None |
Article .01 — Interprétation des termes
|
7
|
7/7
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
A |
4 |
A ...................................... ANNEXE B ...................................... ANNEXE C p....
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100%
|
B |
4 |
B ...................................... ANNEXE C p.43 ANNEXE D .......................................
|
100%
|
C |
4 |
C p.43 ANNEXE D .........................................
|
100%
|
D |
4 |
D .........................................
|
100%
|
E |
6 |
E) <u>Rétrogradation</u> : Désigne la mutation d'un salarié à une classification comportant une éche...
|
100%
|
F |
8 |
F) Titres Les titres des articles sont insérés pour faciliter les références seulement et ne peuvent...
|
100%
|
G |
6 |
G) Jours ouvrables : Signifient du lundi au vendredi inclusivement en excluant les congés statuaires...
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100%
|
|
None |
Article .02 — Notes
|
9
|
6/6
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|
|
Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
A |
8 |
A) Masculin - Féminin Le genre masculin étant utilisé aussi pour le féminin, on fait les substitutio...
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100%
|
B |
6 |
B) Salarié à temps partiel : Tout salarié régi par la présente convention selon les dispositions de ...
|
100%
|
C |
6 |
C) Établissement : Établissement exploité par l'Employeur et couvert selon les dispositions de la cl...
|
100%
|
D |
6 |
D) Promotion : Désigne la mutation d'un salarié à une classification comportant une échelle de salai...
|
100%
|
E |
6 |
E) <u>Rétrogradation</u> : Désigne la mutation d'un salarié à une classification comportant une éche...
|
100%
|
F |
8 |
F) Titres Les titres des articles sont insérés pour faciliter les références seulement et ne peuvent...
|
100%
|
|
None |
Article I — Reconnaissance et juridiction
|
11
13
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7/7
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|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
1.01 |
10 |
1.01 négocier et conclure une convention collective de travail au nom de tout salarié visé par le ce...
|
100%
|
1.02 |
10 |
1.02 Pour l'application de la présente convention, les départements de l'établissement sont : a) Tec...
|
100%
|
1.03 |
10 |
1.03 L'Employeur ne donne son consentement à aucune personne agissant au nom de toute autre associat...
|
100%
|
1.04 |
10 |
1.04 Si une partie de la présente convention devient une infraction aux lois applicables, le Syndica...
|
100%
|
1.05 |
10 |
1.05 Aux fins d'échange de correspondance : a) L'Employeur fournit au Syndicat une liste incluant : ...
|
100%
|
1.06 |
12 |
1.06 Contrats à forfaits et loyauté. L'Employeur convient de ne pas confier, par contrats à forfait,...
|
100%
|
1.07 |
12 |
1.07 Les personnes exclues de l'unité de négociation n'exécutent aucun travail habituellement exécut...
|
100%
|
|
None |
Article II — Droits de la direction
|
15
16
|
5/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
2.01 |
14 |
2.01 Le Syndicat reconnaît que la direction et l'administration de l'entreprise sont des droits rele...
|
100%
|
2.02 |
14 |
2.02 Les droits et/ou règlements de la direction sont sujets à la procédure de griefs en tout temps ...
|
100%
|
2.03 |
14 |
2.03 L'Employeur peut créer tout nouveau poste et/ou classification nécessaire et indispensable pour...
|
100%
|
2.04 |
14 |
2.04 Advenant la mise en application de nouvelles méthodes de travail et/ou de changements technolog...
|
100%
|
2.05 |
14 |
2.05 a) Toute personne a droit à un milieu de travail exempt de harcèlement psychologique. b) L'Empl...
|
100%
|
|
None |
Article III — Adhésion syndicale
|
19
21
|
8/9
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
3.01 |
18 |
3.01 demeurer membre en règle pendant la durée de la présente convention....
|
100%
|
3.02 |
18 |
3.02 Tout Salarié doit au moment de son embauche signer une carte autorisant l'Employeur à effectuer...
|
100%
|
3.03 |
18 |
3.03 Au plus tard le 15 de chaque mois, l'Employeur fait parvenir au bureau du Syndicat, les cartes ...
|
100%
|
3.04 |
18 |
3.04 Le Syndicat indemnise l'Employeur de toute réclamation ou action prise contre lui et liée direc...
|
100%
|
3.05 |
18 |
3.05 Toute retenue syndicale non prélevée selon les modalités de la présente convention devient la r...
|
100%
|
3.06 |
18 |
3.06 Le Syndicat ne rejette aucune demande d'adhésion au Syndicat sans motif raisonnable....
|
100%
|
3.07 |
20 |
3.07 Le Syndicat communique à l'employeur par courrier recommandé, le nom de tout salarié qui n'est ...
|
100%
|
3.09 |
20 |
3.09 Tous les ans, l'Employeur calcule le montant des retenues syndicales prélevées à chaque Salarié...
|
100%
|
|
None |
Article IV — Fonctions syndicales
|
23
25
|
3/6
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
22 |
4.01 Les représentants syndicaux ont accès à l'établissement en tout temps lorsque des salariés sont...
|
100%
|
4.02 |
22 |
4.02 Un salarié assigné par le Syndicat obtient un permis d'absence payé pour assister à des activit...
|
100%
|
4.05 |
24 |
4.05 L'Employeur défraye : les coûts de location de salle pour fins de négociation de la convention ...
|
100%
|
|
None |
Article V — Ancienneté
|
27
29
31
33
|
4/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
26 |
5.01 C Si une personne travaille dans l'établissement au service de l'Employeur mais qu'elle ne fait...
|
100%
|
5.02 |
26 |
5.02 Un Salarié perd son ancienneté et son emploi uniquement pour l'une ou l'autre des raisons suiva...
|
100%
|
5.06 |
32 |
5.06 A) doit être exposé à la deuxième étape de la procédure de griefs dans les quinze (15) jours su...
|
100%
|
5.08 |
32 |
5.08 Si une mutation de personnel est faite sans que les règles ci-haut décrites n'aient été suivies...
|
100%
|
|
None |
Article VI — Discipline et sécurité d'emploi
|
35
36
37
|
7/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
34 |
6.01 G Tout avis doit être fait selon les règles à l'article VI pour être valable et doit être remis...
|
100%
|
6.02 |
34 |
6.02 A) La rétrogradation ne peut être utilisée comme mesure disciplinaire et s'il y a lieu de l'app...
|
100%
|
6.03 |
34 |
6.03 A L'avis ou la mesure disciplinaire doivent être utilisés comme mesures correctives susceptible...
|
100%
|
6.04 |
36 |
6.04 Toute information, preuve ou document ayant été refusés au Syndicat ayant un arbitrage, ne peuv...
|
100%
|
6.06 |
36 |
6.06 C l'Employeur et qu'il y ait entente pour définir d'une date qui peut convenir aux deux (2) par...
|
100%
|
6.07 |
36 |
6.07 La signature d'un Salarié sur tout avis disciplinaire ne constitue qu'un accusé de réception de...
|
100%
|
6.08 |
36 |
6.08 Un Salarié ne peut être pénalisé ni préjudicié du fait qu'il applique la convention et/ou en ex...
|
100%
|
|
None |
Article VII — Procédure de griefs
|
39
41
|
5/7
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
38 |
7.01 Le Syndicat ou tout Salarié peut soulever des griefs dans tous les cas de mésententes relatives...
|
100%
|
7.02 |
38 |
7.02 <u>Première étape : Verbalement au gérant de l'établissement</u> Le Salarié et/ou le représenta...
|
100%
|
7.03 |
38 |
7.03 Deuxième étape : Par écrit au gérant de l'établissement Si le grief n'est pas réglé à la premiè...
|
100%
|
7.05 |
38 |
7.05 Les délais-limites prescrits par les articles VII et VIII peuvent être modifiés par entente mut...
|
100%
|
7.06 |
38 |
7.06 Aux fins d'information ou de discussion d'un grief, le gérant de l'établissement ou son remplaç...
|
100%
|
|
None |
Article VIII — Arbitrage
|
43
|
2/4
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
8.03 |
42 |
8.03 Toute décision de l'arbitre en accord avec les clauses de cette convention est finale et lie le...
|
100%
|
8.04 |
42 |
8.04 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre....
|
100%
|
|
None |
Article IX — Heures de travail
|
45
|
4/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
9.02 |
44 |
9.02 A), en cas de mise à pied (manque de travail), le salarié peut accepter de travailler moins de ...
|
100%
|
9.04 |
44 |
9.04 L'Employeur qui ferme son établissement en totalité ou en partie, pour une période déterminée o...
|
100%
|
9.05 |
44 |
9.05 Aucun changement ne peut être apporté à l'horaire de travail régulier à moins d'une entente ent...
|
100%
|
9.06 |
44 |
9.06 Advenant la permission d'ouvrir les garages les samedis et dimanches, l'Employeur et le Syndica...
|
100%
|
|
None |
Article X — Pauses et repas
|
47
|
3/3
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
46 |
10.01 A) Le Salarié de jour a droit à 30 minutes pour les repas ; ) Tout Salarié a droit à la fin de...
|
100%
|
10.02 |
46 |
10.02 Un Salarié ne travaille pas plus de cinq (5) heures consécutives sans prendre une période de r...
|
100%
|
10.03 |
46 |
10.03 A) pendant sa première demi-période quotidienne de travail et une seconde pause payée de quinz...
|
100%
|
|
None |
Article XI — Heures supplémentaires
|
49
51
|
8/8
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
48 |
11.01 A) Le salarié est payé au taux de salaire régulier majoré de cinquante pour cent (50%) pour to...
|
100%
|
11.02 |
48 |
11.02 Tout travail effectué durant un jour férié doit être considéré comme temps supplémentaire et e...
|
100%
|
11.03 |
48 |
11.03 Tout Salarié qui est rappelé au travail en dehors de son horaire est assuré de trois (3) heure...
|
100%
|
11.04 |
48 |
11.04 L'Employeur peut exiger à tout Salarié d'effectuer du temps supplémentaire. Le Salarié impliqu...
|
100%
|
11.05 |
48 |
11.05 L'Employeur doit procéder de la façon suivante pour effectuer du temps supplémentaire : L'Empl...
|
100%
|
11.06 |
50 |
11.06 journée de travail normale est rémunéré au taux double pour tout travail exécuté en plus de ce...
|
100%
|
11.07 |
50 |
11.07 Pour tout rappel au travail L'Employeur a recours au volontariat par ordre d'ancienneté au sei...
|
100%
|
11.08 |
50 |
11.08 Il peut y avoir entente écrite, dont copie au délégué syndical, entre un salarié et son supéri...
|
100%
|
|
None |
Article XII — Salaires — Prime et bonis
|
53
54
|
12/12
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
52 |
12.01 Aucune réduction de salaire ne résulte de l'adoption de cette convention....
|
100%
|
12.02 |
52 |
12.02 Le Salarié est payé par dépôt salaire le jeudi avant-midi de chaque deux (2) semaines pour la ...
|
100%
|
12.03 |
52 |
12.03 Le paiement des vacances est remis au Salarié sur les paies normales comme si le Salarié était...
|
100%
|
12.04 |
52 |
12.04 Avant de réclamer d'un Salarié des montants qui lui ont été versés en trop, l'Employeur s'ente...
|
100%
|
12.05 |
52 |
12.05 Pour toute erreur de cinquante dollars (50.00 $) ou plus en moins sur la paye du Salarié. l'em...
|
100%
|
12.06 |
54 |
12.06 Le Salarié qui est payé à un taux supérieur à celui correspondant à son ancienneté, voit ses a...
|
100%
|
12.07 |
54 |
12.07 Un Salarié n'est par réduit de taux de salaire à cause du fait qu'il travaille temporairement ...
|
100%
|
12.08 |
54 |
12.08 Si pour une raison ou pour une autre, il y a un changement sur les déductions à la source, l'e...
|
100%
|
12.09 |
54 |
12.09 Le Salarié en progression dans son échelle salariale, atteint le prochain taux de salaire hora...
|
100%
|
12.10 |
54 |
12.10 Un Salarié qui assume les fonctions de chef d'équipe reçoit une prime de un dollar l'heure tra...
|
100%
|
12.11 |
54 |
12.11 L'employeur convient au cours de la présente convention de se conformer à la loi sur l'équité ...
|
100%
|
12.12 |
54 |
12.12 L'employeur verse à même les cotisations au fond d'éducation du Syndicat deux dollars par memb...
|
100%
|
|
None |
Article XIII — Classification
|
55
56
57
58
59
|
15/15
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
54 |
13.01 Les parties conviennent de reconnaître et de maintenir le régime de classification et qualific...
|
100%
|
13.02 |
56 |
13.02 Apprentis L'Employeur respecte la proportion d'apprenti par compagnon établi par le Comité par...
|
100%
|
13.03 |
56 |
13.03 Sessions d'informations techniques des manufacturiers et cours de perfectionnement Les Salarié...
|
100%
|
13.04 |
56 |
13.04 Les repas et les frais de déplacement sont aux frais de l'Employeur. Les allocations pour les ...
|
100%
|
13.05 |
56 |
13.05 Le remboursement des déplacements se calcul selon l'endroit des cours et la ville de résidence...
|
100%
|
13.06 |
56 |
13.06 Formation à Montréal Régions de Sorel : Pas d'allocation d'hôtel - une (1h) heure de déplaceme...
|
100%
|
13.07 |
58 |
13.07 Si le technicien décide de voyager à tous les jours, nous payons le temps de déplacement à tou...
|
100%
|
13.08 |
58 |
13.08 Pour toute autre formation non conventionnelle, ou pour les formations à l'extérieur du Québec...
|
100%
|
13.09 |
58 |
13.09 Le sujet de l'ordre du jour relativement aux sessions à être données sera connu cinq jours ouv...
|
100%
|
13.10 |
58 |
13.10 Il incombe à l'employeur de maintenir à jour la classification de ses salariés pour remplir le...
|
100%
|
13.11 |
58 |
13.11 L'Employeur peut exiger de tout Salarié qu'il s'inscrive à des cours de perfectionnement conce...
|
100%
|
13.12 |
58 |
13.12 Lorsqu'auront lieu les cours de perfectionnement prévus au sous-paragraphe a) ci- dessus, l'em...
|
100%
|
13.13 |
58 |
13.13 Il est convenu que lorsque le manufacturier dispense des cours de formation, les Salariés doiv...
|
100%
|
13.14 |
58 |
13.14 Le Salarié est dans l'obligation d'effectuer ses formations dans les délais prescrits....
|
100%
|
13.15 |
58 |
13.15 Les cours du manufacturier effectués hors des heures normales de travail sont payés selon le t...
|
100%
|
|
None |
Article XIV — Vacances payées
|
61
62
63
|
11/12
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
60 |
14.01 L'Employeur accorde des vacances payées selon les critères suivants : Duré du service au 1er m...
|
100%
|
14.02 |
60 |
14.02 Le Salarié reçoit son salaire de vacances le jeudi qui précède son départ pour vacances....
|
100%
|
14.03 |
60 |
14.03 A) Le Salarié choisit ses dates de vacances entre le 1er mars et le 1er avril de chaque année ...
|
100%
|
14.04 |
62 |
14.04 Les dates de vacances de chacun des Salariés sont affichées dans chaque département au plus ta...
|
100%
|
14.05 |
62 |
14.05 L'Employeur est tenu d'accorder au Salarié qui le désire ses vacances durant la période normal...
|
100%
|
14.06 |
62 |
14.06 Un Salarié peut prendre des vacances anticipées (i.e. durant la période du 15 janvier au 30 av...
|
100%
|
14.07 |
62 |
14.07 L'Employeur peut limiter à deux (2) le nombre de Salariés qui peuvent être en vacances en même...
|
100%
|
14.09 |
62 |
14.09 Les vacances ne sont pas cumulatives et sont obligatoires....
|
100%
|
14.10 |
64 |
14.10 Le Salarié qui contracte mariage a la préférence cette année-là pour le choix de ses vacances ...
|
100%
|
14.11 |
64 |
14.11 Le Salarié dont l'emploi prend fin à droit au paiement du salaire de vacances non payé dû au m...
|
100%
|
14.12 |
64 |
14.12 Pour chaque jour férié, tel qu'énuméré à l'article XV, qui survient pendant les vacances d'un ...
|
100%
|
|
None |
Article XV — Jours fériés
|
65
66
67
|
12/12
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
66 |
15.01 A) sont payés en référence à une (1) journée 15.03 A régulière de travail : soit 8.30 hres jou...
|
100%
|
15.02 |
64 |
15.02 Si un ou des jours fériés mentionnés ci-haut survient un samedi ou un dimanche il est reporté ...
|
100%
|
15.03 |
66 |
15.03 A régulière de travail : soit 8.30 hres journée normale ou 6.00 hres si cette journée tombe le...
|
100%
|
15.04 |
66 |
15.04 Congés pour maladie ou congés mobiles Le Salarié a droit à cinq (5) journées de congé payées p...
|
100%
|
15.05 |
66 |
15.05 Les Salariés ne peuvent pas accumuler au fil des années les congés mobiles ou de maladie. Si d...
|
100%
|
15.06 |
66 |
15.06 Si l'employé quitte l'entreprise durant l'année en cours, les congés mobiles ou de maladie lui...
|
100%
|
15.07 |
66 |
15.07 Les deux (2) journées de congé maladie et pour obligations familiales prévue à la Loi sur les ...
|
100%
|
15.08 |
66 |
15.08 Dans les cas d'absence pour autre motif que la maladie, L'employeur doit être avisé de la dema...
|
100%
|
15.09 |
66 |
15.09 Les congés ci-haut mentionnés ne peuvent être utilisés de façon concertée par les Salariés....
|
100%
|
15.10 |
68 |
15.10 Les congés occasionnels sont payés de la même façon que les congés fériés....
|
100%
|
15.11 |
68 |
15.11 Au cours d'une semaine comportant un jour férié, la semaine normale de travail est réduite d'u...
|
100%
|
15.12 |
68 |
15.12 Lors de mise à pied après le 1er novembre, le salarié qui compte plus de trois (3) années d'an...
|
100%
|
|
None |
Article XVI — Congés sociaux
|
69
70
71
|
4/5
|
|
|
Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
68 |
16.01 <u>Pour les Salariés qui ont terminé leur période de probation :</u> Le Salarié à droit à cinq...
|
100%
|
16.02 |
68 |
16.02 A) Le Salarié a droit à un (1) jour de congé additionnel sans paie si les funérailles du paren...
|
100%
|
16.03 |
68 |
16.03 Naissance ou Adoption – enfant du Salariée Lors de la naissance (fin de grossesse) ou de l'ado...
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100%
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16.05 |
70 |
16.05 À l'occasion du mariage d'un membre de la famille d'un Salarié (personnes citées en 16.01), l'...
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100%
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None |
Article XVII — Permis d'absence
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73
74
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3/6
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
72 |
17.01 C Un permis d'absence n'est pas refusé si le motif invoqué par le Salarié est justifié ; Sans ...
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100%
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17.01 C |
72 |
17.01 C Un permis d'absence n'est pas refusé si le motif invoqué par le Salarié est justifié ; Sans ...
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100%
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17.01 E |
72 |
17.01 E bénéfices de l'assurance-groupe si le Salarié en fait la demande par écrit avant de quitter....
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100%
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None |
Article XVIII — Sécurité sociale (Assurance-groupe)
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75
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
74 |
18.01 L'Employeur s'engage à maintenir un régime d'assurance-groupe incluant une assurance pour soin...
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100%
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18.02 |
74 |
18.02 Un Salarié incapable de travailler à cause d'une maladie ou d'un accident, sauf accident de tr...
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100%
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18.03 |
74 |
18.03 Un Salarié en mise à pied doit pour maintenir sa couverture d'assurance, assumer pendant la du...
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100%
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None |
Article XIX — Santé et sécurité au travail
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77
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5/6
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
76 |
19.01 C L'Employeur remet à tout Salarié qui en fait la demande une « Formule de déclaration du trav...
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100%
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19.03 |
76 |
19.03 L'Employeur doit mettre à la disposition des Salariés une trousse de premiers soins réglementa...
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100%
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19.04 |
76 |
19.04 Si, dans l'établissement de l'Employeur, on exécute la poste d'enduit sur la voiture, cette fo...
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100%
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19.05 |
78 |
19.05 L'Employeur est tenu de reprendre sans délai, à son service, un Salarié absent depuis moins de...
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100%
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19.06 |
78 |
19.06 L'Employeur doit fournir à ses Salariés un environnement de travail adéquat. ARTICLE XX – FONC...
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100%
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None |
Article XX — Fonctions juridiques
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77
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
78 |
20.01 Lorsqu'un Salarié est appelé à servir et/ou est comme juré ou témoin, il reçoit de l'Employeur...
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100%
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None |
Article XXI — Clauses générales
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83
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
21.02 |
80 |
21.02 <u>Assurance responsabilité civile</u> L'Employeur prend le fait et cause du Salarié dont la r...
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100%
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21.03 |
80 |
21.03 Outils Si le Salarié fourni des outils à air, l'employeur s'engage à les réparer à ses frais l...
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100%
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21.05 |
82 |
21.05 Aucune plainte de clients ne peut servir contre un Salarié à moins que l'Employeur fasse la pr...
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100%
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21.06 |
82 |
21.06 Lors du décès d'un Salarié, tous les argents qui lui sont dû sont payés à ses ayant droits....
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100%
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None |
Article XXII — Durée de la convention
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85
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
84 |
22.01 Cette convention entre en vigueur à compter de sa signature et demeure en vigueur pour une dur...
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100%
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22.02 |
84 |
22.02 Toutes les dispositions de la présente convention demeurent en vigueur jusqu'à l'entrée de la ...
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100%
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22.03 |
84 |
22.03 Pendant toute la durée de la présente convention, il n'y a pas de grève, lock-out, piquetage, ...
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100%
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