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Article 1 — But de la convention collective
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Confiance |
1.01 |
8 |
1.01 La présente convention collective a pour but de promouvoir des relations harmonieuses entre l'E...
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2 |
Article 2 — Définition des termes
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Confiance |
2.01 |
8 |
2.01 Pour les fins d'application des dispositions de la présente convention collective, le genre mas...
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2.02 |
8 |
2.02 Employeur Le terme « Employeur » désigne Indigo Parc Canada inc. et ses représentants....
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2.03 |
8 |
2.03 Salarié Le terme « salarié » désigne toute personne comprise dans l'une ou l'autre des établiss...
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2.04 |
8 |
2.04 Salarié en probation Les quatre (4) premiers mois de calendrier de tout nouveau salarié constit...
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2.05 |
10 |
2.05 Salarié régulier à temps plein Le terme « salarié régulier à temps plein » désigne toute person...
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2.06 |
10 |
2.06 Salarié régulier à temps partiel Le terme « salarié régulier à temps partiel » désigne toute pe...
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2.07 |
10 |
2.07 Salarié occasionnel Le terme « salarié occasionnel » désigne toute personne qui ne détient aucu...
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2.08 |
12 |
2.08 Représentant Syndical Personne désignée par le Syndicat pour offrir les services aux salariés e...
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2.09 |
12 |
2.09 Délégué syndical Salarié élu ou désigné par le Syndicat pour représenter les salariés couverts ...
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2.10 |
12 |
2.10 Caisse Le terme « caisse » désigne le département s'occupant principalement des activités liées...
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2.11 |
12 |
2.11 Voiturier Le terme « voiturier » désigne le département s'occupant de la gestion des véhicules ...
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2.12 |
14 |
2.12 Stationnement Le terme « stationnement » désigne le département s'occupant de la gestion des te...
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2.13 |
14 |
2.13 Conjoint Aux fins des présentes, on entend par conjointe ou conjoint, les personnes : a) qui so...
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2.14 |
14 |
2.14 Jours ouvrables Le terme « jours ouvrables » désigne les jours de la semaine du lundi au vendre...
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2.15 |
14 |
2.15 La langue officielle de travail est le français pour toute communication écrite ou parlée....
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3 |
Article 3 — Reconnaissance syndicale
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4/4
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Confiance |
3.01 |
16 |
3.01 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme seul agent négociateur accrédité pour négocier et concl...
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100%
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3.02 |
16 |
3.02 Aucune entente particulière relative à des conditions de travail autres que celles prévues à la...
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100%
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3.03 |
16 |
3.03 Qu'il soit entendu que l'Employeur n'a pas le plein contrôle des lieux de travail de ses salari...
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100%
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3.04 |
16 |
3.04 Sauf en cas d'urgence, aux fins d'entraînement ou si aucun salarié syndiqué n'est disponible, u...
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4 |
Article 4 — Droits de la direction
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4/4
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Aperçu du contenu |
Confiance |
4.01 |
18 |
4.01 Sous réserve des restrictions stipulées dans la présente convention collective, le Syndicat rec...
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100%
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4.02 |
18 |
4.02 L'Employeur s'engage à rencontrer le Syndicat lors de l'introduction de tout nouveau règlement ...
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100%
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4.03 |
18 |
4.03 Si, à la demande écrite d'un client, un salarié doit être déplacé du site où il travaille, l'Em...
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100%
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4.04 |
20 |
4.04 Travail à forfait et sous-contrat a) L'Employeur convient de ne pas confier à des tiers, par so...
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100%
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5 |
Article 5 — Non-discrimination
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Aperçu du contenu |
Confiance |
5.01 |
20 |
5.01 L'Employeur et le Syndicat conviennent qu'il n'y aura aucune discrimination à l'endroit de tout...
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100%
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6 |
Article 6 — Harcèlement psychologique et sexuel
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21
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Aperçu du contenu |
Confiance |
6.01 |
20 |
6.01 L'Employeur et le Syndicat ainsi que les salariés reconnaissent le droit des employés de travai...
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100%
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7 |
Article 7 — Sécurité syndicale
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Aperçu du contenu |
Confiance |
7.01 |
22 |
7.01 Tous les salariés, membres du Syndicat au moment de la signature de la présente convention coll...
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100%
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7.02 |
22 |
7.02 À chaque période de paie, l'Employeur déduit, sur le salaire de chaque salarié couvert par le c...
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100%
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7.03 |
22 |
7.03 L'Employeur remet mensuellement au Syndicat les cotisations syndicales ainsi retenues dans les ...
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100%
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7.04 |
24 |
7.04 Sur le rapport mensuel de contribution syndicale, l'Employeur fournira les renseignements suiva...
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100%
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7.05 |
24 |
7.05 Aux fins de déclaration d'impôt, l'Employeur indique sur les formules T-4 et Relevé 1 les déduc...
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100%
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8 |
Article 8 — Affaires syndicales
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Aperçu du contenu |
Confiance |
8.01 |
24 |
8.01 Comité de négociation L'Employeur libère un (1) salarié désigné par le Syndicat par région pour...
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100%
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8.02 |
24 |
8.02 Aucune activité syndicale ne devra avoir lieu durant les heures de travail, sauf après entente ...
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100%
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8.03 |
24 |
8.03 Si le représentant syndical doit parler à un autre salarié, il en fera la demande au représenta...
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9 |
Article 9 — Échange de renseignement
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2/2
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Aperçu du contenu |
Confiance |
9.01 |
26 |
9.01 Dans les trente (30) jours suivant la signature de la présente convention collective et à tous ...
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100%
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9.02 |
26 |
9.02 Dans les trente (30) jours suivant la signature de la présente convention collective, le Syndic...
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100%
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10 |
Article 10 — Libérations syndicales
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2/2
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Aperçu du contenu |
Confiance |
10.01 |
26 |
10.01 Sur préavis de quatorze (14) jours donnés à leur supérieur immédiat, deux (2) membres du Syndi...
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100%
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10.02 |
28 |
10.02 Lorsqu'un salarié ayant acquis de l'ancienneté est nommé ou travaille à un poste exclu de l'un...
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100%
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11 |
Article 11 — Procédure de règlement de grief
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9/9
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Aperçu du contenu |
Confiance |
11.01 |
28 |
11.01 Il est du désir des parties de régler le plus rapidement possible les griefs qui sont présenté...
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100%
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11.02 |
28 |
11.02 Tout salarié ayant un problème pouvant donner naissance à un grief doit en discuter avec son s...
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100%
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11.03 |
28 |
11.03 Première étape Tout salarié ou le Syndicat qui désire déposer un grief doit, dans les trente (...
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100%
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11.04 |
28 |
11.04 L'Employeur doit donner sa réponse dans les quinze (15) jours ouvrables suivants. L'Employeur ...
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100%
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11.05 |
28 |
11.05 L'Employeur doit, dans les quinze (15) jours ouvrables suivant la réception du grief, rencontr...
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100%
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11.06 |
30 |
11.06 Si la décision de l'Employeur ne règle pas le grief de façon satisfaisante ou à défaut de l'Em...
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100%
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11.07 |
30 |
11.07 Lorsqu'un délégué est personnellement impliqué dans un grief, le délégué substitut ou le repré...
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100%
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11.08 |
30 |
11.08 Les délais prévus à la présente procédure de règlement de grief sont de riqueur. Cependant, il...
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100%
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11.09 |
30 |
11.09 Aucun grief ou réponse à des griefs ne doit être considéré comme nul ou rejeté pour vice de fo...
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100%
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12 |
Article 12 — Arbitrage
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4/4
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Aperçu du contenu |
Confiance |
12.01 |
30 |
12.01 Si l'avis écrit de porter le grief à l'arbitrage est reçu dans les délais prévus, le grief est...
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100%
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12.02 |
30 |
12.02 Aucun cas ne pourra être soumis à l'arbitrage s'il n'a pas franchi toutes les étapes requises ...
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100%
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12.03 |
30 |
12.03 Les parties conviennent de se référer à un arbitre unique. À défaut d'entente a) quant au choi...
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100%
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12.04 |
32 |
12.04 Les honoraires et frais de l'arbitre seront répartis également entre les parties....
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100%
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13 |
Article 13 — Mesures disciplinaires
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Aperçu du contenu |
Confiance |
13.01 |
32 |
13.01 La réprimande verbale, la réprimande écrite, la suspension ou le congédiement sont les mesures...
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100%
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13.02 |
32 |
13.02 Une copie de toute mesure disciplinaire versée au dossier d'un salarié est transmise simultané...
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100%
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13.03 |
32 |
13.03 Toute mesure disciplinaire est retirée du dossier du salarié après une période de douze (12) m...
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100%
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13.04 |
32 |
13.04 Les mesures disciplinaires peuvent faire l'objet de griefs. Ces derniers doivent être formulés...
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100%
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13.05 |
32 |
13.05 Dans les cas de mesure disciplinaire soumis à l'arbitrage, l'Employeur assume le fardeau de la...
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100%
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13.06 |
34 |
13.06 Un salarié convoqué pour une mesure disciplinaire peut être accompagné de son déléqué syndical...
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100%
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13.07 |
34 |
13.07 Tout avis disciplinaire signé par un salarié signifie seulement qu'il en ait recu copie et l'E...
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100%
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13.08 |
34 |
13.08 Tout salarié peut vérifier son dossier en tout temps dans le SIRH. Sur demande du représentant...
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100%
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14 |
Article 14 — Ancienneté
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Aperçu du contenu |
Confiance |
14.01 |
34 |
14.01 Ancienneté générale Aux fins d'application de la présente convention collective, l'ancienneté ...
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100%
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14.02 |
34 |
14.02 Ancienneté départementale et de site L'ancienneté départementale est définie et constituée de ...
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100%
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14.03 |
34 |
14.03 Quand un salarié a terminé sa période de probation, sa date d'ancienneté est établie à compter...
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100%
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14.04 |
36 |
14.04 Un salarié régulier perd son ancienneté et son emploi dans les seuls cas suivants : 1. S'il es...
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100%
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14.05 |
36 |
14.05 Dans l'application de l'ancienneté, lorsque deux (2) salariés possèdent la même date d'embauch...
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100%
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14.06 |
38 |
14.06 Liste d'ancienneté Une liste d'ancienneté des salariés réguliers à temps plein et partiel ains...
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100%
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14.07 |
38 |
14.07 En ce qui concerne les mouvements de main-d'œuvre, soit mise à pied, rappel, promotion et muta...
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100%
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14.08 |
38 |
14.08 Mise à pied Tout salarié ayant complété sa période de probation, qui est titulaire d'un poste ...
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100%
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14.09 |
40 |
14.09 Tout salarié réqulier mis à pied doit reprendre son poste réqulier lorsque celui-ci devient di...
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100%
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14.10 |
40 |
14.10 Dans le cas de mise à pied de plus d'une (1) semaine, tout salarié régulier a droit à un préav...
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100%
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14.11 |
40 |
14.11 Advenant un changement technologique implanté par l'Employeur qui aurait comme conséquence d'o...
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100%
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15 |
Article 15 — Promotion et affichage
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Aperçu du contenu |
Confiance |
15.01 |
42 |
15.01 Aux fins d'application de la présente convention collective, un poste vacant est un poste dépo...
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100%
|
15.02 |
42 |
15.02 Tout poste vacant ou nouvellement créé que l'Employeur désire combler doit a) être affiché pou...
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100%
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15.03 |
42 |
15.03 L'Employeur affiche le nom du candidat choisi dans les trois (3) jours ouvrables suivant le re...
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100%
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15.04 |
42 |
15.04 L'Employeur transmet au Syndicat la copie de l'affichage ainsi que son choix à la fin des déla...
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100%
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15.05 |
42 |
15.05 Tous les salariés couverts par l'unité de négociation qui détiennent les exigences minimales d...
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100%
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15.06 |
44 |
15.06 Le choix du salarié sera basé sur l'ancienneté départementale ou générale, le cas échéant, ain...
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100%
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15.07 |
44 |
15.07 Un salarié choisi pour combler un poste, conformément au présent article, a droit à une périod...
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100%
|
15.08 |
44 |
15.08 Un salarié choisi pour occuper un poste vacant, conformément au présent article, est rémunéré ...
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100%
|
15.09 |
44 |
15.09 Un poste dépourvu temporairement de son titulaire est rempli, conformément à la procédure de r...
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100%
|
15.10 |
46 |
15.10 Au retour du titulaire du poste, le salarié occupant le poste temporairement vacant retourne a...
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100%
|
15.11 |
46 |
15.11 Aux fins du présent article, si aucun salarié ne pose sa candidature pour le poste ou si aucun...
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100%
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16 |
Article 16 — Affectation temporaire
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3/3
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
16.01 |
46 |
16.01 Les affectations temporaires se font conformément à la procédure de remplacement prévue à l'an...
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100%
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16.02 |
46 |
16.02 Lorsqu'un salarié régulier à temps plein ou partiel est assigné à une tâche pour laquelle est ...
|
100%
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16.03 |
46 |
16.03 Un salarié qui effectue un travail comportant une rémunération supérieure reçoit pour cette no...
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100%
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17 |
Article 17 — Heures de travail
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5/5
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
17.01 |
46 |
17.01 La semaine normale de travail est de quarante (40) heures pour tous les salariés. Ceci ne doit...
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100%
|
17.02 |
48 |
17.02 L'Employeur peut temporairement mettre en place des horaires de travail différents afin de rép...
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100%
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17.03 |
48 |
17.03 Tous les salariés couverts par cette convention collective dont l'horaire comporte six (6) heu...
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100%
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17.04 |
48 |
17.04 Les heures disponibles au-delà de celles attribuées à des titulaires de poste, les heures en r...
|
100%
|
17.05 |
50 |
17.05 Échange de quart de travail a) Un salarié peut, au besoin, faire un échange de quart de travai...
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100%
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18 |
Article 18 — Travail supplémentaire
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5/5
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
18.01 |
52 |
18.01 Tout travail exécuté en sus de quarante (40) heures à l'horaire hebdomadaire du salarié est co...
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100%
|
18.02 |
52 |
18.02 Tout travail autorisé exécuté par un salarié occasionnel excédant quarante (40) heures par sem...
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100%
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18.03 |
52 |
18.03 Le salarié qui effectue plus de trois (3) heures additionnelles immédiatement avant ou après s...
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100%
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18.04 |
52 |
18.04 Dans l'éventualité où trois (3) heures de temps supplémentaire sont connues vingt-quatre (24) ...
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100%
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18.05 |
54 |
18.05 Les heures non travaillées et rémunérées lors d'un congé férié sont considérées comme étant de...
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100%
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19 |
Article 19 — Rémunération minimale
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55
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
19.01 |
54 |
19.01 Un salarié planifié pour travailler et qui, à la demande de l'Employeur, travaille moins de qu...
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100%
|
19.02 |
54 |
19.02 Tout salarié ayant quitté l'établissement après sa journée régulière de travail et qui est rap...
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100%
|
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20 |
Article 20 — Jours fériés
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7/8
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Aperçu du contenu |
Confiance |
20.01 |
54 |
20.01 Les jours suivants sont des jours chômés et payés : 1. Jour de l'An 2. Le lendemain du jour de...
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100%
|
20.03 |
56 |
20.03 Si, par proclamation des autorités fédérales ou provinciales, un des jours mentionnés ci-dessu...
|
100%
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20.04 |
56 |
20.04 Seuls les salariés réguliers à temps plein auront droit de chômer les jours fériés et devront ...
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100%
|
20.05 |
56 |
20.05 Si le congé tombe au cours de la période de vacances planifiée d'un salarié, ce dernier recoit...
|
100%
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20.06 |
56 |
20.06 Lorsqu'un jour férié coïncide avec un jour de congé d'un salarié régulier, ce dernier doit s'e...
|
100%
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20.07 |
56 |
20.07 Si le salarié régulier travaille le jour férié, il sera payé au taux régulier prévu à l'annexe...
|
100%
|
20.08 |
56 |
20.08 L'Employeur peut recourir à des salariés occasionnels pour permettre à ses salariés réguliers ...
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100%
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21 |
Article 21 — Vacances annuelles
|
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
21.01 |
58 |
21.01 La période pendant laquelle un salarié acquiert le droit aux vacances s'étend du 1er mai au 30...
|
100%
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21.02 |
58 |
21.02 Le salarié qui compte moins d'un (1) an de service pour l'Employeur, au 30 avril, a) a droit à...
|
100%
|
21.05 |
60 |
21.05 Le salarié occasionnel reçoit sur chaque paie l'équivalent de quatre pour cent (4 %) de son sa...
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100%
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21.06 |
60 |
21.06 Un salarié doit prendre un minimum de dix (10) jours de vacances chaque année. Ces vacances do...
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100%
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21.07 |
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21.07 Dans le but de permettre à tous les salariés qui désirent prendre leurs vacances annuelles dur...
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100%
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21.08 |
62 |
21.08 Les salariés de chaque groupe (temps plein ou temps partiel) procèdent au choix des dates de v...
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100%
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21.09 |
62 |
21.09 Le salarié qui quitte son emploi a droit à l'indemnité de vacances accumulée....
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100%
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21.10 |
62 |
21.10 Le salarié qui, au moment où il doit prendre ses vacances, est absent du travail pour cause d'...
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100%
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21.11 |
62 |
21.11 Un tableau de vacances sera affiché par l'Employeur au plus tard le 1er mai de chaque année et...
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100%
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21.12 |
62 |
21.12 La paie de vacances est remise sur un chèque distinct de la paie régulière du salarié. Ce mont...
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100%
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22 |
Article 22 — Congés sociaux
|
65
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2/2
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
22.01 |
64 |
22.01 L'Employeur accorde, à la demande d'un salarié quinze (15) jours à l'avance, un congé sans sol...
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100%
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22.02 |
64 |
22.02 Congés spéciaux Tout salarié régulier à temps plein, à temps partiel ou occasionnel ayant comp...
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23 |
Article 23 — Congé de maternité
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67
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Clause |
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Confiance |
23.01 |
66 |
23.01 L'Employeur convient de respecter la Loi sur les normes du travail et toute autre loi ou règle...
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100%
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24 |
Article 24 — Jours de maladie
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Clause |
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Confiance |
24.01 |
66 |
24.01 Un jour de maladie désigne toute période, à l'exception de la période de préavis prévue à la c...
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100%
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24.02 |
66 |
24.02 Tout salarié régulier à temps plein ayant complété sa période de probation au 1er janvier de c...
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100%
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24.03 |
68 |
24.03 Les jours prévus à la clause 24.02 sont cumulatifs au-delà de l'année en cours, mais le salari...
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100%
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24.04 |
68 |
24.04 Lorsqu'un salarié est dans l'impossibilité de se présenter au travail, il doit aviser son cont...
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100%
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24.05 |
68 |
24.05 Congés mobiles Tout salarié régulier à temps plein ayant complété sa période de probation au 1...
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100%
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25 |
Article 25 — Santé et sécurité
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71
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Clause |
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Confiance |
25.01 |
70 |
25.01 L'Employeur et le Syndicat s'engagent à prendre et à mettre en œuvre, en conformité avec la Lo...
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100%
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25.02 |
70 |
25.02 L'Employeur met à la disposition des salariés une trousse de premiers soins conforme aux Règle...
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100%
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25.03 |
70 |
25.03 L'Employeur s'assure de foumir un milieu de travail sécuritaire pour les salariés en tout temp...
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100%
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25.04 |
70 |
25.04 Le Syndicat convient de coopérer avec l'Employeur afin de promouvoir et d'encourager l'éducati...
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100%
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26 |
Article 26 — Salaires
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Aperçu du contenu |
Confiance |
26.01 |
72 |
26.01 Salaires et classifications Les salariés seront payés selon leur classification départementale...
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100%
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26.02 |
72 |
26.02 Paie en cas de départ du salarié Les salariés congédiés ou mis à pied recevront, dans la mesur...
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100%
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26.03 |
72 |
26.03 Versement de la paie a) Les salaires seront payés par dépôt bancaire une (1) fois toutes les d...
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100%
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27 |
Article 27 — Généralités
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Aperçu du contenu |
Confiance |
27.01 |
74 |
27.01 Vêtements a) Vêtements et accessoires – Valet À l'embauche d'un valet, l'Employeur fournit un ...
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100%
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27.02 |
76 |
27.02 Congé sans solde Sur demande écrite préalable, l'Employeur peut accorder un congé sans solde d...
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100%
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27.03 |
78 |
27.03 ) son permis de conduire suspendu est mis à pied, sans se prévaloir de la procédure de mise à ...
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100%
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27.04 |
78 |
27.04 L'Employeur paie pour la moitié des frais d'impression de la convention collective....
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100%
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28 |
Article 28 — Fonds de solidarité de la FTQ
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Aperçu du contenu |
Confiance |
28.01 |
78 |
28.01 Participation au Fonds de solidarité a) Quel que soit le nombre de salariés qui en font la dem...
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100%
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29 |
Article 29 — Régime des soins dentaires
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Aperçu du contenu |
Confiance |
29.01 |
80 |
29.01 l'Employeur verse à la fiducie du Régime de soins dentaires des membres des a) TUAC du Québec ...
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100%
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30 |
Article 30 — Régime d'assurance collective
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Aperçu du contenu |
Confiance |
30.01 |
80 |
30.01 a) collective en vigueur pour la durée de la présente convention collective. La prime est payé...
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100%
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31 |
Article 31 — Durée et renouvellement
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Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
31.01 |
82 |
31.01 La présente convention collective entre en vigueur à compter de sa signature et le demeure jus...
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100%
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31.02 |
82 |
31.02 Les salaires sont rétroactifs au 1er mai 2024 sur toutes les heures rémunérées. À cette effet,...
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100%
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31.04 |
82 |
31.04 Les parties conviennent que, durant les négociations relatives au renouvellement de la convent...
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100%
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31.05 |
84 |
31.05 Les parties conviennent mutuellement qu'il ne doit pas y avoir de grève, de lock-out, de ralen...
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100%
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31.06 |
84 |
31.06 Les annexes Les annexes et lettres d'entente à la convention collective en font partie intégra...
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