| None |
Article I : TERMINOLOGIE
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7
8
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
7 |
1.01 Délégué/membre de l'exécutif : Le terme « délégué » ou « membre de l'exécutif » lorsqu'il est u...
|
100%
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| 1.02 |
7 |
1.01 Délégué/membre de l'exécutif : Le terme « délégué » ou « membre de l'exécutif » lorsqu'il est u...
|
100%
|
| 1.03 |
7 |
1.01 Délégué/membre de l'exécutif : Le terme « délégué » ou « membre de l'exécutif » lorsqu'il est u...
|
100%
|
| 1.04 |
7 |
1.04 Syndicat: cadre de la présente convention collective, réfère au Syndicat des Métallos, section ...
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100%
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| 1.05 |
7 |
1.01 Délégué/membre de l'exécutif : Le terme « délégué » ou « membre de l'exécutif » lorsqu'il est u...
|
100%
|
| 1.06 |
7 |
1.06 Heures de travail: salarié travaille ainsi que celles où il est à la disposition de l'Employeur...
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100%
|
| 1.07 |
7 |
1.01 Délégué/membre de l'exécutif : Le terme « délégué » ou « membre de l'exécutif » lorsqu'il est u...
|
100%
|
| 1.08 |
8 |
1.08 Taux régulier de Les taux de salaire prévus à l'Annexe A de la salaire: présente convention col...
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100%
|
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| None |
Article II : INTERPRÉTATION
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8
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 le pluriel. De même, les clauses de la présente convention doivent être interprétées comme fais...
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100%
|
| 2.02 |
8 |
2.02 Toute clause contredite expressément par la loi n'entraîne pas la nullité de la présente conven...
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100%
|
|
| None |
Article III : NON-DISCRIMINATION
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8
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1/1
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 salarié dans l'exercice de ses droits que lui reconnaissent la Charte des droits et libertés de...
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100%
|
|
| None |
Article IV : RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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8
9
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
8 |
4.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme le seul agent négociateur accrédité pour négocier et co...
|
100%
|
| 4.02 |
8 |
4.02 L'Employeur consent à la participation d'officiers libérés du Syndicat des Métallos, section lo...
|
100%
|
| 4.03 |
9 |
4.03 À moins que le Syndicat et l'Employeur n'en conviennent par écrit et sous réserves des disposit...
|
100%
|
| 4.04 |
9 |
4.04 par la présente convention collective qui aurait pour effet d'entrer en conflit avec les dispos...
|
100%
|
| 4.05 |
9 |
4.05 Les salariés peuvent afficher sur leurs vêtements et casques de travail le logo du Syndicat des...
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100%
|
|
| None |
Article V : RÉGIME SYNDICAL
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9
11
|
5/5
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
9 |
5.01 d'emploi, adhérer à titre de membre du Syndicat des Métallos, section locale 9599 et en demeure...
|
100%
|
| 5.02 |
9 |
5.02 De même, tout salarié embauché après la date de signature de la présente convention collective,...
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100%
|
| 5.03 |
9 |
5.03 Si un salarié néglige de se conformer aux articles 5.01 ou 5.02, après avis écrit de cinq (5) j...
|
100%
|
| 5.04 |
9 |
5.04 référence, les sommes fixées par le Syndicat à titre de cotisations syndicales et à titre de fr...
|
100%
|
| 5.05 |
9 |
5.05 Dans le cas de modification du montant de la cotisation syndicale payable par un salarié, celle...
|
100%
|
|
| None |
Article VI : CHAMP D'APPLICATION
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10
11
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
10 |
6.01 d'accréditation émis le 28 novembre 2022 par le Tribunal administratif du travail (Division des...
|
100%
|
| 6.02 |
10 |
6.02 A moins de stipulations contraires dans la présente convention, une personne ne faisant pas par...
|
100%
|
| 6.03 |
11 |
6.03 Le fardeau de la preuve quant à un grief au sujet de l'article 6.02 incombe à l'Employeur....
|
100%
|
| 6.04 |
11 |
6.04 Tout travail de mécanique ou de soudure accompli dans l'usine ou sur le terrain de l'usine pouv...
|
100%
|
|
| None |
Article VII : DROITS DE LA DIRECTION
|
11
12
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
12 |
7.01 la discipline, l'efficacité, d'établir et modifier de temps à autre des règlements devant être ...
|
100%
|
| 7.02 |
12 |
7.02 La convention collective prévaut sur tout règlement de régie interne de l'Employeur....
|
100%
|
| 7.03 |
12 |
7.03 L'Employeur reconnaît qu'il exercera ses droits conformément aux dispositions de la présente co...
|
100%
|
| 7.04 |
12 |
7.04 Tout changement que l'Employeur voudra apporter à quelque disposition que ce soit de la présent...
|
100%
|
| 7.05 |
12 |
7.05 L'Employeur peut, en tout temps, accorder des sous-contrats de transport pour l'entrée de march...
|
100%
|
| 7.06 |
13 |
7.06 Dans l'éventualité d'un changement technologique, l'Employeur s'engage à former les salariés af...
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100%
|
|
| None |
Article VIII : REMISE DES COTISATIONS
|
12
13
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
13 |
8.01 de chaque salarié, les cotisations fixées par le Syndicat ou un montant égal à celles-ci et rem...
|
100%
|
| 8.02 |
13 |
8.02 référence mois. Cette remise est effectuée par un chèque ou par dépôt direct représentant le mo...
|
100%
|
| 8.03 |
9 |
8.03, la somme prélevée de la paie à titre de frais d'initiation....
|
100%
|
| 8.04 |
14 |
8.04 Les formules d'impôt T-4 et relevé 1 indiquent le montant déduit du salaire à titre de cotisati...
|
100%
|
|
| None |
Article IX : FONCTIONS SYNDICALES
|
13
16
|
13/13
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
14 |
9.01 rendez-vous, à l'établissement de l'Employeur, ainsi qu'à tout édifice ou terrain connexe afin ...
|
100%
|
| 9.02 |
14 |
9.02 À moins que le délégué fasse part à l'Employeur d'indications contraires, l'Employeur s'engage ...
|
100%
|
| 9.03 |
14 |
9.03 L'Employeur s'engage à recevoir dans ses bureaux, sur rendez-vous, à l'intérieur des heures de ...
|
100%
|
| 9.04 |
14 |
9.04 L'Employeur libère, sans perte de salaire, un (1) salarié (si au moment de la négociation, l'ét...
|
100%
|
| 9.05 |
14 |
9.05 L'Employeur peut libérer, sans salaire, mais sans perte d'avantages ou de privilèges, le(s) dél...
|
100%
|
| 9.06 |
15 |
9.06 reçoit la même rémunération que celle qu'il recevrait s'il était au travail et qu'aux fins de l...
|
100%
|
| 9.07 |
15 |
9.07 L'Employeur doit reconnaître un (1) salarié comme délégué. Par contre, dans l'éventualité où un...
|
100%
|
| 9.08 |
15 |
9.08 Un délégué peut rencontrer, sans perte de salaire, l'Employeur ou les salariés sur les lieux de...
|
100%
|
| 9.09 |
16 |
9.09 Le Syndicat a le droit de distribuer tout document à ses membres sur les lieux de travail penda...
|
100%
|
| 9.10 |
16 |
9.10 L'Employeur met à la disposition du Syndicat un tableau d'information adéquat servant à des fin...
|
100%
|
| 9.11 |
16 |
9.11 Le Syndicat peut afficher sur ce tableau des documents signés par un délégué ou un officier lib...
|
100%
|
| 9.12 |
16 |
9.12 Le tableau d'affichage est situé dans la salle à dîner des syndiqués....
|
100%
|
| 9.13 |
16 |
9.13 Le salarié libéré en vertu du présent article conserve ses droits et privilèges prévus à la con...
|
100%
|
|
| None |
Article X : PROCÉDURE DE GRIEFS
|
16
17
|
11/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
17 |
10.01 Il est du désir des parties aux présentes de résoudre promptement les griefs et mésententes qu...
|
100%
|
| 10.02 |
17 |
10.02 Toute mésentente entre l'Employeur et un salarié, un groupe de salariés ou le Syndicat concern...
|
100%
|
| 10.03 |
17 |
10.03 Il est convenu que le Syndicat, tout groupe de salariés ou un salarié, accompagné d'un officie...
|
100%
|
| 10.04 |
17 |
10.04 Dans le but de trouver une solution à un litige, les parties conviennent que, dans la mesure d...
|
100%
|
| 10.05 |
17 |
10.05 Un grief doit être formulé par écrit, signé par un officier libéré et soumis à l'Employeur ou ...
|
100%
|
| 10.06 |
17 |
10.06 L'Employeur ou son représentant doit donner, à l'intérieur d'un délai de quinze (15) jours ouv...
|
100%
|
| 10.07 |
17 |
10.07 Si la réponse prévue à l'alinéa 10.06 est jugée insatisfaisante, la partie qui dépose le grief...
|
100%
|
| 10.08 |
17 |
10.08 Les limites de temps prescrites au présent article sont impératives et si celles-ci ne sont pa...
|
100%
|
| 10.09 |
18 |
10.09 Une erreur de forme ou d'écriture dans la soumission écrite d'un grief n'entraîne pas son annu...
|
100%
|
| 10.10 |
18 |
10.10 Le délégué et le salarié ne subissent pas de perte de salaire lorsqu'ils présentent ou discute...
|
100%
|
| 10.11 |
18 |
10.11 Les délais relatifs à la procédure de griefs peuvent être modifiés par une entente écrite entr...
|
100%
|
|
| None |
Article XI : ARBITRAGE
|
17
18
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
18 |
11.01 Un grief est considéré comme soumis à l'arbitrage par l'envoi à l'Employeur d'un avis référant...
|
100%
|
| 11.02 |
18 |
11.02 Dans tous les cas de grief, l'arbitre a les pouvoirs que lui confère les articles 100.12 et 10...
|
100%
|
| 11.03 |
18 |
11.03 Chacune des parties paie la moitié des honoraires et frais de l'arbitre. Toutefois, la partie ...
|
100%
|
| 11.04 |
18 |
11.04 Le salarié qui n'est plus au service de l'Employeur conserve son droit de grief et d'arbitrage...
|
100%
|
| 11.05 |
18 |
11.05 L'arbitre saisi du grief doit délibérer, rendre et faire parvenir sa décision aux parties dans...
|
100%
|
| 11.06 |
18 |
11.06 À toute étape au cours de la procédure de griefs et d'arbitrage, une entente, mettant fin au g...
|
100%
|
|
| None |
Article XII : MESURES DISCIPLINAIRES
|
18
20
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
19 |
12.01 Les parties conviennent que la réprimande, la suspension ou le congédiement sont les mesures d...
|
100%
|
| 12.02 |
19 |
12.02 Lors d'une rencontre de nature disciplinaire entre l'Employeur et un salarié, pour la remise d...
|
100%
|
| 12.03 |
19 |
12.03 Tout salarié qui est sujet à une mesure disciplinaire peut soumettre, par l'intermédiaire du S...
|
100%
|
| 12.04 |
19 |
12.04 Toute mesure disciplinaire datant de plus de douze (12) mois doit être effacée du dossier du s...
|
100%
|
| 12.05 |
19 |
12.05 Une suspension sans salaire n'interrompt pas le service continu d'un salarié et n'a pour effet...
|
100%
|
| 12.06 |
19 |
12.06 Pour l'imposition d'une mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve en arbitrage incombe à l...
|
100%
|
| 12.07 |
19 |
12.07 La procédure prévue au présent article est de rigueur et le défaut de se faire entraîne la nul...
|
100%
|
| 12.08 |
20 |
12.08 Aucune mesure disciplinaire ne peut être imposée après dix (10) jours ouvrables de l'évènement...
|
100%
|
| 12.09 |
20 |
12.09 Tout salarié a accès, sur demande, à son dossier disciplinaire et administratif. Le salarié pe...
|
100%
|
|
| None |
Article XIII : ANCIENNETÉ
|
19
24
|
25/25
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
20 |
13.01 Le terme « ancienneté » désigne la durée de service d'un salarié chez l'Employeur, à compter d...
|
100%
|
| 13.02 |
20 |
13.02 L'ancienneté est maintenue et continue de s'accumuler durant toute absence permise par la conv...
|
100%
|
| 13.03 |
20 |
13.03 La période de probation d'un salarié nouvellement embauché est de quatre cent (400) heures de ...
|
100%
|
| 13.04 |
20 |
13.04 Seuls les salariés couverts par l'unité de négociation peuvent cumuler de l'ancienneté....
|
100%
|
| 13.05 |
20 |
13.05 Tous les avantages prévus à la convention collective s'appliquent au salarié en période de pro...
|
100%
|
| 13.06 |
21 |
13.06 L'Employeur peut embaucher des étudiants à compter du 1er mai de chaque année. Leur travail do...
|
100%
|
| 13.07 |
21 |
13.07 Une liste d'ancienneté des salariés doit être conservée au bureau de l'établissement de l'Empl...
|
100%
|
| 13.08 |
21 |
13.08 Tout salarié peut contester l'exactitude de son ancienneté dans les vingt (20) jours ouvrables...
|
100%
|
| 13.09 |
22 |
13.09 Un salarié transféré à un poste hors l'unité de négociation conserve son ancienneté durant les...
|
100%
|
| 13.10 |
22 |
13.10 Le délégué (9.07 de la présente convention) possède une ancienneté préférentielle, c'est- à-di...
|
100%
|
| 13.11 |
22 |
13.11 La classification de livreur est indépendante par rapport aux deux autres classifications cont...
|
100%
|
| 13.12 |
22 |
13.12 L'Employeur peut faire travailler, par ordre d'ancienneté, un ou des livreurs lorsqu'il en a b...
|
100%
|
| 13.13 |
22 |
13.13 Un livreur ne peut pas prendre de façon permanente le poste ou se faire prendre son poste par ...
|
100%
|
| 13.14 |
22 |
13.14 Les salariés manœuvres et opérateurs peuvent effectuer des livraisons nécessitant un permis de...
|
100%
|
| 13.15 |
22 |
13.15 Les salariés manœuvres et opérateurs peuvent effectuer des livraisons en pick-up si aucun livr...
|
100%
|
| 13.16 |
23 |
13.16 Un salarié accumule son ancienneté dans tous les cas, sauf dans les circonstances suivantes où...
|
100%
|
| 13.17 |
23 |
13.17 Dans tous les cas de mouvement de main-d'œuvre à l'intérieur de l'unité de négociation, l'Empl...
|
100%
|
| 13.18 |
23 |
13.18 Si l'Employeur ouvre un nouveau poste de livreur, il doit en avertir tous les membres de l'uni...
|
100%
|
| 13.19 |
23 |
13.19 Il est entendu que mettre un salarié en disponibilité pour au moins une semaine normale de tra...
|
100%
|
| 13.20 |
24 |
13.20 Le salarié affecté par la mise à pied est celui possédant le moins d'ancienneté, étant entendu...
|
100%
|
| 13.20.1 |
24 |
13.20.1 Tout salarié perd son lien d'emploi s'il est absent du travail sans autorisation ou sans mot...
|
100%
|
| 13.21 |
24 |
13.21 Les salaires dus doivent être versés par l'Employeur au salarié par dépôt direct au plus tard ...
|
100%
|
| 13.22 |
24 |
13.22 Dans le cas de rappel au travail suite à une mise à pied, la procédure suivante s'applique : a...
|
100%
|
| 13.23 |
24 |
13.23 Si un salarié ayant moins d'ancienneté est rappelé au travail en vertu de l'article 13.22, il ...
|
100%
|
| 13.24 |
25 |
13.24 Un salarié rappelé au travail peut refuser de revenir au travail. Dans ce cas, l'Employeur peu...
|
100%
|
|
| None |
Article XIV : CLASSIFICATIONS ET CHANGEMENT DE CLASSIFICATION
|
24
26
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
25 |
14.01 Il est attribué à chaque salarié de l'unité de négociation une classification. Cette classific...
|
100%
|
| 14.02 |
25 |
14.02 Si un salarié est appelé à effectuer des tâches normalement effectuées par une classification ...
|
100%
|
| 14.03 |
25 |
14.03 L'Employeur crée une liste sur laquelle tous les salariés manœuvres intéressés à travailler en...
|
100%
|
| 14.04 |
26 |
14.04 Mise à part la situation particulière décrite au troisième alinéa de l'article 14.03, un salar...
|
100%
|
| 14.05 |
26 |
14.05 Lorsqu'un poste permanent est vacant, l'Employeur procède de la façon décrite ci- dessous: a) ...
|
100%
|
|
| None |
Article XV : HEURES DE TRAVAIL
|
25
31
|
13/16
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
26 |
15.01 La semaine normale de travail est de quarante heures de travail pour huit heures par jour du l...
|
100%
|
| 15.02 |
26 |
15.02 Les huit heures par jour sont réparties comme suit : a) Quart de jour : entre et avec une demi...
|
100%
|
| 15.03 |
27 |
15.03 L'article 15.02 de la présente convention ne s'applique pas aux salariés occupant le poste de ...
|
100%
|
| 15.04 |
27 |
15.04 Les salariés ont le droit de quitter les lieux de travail pour aller prendre leur repas à l'ex...
|
100%
|
| 15.05 |
27 |
15.05 Pour sa journée normale de travail, tout salarié a droit à deux (2) périodes de repos de quinz...
|
100%
|
| 15.06 |
27 |
15.06 Toute modification quant aux heures régulières de travail ou à la semaine normale de travail p...
|
100%
|
| 15.07 |
28 |
15.07 Lorsqu'un quart de soir et/ou de nuit et/ou de fin de semaine est requis, l'Employeur détermin...
|
100%
|
| 15.08 |
30 |
15.08 Deux salariés peuvent échanger leur quart de travail respectif de façon occasionnelle s'ils on...
|
100%
|
| 15.09 |
31 |
15.09 L'Employeur convient, sauf entente écrite entre les parties, de procéder à des mises à pied pl...
|
100%
|
| 15.10 |
31 |
15.10 Tout salarié qui devait travailler et qui ne peut commencer à travailler à l'heure prévue, pou...
|
100%
|
| 15.11 |
31 |
15.11 L'Employeur garanti à tout salarié manœuvre ou opérateur n'étant pas en période de probation e...
|
100%
|
| 15.12 |
31 |
15.12 L'Employeur garanti au livreur n'étant pas en période de probation et qui rentre au travail de...
|
100%
|
| 15.13 |
31 |
15.13 Tous les salariés compris dans la présente convention, à l'exception des livreurs, sont tenus ...
|
100%
|
|
| None |
Article XVI : TRAVAIL SUPPLÉMENTAIRE
|
31
33
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
28 |
16.01 de la présente convention, les dix (10) heures de travail quotidiennes sont considérées comme ...
|
100%
|
| 16.02 |
29 |
16.02 a), les salariés travaillant sur un horaire comprimé sont payés en temps double après douze he...
|
100%
|
| 16.03 |
33 |
16.03 Il est convenu et entendu que tous les salariés sont libres d'accepter ou de refuser de travai...
|
100%
|
| 16.04 |
33 |
16.04 Du lundi au vendredi, le temps supplémentaire est offert au salarié qualifié qui a le plus d'a...
|
100%
|
| 16.05 |
33 |
16.05 Pour le travail en temps supplémentaire le samedi et le dimanche l'Employeur demande aux salar...
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100%
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| 16.06 |
33 |
16.06 Le travail supplémentaire est payé en même temps que le travail régulier....
|
100%
|
| 16.07 |
33 |
16.07 Il est convenu que, si l'Employeur demande à un salarié de faire du travail supplémentaire, to...
|
100%
|
| 16.08 |
30 |
16.08 Nonobstant les articles 15.01 et 16.01 de la présente convention, les dix (10) heures de trava...
|
100%
|
| 16.09 |
34 |
16.09 Tout salarié rappelé au travail après sa journée normale bénéficie d'un minimum de trois heure...
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100%
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| 16.10 |
34 |
16.10 Un salarié qui, dans le cadre de son travail, doit voyager à plus de cent soixante (160) kilom...
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100%
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|
| None |
Article XVII : JOURS FÉRIÉS
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33
34
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5/5
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
34 |
17.01 Pour chaque jour férié et chômé, l'Employeur doit verser au salarié une indemnité égale à 1/20...
|
100%
|
| 17.02 |
35 |
17.02 L'Employeur fixera tous ces jours de congé selon le calendrier de la construction selon la con...
|
100%
|
| 17.03 |
35 |
17.03 Pour bénéficier des congés payés, le salarié doit travailler le jour ouvrable qui précède et l...
|
100%
|
| 17.04 |
35 |
17.04 Toute autre journée proclamée jour de fête par les autorités civiles s'ajoute aux jours prévus...
|
100%
|
| 17.05 |
35 |
17.05 Tout jour de congé férié qui coïncide avec la période de vacances d'un salarié ou d'un autre c...
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100%
|
|
| None |
Article XVIII : VACANCES
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34
36
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7/7
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
35 |
18.01 L'année de référence s'étend du 1er mai au 30 avril de l'année qui précède la prise de vacance...
|
100%
|
| 18.02 |
35 |
18.02 À compter de la signature de la présente convention collective, tout salarié couvert par la pr...
|
100%
|
| 18.03 |
36 |
18.03 L'Employeur verse aux salariés le pourcentage d'indemnité prévu à l'article précédent lors de ...
|
100%
|
| 18.04 |
36 |
18.04 Le 1er avril de chaque année, l'Employeur remettra aux salariés un formulaire grâce auquel ils...
|
100%
|
| 18.05 |
36 |
18.05 Un salarié peut décider de déplacer une ou des semaines de vacances s'il en avise l'Employeur ...
|
100%
|
| 18.06 |
37 |
18.06 L'Employeur fermera son établissement en même temps que les vacances d'hiver de l'industrie de...
|
100%
|
| 18.07 |
37 |
18.07 Pour ce qui est du travail pendant les semaines de vacances d'été de l'industrie de la constru...
|
100%
|
|
| None |
Article XIX : CONGÉS DIVERS
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36
39
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
38 |
19.01 Tout salarié a droit aux congés suivants : Nombre Décès de : Ouvrable ou calendrier Payé ou sa...
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100%
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| 19.02 |
38 |
19.02 Si les funérailles ont lieu à plus de deux cent (200) kilomètres du lieu de travail, le salari...
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100%
|
| 19.03 |
39 |
19.03 L'Employeur doit accorder un congé sans solde à tout salarié appelé à témoigner par voie de ci...
|
100%
|
| 19.04 |
39 |
19.04 Lorsqu'un salarié est appelé à servir et/ou sert comme juré, il reçoit, pour un maximum de qua...
|
100%
|
| 19.05 |
39 |
19.05 Quel que soit le motif de l'absence, le salarié doit en aviser l'Employeur le plus tôt possibl...
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100%
|
|
| None |
Article XX : CONGÉS SANS SOLDE
|
39
|
1/1
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|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
39 |
20.01 Le salarié peut demander un congé sans solde à l'Employeur. Aucun congé sans solde ne peut êtr...
|
100%
|
|
| None |
Article XXI : CONGÉS MOBILES
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39
40
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
39 |
21.01 Le salarié qui justifie trois (3) mois de service continu a la possibilité de bénéficier de de...
|
100%
|
| 21.02 |
40 |
21.02 En plus des congés mobiles accumulés en vertu de l'article 21.01 de la présente convention, ch...
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100%
|
| 21.03 |
40 |
21.03 Les congés mobiles non utilisés seront payés à la fin de chaque année civile....
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100%
|
| 21.04 |
40 |
21.04 Les congés mobiles peuvent être pris en tout temps, mais le salarié désirant se prévaloir de c...
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100%
|
| 21.05 |
40 |
21.05 Les jours de congés mobiles payés sont considérés comme faisant partie des jours de congés pay...
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100%
|
|
| None |
Article XXII : ASSURANCES COLLECTIVE
|
40
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
40 |
22.01 L'Employeur convient de maintenir le plan d'assurance collective actuellement en vigueur. Le s...
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100%
|
| 22.02 |
40 |
22.02 Tout salarié ayant complété sa période de probation peut adhérer au plan d'assurance collectiv...
|
100%
|
| 22.03 |
40 |
22.03 Lorsqu'un salarié est absent en raison d'un accident de travail ou en mise à pied, l'Employeur...
|
100%
|
| 22.04 |
40 |
22.04 Une copie de la police maîtresse sera disponible sur demande...
|
100%
|
| 22.05 |
40 |
22.05 Lors d'un changement dans le programme d'assurance ou d'assureur, l'Employeur fera une réunion...
|
100%
|
|
| None |
Article XXIII : RETRAITE PROGRESSIVE
|
40
42
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
41 |
23.01 La raison d'être du programme de retraite progressive est de faciliter la transition vers la r...
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100%
|
| 23.02 |
41 |
23.02 Le programme de retraite progressive ne peut être applicable que pour un (1) salarié à la fois...
|
100%
|
| 23.03 |
42 |
23.03 Mis à part les dispositions qui iraient à l'encontre de la présente section, toutes les clause...
|
100%
|
| 23.04 |
42 |
23.04 L'Employeur doit offrir au salarié en retraite progressive compétent à faire le travail et don...
|
100%
|
| 23.05 |
42 |
23.05 Lors de l'appel de l'Employeur lui proposant de rentrer au travail, le salarié peut accepter o...
|
100%
|
| 23.06 |
42 |
23.06 Pour les vacances des participants au programme de retraite progressive, le nombre de semaines...
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100%
|
|
| None |
Article XXIV : SALAIRES
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41
42
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
42 |
24.01 Le salarié reçoit le taux de salaire prévu pour sa classification. L'annexe « A » établit la f...
|
100%
|
| 24.02 |
42 |
24.02 Si, pendant la durée de la présente convention collective, l'Employeur décide de créer de nouv...
|
100%
|
| 24.03 |
42 |
24.03 Les détails suivants doivent être communiqués aux salariés sur un relevé de paie avec leur sal...
|
100%
|
| 24.04 |
43 |
24.04 Les salariés peuvent décider de recevoir leurs relevés de paie sous format papier ou électroni...
|
100%
|
| 24.05 |
43 |
24.05 S'il y a erreur dans la paie d'un salarié, la correction est faite la semaine suivante. Si cet...
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100%
|
|
| None |
Article XXV : SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
|
42
45
|
22/22
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
43 |
25.01 L'Employeur doit prendre tous les moyens pour assurer la sécurité et la santé des travailleurs...
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100%
|
| 25.02 |
43 |
25.02 Tout salarié exécutant une nouvelle opération ou tout nouveau salarié reçoit un entraînement. ...
|
100%
|
| 25.03 |
44 |
25.03 En tout temps, sur demande du Syndicat, l'Employeur rencontre un (1) délégué et discute avec l...
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100%
|
| 25.04 |
44 |
25.04 Les parties reconnaissent que l'unité de négociation représentée par le Syndicat constitue un ...
|
100%
|
| 25.05 |
44 |
25.05 Le délégué sera tenu informé de toute enquête à propos d'un accident qui survient chez l'Emplo...
|
100%
|
| 25.06 |
44 |
25.06 L'Employeur informe chaque salarié concerné des risques inhérents à leur travail, de la nature...
|
100%
|
| 25.07 |
44 |
25.07 Lorsqu'un salarié se blesse au travail et que la blessure nécessite un traitement immédiat ou ...
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100%
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| 25.08 |
45 |
25.08 L'Employeur transmet à la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du...
|
100%
|
| 25.09 |
45 |
25.09 Il est convenu que c'est la CNESST qui détermine s'il s'agit d'une lésion professionnelle....
|
100%
|
| 25.10 |
45 |
25.10 Le salarié victime d'une lésion professionnelle qui redevient capable d'exercer son emploi a d...
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100%
|
| 25.11 |
45 |
25.11 L'Employeur met à la disposition des salariés, pendant toutes les heures de travail, une trous...
|
100%
|
| 25.12 |
45 |
25.12 L'Employeur prend les dispositions nécessaires pour assurer, en tout temps et à ses frais, le ...
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100%
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| 25.13 |
45 |
25.13 Tout examen médical exigé par l'Employeur s'effectue durant les heures normales de travail, et...
|
100%
|
| 25.14 |
45 |
25.14 L'Employeur s'engage à éliminer à la source, dans la mesure du possible, toutes les conditions...
|
100%
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| 25.15 |
45 |
25.15 L'Employeur met à la disposition des salariés une salle à proximité des aires de travail pour ...
|
100%
|
| 25.16 |
46 |
25.16 L'Employeur fournit à chaque salarié l'imperméable, la ceinture, le reel, les pinces, les bouc...
|
100%
|
| 25.17 |
46 |
25.17 L'Employeur remplace, sans frais, les bottines et/ou vêtements de travail s'ils sont détruits ...
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100%
|
| 25.18 |
46 |
25.18 Le salarié qui demeure incapable d'exercer son emploi en raison de sa lésion professionnelle e...
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100%
|
| 25.19 |
46 |
25.19 Un salarié atteint d'un handicap suite à une lésion professionnelle bénéficie de la protection...
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100%
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| 25.20 |
46 |
25.20 Lorsqu'un salarié est victime d'une lésion professionnelle, l'Employeur peut assigner temporai...
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100%
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| 25.21 |
47 |
25.21 Le salarié peut bénéficier d'un retour progressif prescrit par son médecin. Chargement des véh...
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100%
|
| 25.22 |
47 |
25.22 Les livreurs peuvent, de façon raisonnable, refuser de prendre la route avec leur cargaison s'...
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100%
|
|
| None |
Article XXVI : RÉNUMÉRATION AU RENDEMENT
|
46
|
1/1
|
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
47 |
26.01 Aucun système de rémunération au rendement ne peut être utilisé par l'Employeur sans le consen...
|
100%
|
|
| None |
Article XXVII : FORMATION
|
47
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
47 |
27.01 L'Employeur encourage la formation et s'engage à offrir à ses salariés l'opportunité de se per...
|
100%
|
| 27.02 |
48 |
27.02 Lorsqu'un salarié assiste à une formation exigée par l'Employeur, il sera payé ses heures de t...
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100%
|
|
| None |
Article XXVII : DISPOSITIONS DIVERSES
|
47
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|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
48 |
28.01 L'Employeur se doit de transmettre au salarié concerné, dès leur réception, les appels télépho...
|
100%
|
| 28.02 |
48 |
28.02 Les annexes ainsi que les lettres d'entente font partie intégrante-de la présente convention c...
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100%
|
| 28.03 |
48 |
28.03 Le Syndicat s'engage à fournir une copie de toute lettre d'entente aux salariés....
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100%
|
| 28.04 |
48 |
28.04 L'Employeur et le Syndicat s'engagent à faire imprimer cinquante (50) copies de la convention ...
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100%
|
|
| None |
Article XXIX : COORDONNÉES
|
48
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
48 |
29.01 Les salariés, mis à pied ou non, avisent le service des ressources humaines de l'Employeur ain...
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100%
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|
| None |
Article XXX : DURÉE DE LA CONVENTION
|
49
|
3/3
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|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
49 |
30.01 La présente convention est en vigueur à compter de la date de signature et se termine le 25 ma...
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100%
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| 30.02 |
49 |
30.02 À compter de la date d'expiration de la présente convention, celle-ci est réputée être une con...
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100%
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| 30.03 |
49 |
30.03 Cette convention collective est applicable rétroactivement au 25 mars 2023. EN FOI DE QUOI cha...
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