| 1 |
Article 1 - BUT DE LA CONVENTION
|
6
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 Les présentes dispositions ont pour objet d'établir des rapports ordonnés entre les parties, de...
|
100%
|
|
| 2 |
Article 2 - RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
|
6
7
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
6 |
2.01 L'Association et les employeurs membres reconnaissent, par les présentes, le syndicat comme éta...
|
100%
|
| 2.02 |
6 |
2.02 Si une difficulté d'interprétation se présente au sujet du texte de l'accréditation, les dispos...
|
100%
|
| 2.03 |
6 |
2.03 Le syndicat reconnaît l'Association comme l'agent négociateur et le seul représentant de tous l...
|
100%
|
| 2.04 |
6 |
2.04 La convention collective s'applique à tous les salariés préposés à l'entretien ménager qui appa...
|
100%
|
| 2.05 |
6 |
2.05 La convention collective conclue par l'Association lie tous les employeurs membres de cette Ass...
|
100%
|
| 2.06 |
6 |
2.06 Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différentes de celles prévues ...
|
100%
|
| 2.07 |
6 |
2.07 L'employeur avise le syndicat par écrit de toute nomination d'un salarié couvert par l'unité de...
|
100%
|
| 2.08 |
7 |
2.08 Directives a) L'employeur transmet à chaque salarié et au syndicat toute nouvelle directive écr...
|
100%
|
| 2.09 |
7 |
2.09 Les personnes-cadres ne doivent accomplir aucun travail fait par les salariés couverts par l'un...
|
100%
|
| 2.10 |
7 |
2.10 Sous-traitance a) L'employeur s'engage à ne pas confier à un tiers, en sous-traitance, franchis...
|
100%
|
|
| 3 |
Article 3 - DROITS DE LA DIRECTION
|
8
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
8 |
3.01 Droit de direction Le syndicat reconnaît le droit de l'employeur à l'exercice de ses fonctions ...
|
100%
|
| 3.02 |
8 |
3.02 Exercice du droit de direction a) Ce droit de l'employeur prévu au paragraphe 3.01 comprend éga...
|
100%
|
| 3.03 |
8 |
3.03 Communications avec le salarié Adresse courriel et adresse du domicile a) L'employeur peut fair...
|
100%
|
| 3.04 |
9 |
3.04 Nouveau contrat Lors de l'obtention d'un nouveau contrat, les informations à transmettre au syn...
|
100%
|
|
| 4 |
Article 4 - DISPOSITIONS GÉNÉRALES
|
9
10
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
9 |
4.01 Harcèlement a) L'employeur et le syndicat collaborent dans le but de favoriser un milieu de tra...
|
100%
|
| 4.02 |
9 |
4.02 Discrimination a) Aux fins de l'application de la présente convention collective, ni l'employeu...
|
100%
|
| 4.03 |
10 |
4.03 Communications avec le syndicat La transmission d'un document par l'employeur ou le syndicat à ...
|
100%
|
| 4.04 |
10 |
4.04 Langue de travail a) Les parties reconnaissent le français comme langue officielle de travail d...
|
100%
|
| 4.05 |
10 |
4.05 Équipements de travail a) Tout matériel, produit ou équipement mis à la disposition du salarié ...
|
100%
|
| 4.06 |
10 |
4.06 Protection des renseignements personnels a) L'employeur est responsable de la protection des re...
|
100%
|
| 4.07 |
11 |
4.07 Données biométriques Lorsque l'employeur ou le client désire utiliser un système biométrique, l...
|
100%
|
|
| 5 |
Article 5 - COMMUNICATION ET ÉDIFICE DU CLIENT
|
11
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
11 |
5.01 Communication avec le client Le syndicat ne peut communiquer avec un client, un locataire du cl...
|
100%
|
| 5.02 |
11 |
5.02 Témoignage d'un client Si, dans le cadre d'un arbitrage, le syndicat désire transmettre une ass...
|
100%
|
| 5.03 |
11 |
5.03 Présence du représentant syndical ou un membre de l'exécutif dans un édifice du client a) Le re...
|
100%
|
| 5.04 |
11 |
5.04 Tiers dans un édifice du client Les parties reconnaissent qu'il est interdit à tous les salarié...
|
100%
|
|
| 6 |
Article 6 - DÉFINITIONS
|
12
13
14
15
16
17
18
|
35/36
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
12 |
6.01 Association L'Association des entrepreneurs de services d'édifices Ouébec Inc. et ses représent...
|
100%
|
| 6.02 |
12 |
6.02 Chef d'équipe a) Tâches du chef d'équipe Le chef d'équipe est un salarié dont 60 % de l'horaire...
|
100%
|
| 6.03 |
14 |
6.03 Classification a) La majorité des heures effectuées dans la semaine normale du salarié détermin...
|
100%
|
| 6.04 |
15 |
6.04 Client La personne physique ou morale qui a contracté avec l'employeur pour la fourniture d'un ...
|
100%
|
| 6.05 |
15 |
6.05 Conjoint Les personnes : a) qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui cohabitent...
|
100%
|
| 6.06 |
15 |
6.06 Contrat a) Contrat désigne le ou les édifices ou partie d'édifice où l'employeur s'est engagé e...
|
100%
|
| 6.07 |
15 |
6.07 Date d'embauche Premier jour au cours duquel le salarié effectue sa prestation de travail ou il...
|
100%
|
| 6.09 |
15 |
6.09 Domicile Dernier lieu de résidence du salarié, tel que communiqué par écrit à l'employeur....
|
100%
|
| 6.10 |
15 |
6.10 Employeur Tout employeur couvert par une accréditation, faisant partie de l'Association des ent...
|
100%
|
| 6.11 |
16 |
6.11 Enfant Un enfant du salarié, de son conjoint ou des deux, ou un enfant dont il a la charge qui ...
|
100%
|
| 6.12 |
16 |
6.12 Grief Un grief est un conflit ou une mésentente sur l'application ou sur l'interprétation de la...
|
100%
|
| 6.13 |
12 |
6.13, et ce, notamment aux fins de l'application des articles 15, 16, 17 ou 18. Il voit à la coordin...
|
100%
|
| 6.14 |
9 |
6.14 et le dépôt d'un grief de harcèlement psychologique est prévu au paragraphe 10.04. e) Lorsque l...
|
100%
|
| 6.15 |
16 |
6.15 .Jour Jour de calendrier...
|
100%
|
| 6.16 |
16 |
6.16 Jour de travail Tout jour où le salarié est appelé à travailler et à exécuter un travail assuje...
|
100%
|
| 6.17 |
16 |
6.17 Jour ouvrable Tout jour de calendrier. Nonobstant ce qui précède, aux fins de calcul des délais...
|
100%
|
| 6.18 |
17 |
6.18 Liste de rappel a) La liste de rappel est constituée des salariés réguliers suivants : i) Salar...
|
100%
|
| 6.19 |
17 |
6.19 Mise à pied Le fait, pour un salarié titulaire d'un poste régulier, de ne pas travailler pour m...
|
100%
|
| 6.20 |
17 |
6.20 Parties Le syndicat, l'employeur et leurs représentants....
|
100%
|
| 6.21 |
17 |
6.21 Période d'essai a) Tout nouveau salarié est soumis à une période d'essai de deux cent quatre-vi...
|
100%
|
| 6.22 |
17 |
6.22 Personnel-cadre Désigne le ou les représentants de l'employeur. Ces personnes ne font pas parti...
|
100%
|
| 6.23 |
17 |
6.23 Poste Les fonctions d'un salarié dans une ou des classifications déterminées, un ou des quarts ...
|
100%
|
| 6.24 |
17 |
6.24 Poste temporairement dépourvu de son titulaire Un poste dont le titulaire est absent pour tout ...
|
100%
|
| 6.25 |
18 |
6.25 Poste vacant ou nouvellement créé Le poste qui devient inoccupé par le départ définitif de son ...
|
100%
|
| 6.26 |
18 |
6.26 Prestation de travail Accomplissement des tâches des classes A, B et C...
|
100%
|
| 6.27 |
18 |
6.27 Quart de travail a) Les quarts de travail s'établissent comme suit : i) quart de jour : 08h00 à...
|
100%
|
| 6.28 |
18 |
6.28 Régions Les régions sont les suivantes : Montréal, Mauricie, Outaouais, Estrie....
|
100%
|
| 6.29 |
18 |
6.29 Région métropolitaine Région métropolitaine de Montréal selon la carte rendue disponible par le...
|
100%
|
| 6.30 |
18 |
6.30 Représentant syndical (salarié de l'UES) Salarié du syndicat mandaté par le président du syndic...
|
100%
|
| 6.31 |
18 |
6.31 Salarié Toute personne comprise dans l'unité de négociation, travaillant pour l'employeur moyen...
|
100%
|
| 6.32 |
18 |
6.32 Salarié à l'essai Tout salarié qui n'a pas complété sa période d'essai....
|
100%
|
| 6.33 |
18 |
6.33 Salarié étranger Tout salarié qui travaille en vertu d'un permis de travail valide ou d'un stat...
|
100%
|
| 6.34 |
18 |
6.34 Salarié régulier...
|
100%
|
| 6.35 |
19 |
6.35 Supérieur immédiat Désigne un représentant de l'employeur, non-salarié au sens du Code du trava...
|
100%
|
| 6.36 |
19 |
6.36 Syndicat Union des employés et employées de service, section locale 800 et ses représentants....
|
100%
|
|
| 7 |
Article 7 - RÉGIME SYNDICAL
|
19
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
19 |
7.01 Tous les salariés régis par la présente convention doivent, dès la signature de la présente con...
|
100%
|
| 7.02 |
19 |
7.02 Tout salarié, comme condition d'attribution d'emploi, doit remplir la formule d'adhésion au syn...
|
100%
|
| 7.03 |
19 |
7.03 Les employeurs s'engagent à retenir sur le salaire de tout salarié, et ce, dès la première paie...
|
100%
|
| 7.04 |
19 |
7.04 Avant le quinze (15) de chaque mois, l'employeur s'engage à fournir au syndicat, la liste de to...
|
100%
|
| 7.05 |
20 |
7.05 L'employeur remet mensuellement au syndicat la liste des salariés qui n'ont pas travaillé penda...
|
100%
|
| 7.06 |
20 |
7.06 L'employeur identifie sur les formules T-4 et sur le Relevé 1 le montant des retenues syndicale...
|
100%
|
|
| 8 |
Article 8 - DÉLÉGUÉ SYNDICAL
|
20
21
22
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
20 |
8.01 L'employeur reconnaît les délégués syndicaux ainsi que les membres de l'exécutif et autres comi...
|
100%
|
| 8.02 |
20 |
8.02 Le syndicat avise par écrit l'employeur du nom des délégués syndicaux et des membres de l'exécu...
|
100%
|
| 8.03 |
20 |
8.03 Dans le cas d'un grief, seul le délégué syndical peut sans perte de salaire, durant les heures ...
|
100%
|
| 8.04 |
20 |
8.04 Les délégués syndicaux et des membres de l'exécutif, tel que prévu au paragraphe 8.01, sont suj...
|
100%
|
| 8.05 |
21 |
8.05 L'employeur reconnaît un ou des délégués par édifice en tenant compte des conditions suivantes ...
|
100%
|
| 8.06 |
21 |
8.06 Aux fins d'interprétation du paragraphe 8.07 seulement le mot délégué syndical comprend et incl...
|
100%
|
| 8.07 |
21 |
8.07 Des congés sont accordés par l'employeur aux délégués du syndicat aux conditions expresses suiv...
|
100%
|
| 8.08 |
23 |
8.08 Aux fins de l'article 8, le mot jour a le même sens que quart de travail....
|
100%
|
| 8.09 |
23 |
8.09 Le syndicat peut afficher sur des tableaux d'affichage, ou à un autre endroit désigné par l'emp...
|
100%
|
| 8.10 |
23 |
8.10 Afin de voir à l'administration de cette convention collective ou pour remplir une fonction syn...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9 - COMITÉ PARITAIRE DE RELATIONS DE TRAVAIL
|
23
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
23 |
9.01 Mandat Le comité paritaire de relations de travail a pour mandat d'étudier et de discuter de to...
|
100%
|
| 9.02 |
23 |
9.02 Composition Le comité paritaire est composé : a) pour le syndicat : un (1) membre de l'exécutif...
|
100%
|
| 9.03 |
23 |
9.03 Rencontre Les membres du comité de relations de travail se rencontrent à intervalle régulier ou...
|
100%
|
| 9.04 |
24 |
9.04 Ordre du jour Les sujets qu'une partie désire inscrire à l'ordre du jour de la rencontre doiven...
|
100%
|
| 9.05 |
24 |
9.05 Rémunération Les salariés membres sont réputés être au travail et sont rémunérés....
|
100%
|
|
| 10 |
Article 10 - PROCÉDURE POUR RÈGLEMENT DE GRIEF
|
24
25
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
24 |
10.01 Intention des parties C'est le ferme désir des parties de régler, dans les plus brefs délais p...
|
100%
|
| 10.02 |
24 |
10.02 Étapes préalables au dépôt d'un grief a) Tout salarié ayant un problème concernant l'applicati...
|
100%
|
| 10.03 |
24 |
10.03 Dépôt d'un grief Dans le cas d'un grief individuel, collectif ou syndical, la procédure suivan...
|
100%
|
| 10.04 |
25 |
10.04 Dépôt d'un grief de harcèlement Tout grief relatif à une conduite de harcèlement psychologique...
|
100%
|
| 10.05 |
25 |
10.05 Rencontre entre les parties a) A la demande de l'une ou l'autre des parties faites dans les di...
|
100%
|
|
| 11 |
Article 11 - ARBITRAGE
|
25
26
|
10/10
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
25 |
11.01 Avis d'arbitrage a) Dans les trente (30) jours ouvrables de l'expiration des délais prévus à s...
|
100%
|
| 11.02 |
25 |
11.02 Arbitrage dans les trois (3) mois a) Suite à des démarches de l'une ou l'autre des parties, si...
|
100%
|
| 11.03 |
26 |
11.03 Date d'audition Lorsqu'une date d'audition devant un arbitre devient disponible parce que les ...
|
100%
|
| 11.04 |
26 |
11.04 Procédure d'arbitrage a) L'arbitre suit la procédure prévue au Code du travail. b) Il doit ava...
|
100%
|
| 11.05 |
26 |
11.05 Pouvoirs de l'arbitre a) Dans tous les cas d'avis disciplinaire ou de mesure disciplinaire ou ...
|
100%
|
| 11.06 |
26 |
11.06 Délais de rigueur a) Tous les délais stipulés aux articles 10 et 11 sont de rigueur, sous pein...
|
100%
|
| 11.07 |
26 |
11.07 Fardeau de preuve Dans tous les cas d'avis disciplinaire ou de mesure disciplinaire ou adminis...
|
100%
|
| 11.08 |
26 |
11.08 Libération du plaignant et des témoins À l'occasion d'un arbitrage, le plaignant et les témoin...
|
100%
|
| 11.09 |
27 |
11.09 Sentence arbitrale a) La décision de l'arbitre est rendue autant que possible, dans les trente...
|
100%
|
| 11.10 |
27 |
11.10 Honoraires et frais d'arbitrage Les frais et honoraires de l'arbitre sont partagés entre les p...
|
100%
|
|
| 12 |
Article 12 - MESURES DISCIPLINAIRES OU ADMINISTRATIVES
|
26
27
28
29
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
27 |
12.01 Convocation à une rencontre disciplinaire Avis de convocation a) Lorsque l'employeur envisage ...
|
100%
|
| 12.02 |
28 |
12.02 Prestation de travail a) Lorsque l'employeur prétend que le salarié n'a pas rempli adéquatemen...
|
100%
|
| 12.03 |
28 |
12.03 Délai d'imposition d'un avis disciplinaire ou mesure disciplinaire ou administrative La décisi...
|
100%
|
| 12.04 |
28 |
12.04 Suspension administrative pour fins d'enquête a) Sauf en cas de faute grave basée sur une preu...
|
100%
|
| 12.05 |
28 |
12.05 Suspension administrative pour raisons médicales...
|
100%
|
| 12.06 |
29 |
12.06 Transmission de l'avis disciplinaire ou mesure disciplinaire ou administrative a) Le salarié d...
|
100%
|
| 12.07 |
29 |
12.07 Contenu de la mesure disciplinaire ou administrative a) L'employeur remet au salarié par écrit...
|
100%
|
| 12.08 |
29 |
12.08 Retrait du dossier après un an Sauf en raison d'une inconduite relative à de la violence physi...
|
100%
|
| 12.09 |
29 |
12.09 Retrait du dossier à la suite d'une sentence arbitrale L'employeur retire du dossier du salari...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 - ANCIENNETÉ
|
29
30
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
29 |
13.01 Définition d'ancienneté a) L'ancienneté est la durée du service dans l'unité de négociation d'...
|
100%
|
| 13.02 |
29 |
13.02 Date d'ancienneté identique Dans le cas où des salariés ont la même date d'embauche, le jour e...
|
100%
|
| 13.03 |
30 |
13.03 Perte d'ancienneté et d'emploi Le salarié perd son ancienneté et son emploi dans les cas suiva...
|
100%
|
| 13.04 |
30 |
13.04 Information au syndicat a) Dans tous les cas de perte d'ancienneté et d'emploi en vertu du par...
|
100%
|
| 13.05 |
30 |
13.05 Ancienneté du salarié non régi par la convention collective...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 - FORMULAIRE DE DEMANDE DE POSTE, DE REMPLACEMENT OU DE DISPONIBILITÉ (ANNEXE C)
|
31
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
31 |
14.01 Objet et remise du Formulaire (Annexe C) a) Un salarié remplit un Formulaire (Annexe C) pour o...
|
100%
|
| 14.02 |
31 |
14.02 Validité du Formulaire (Annexe C) a) Pour être valide, le Formulaire (Annexe C) doit être remi...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 - POSTES VACANTS OU NOUVELLEMENT CRÉÉ
|
31
32
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
31 |
15.01 Octroi du poste vacant ou nouvellement créé a) L'employeur offre à l'ensemble des salariés de ...
|
100%
|
| 15.02 |
32 |
15.02 Période de formation et d'essai a) Le candidat auquel le poste est attribué a droit à une péri...
|
100%
|
| 15.03 |
32 |
15.03 Information au syndicat Lors de tout mouvement de personnel résultant de l'application de l'ar...
|
100%
|
| 15.04 |
32 |
15.04 Désistement de poste L'employeur permet pour un motif valable qu'un salarié se désiste de son ...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 - POSTE TEMPORAIREMENT DÉPOURVU DE SON TITULAIRE
|
32
33
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
32 |
16.01 Remplacement de courte durée a) L'employeur, s'il le désire, comble le poste à sa discrétion s...
|
100%
|
| 16.02 |
32 |
16.02 Remplacement de longue durée...
|
100%
|
| 16.03 |
33 |
16.03 Droits du salarié durant le remplacement a) Lorsqu'un salarié mis à pied comble un tel poste, ...
|
100%
|
| 16.04 |
33 |
16.04 Information au syndicat Lors de tout mouvement de personnel résultant de l'application de l'ar...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 - TRANSFERT ET EXCLUSION DE CONTRAT
|
33
34
35
36
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
33 |
17.01 Transfert administratif a) Le transfert d'un salarié est une mesure administrative et non une ...
|
100%
|
| 17.02 |
34 |
17.02 Procédure de transfert administratif Un transfert en vertu du paragraphe 17.01 s'effectue par ...
|
100%
|
| 17.03 |
34 |
17.03 Exclusion de contrat à la demande du client a) Une exclusion du contrat à la demande du client...
|
100%
|
| 17.04 |
36 |
17.04 Mesure disciplinaire Dans les cas visés par les paragraphes 17.01 et 17.03, si l'employeur imp...
|
100%
|
| 17.05 |
36 |
17.05 Délégués syndicaux et membres de l'exécutif Dans tous les cas de transfert d'un autre contrat,...
|
100%
|
| 17.06 |
36 |
17.06 Information au syndicat Lors de tout mouvement de personnel résultant de l'application de l'ar...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 - PROCÉDURE DE MISE À PIED
|
36
37
38
39
40
41
|
11/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
36 |
18.01 Réduction d'heures a) L'employeur ne peut ajouter des salariés additionnels sur un contrat et ...
|
100%
|
| 18.02 |
37 |
18.02 Modification d'horaire a) Lorsque l'employeur modifie l'horaire (jour, quart) de travail d'un ...
|
100%
|
| 18.03 |
37 |
18.03 Information au syndicat et ancienneté des délégués syndicaux et des membres de l'exécutif de l...
|
100%
|
| 18.04 |
37 |
18.04 Dispositions particulières applicables au salarié titulaire de plus d'un poste a) Lorsque l'un...
|
100%
|
| 18.05 |
34 |
18.05 c) ou d), à son choix. d) Le salarié à transférer peut choisir d'être mis à pied à n'importe q...
|
100%
|
| 18.06 |
37 |
18.06, un salarié du même groupe d'heures. Toutefois, l'employeur peut lui offrir un poste vacant co...
|
100%
|
| 18.07 |
40 |
18.07 Limite au nombre de rotations Édifices comprenant quatre (4) salariés ou plus a) Suite à l'app...
|
100%
|
| 18.08 |
40 |
18.08 Préavis a) Dans les cas de mises à pied, une fois que les dispositions de la convention collec...
|
100%
|
| 18.09 |
41 |
18.09 Mise à pied temporaire a) Lorsque l'employeur doit cesser temporairement un contrat ou une par...
|
100%
|
| 18.10 |
41 |
18.10 Rappel au travail a) Le salarié mis à pied doit se rapporter au travail dans les cinq (5) jour...
|
100%
|
| 18.11 |
41 |
18.11 Relevé d'emploi L'employeur doit remettre au salarié mis à pied le relevé d'emploi dans les de...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 - INFORMATIONS AU SYNDICAT
|
42
43
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
42 |
19.01 Nouveaux contrats a) Aux fins de l'application de la procédure de mise à pied prévue à l'artic...
|
100%
|
| 19.02 |
42 |
19.02 Liste d'ancienneté a) Une (1) fois par mois, l'employeur remet au syndicat la liste de tous le...
|
100%
|
| 19.03 |
43 |
19.03 Mouvements de personnel (articles 15, 16, 17 et 18) a) Dès que le mouvement est connu ou au pl...
|
100%
|
| 19.04 |
44 |
19.04 Annulation du Formulaire (Annexe C) Dans les cinq (5) jours ouvrables du refus d'un poste entr...
|
100%
|
| 19.05 |
44 |
19.05 Perte d'ancienneté et d'emploi Dans les cinq (5) jours ouvrables de la perte de son ancienneté...
|
100%
|
|
| 20 |
Article 20 - HEURES DE TRAVAIL
|
44
45
46
47
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
44 |
20.01 Semaine normale de travail a) Aux fins de calcul des heures supplémentaires, la semaine normal...
|
100%
|
| 20.02 |
44 |
20.02 Étalement des heures...
|
100%
|
| 20.03 |
45 |
20.03 Congé hebdomadaire a) Tout salarié a normalement droit à deux (2) jours complets de repos cons...
|
100%
|
| 20.04 |
45 |
20.04 Réputé au travail a) Un salarié est réputé être au travail lorsqu'il est à la disposition de s...
|
100%
|
| 20.05 |
46 |
20.05 Temps supplémentaire a) Toute heure travaillée par un salarié à la demande de l'employeur aprè...
|
100%
|
| 20.06 |
46 |
20.06 Heures additionnelles a) Les heures à être effectuées par des salariés d'un édifice, pour une ...
|
100%
|
| 20.07 |
47 |
20.07 Maximisation des heures de travail a) En tenant compte des modalités et besoins opérationnels ...
|
100%
|
| 20.08 |
47 |
20.08 Disponibilité pour heures de remplacement de longue durée, heures supplémentaires, heures addi...
|
100%
|
| 20.09 |
48 |
20.09 Information au syndicat Sur demande, l'employeur fournit au syndicat les heures effectuées par...
|
100%
|
|
| 21 |
Article 21 - RAPPEL AU TRAVAIL
|
48
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
48 |
21.01 Tout salarié rappelé au travail après ses heures normales de travail et après avoir quitté les...
|
100%
|
| 21.02 |
48 |
21.02 Tout salarié qui se présente au travail et qui n'a pas été avisé la veille qu'on n'avait pas b...
|
100%
|
|
| 22 |
Article 22 - REPAS ET PÉRIODES DE REPOS
|
48
49
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
48 |
22.01 Période de repas non rémunérée a) La période de repas est normalement de trente (30) minutes n...
|
100%
|
| 22.02 |
48 |
22.02 Période de repas rémunérée Une telle période doit toutefois être rémunérée au taux horaire de ...
|
100%
|
| 22.03 |
48 |
22.03 Période de repas additionnel non rémunérée a) Le salarié qui travaille douze (12) heures ou pl...
|
100%
|
| 22.04 |
48 |
22.04 Dispositif de communication a) Le salarié requis de porter un dispositif de communication, tel...
|
100%
|
| 22.05 |
49 |
22.05 Période de repos a) Le salarié qui travaille sept (7) heures dans la même journée a droit à de...
|
100%
|
| 22.06 |
49 |
22.06 Périodes de repas et de repos inscrites à l'horaire de travail L'employeur inscrit à l'horaire...
|
100%
|
| 22.07 |
49 |
22.07 Jumelage de périodes de repos ou de période de repas a) Le salarié peut jumeler deux périodes ...
|
100%
|
| 22.08 |
49 |
22.08 Salle de repos L'employeur demande à son client de mettre à la disposition de ses salariés une...
|
100%
|
|
| 23 |
Article 23 - ROUTE DE TRAVAIL ET SURCHARGE DE TRAVAIL
|
49
50
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
49 |
23.01 Route de travail a) Le salarié doit recevoir sa route de travail par écrit dans les cinq (5) j...
|
100%
|
| 23.02 |
50 |
23.02 Travaux marginaux Les travaux marginaux (par exemple : nettoyage de fours à micro-ondes et de ...
|
100%
|
| 23.03 |
50 |
23.03 Surcharge de travail a) Si le syndicat, suite à une plainte d'un salarié, croit qu'il y a surc...
|
100%
|
|
| 24 |
Article 24 - CLASSIFICATIONS ET SALAIRES
|
51
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
51 |
24.01 Salaires a) Les taux horaires réguliers sont les suivants : Classe A Classe C 21,57 21,52 22,1...
|
100%
|
| 24.02 |
51 |
24.02 Taux horaire régulier a) Le taux horaire régulier d'un salarié est le taux de salaire qui lui ...
|
100%
|
| 24.03 |
51 |
24.03 Assignation à un travail à un taux horaire régulier supérieur Lorsqu'un salarié est assigné à ...
|
100%
|
| 24.04 |
52 |
24.04 Assignation à un travail à un taux horaire régulier inférieur Lorsqu'il est nécessaire de tran...
|
100%
|
|
| 25 |
Article 25 - CONGÉS FÉRIÉS PAYÉS ET CONGÉS MOBILES
|
52
53
54
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
52 |
25.01 Jours fériés et congés mobiles Les jours fériés suivants sont des jours chômés et payés : a) L...
|
100%
|
| 25.02 |
52 |
25.02 Report du jour férié a) Tout jour férié et payé peut être reporté, à la demande de l'employeur...
|
100%
|
| 25.03 |
52 |
25.03 Jour férié coïncidant avec un congé hebdomadaire a) Nonobstant le paragraphe 25.02, lorsqu'un ...
|
100%
|
| 25.04 |
53 |
25.04 Droit au jour férié Pour avoir droit au paiement du congé, le salarié doit être un salarié rég...
|
100%
|
| 25.05 |
53 |
25.05 Jour férié travaillé a) Le salarié régulier qui travaille, à la demande de son employeur, un j...
|
100%
|
| 25.06 |
53 |
25.06 Jour de Noël ou Jour de l'An travaillé a) Dans un contrat, lorsque le travail requiert la prés...
|
100%
|
| 25.07 |
54 |
25.07 Indemnité de jour férié a) Le paiement dû au salarié pour le congé payé est égal au paiement d...
|
100%
|
| 25.08 |
52 |
25.08. Sujet à la promulgation des amendements au Décret sur le personnel d'entretien d'édifices pub...
|
100%
|
|
| 26 |
Article 26 - VACANCES PAYÉES
|
55
56
57
58
59
|
16/16
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
55 |
26.01 Période de référence a) La période de référence donnant droit à des vacances s'établit sur une...
|
100%
|
| 26.02 |
55 |
26.02 Période normale de vacances a) La période normale des vacances se situe entre le 15 mai et le ...
|
100%
|
| 26.03 |
55 |
26.03 Prise des vacances a) Les vacances doivent être prises dans les douze (12) mois qui suivent la...
|
100%
|
| 26.04 |
55 |
26.04 Période de vacances en continue ou fractionnée a) La période de vacances se prend de façon con...
|
100%
|
| 26.05 |
55 |
26.05 Nombre de salariés en vacances simultanément a) En tout temps, un minimum de 25 % des salariés...
|
100%
|
| 26.06 |
56 |
26.06 Choix de la période de vacances a) Les vacances sont accordées par ordre d'ancienneté générale...
|
100%
|
| 26.07 |
56 |
26.07 Première période de choix de vacances a) Au plus tard le dernier dimanche de février, l'employ...
|
100%
|
| 26.08 |
56 |
26.08 et 26.09 ou soit demander de lui verser l'indemnité de vacances à laquelle il a droit. e) Les ...
|
100%
|
| 26.09 |
56 |
26.09 ou soit demander de lui verser l'indemnité de vacances à laquelle il a droit. e) Les salariés ...
|
100%
|
| 26.10 |
58 |
26.10 Fermeture temporaire de l'édifice du client a) Lorsqu'une période de fermeture temporaire de l...
|
100%
|
| 26.11 |
58 |
26.11 Indemnité de vacances a) Salarié à l'essai L'indemnité afférente à ladite vacance pour le sala...
|
100%
|
| 26.12 |
56 |
26.12 a). b) Le choix des périodes de vacances se fait selon les modalités et aux périodes suivantes...
|
100%
|
| 26.13 |
59 |
26.13 Indemnité de vacances lors d'absences a) Si un salarié est absent pour cause de maladie, de do...
|
100%
|
| 26.14 |
60 |
26.14 Congé fériés ou sociaux durant la période de vacances Si un ou plusieurs jours de congés férié...
|
100%
|
| 26.15 |
60 |
26.15 Versement du solde des vacances a) Dans les cas de salarié ayant droit à plus de deux (2) sema...
|
100%
|
| 26.16 |
60 |
26.16 Départ du salarié Tout salarié dont l'emploi se termine avant ses vacances, doit recevoir, au ...
|
100%
|
|
| 27 |
Article 27 - CONGÉ DE JURÉ
|
60
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
60 |
27.01 Le salarié appelé à agir comme juré ou lors de la ou des journées de sélection des membres du ...
|
100%
|
|
| 28 |
Article 28 - CONGÉS SOCIAUX
|
60
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
60 |
28.01 Décès ou funérailles L'employeur accorde aux salariés réguliers des congés sociaux, sans perte...
|
100%
|
| 28.02 |
61 |
28.02 Congé sans solde pour décès a) Un congé sans solde peut être accordé dans les cas de deuil pré...
|
100%
|
| 28.03 |
61 |
28.03 Rémunération Pour les jours de congé dont il est fait au paragraphe 28.01, le salarié reçoit u...
|
100%
|
| 28.04 |
61 |
28.04 Avis à l'employeur et preuve de décès Dans tous les cas, le salarié prévient le plus tôt possi...
|
100%
|
| 28.05 |
61 |
28.05 Mariage ou union civile a) L'employeur accorde au salarié un congé payé d'un (1) jour lors de ...
|
100%
|
|
| 29 |
Article 29 - CONGÉ SANS SOLDE
|
61
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
61 |
29.01 Un congé sans solde d'une durée raisonnable peut être accordé à tout salarié qui en fait la de...
|
100%
|
| 29.02 |
61 |
29.02 Advenant que le contrat auquel un salarié était assigné n'existe plus à son retour au travail,...
|
100%
|
|
| 30 |
Article 30 - ABSENCES ET CONGÉS POUR RAISONS FAMILIALES OU PARENTALES
|
62
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
62 |
30.01 Les articles 79.6.1 à 79.10 et 81 à 81.17 de la Loi sur les normes du travail relatives aux ab...
|
100%
|
| 30.02 |
62 |
30.02 À partir du 1er janvier de chaque année, le salarié justifiant de trois (3) mois de service co...
|
100%
|
|
| 31 |
Article 31 - CONGÉS DE MALADIE
|
62
63
64
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
62 |
31.01 Droit aux congés de maladie a) Tous les salariés couverts par la présente convention collectiv...
|
100%
|
| 31.02 |
62 |
31.02 Rapport annuel de congés de maladie Au plus tard le 30 novembre de chaque année, l'employeur a...
|
100%
|
| 31.03 |
62 |
31.03 Versement de l'excédant a) Tout salarié régulier qui, au 31 octobre d'une année, a un crédit d...
|
100%
|
| 31.04 |
63 |
31.04 Versement des congés de maladie a) Tout paiement effectué en vertu du présent article l'est à ...
|
100%
|
| 31.05 |
63 |
31.05 Droit au paiement Pour avoir droit aux paiements de congés de maladie, le salarié doit informe...
|
100%
|
| 31.06 |
63 |
31.06 Versement des crédits d'heures de maladie accumulés L'employeur n'est pas tenu de verser les c...
|
100%
|
| 31.07 |
63 |
31.07 Retour au travail À la fin de la période d'absence, l'employeur doit réintégrer le salarié dan...
|
100%
|
| 31.08 |
63 |
31.08 Règles particulières pour les deux (2) journées rémunérées pour les absences ou congés pour ra...
|
100%
|
| 31.09 |
64 |
31.09 Relevé d'emploi L'employeur doit remettre au salarié en congé de maladie un relevé d'emploi da...
|
100%
|
|
| 32 |
Article 32 - RÉGIME DE RETRAITE
|
64
65
66
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
64 |
32.01 Choix du régime a) Le syndicat détermine le ou les régimes de retraite collectifs applicables ...
|
100%
|
| 32.02 |
64 |
32.02 Modification du régime a) Le syndicat peut modifier le ou les régimes de retraite, ajouter un ...
|
100%
|
| 32.03 |
64 |
32.03 Contribution de l'employeur a) La contribution de l'employeur au régime de retraite est condit...
|
100%
|
| 32.04 |
65 |
32.04 Contribution du salarié L'employeur retient sur les salaires les contributions obligatoires, s...
|
100%
|
| 32.05 |
65 |
32.05 Transmission des contributions a) L'employeur transmet au Comité paritaire de l'entretien d'éd...
|
100%
|
| 32.06 |
65 |
32.06 Responsabilité de l'employeur La responsabilité de l'employeur se limite au respect de ses obl...
|
100%
|
| 32.07 |
65 |
32.07 Fonds de solidarité : Les parties conviennent de ce qui suit : a) L'employeur convient de coll...
|
100%
|
|
| 33 |
Article 33 - ASSURANCE COLLECTIVE
|
65
66
67
|
11/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.01 |
66 |
33.01 Communication des règles d'admissibilité et du montant à être prélevé a) Tous les employeurs v...
|
100%
|
| 33.02 |
66 |
33.02 Modification aux règles d'admissibilité et au montant à être prélevé a) Advenant une modificat...
|
100%
|
| 33.03 |
67 |
33.03 Avis d'admissibilité a) Dès qu'un salarié devient admissible, l'employeur en informe le syndic...
|
100%
|
| 33.04 |
67 |
33.04 Avis de fin d'emploi a) Dès qu'un salarié n'est plus à son emploi, l'employeur en informe le s...
|
100%
|
| 33.05 |
67 |
33.05 Prélèvement par l'employeur a) Si l'employeur ne prélève pas correctement les montants d'assur...
|
100%
|
| 33.06 |
67 |
33.06 Récupération d'une somme due au syndicat Lorsqu'un montant d'argent doit être récupéré d'un sa...
|
100%
|
| 33.07 |
67 |
33.07 Déclaration de l'employeur Dans les cas de réclamation d'indemnités hebdomadaires (IH) ou d'in...
|
100%
|
| 33.08 |
67 |
33.08 Rapport mensuel des montants prélevés Avant le quinze (15) de chaque mois, pour chaque accrédi...
|
100%
|
| 33.09 |
68 |
33.09 Rapport annuel des montants prélevés Au cours des mois de janvier ou février de chaque année, ...
|
100%
|
| 33.10 |
68 |
33.10 Administrateur du régime Le syndicat est preneur et administrateur du régime....
|
100%
|
| 33.11 |
68 |
33.11 Responsabilité de l'employeur La responsabilité de l'employeur se limite au respect de ses obl...
|
100%
|
|
| 34 |
Article 34 - PRIMES
|
68
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 34.01 |
68 |
34.01 Prime de chef d'équipe a) Tout salarié nommé chef d'équipe par son employeur tel que prévu au ...
|
100%
|
| 34.02 |
68 |
34.02 Prime de nuit a) À compter du 1er novembre 2025 ou à la date de la promulgation du Décret sur ...
|
100%
|
|
| 35 |
Article 35 - PAIEMENT DES SALAIRES
|
69
70
|
6/6
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 35.01 |
69 |
35.01 Versement de la paie La paie doit être remise au salarié, le jeudi au plus tard, en espèces so...
|
100%
|
| 35.02 |
69 |
35.02 Information accompagnant le versement du salaire Les informations suivantes doivent apparaître...
|
100%
|
| 35.03 |
70 |
35.03 Remise du talon de paie ou du bulletin distinct Peu importe la façon que l'employeur verse la ...
|
100%
|
| 35.04 |
70 |
35.04 Erreur sur la paie Advenant qu'une somme soit versée en trop au salarié, avant d'effectuer une...
|
100%
|
| 35.05 |
70 |
35.05 Versement de la dernière paie L'employeur remet ou expédie au salarié à la période de paie sui...
|
100%
|
| 35.06 |
70 |
35.06 Relevé d'emploi L'employeur remet au salarié un relevé d'emploi dans les deux (2) jours de sa ...
|
100%
|
|
| 36 |
Article 36 - VÊTEMENT PARTICULIER
|
70
71
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 36.01 |
70 |
36.01 Vêtement particulier a) Lorsqu'un salarié doit, à la demande de l'employeur, porter un vêtemen...
|
100%
|
| 36.02 |
70 |
36.02 Remplacement du vêtement particulier Un vêtement particulier fourni par l'employeur n'est remp...
|
100%
|
| 36.03 |
70 |
36.03 Entretien du vêtement particulier a) Les vêtements particuliers doivent être propres et en bon...
|
100%
|
| 36.04 |
71 |
36.04 Équipement adapté Lorsque les tâches l'exigent, l'employeur fournit l'équipement adapté, dont ...
|
100%
|
| 36.05 |
71 |
36.05 Départ du salarié Lorsqu'un salarié quitte le service de l'employeur, il est tenu de retourner...
|
100%
|
|
| 37 |
Article 37 - SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
|
71
72
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 37.01 |
71 |
37.01 Normes de santé et sécurité a) L'employeur s'engage à prendre les moyens nécessaires pour étab...
|
100%
|
| 37.02 |
71 |
37.02 Assignation temporaire a) Lorsqu'un salarié est en assignation temporaire, l'employeur tente, ...
|
100%
|
| 37.03 |
71 |
37.03 Mandat du comité de santé et sécurité a) Ce comité de santé-sécurité s'occupe de santé, sécuri...
|
100%
|
| 37.04 |
72 |
37.04 Composition du comité de santé et sécurité a) Par unité de négociation, ce comité est formé de...
|
100%
|
| 37.05 |
72 |
37.05 Réunion du comité de santé et sécurité a) Ces réunions ne font pas partie des congés mentionné...
|
100%
|
| 37.06 |
72 |
37.06 Formation L'employeur s'engage à libérer, sans perte de salaire, tout salarié qui suivra un co...
|
100%
|
| 37.07 |
73 |
37.07 Représentant en santé et sécurité a) A compter du 6 octobre 2025 ou à une date antérieure fixé...
|
100%
|
|
| 38 |
Article 38 - DROITS ACQUIS (PRIVILÈGES)
|
72
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 38.01 |
73 |
38.01 Les salariés qui jouissent présentement d'avantages ou privilèges supérieurs à ceux prévus aux...
|
100%
|
|
| 39 |
Article 39 - GRÈVE ET LOCK-OUT
|
73
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 39.01 |
73 |
39.01 Au cours de la présente convention collective, les parties s'entendent qu'il n'y aura aucun lo...
|
100%
|
|
| 40 |
Article 40 - DURÉE DE LA CONVENTION COLLECTIVE
|
73
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 40.01 |
73 |
40.01 La présente convention collective prend effet à compter du jour de sa signature, sauf pour les...
|
100%
|
| 40.02 |
73 |
40.02 Les annexes à la présente convention en font partie intégrante....
|
100%
|
| 40.03 |
73 |
40.03 Les parties conviennent que les conditions de travail contenues à la présente convention conti...
|
100%
|
| 40.04 |
73 |
40.04 Les parties s'engagent à dénoncer la présente convention collective neuf (9) mois avant son ex...
|
100%
|
|
| 41 |
Article 41 - EFFETS DE LA CONVENTION COLLECTIVE
|
73
74
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 41.01 |
73 |
41.01 Les parties peuvent en tout temps, si les deux y consentent, rouvrir la convention collective,...
|
100%
|
| 41.02 |
74 |
41.02 Les parties conviennent que la présente convention collective ne lie que les employeurs membre...
|
100%
|
| 41.03 |
74 |
41.03 Il est entendu entre les parties que ladite convention collective sera soumise au ministre con...
|
100%
|
|