Article 15 - POSTES VACANTS OU NOUVELLEMENT CRÉÉ

15.01 Octroi du poste vacant ou nouvellement créé a) L'employeur offre à l'ensemble des salariés de la liste de rappel par classification, groupe d'heures et quart de travail un poste vacant ou nouvellement créé répondant à ces caractéristiques. b) L'employeur informe les salariés de l'horaire, du nombre d'heures, le ou les édifices et la ou les classifications. c) Le salarié régulier à qui le poste est offert doit informer l'employeur de son intérêt pour le poste dans les deux (2) jours ouvrables de la communication de l'employeur.

15.02 Période de formation et d'essai a) Le candidat auquel le poste est attribué a droit à une période de formation et d'essai d'une durée maximum de vingt (20) jours de travail. Si le salarié est maintenu dans son nouveau poste, au terme de sa période de formation et d'essai, il est réputé satisfaire aux exigences normales de la tâche. b) Au cours de cette période, si l'employeur réintègre le salarié, il le fait dans son ancien poste, sans préjudice aux droits acquis du salarié à ce poste et, en cas de grief, le fardeau de la preuve incombe à l'employeur. b) Le poste est alors attribué au candidat suivant selon les dispositions du paragraphe 15.01.

15.03 Information au syndicat Lors de tout mouvement de personnel résultant de l'application de l'article 15, les informations à transmettre au syndicat sont mentionnées au paragraphe 19.03.

15.04 Désistement de poste L'employeur permet pour un motif valable qu'un salarié se désiste de son poste et, dans ce cas, son nom est inscrit sur la liste de rappel lorsqu'il a complété un Formulaire de demande de poste ou de remplacement (Annexe C).