Article 27 — Généralités

27.01 Vêtements a) Vêtements et accessoires – Valet À l'embauche d'un valet, l'Employeur fournit un (1) polo, à moins que le client exige le port de la chemise, et un (1) dossard au besoin. Après la probation, pour un salarié à temps complet, l'Employeur fournit deux (2) autres polos ou chemises et un bon d'achat pour un (1) pantalon. Après la probation, pour un salarié à temps partiel, l'Employeur fournit un (1) autre polo ou chemise et un bon d'achat pour un (1) pantalon. Au 1er septembre, l'Employeur remet ou remplace, au besoin, un (1) manteau imperméable. Au 1er novembre, l'Employeur remet ou remplace, au besoin, un (1) pantalon d'hiver, un (1) manteau d'hiver, une (1) paire de gants d'hiver, une (1) tuque et une (1) paire de bottes d'hiver.

27.02 Congé sans solde Sur demande écrite préalable, l'Employeur peut accorder un congé sans solde d'une durée minimale de trois (3) mois et maximale d'un (1) an, en raison d'obligation familiale, d'études ou de perfectionnement. En aucun cas, tel congé sans solde ne sera utilisé par un salarié pour travailler chez un autre Employeur sans la permission écrite de l'Employeur. Pendant cette période, le salarié conserve et cumule de l'ancienneté. Cependant, pour celui qui retourne aux études ou en perfectionnement, il doit être disponible à titre d'occasionnel. Si le salarié ne donne pas de disponibilités à titre d'occasionnel, il conserve mais ne cumule aucune ancienneté. Ce programme est accessible à un maximum de deux (2) salariés à la fois.

27.03 ) son permis de conduire suspendu est mis à pied, sans se prévaloir de la procédure de mise à pied prévue à la convention collective, pour une durée égale à la suspension de son permis de conduire ou pour un maximum prévu à la clause 14.04. ) Un salarié qui perd son permis de conduire pour une seconde fois sera licencié. Le salarié devra fournir, à chaque année, les renseignements relatifs et pertinents de son dossier de conduite automobile.

27.04 L'Employeur paie pour la moitié des frais d'impression de la convention collective.