Article 18 FÊTES CHÔMÉES

18.01 Sont reconnus jours de fêtes chômées, les congés fixés par a) le Mouvement Desjardins. Ces jours sont habituellement les suivants: Jour de l'An Lendemain du jour de l'An Vendredi saint Journée nationale des patriotes Fête nationale du Québec Fête du Canada Fête du Travail Journée nationale de la vérité et de la réconciliation Action de grâces Jour du Souvenir Noël Lendemain de Noël Les salariées permanentes à temps plein couvertes par la présente convention peuvent jouir de ces jours de fêtes sans perte de salaire. b) Lorsque la veille de Noël et du jour de l'An coïncident avec un jour ouvrable, l'établissement ferme ses portes à 12 h 30, et ce, sans perte de rémunération pour les salariées présentes au travail.

18.02 Advenant un changement dans les congés accordés par le Mouvement Desjardins, le syndicat accepte que soit opéré un changement identique par l'employeur.

18.03 Les jours de fête, mentionnés au paragraphe 18.01 sont observés la journée occurrente à moins que le gouvernement provincial et le gouvernement fédéral fixent une autre journée. Nonobstant le paragraphe 18.01, l'employeur garantit douze (12) jours de fêtes payées par année civile. Si les congés fixés par le Mouvement Desjardins ne font pas douze (12) jours, les salariées ont droit de prendre la différence entre le nombre de jours fixés par le Mouvement Desjardins et la garantie de douze (12), individuellement aux dates convenues entre elles et l'employeur, en donnant la priorité aux salariées ayant le plus d'ancienneté pour le choix de la date de la reprise.

18.04 Pour qu'une salariée bénéficie de ces congés, il faut cependant qu'elle ait travaillé la journée ouvrable précédente ainsi que la suivante, si elle a été requise de le faire, selon son horaire régulier de travail, à moins de permission de la part de l'employeur ou dans les cas d'absences avec paie prévues par la présente convention.

18.05 Si l'une ou l'autre des fêtes chômées et payées survient pendant les congés annuels d'une salariée, celle-ci a droit de reprendre, individuellement ou en bloc, autant de jours de congés annuels équivalant au nombre de fêtes chômées et payées survenues pendant lesdits congés annuels, à une date convenue entre elle et l'employeur, selon l'article 19.10.

18.06 Lorsqu'une journée de fête chômée mentionnée précédemment tombe un samedi ou un dimanche, ou un jour où la salariée n'est pas programmée pour travailler, elle est rémunérée ou reprise, au choix de la salariée. Dans le cas d'une reprise, il doit y avoir entente entre la salariée et l'employeur pour déterminer la date de la journée à reprendre au cours de la prochaine période de paie.