Article 20 — Congés sociaux

20.1 Toute personne salariée régie par la présente convention peut dans les circonstances ci-après énumérées, s'absenter de son travail sans diminution de salaire à la condition d'en aviser l'Employeur aussitôt que possible: Décès du conjoint, d'un enfant ou d'un enfant à charge : cinq (5) jours (a) ouvrables: Décès du père, de la mère, du frère et de la sœur: trois (3) jours (b) entre le décès et les funérailles inclusivement. La personne salariée peut aussi s'absenter pendant deux (2) autres journées à cette occasion, mais sans salaire; Décès du père du conjoint, de la mère du conjoint, du demi-frère et de la demi-sœur: trois (3) jours entre le décès et les funérailles inclusivement: Décès des grands-parents, des petits-enfants, de la bru, du gendre, (c) du beau-frère, de la belle-sœur, du beau-père (conjoint de l'un (1) des deux (2) parents), de la belle-mère (conjointe de l'un (1) des deux (2) parents) : le jour des funérailles; Naissance, adoption, baptême ou enregistrement d'un enfant: deux (d) (2) jours, dans la semaine qui suit un des événements; Mariage de la personne salariée, de son enfant, de son père ou de (e) sa mère: le jour de l'événement; À l'occasion de l'ordination d'un frère, d'un fils ou de la prononciation (f) des vœux par une sœur, un frère ou un enfant: le jour de la cérémonie. Dans les cas prévus aux alinéas (a) et (b), les congés doivent être pris entre le décès et le jour des funérailles. Une (1) journée peut toutefois être conservée et déplacée dans le cas où la mise en terre est différée.

20.2 Une personne salariée peut s'absenter sans solde lors de la maladie d'un enfant à charge, du conjoint, de son père et de sa mère. La durée de l'absence est limitée à la période nécessaire.