| None |
Article .01 — Préambule
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Confiance |
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ARTICLE .01 PRÉAMBULE
) NON-DISCRIMINATION
Tout salarié a droit à la reconnaissance et à l'exercic...
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| None |
Article .02 — Interprétation des termes
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Confiance |
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5 |
ARTICLE .02 INTERPRÉTATION DES TERMES
Dans la présente convention, à moins que le contexte ne s'y o...
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| None |
Article .03 — Notes
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Confiance |
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ARTICLE.03 NOTES
Masculin - Féminin
À moins que le contexte n'indique le contraire, le genre mas- ...
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| None |
Article I — Reconnaissance et juridiction
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
11 |
1.01 L'Employeur reconnaît l'Union comme seul agent négo- ciateur accrédité pour négocier et conclur...
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100%
|
| 1.02 |
12 |
1.02 L'Employeur autorise l'affichage à l'entrée de l'établissement et à la vue de tous d'une carte ...
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100%
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| 1.03 |
12 |
1.03 L'Employeur ne conclut aucune entente individuelle venant à l'encontre des dispositions de la c...
|
100%
|
| 1.04 |
12 |
1.04 L'Employeur ne donne son consentement à aucune personne agissant au nom de toute autre associat...
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100%
|
| 1.05 |
12 |
1.05 Si l'une ou l'autre des clauses de la présente convention de- vient une infraction aux lois app...
|
100%
|
| 1.06 |
13 |
1.06 Toute personne exclue de l'unité de négociation n'exécute aucun travail manuel dans l'établisse...
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100%
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| 1.07 |
16 |
1.07 Aux fins d'échange de correspondance : l'Employeur fournit à l'Union une liste incluant : les a...
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100%
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| None |
Article II — Droits de la direction
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
17 |
2.01 L'Employeur doit utiliser ses droits en conformité avec les autres dispositions de la conventio...
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100%
|
| 2.02 |
18 |
2.02 nécessaire. Il doit cependant négocier avec l'Union avant de créer un nouveau poste et/ou class...
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100%
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| 2.03 |
18 |
2.03 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail ou de changements technologiqu...
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| None |
Article III — Adhésion syndicale
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
19 |
3.01 Tout salarié doit comme condition de son emploi faire partie de l'Union et en demeurer membre e...
|
100%
|
| 3.02 |
19 |
3.02 Tout salarié doit au moment de son embauche signer une carte autorisant l'Employeur à effectuer...
|
100%
|
| 3.03 |
19 |
3.03 Tout salarié doit au moment de son embauche signer une carte d'adhésion autorisant l'Employeur ...
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100%
|
| 3.04 |
19 |
3.04 Au plus tard le 15 de chaque mois, l'Employeur fait parvenir au secrétaire-trésorier de l'Union...
|
100%
|
| 3.05 |
20 |
3.05 L'Union indemnise l'Employeur de toute réclamation ou action prise contre lui et liée directeme...
|
100%
|
| 3.06 |
20 |
3.06 Les délais de griefs prévus à l'article VII de la convention ne sont pas de rigueur lorsque l'U...
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100%
|
| 3.07 |
20 |
3.07 L'Union ne rejette aucune demande d'adhésion à l'Union sans motif raisonnable....
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100%
|
| 3.08 |
20 |
3.08 L'Employeur ne peut être tenu, en vertu d'une disposition de la convention, de renvoyer un sala...
|
100%
|
| 3.09 |
20 |
3.09 Le directeur ou son remplaçant doit présenter tout nouveau salarié au délégué d'Union le ou ver...
|
100%
|
| 3.10 |
21 |
3.10 Lorsqu'un vote est décrété par l'Union, pour l'élection de son exécutif ou du délégué d'Union o...
|
100%
|
| 3.11 |
21 |
3.11 Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syndicales prélevées à chaque salarié...
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100%
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|
| None |
Article IV — Fonctions syndicales
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
22 |
4.01 Le représentant syndical a accès à l'établissement durant les heures d'ouverture de l'établisse...
|
100%
|
| 4.02 |
22 |
4.02 Tout salarié assigné par l'Union à une fonction permanente de l'Union et qui en fait la demande...
|
100%
|
| 4.03 |
23 |
4.03 Un salarié assigné par l'Union obtient un permis d'absence pour assister à des activités syndic...
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100%
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| 4.04 |
24 |
4.04 Le salarié qui est membre du Comité exécutif de l'Union ob- tient un permis d'absence pourvu qu...
|
100%
|
| 4.05 |
25 |
4.05 Un (1) délégué d'Union et un (1) assistant-délégué d'Union peuvent être élus ou assignés par l'...
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100%
|
| 4.06 |
26 |
4.06 Le délégué d'Union peut enquêter, soumettre des griefs pour tout salarié, rencontrer le directe...
|
100%
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| 4.07 |
26 |
4.07 L'Union fournit à l'Employeur le nom du délégué et de l'assistant-déléqué d'Union. Le déléqué e...
|
100%
|
| 4.08 |
26 |
4.08 Le délégué d'Union ayant terminé sa période de probation n'est pas mis à pied aussi longtemps q...
|
100%
|
| 4.09 |
27 |
4.09 Le comité de négociation de l'Union est formé d'un représentant syndical et d'un maximum de deu...
|
100%
|
| 4.10 |
27 |
4.10 L'Employeur met à la disposition exclusive des salariés, un (1) tableau d'affichage qui est dis...
|
100%
|
| 4.11 |
28 |
4.11 L'Employeur défraye : cinquante pour cent (50%) des coûts de location de a) salle pour fin de n...
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100%
|
| 4.12 |
28 |
4.12 Le salarié ne subit aucune mesure de représailles en raison de l'accomplissement de ses fonctio...
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100%
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|
| None |
Article V — Ancienneté
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
29 |
5.01 L'ancienneté de chacun des salariés visés par la pré- sente convention est basée sur la durée d...
|
100%
|
| 5.02 |
29 |
5.02 de la présente convention. Dans le cas d'interruption de l'ancienneté au sens de la B) clause 5...
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100%
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| 5.03 |
32 |
5.03 L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de réduc- tion du personnel et l'Employeur ...
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100%
|
| 5.04 |
33 |
5.04 L'ancienneté des salariés prévaut dans tous les cas de rappel au travail dans la mesure où le s...
|
100%
|
| 5.05 |
33 |
5.05 Un salarié maintient et accumule son ancienneté durant une mise à pied....
|
100%
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| 5.06 |
31 |
5.06 »; S'il est mis à pied pour une période continue de plus de b- douze (12) mois sans toutefois e...
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100%
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| 5.07 |
35 |
5.07 Un salarié régulier qui désire devenir officiellement salarié à temps partiel peut le faire en ...
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100%
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| 5.08 |
36 |
5.08 ) Tout salarié ayant terminé sa période de probation et qui est mis à pied pour une période de ...
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100%
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| 5.09 |
38 |
5.09 Lorsqu'un salarié est promu hors de l'unité d'accréditation, une période d'essai de six (6) moi...
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100%
|
| 5.10 |
32 |
5.10 A), 2e alinéa....
|
100%
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| 5.11 |
40 |
5.11 Lorsqu'il y a conflit d'intérêts entre un salarié régulier et un salarié à temps partiel, les d...
|
100%
|
| 5.12 |
40 |
5.12 L'ancienneté des salariés à temps partiel ne s'applique qu'entre eux et séparément des salariés...
|
100%
|
| 5.13 |
41 |
5.13 Lorsqu'un salarié à temps partiel devient régulier, le temps écoulé pendant sa période de proba...
|
100%
|
| 5.14 |
41 |
5.14 Aucun salarié à temps partiel n'est réduit de taux de salaire à cause de la modification de son...
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100%
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| None |
Article VI — Discipline et sécurité d'emploi
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
42 |
6.01 Le directeur se sert d'un avis écrit pour avertir un sala- rié officiellement, lorsqu'il y a li...
|
100%
|
| 6.02 |
43 |
6.02 ) La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure disciplinaire et s'il a lieu de l'appliq...
|
100%
|
| 6.03 |
45 |
6.03 L'avis ou la mesure disciplinaire sont des mesures cor- rectives susceptibles d'être appliquées...
|
100%
|
| 6.04 |
45 |
6.04 Aucune agence de sécurité ou autre agence similaire ne peut interroger un salarié au travail sa...
|
100%
|
| 6.05 |
45 |
6.05 Aucune perquisition n'est tolérée ou permise dans les effets personnels d'un salarié ou dans sa...
|
100%
|
| 6.06 |
45 |
6.06 Aucun avis écrit inscrit au dossier d'un salarié ne peut être invoqué s'il est daté de six (6) ...
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100%
|
| 6.07 |
46 |
6.07 La signature d'un salarié sur tout document concernant un avis ou une mesure disciplinaire de l...
|
100%
|
| 6.08 |
46 |
6.08 Un salarié ne subit pas de mesures de représailles du fait qu'il applique la convention ou en e...
|
100%
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|
| None |
Article VII — Procédure de griefs
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
47 |
7.01 L'Union ou tout salarié peut soulever des griefs dans tous les cas de mésententes relatives à l...
|
100%
|
| 7.02 |
47 |
7.02 Première étape: Verbalement au directeur Le salarié ou le représentant syndical ou le délégué d...
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100%
|
| 7.03 |
47 |
7.03 Par écrit au directeur Deuxième étape: Si le grief n'est pas réglé à la première (1re) étape ou...
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100%
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| 7.04 |
48 |
7.04 L'Union peut soumettre des griefs en débutant à l'étape de son choix. Si un grief est présenté ...
|
100%
|
| 7.05 |
48 |
7.05 Les délais limites prescrits par les articles VII et VIII peuvent être modifiés par entente mut...
|
100%
|
| 7.06 |
48 |
7.06 Aux fins d'information ou de discussion d'un grief, les parties coopèrent et produisent le ou l...
|
100%
|
| 7.07 |
48 |
7.07 Si un salarié est empêché de déposer un grief dans les délais prescrits en raison d'une absence...
|
100%
|
|
| None |
Article VIII — Arbitrage
|
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|
4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
49 |
8.01 Advenant qu'un grief ne soit pas réglé à la deuxième étape de la procédure de griefs, il peut ê...
|
100%
|
| 8.02 |
49 |
8.02 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de ...
|
100%
|
| 8.03 |
50 |
8.03 Toute décision de l'arbitre rendue en accord avec les clauses de cette convention est finale et...
|
100%
|
| 8.04 |
50 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
|
| None |
Article IX — Heures de travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
51 |
9.01 L'horaire de travail est établi par l'Employeur selon les règles stipulées dans cette conventio...
|
100%
|
| 9.02 |
51 |
9.02 L'Employeur ne peut former que deux (2) équipes de travail dont l'une est reconnue comme « équi...
|
100%
|
| 9.03 |
51 |
9.03 La semaine normale de travail du salarié régulier est ) répartie selon les règles qui suivent: ...
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100%
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| 9.04 |
52 |
9.04 ) La semaine normale de travail du salarié à temps partiel est répartie selon les règles qui su...
|
100%
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| 9.05 |
51 |
9.05 » n'est pas considéré comme faisant partie d'une autre équipe que celle du jour, et il n'a pas ...
|
100%
|
| 9.06 |
54 |
9.06 Les heures normales de travail du salarié de l'équipe de nuit s'étalent entre vingt et une heur...
|
100%
|
| 9.07 |
54 |
9.07 L'Employeur procède en faisant appel au salarié volon- taire par ordre d'ancienneté à l'intérie...
|
100%
|
| 9.08 |
55 |
9.08 ) Aucun salarié n'est tenu de travailler après dix-sept heures trente (17 h 30) les 24 et 31 dé...
|
100%
|
| 9.09 |
56 |
9.09 L'horaire de travail indiquant le nom et le prénom du ) salarié et son ancienneté, définissant ...
|
100%
|
| 9.10 |
57 |
9.10 Le salarié pointe sa présence lorsqu'il débute sa jour- née de travail, avant et après le repas...
|
100%
|
| 9.11 |
58 |
9.11 Disponibilité des salariés à temps partiel L'Employeur doit, en tout temps, mettre à la disposi...
|
100%
|
| 9.12 |
56 |
9.12. Le terme « garanti » ne s'applique pas dans le cas de ferme- ture de l'établissement en raison...
|
100%
|
| 9.13 |
64 |
9.13 Travail du dimanche Le dimanche fait partie de la semaine normale de travail et est réparti équ...
|
100%
|
| 9.14 |
65 |
9.14 Pour assurer le service à la clientèle ou lorsqu'il y a un besoin d'heures de travail additionn...
|
100%
|
|
| None |
Article X — Pauses et repas
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
66 |
10.01 A) Le salarié de jour a droit à une heure non payée pour le dîner et à une (1) heure non payé ...
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100%
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| 10.02 |
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10.02 Le salarié qui travaille la nuit a droit à une demi heure pour son repas, au milieu de sa péri...
|
100%
|
| 10.03 |
66 |
10.03 Un salarié ne travaille pas plus de cinq (5) heures consécutives sans prendre une période de r...
|
100%
|
| 10.04 |
67 |
10.04 B) Le salarié à temps partiel qui travaille durant une période quotidienne de cing (5) heures ...
|
100%
|
| 10.05 |
67 |
10.05 Tout salarié qui doit travailler en temps supplémentaire plus de deux (2) heures avant ou aprè...
|
100%
|
| 10.06 |
67 |
10.06 Tous les repas et les pauses mentionnés à l'article X sont accordés sous le principe: « Le pre...
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100%
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| None |
Article XI — Heures supplémentaires
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
68 |
11.01 Le salarié régulier est payé au taux de salaire régulier majoré de cinquante pour cent (50%) p...
|
100%
|
| 11.03 |
69 |
11.03 A) Un jour férié ne fait pas partie de la semaine normale de travail. ) Tout travail effectué ...
|
100%
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| 11.04 |
69 |
11.04 Un salarié qui fait plus de quatre (4) heures de travail supplémentaires est rémunéré au taux ...
|
100%
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| 11.05 |
69 |
11.05 Un salarié ne peut prendre de congé durant son horaire de travail normal pour compenser des he...
|
100%
|
| 11.06 |
70 |
11.06 Tout salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire, et ce, après qu'il ait défin...
|
100%
|
| 11.07 |
70 |
11.07 L'Employeur restreint le travail supplémentaire au strict minimum et lorsqu'il est nécessaire ...
|
100%
|
| 11.08 |
70 |
11.08 Pour le temps supplémentaire autre que celui requis pour le nettoyage et le service aux client...
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100%
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|
| None |
Article XII — Salaires
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.02 |
72 |
12.02 Il n'y a pas de réduction de salaire par suite de changements dans les taux de salaire ou clas...
|
100%
|
| 12.03 |
72 |
12.03 A) Le salarié est payé par virement bancaire à l'institution bancaire, au choix du salarié, le...
|
100%
|
| 12.04 |
73 |
12.04 Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'un salarié sans une autorisation écrite du sal...
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|
| 12.05 |
73 |
12.05 Les augmentations de salaire dues à une progression dans une échelle de salaire entrent en vig...
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100%
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| 12.06 |
73 |
12.06 Tout salarié à temps partiel qui devient salarié régulier, ou tout salarié muté à une classifi...
|
100%
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| 12.07 |
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12.07 Le salarié qui est payé à un taux supérieur à celui correspon- dant à son nombre d'heures trav...
|
100%
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| 12.08 |
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12.08 A) Un salarié n'est pas réduit de taux de salaire à cause du fait qu'il travaille ou remplace ...
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100%
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| 12.09 |
75 |
12.09 Si un salarié ne recoit pas son chèque de la CNESST et/ou d'assurance collective à cause des d...
|
100%
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| 12.10 |
75 |
12.10 Toute erreur de paye, causée par l'Employeur qui entraîne la perte de plus de quatre (4) heure...
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100%
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| None |
Article XIII — Primes et bonis
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
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13.01 Prime de nuit A) Tout salarié affecté à l'équipe de nuit bénéficie d'une prime d'un dollar et ...
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| 13.02 |
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13.02 Boni de Noël L'Employeur paie un boni de Noël au salarié éligible le ou avant le 8 décembre de...
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| 13.03 |
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13.03 Prime d'assistant-gérant Le salarié classifié « assistant-gérant » reçoit une prime d'un dolla...
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100%
|
| 13.04 |
78 |
13.04 Prime de superviseur Le salarié qui est désigné par l'Employeur comme superviseur au rayon du ...
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| None |
Article XIV — Vacances payées
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
79 |
14.01 L'Employeur accorde des vacances garanties, chômées et payées selon les critères suivants: Dur...
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100%
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| 14.02 |
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14.02 Le salarié reçoit son salaire de vacances, et ce, hebdomadairement à tous les jeudis à l'excep...
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| 14.04 |
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14.04 Les dates de vacances de chacun des salariés sont affichées dans chaque rayon séparément au pl...
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| 14.05 |
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14.05 L'Employeur est tenu d'accorder au salarié qui le désire ses vacances durant la période normal...
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| 14.06 |
83 |
14.06 Tout salarié a droit à des semaines de vacances consécutives ou non consécutives selon son cho...
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100%
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| 14.07 |
84 |
14.07 Un salarié peut prendre des vacances anticipées (i.e. durant la période du 1er janvier au 1er ...
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100%
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| 14.08 |
84 |
14.08 L'Employeur peut limiter le nombre de salariés qui peuvent partir en même temps dans un même r...
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100%
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| 14.10 |
86 |
14.10 Les vacances ne sont pas cumulatives et sont obligatoires....
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100%
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| 14.11 |
86 |
14.11 Le salarié qui contracte mariage a la préférence cette année- là pour le choix de ses vacances...
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100%
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| 14.12 |
86 |
14.12 Le salarié quittant l'emploi de l'Employeur a droit au paiement du salaire de vacances dû au m...
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100%
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| 14.13 |
87 |
14.13 Pour chaque jour férié, tel qu'énuméré à l'article XV, qui survient pendant les vacances d'un ...
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100%
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| None |
Article XV — Jours fériés
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86
87
88
89
90
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
88 |
15.01 A) Tout salarié a droit aux jours fériés, garantis, chômés et payés suivants: Jour de l'An Dim...
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100%
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| 15.02 |
90 |
15.02 La période du jour férié se définit comme la période comprise entre 0.01 heure et 24 heures le...
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100%
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| 15.03 |
90 |
15.03 ) Au cours de la semaine d'un jour férié, le jour de congé hebdomadaire est accordé en plus du...
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100%
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| 15.04 |
90 |
15.04 Tout salarié qui est payé pour un jour férié par la loi des accidents du travail ou par des pr...
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100%
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| 15.05 |
91 |
15.05 Pour avoir droit au paiement des jours fériés mentionnés en 15.01 A), le salarié doit avoir tr...
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100%
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| None |
Article XVI — Congés sociaux
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90
91
92
93
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4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
94 |
16.01), l'Employeur convient de faire coïncider la journée de congé hebdomadaire de ce salarié avec ...
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100%
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| 16.02 |
93 |
16.02 Naissance ou Adoption - Enfant du salarié Lors de la naissance (fin de grossesse) ou de l'adop...
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100%
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| 16.03 |
94 |
16.03 Congé pour mariage Un salarié a droit à un congé chômé, payé d'un (1) jour lors de son mariage...
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100%
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| 16.04 |
94 |
16.04 À l'occasion du mariage d'un membre de la famille d'un salarié (personnes citées en 16.01), l'...
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100%
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| None |
Article XVII — Permis d'absence
|
93
94
95
96
97
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2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
95 |
17.01 ) Toute demande de permis d'absence personnelle non autorisée par d'autres clauses de la conve...
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100%
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| 17.02 |
97 |
17.02 Congé de maternité, de paternité et parental Tel qu'énoncé à la Loi sur les normes du travail,...
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100%
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| None |
Article XVIII — Sécurité sociale
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97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
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9/9
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
99 |
18.01 L'Employeur prend les mesures raisonnables pour entretenir l'établissement et tous les lieux d...
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100%
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| 18.02 |
99 |
18.02 Continuité de salaire pour congés occasionnels (Salarié régulier) Ce bénéfice s'adresse au sal...
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100%
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| 18.03 |
102 |
18.03 Programme modulaire d'assurances collectives Le salarié participe au Programme modulaire d'ass...
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100%
|
| 18.04 |
103 |
18.04 Régime de soins dentaires L'Employeur verse à la Fiducie du Régime de soins dentaires des memb...
|
100%
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| 18.05 |
103 |
18.05 Fonds d'éducation des TUAC – Local 500 L'Employeur verse au Fonds d'éducation des TUAC Local 5...
|
100%
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| 18.06 |
105 |
18.06 Régime de retraite des employés de commerce L'Employeur contribue à la Fiducie du Régime de re...
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100%
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| 18.07 |
106 |
18.07 Un salarié incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident, est rétabli à son p...
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100%
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| 18.08 |
107 |
18.08 Aucun salarié ayant complété sa période de probation n'est tenu de se soumettre à un examen ph...
|
100%
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| 18.09 |
107 |
18.09 des Travailleurs du Québec, FTQ Tout salarié qui le désire peut adhérer et contribuer au Fonds...
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100%
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| None |
Article XIX — Santé et sécurité au travail
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107
108
109
110
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4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
109 |
19.01 Paiement par l'Employeur pour lésion professionnelle Tout salarié victime d'une lésion ou mala...
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100%
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| 19.02 |
111 |
19.02 E) L'Employeur informe tout salarié des risques inhérents à son travail....
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100%
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| 19.03 |
111 |
19.03 Dans tous les cas d'accident de travail, l'Employeur ou son remplaçant doit être avisé au plus...
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100%
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| 19.04 |
111 |
19.04 L'Employeur doit mettre à la disposition des salariés une trousse de premiers soins réglementa...
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100%
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| None |
Article XX — Fonctions juridiques
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111
112
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2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
112 |
20.01 Lorsqu'un salarié est appelé à servir comme juré, l'Employeur paie la différence entre ce qu'i...
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100%
|
| 20.02 |
112 |
20.02 Tout salarié convoqué comme témoin par subpoena reçoit la différence entre ses honoraires de t...
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100%
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| None |
Article XXI — Clauses générales
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112
113
114
115
116
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9/9
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
113 |
21.01 Buanderie et Uniformes L'Employeur fournit uniformes, vêtements protecteurs, ) prévus par les ...
|
100%
|
| 21.02 |
114 |
21.02 Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'Employeur détermine sur l'horaire d...
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100%
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| 21.03 |
114 |
21.03 L'Employeur maintient une police d'assurance pour responsa- bilité civile couvrant les salarié...
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100%
|
| 21.04 |
114 |
21.04 Toute gratification ou tout pourboire d'un client (qui n'agit pas à titre de fournisseur) est ...
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100%
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| 21.05 |
115 |
21.05 L'Employeur fournit au caissier une carpette de matière spon- gieuse pour recouvrir le planche...
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100%
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| 21.06 |
115 |
21.06 L'Employeur doit fournir une case (deux (2) salariés par case) pour les effets personnels du s...
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100%
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| 21.07 |
115 |
21.07 Salle de repos Une salle adéquate pour prendre les repas et les repos est fournie en tout temp...
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100%
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| 21.08 |
116 |
21.08 Aucun salarié n'est responsable de tout déficit ou erreur dans le contenu de son tiroir-caisse...
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100%
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| 21.09 |
116 |
21.09 Lors du décès d'un salarié, tous les argents qui lui sont dus sont payés à ses ayants droit....
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100%
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| None |
Article XXII — Durée de la convention
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115
116
117
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2/3
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.02 |
117 |
22.02 Toutes les dispositions de la présente convention demeurent en vigueur jusqu'à l'utilisation p...
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100%
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| 22.03 |
118 |
22.03 Pendant toute la durée de la présente convention, il n'y a pas de grève, lock-out, piquetage, ...
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100%
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