 |
Article 17 — Mesures disciplinaires
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27
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
28 |
17.01 Tout avertissement écrit, toute suspension, tout congédiement sont des mesures a) disciplinair...
|
100%
|
| 17.02 |
28 |
17.02 Les parties conviennent que la réprimande, la suspension ou le congédiement sont des mesures d...
|
100%
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| 17.03 |
28 |
17.03 Il est entendu que la signature d'un salarié sur tout avertissement écrit ne constitue qu'un a...
|
100%
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| 17.04 |
28 |
17.04 s'il est daté de six (6) mois ou plus. Dans les cas de suspensions, aucune mesure inscrite au ...
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100%
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| 17.05 |
28 |
17.05 Dans les matières prévues au présent article, le fardeau de la preuve incombe à l'employeur....
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100%
|
| 17.06 |
28 |
17.06 Tout salarié qui, pour raison d'ordre disciplinaire est congédié, suspendu ou fait l'objet de ...
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100%
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|
| 18 |
Article 18 — Sécurité syndicale
|
28
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
28 |
18.01 Tous les salariés doivent, comme condition du maintien de leur emploi, faire partie du syndica...
|
100%
|
| 18.02 |
29 |
18.02 L'employeur déduit la cotisation syndicale fixée par le syndicat, sur chacune des paies, et re...
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100%
|
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| 19 |
Article 19 — Vacances
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
29 |
19.01 Le salarié qui, à la date du 30 avril précédant les vacances, n'a pas une (1) année de service...
|
100%
|
| 19.02 |
29 |
19.02 Le salarié à temps plein qui, à la date du 30 avril précédant les vacances, a une (1) année de...
|
100%
|
| 19.03 |
30 |
19.03 Si l'un des jours fériés tel qu'énuméré à l'article 19 est observé pendant les vacances d'un s...
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100%
|
| 19.04 |
30 |
19.04 Les salariés indiquent au cours du mois d'avril mais au plus tard le 1er mai, leur choix a) de...
|
100%
|
| 19.05 |
31 |
19.05 Si un congé social survient durant les vacances d'un salarié, cela interrompt les vacances du ...
|
100%
|
| 19.06 |
31 |
19.06 Le salaire de vacances d'un salarié lui est remis le jeudi de chaque semaine....
|
100%
|
| 19.07 |
31 |
19.07 Si un salarié devient malade ou subit un accident avant ou durant ses vacances et que cette ma...
|
100%
|
| 19.08 |
31 |
19.08 Le salarié dont l'emploi prend fin a droit au paiement des indemnités de vacances qui lui sont...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 — Procédure de règlement des griefs
|
30
31
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4/4
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
31 |
20.01 Le syndicat et l'employeur collaborent étroitement pour que tout grief soit étudié et réglé au...
|
100%
|
| 20.02 |
31 |
20.02 Constitue un grief au sens de la convention, toute mésentente relative à l'interprétation ou l...
|
100%
|
| 20.03 |
31 |
20.03 Lorsqu'un ou des salariés ou le syndicat veut ou veulent loger un grief, il(s) a) soumet(tent)...
|
100%
|
| 20.04 |
32 |
20.04 Arbitrage Aucun grief ne peut être soumis à l'arbitrage avant d'avoir passé par tous les stade...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 — Discrimination
|
32
|
1/1
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
32 |
21.01 L'employeur et le syndicat s'engagent à ne pratiquer aucune discrimination, conformément à la ...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 — Conditions générales de travail
|
32
33
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8/8
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
32 |
22.01 Un salarié n'est pas pénalisé s'il n'y a pas d'horodateur pour des raisons qui ne lui sont pas...
|
100%
|
| 22.02 |
32 |
22.02 Entente individuelle L'employeur convient de ne conclure aucune entente individuelle contraire...
|
100%
|
| 22.03 |
32 |
22.03 L'employeur convient que lors d'une tempête de neige, si celui-ci appelle les salariés pour gu...
|
100%
|
| 22.04 |
33 |
22.04 Toute modification ou amendement à un ou plusieurs des articles de la présente convention ayan...
|
100%
|
| 22.05 |
33 |
22.05 Un salarié ne peut être tenu responsable lorsqu'il effectue, conformément à la politique de l'...
|
100%
|
| 22.06 |
33 |
22.06 Les salariés qui, par la suite d'une incapacité physique, sont incapables de maintenir les nor...
|
100%
|
| 22.07 |
33 |
22.07 Juré ou témoin Lorsqu'un salarié est appelé à servir de juré ou témoin dans une cause où il n'...
|
100%
|
| 22.08 |
33 |
22.08 Congé sans solde Toute demande de congé sans solde prévisible est adressée au représentant de ...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 — Paie hebdomadaire
|
35
|
1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
35 |
23.01 La rémunération du salarié est versée par l'employeur le jeudi midi de chaque semaine pour la ...
|
100%
|
|
| 24 |
Article 24 — Congé de maternité
|
35
|
5/5
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
35 |
24.01 L'employeur convient de respecter le Régime québécois de l'assurance parentale concernant les ...
|
100%
|
| 24.02 |
35 |
24.02 Ce congé est accordé aux conditions suivantes : il est loisible à la salariée de quitter son p...
|
100%
|
| 24.03 |
35 |
24.03 Cet article ne peut avoir pour effet d'enlever quelque droit que ce soit prévu pour les a) fem...
|
100%
|
| 24.04 |
35 |
24.04 Lorsque l'employeur décide de réaffecter une salariée enceinte, suite à une demande de retrait...
|
100%
|
| 24.05 |
35 |
24.05 Le salarié dont la conjointe accouche, a droit à un congé de paternité et parental selon les l...
|
100%
|
|
| 25 |
Article 25 — Santé et sécurité
|
36
|
7/7
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|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
36 |
25.01 Un comité conjoint de sécurité au travail est formé d'au moins deux (2) représentants a) de l'...
|
100%
|
| 25.02 |
36 |
25.02 L'employeur convient de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé d...
|
100%
|
| 25.03 |
36 |
25.03 Il est convenu que tout salarié victime d'un accident de travail reçoit paiement pour toute la...
|
100%
|
| 25.04 |
36 |
25.04 Si un salarié est temporairement incapable de travailler par suite de maladie ou d'accident. l...
|
100%
|
| 25.05 |
36 |
25.05 Un salarié a le droit de refuser d'exécuter un travail s'il a des motifs raisonnables de a) cr...
|
100%
|
| 25.06 |
37 |
25.06 Un seul représentant syndical peut, après en avoir avisé l'employeur, assister à une rencontre...
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100%
|
| 25.07 |
37 |
25.07 Un représentant syndical agissant en santé et sécurité au travail peut se faire accompagner pa...
|
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|
| 26 |
Article 26 — Changements techniques et technologiques
|
36
|
1/1
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
37 |
26.01 Dans le cas de changements techniques et technologiques, chaque salarié visé reçoit une périod...
|
100%
|
|
| 27 |
Article 27 — Salaires, primes et boni
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37
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| Clause |
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Confiance |
| 27.01 |
37 |
27.01 Les classifications sont celles prévues à l'annexe «A» a) b) Les échelles de salaire et leur d...
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100%
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| 27.02 |
37 |
27.02 Un salarié ayant une promotion dans une classification supérieure reçoit le taux immédiatement...
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100%
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| 27.03 |
37 |
27.03 Le salarié qui travaille dans une classification supérieure à la sienne pendant une journée ou...
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100%
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| 27.04 |
37 |
27.04 Un salarié qui, à la demande de l'employeur travaille temporairement dans une classification d...
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100%
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| 27.05 |
38 |
27.05 Prime de nuit Le salarié qui travaille sur l'équipe de nuit a droit à une prime de 1,20 $ l'he...
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100%
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| 27.06 |
38 |
27.06 Prime d'assistant-gérant Le salarié classifié « assistant gérant » reçoit une prime d'un dolla...
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100%
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| 27.07 |
38 |
27.07 Prime de remplacement d'un gérant de département Un salarié qui est appelé à remplacer un géra...
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100%
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| 27.08 |
38 |
27.08 Boni de Noël L'employeur convient de payer un boni de Noël aux salariés admissibles au premier...
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100%
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| 27.09 |
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27.09 Prime de superviseur aux caisses Le salarié qui est désigné par l'employeur comme superviseur ...
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100%
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| 28 |
Article 28 — Durée de la convention
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38
39
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3/3
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| Clause |
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Confiance |
| 28.01 |
39 |
28.01 La présente convention entre en viqueur à la signature et se termine le 26 juin 2029....
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100%
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| 28.02 |
39 |
28.02 Les parties conviennent que durant les négociations relatives au renouvellement de la conventi...
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100%
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| 28.03 |
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28.03 Les parties conviennent de déposer au Ministère du travail, dans les délais requis, les docume...
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