| 1 |
Article 1 RECONNAISSANCE ET JURIDICTION
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7
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
6 |
1.01 L'employeur reconnaît le syndicat comme agent négociateur et mandataire pour représenter les sa...
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100%
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| 1.02 |
7 |
1.02 visées par les certificats d'accréditation émis en faveur du syndicat signataire....
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100%
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| 1.03 |
7 |
1.03 Toute entente particulière concernant les conditions de travail prévues à la convention collect...
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100%
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| 2 |
Article 2 DISPOSITIONS PRÉLIMINAIRES
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
8 |
2.01 But de la convention collective Le but de la présente convention est de promouvoir des relation...
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100%
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| 2.02 |
8 |
2.02 Dispositions illégales La convention doit être lue et interprétée dans son ensemble. Advenant q...
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100%
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| 2.03 |
8 |
2.03 Travail confidentiel Le syndicat reconnaît la nature confidentielle des renseignements qui sont...
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100%
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| 2.04 |
8 |
2.04 Grève et lock-out Toute grève ou lock-out est illégal pendant la durée de la présente conventio...
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100%
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| 2.05 |
8 |
2.05 Travail à forfait Lorsque l'employeur désire accorder du travail à contrat, il doit, dans un dé...
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100%
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| 2.06 |
9 |
2.06 Transformation du réseau des caisses Desjardins Nonobstant ce qui précède, lors de l'adhésion d...
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100%
|
| 2.07 |
9 |
2.07 L'employeur accepte le principe de ne pas utiliser de salariées à temps partiel et/ou temporair...
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100%
|
| 2.08 |
9 |
2.08 Tout travail habituellement effectué par les salariées couvertes par la présente convention n'e...
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100%
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| 2.09 |
9 |
2.09 La création de postes non couverts par l'unité de négociation tels que directeur, directeur-adj...
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100%
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| 3 |
Article 3 DÉFINITIONS
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
10 |
3.01 Salariée Toute salariée visée par un certificat d'accréditation. À moins que le contexte ne s'y...
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100%
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| 3.02 |
10 |
3.02 Salariée permanente a) Toute salariée à temps plein et à temps partiel qui a complété sa périod...
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100%
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| 3.03 |
11 |
3.03 Salariée temporaire Toute personne salariée embauchée pour : • Remplir un poste temporairement ...
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100%
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| 3.04 |
11 |
3.04 Poste Un poste désigne l'affectation d'une salariée permanente pour l'accomplissement des trava...
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100%
|
| 3.05 |
11 |
3.05 Poste temporaire Tout poste temporairement dépourvu de sa titulaire, selon les dispositions de ...
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100%
|
| 3.06 |
11 |
3.06 Salariée à temps plein relève Salariée à temps plein relève désigne une salariée qui travaille ...
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100%
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| 3.07 |
12 |
3.07 Salariée en probation Toute salariée qui n'a pas complété sa période de probation prévue à l'ar...
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100%
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| 3.08 |
12 |
3.08 Salariée à l'essai Toute salariée qui a postulé pour un poste vacant et qui n'a pas terminé sa ...
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100%
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| 3.09 |
12 |
3.09 Promotion Déplacement d'une salariée d'un poste à un autre, comportant des responsabilités accr...
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100%
|
| 3.10 |
12 |
3.10 Mutation Déplacement d'une salariée d'un poste à un autre....
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100%
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| 3.11 |
12 |
3.11 Mise à pied Renvoi temporaire dû à un manque de travail....
|
100%
|
| 3.12 |
12 |
3.12 Congédiement Renvoi définitif pour juste cause....
|
100%
|
| 3.13 |
12 |
3.13 Suspension Renvoi temporaire pour juste cause....
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100%
|
| 3.14 |
12 |
3.14 Employeur Chaque employeur énuméré à l'article 1.01 signataire de la présente convention collec...
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100%
|
| 3.15 |
13 |
3.15 Centre de services Centre de services désigne tout lieu d'affaires d'un employeur y incluant so...
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100%
|
| 3.16 |
13 |
3.16 Syndicat Syndicat des salariées de services et professionnelles de Desjardins du Saguenay-Lac-S...
|
100%
|
| 3.17 |
13 |
3.17 Conjoint Les personnes : qui sont liées par un mariage ou une union civile et qui a) cohabitent...
|
100%
|
| 3.18 |
13 |
3.18 Remplacement temporaire Toute salariée appelée à remplacer une salariée absente et dont les con...
|
100%
|
| 3.19 |
13 |
3.19 Aptitude Disposition naturelle qui sert de support à une capacité pour l'exécution d'une tâche ...
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100%
|
| 3.20 |
13 |
3.20 Formatrice Toute salariée dont la fonction est d'enseigner à des salariées qui sont en formatio...
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100%
|
|
| 4 |
Article 4 DROITS DE LA DIRECTION
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14
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1/1
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
14 |
4.01 Le syndicat reconnaît qu'il appartient à l'employeur de gérer, diriger et administrer ses affai...
|
100%
|
|
| 5 |
Article 5 LIBERTÉ DES SALARIÉES
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15
|
2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
15 |
5.01 Il est convenu qu'il n'y a aucune menace, harcèlement psychologique ou sexuel, contrainte ou di...
|
100%
|
| 5.02 |
15 |
5.02 vestimentaire (uniforme) particulière....
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100%
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|
| 6 |
Article 6 RÉGIME SYNDICAL
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
16 |
6.01 Adhésion au syndicat Toute salariée, membre en règle du syndicat au moment de la signature de l...
|
100%
|
| 6.02 |
16 |
6.02 Cotisation syndicale Toute salariée assujettie à la présente convention collective a) doit, com...
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100%
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| 7 |
Article 7 PERMIS D'ABSENCE
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
17 |
7.01 L'employeur convient d'accorder à la représentante syndicale du centre de services et à la sala...
|
100%
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| 7.02 |
17 |
7.02 La représentante officielle du syndicat et la salariée dont la présence est requise par l'arbit...
|
100%
|
| 7.03 |
17 |
7.03 Un permis d'absence sans perte de salaire est accordé aux membres du comité de négociation régi...
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100%
|
| 7.04 |
17 |
7.04 Pour les articles 7.01, 7.02 et 7.03, l'expression "sans perte de salaire" veut dire que la sal...
|
100%
|
| 7.05 |
17 |
7.05 L'employeur accorde un permis d'absence sans paie à une salariée désignée par le syndicat pour ...
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100%
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| 7.06 |
17 |
7.06. Pour les sièges sociaux et les centres de services comptant moins de huit (8) salariées, une (...
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100%
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| 8 |
Article 8 REPRÉSENTANTES SYNDICALES
|
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
20 |
8.01 L'employeur convient de reconnaître une représentante officielle du syndicat par centre de serv...
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100%
|
| 8.02 |
20 |
8.02 L'employeur convient de reconnaître le conseiller syndical ou technique du syndicat ou ses offi...
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100%
|
| 8.03 |
20 |
8.03 Sur demande, un rendez-vous est convenu dans les plus brefs délais possibles avec les représent...
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100%
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| 8.04 |
20 |
8.04 Comité de relations professionnelles Chaque employeur procède à la mise en place d'un comité de...
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100%
|
| 8.05 |
21 |
8.05 Comité régional de relations de travail et négociation permanente Un comité régional de relatio...
|
100%
|
| 8.06 |
22 |
8.06 Nouvelles salariées L'employeur informera toute nouvelle salariée des noms des représentantes s...
|
100%
|
|
| 9 |
Article 9 INFORMATION
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23
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
23 |
9.01 Tout document autre que les avis de convocation du syndicat doit être signé par un officier du ...
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100%
|
|
| 10 |
Article 10 ANCIENNETÉ
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
24 |
10.01 L'ancienneté est la durée de service continu de la salariée chez l'employeur. Les absences aut...
|
100%
|
| 10.02 |
24 |
10.02 Toute nouvelle salariée d'un employeur caisse est soumise à une période de probation de : • Qu...
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100%
|
| 10.03 |
25 |
10.03 Perte de l'ancienneté et de l'emploi L'ancienneté et l'emploi se perdent pour l'une ou l'autre...
|
100%
|
| 10.04 |
26 |
10.04 Le 30 avril de chaque année, l'employeur doit remettre au syndicat et aux représentantes syndi...
|
100%
|
| 10.05 |
26 |
10.05 Les parties utilisent le tirage au sort pour déterminer le rang d'ancienneté pour les personne...
|
100%
|
|
| 11 |
Article 11 APPLICATION DES DROITS D'ANCIENNETÉ
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27
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31
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8/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
27 |
11.01 Sauf dans les cas où le syndicat a été avisé par écrit par a) l'employeur de l'abolition du po...
|
100%
|
| 11.03 |
28 |
11.03 Les exigences de l'emploi doivent être en relation directe avec le travail à accomplir. Dans t...
|
100%
|
| 11.04 |
29 |
11.04 La salariée qui fait l'objet d'une promotion ou d'une mutation a) sur un poste de niveau 2 a d...
|
100%
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| 11.05 |
30 |
11.05 La salariée de l'unité de négociation promue à un poste en dehors de l'unité peut, dans un dél...
|
100%
|
| 11.06 |
30 |
11.06 Une salariée, en période d'essai dans un nouveau poste qui applique pour un autre poste et qu'...
|
100%
|
| 11.07 |
30 |
11.07 Advenant toute mésentente sur le choix de la candidate dans a) le cas d'un changement de poste...
|
100%
|
| 11.08 |
30 |
11.08 Mise à pied, licenciement Trente (30) jours civils avant de faire une réduction de la main- d'...
|
100%
|
| 11.09 |
31 |
11.09 Rappel au travail Les salariées qui ont été mises à pied les dernières sont rappelées les prem...
|
100%
|
|
| 12 |
Article 12 DISCIPLINE
|
32
|
4/4
|
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
32 |
12.01 Les parties conviennent que les mesures disciplinaires sont appliquées en tenant compte de la ...
|
100%
|
| 12.02 |
32 |
12.02 Dans le cas d'une réprimande écrite, une suspension ou un congédiement, l'employeur remet à la...
|
100%
|
| 12.03 |
32 |
12.03 Un avis disciplinaire, versé au dossier d'une salariée, qui date de plus de douze (12) mois, n...
|
100%
|
| 12.04 |
32 |
12.04 Après avoir pris rendez-vous avec l'employeur, toute salariée a droit de consulter son dossier...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 MODE DE RÈGLEMENT DES GRIEFS
|
33
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|
8/8
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
33 |
13.01 Le terme "grief" signifie toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'application de l...
|
100%
|
| 13.02 |
33 |
13.02 salariée peut tenter de régler son problème avec son supérieur immédiat. Elle peut, à cette oc...
|
100%
|
| 13.03 |
33 |
13.03 Grief collectif Dans le cas d'un grief visant plusieurs salariées ou dans le cas d'un grief de...
|
100%
|
| 13.04 |
33 |
13.04 Les délais prévus au présent article sont de rigueur pour les parties signataires, mais peuven...
|
100%
|
| 13.05 |
33 |
13.05 l'annulation du grief. Aussi, cette erreur peut être corrigée avant l'audition à l'arbitrage, ...
|
100%
|
| 13.06 |
34 |
13.06 Tout règlement intervenu à l'étape de la procédure de règlement des griefs doit faire l'objet ...
|
100%
|
| 13.07 |
34 |
13.07 Plaignante La salariée signataire d'un grief a le droit d'assister, sans perte de salaire, à t...
|
100%
|
| 13.08 |
34 |
13.08 À la demande de l'une ou l'autre des parties et à un moment convenu entre elles, il y a une re...
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 ARBITRAGE
|
35
36
|
7/7
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
35 |
14.01 Seuls les griefs qui n'ont pas été réglés au cours de la procédure de griefs prévue à l'articl...
|
100%
|
| 14.02 |
35 |
14.02 Les parties s'entendent sur le choix d'un arbitre. À défaut d'entente, l'une ou l'autre des pa...
|
100%
|
| 14.03 |
35 |
14.03 Les parties, après entente, peuvent demander la procédure accélérée....
|
100%
|
| 14.04 |
35 |
14.04 L'arbitre à qui un grief a été référé doit, dans les plus brefs délais possibles, convoquer le...
|
100%
|
| 14.05 |
35 |
14.05 Dans tous les cas de griefs, quelle que soit la procédure d'arbitrage choisie, l'arbitre peut:...
|
100%
|
| 14.06 |
36 |
14.06 La décision de l'arbitre est finale et lie les parties à cette convention ainsi que la salarié...
|
100%
|
| 14.07 |
36 |
14.07 Les honoraires et dépenses de l'arbitre sont assumés à part égale par les parties....
|
100%
|
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| 15 |
Article 15 SALAIRES
|
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|
10/10
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
37 |
15.01 Les minimums et maximums des échelles de salaires ainsi que la progression dans lesdites échel...
|
100%
|
| 15.02 |
37 |
15.02 Une salariée promue de façon régulière ou en période de remplacement au sein d'un niveau supér...
|
100%
|
| 15.03 |
37 |
15.03 La salariée qui retourne à son ancien poste, à sa demande ou à la suite d'une période d'essai ...
|
100%
|
| 15.04 |
37 |
15.04 Dans le cas d'une rétrogradation volontaire, la salariée rétrogradée au sein d'un niveau infér...
|
100%
|
| 15.05 |
37 |
15.05 Si une salariée est rétrogradée involontairement, son salaire ne subit aucune modification. Si...
|
100%
|
| 15.06 |
38 |
15.06 La date de mise en vigueur de tout changement de salaire s'effectue le jour même de la date me...
|
100%
|
| 15.07 |
38 |
15.07 Les salaires sont versés à toutes les deux (2) semaines, soit le jeudi....
|
100%
|
| 15.08 |
38 |
15.08 Les détails suivants doivent être communiqués à la salariée avec son salaire: a) Nom de la sal...
|
100%
|
| 15.09 |
38 |
15.09 Une salariée ne peut être rémunérée pour moins de trois (3) heures dans une même journée, à mo...
|
100%
|
| 15.10 |
39 |
15.10 Prime de formation La salariée qui est appelée à agir à titre de formatrice auprès d'une salar...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 HEURES DE TRAVAIL
|
40
41
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|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
40 |
16.01 La semaine régulière de travail est de trente-cinq (35) heures, a) réparties en cinq (5) ou qu...
|
100%
|
| 16.02 |
41 |
16.02 À moins d'entente contraire, une période d'au moins 1 h 15 non rémunérée est accordée pour le ...
|
100%
|
| 16.03 |
42 |
16.03 La salariée a droit à quinze (15) minutes de pause-santé par jour lorsque sa journée de travai...
|
100%
|
| 16.04 |
42 |
16.04 Les heures de travail d'une journée doivent être consécutives à l'exception de la période de r...
|
100%
|
| 16.05 |
42 |
16.05 La cédule régulière d'une caissière (ou remplaçante) qui doit balancer sa caisse inclut une pé...
|
100%
|
| 16.06 |
42 |
16.06 La salariée doit connaître son horaire normal de travail, ainsi que l'horaire complet chez l'e...
|
100%
|
| 16.07 |
42 |
16.07 Les horaires de travail des salariées ne peuvent être changés ou modifiés pour éviter le paiem...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 HEURES SUPPLÉMENTAIRES
|
43
44
|
9/9
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
40 |
17.01 de la convention collective. En autant que possible, la salariée doit faire en sorte de ne pas...
|
100%
|
| 17.02 |
43 |
17.02 Le travail en heures supplémentaires est calculé au taux horaire de base majoré de moitié, sau...
|
100%
|
| 17.03 |
43 |
17.03 Le travail en heures supplémentaires est offert aux salariées par ordre d'ancienneté dans une ...
|
100%
|
| 17.04 |
43 |
17.04 Rappel au travail Toute salariée rappelée de son domicile pour travailler est rémunérée pour u...
|
100%
|
| 17.05 |
43 |
17.05 Une salariée effectuant des heures supplémentaires, un jour férié ou un jour de repos, a droit...
|
100%
|
| 17.06 |
41 |
Malgré les articles 17.06 et 17.07, l'équipe de travail, de concert avec son gestionnaire, établit l...
|
100%
|
| 17.07 |
41 |
17.07, l'équipe de travail, de concert avec son gestionnaire, établit les règles qui facilitent la r...
|
100%
|
| 17.08 |
44 |
17.08 Le travail exécuté un jour férié chômé est rémunéré à taux simple majoré de moitié, en plus du...
|
100%
|
| 17.09 |
44 |
17.09 Lorsque l'employeur programme une réunion dans les locaux du centre de services ou tout autre ...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 FÊTES CHÔMÉES
|
45
46
|
6/6
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
45 |
18.01 Sont reconnus jours de fêtes chômées, les congés fixés par a) le Mouvement Desjardins. Ces jou...
|
100%
|
| 18.02 |
45 |
18.02 Advenant un changement dans les congés accordés par le Mouvement Desjardins, le syndicat accep...
|
100%
|
| 18.03 |
45 |
18.03 Les jours de fête, mentionnés au paragraphe 18.01 sont observés la journée occurrente à moins ...
|
100%
|
| 18.04 |
46 |
18.04 Pour qu'une salariée bénéficie de ces congés, il faut cependant qu'elle ait travaillé la journ...
|
100%
|
| 18.05 |
46 |
18.05 Si l'une ou l'autre des fêtes chômées et payées survient pendant les congés annuels d'une sala...
|
100%
|
| 18.06 |
46 |
18.06 Lorsqu'une journée de fête chômée mentionnée précédemment tombe un samedi ou un dimanche, ou u...
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 CAISSE DE GESTION DE TEMPS
|
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|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
47 |
19.01 Préambule Avec la caisse de gestion de temps, la salariée accumule à chaque période de paie de...
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100%
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| 19.02 |
47 |
19.02 Détermination de la durée du congé annuel Lors de l'embauche d'une salariée régulière à temps ...
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100%
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| 19.03 |
48 |
19.03 Rémunération Ces heures de congés sont rémunérées au taux de salaire effectif de la salariée a...
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100%
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| 19.04 |
48 |
19.04 Période de référence La période de référence du 1er mai au 30 avril est utilisée uniquement po...
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100%
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| 19.05 |
48 |
19.05 Restrictions Une salariée absente du travail pour la durée totale de la période de référence d...
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100%
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| 19.06 |
49 |
19.06 Solde maximal Le solde maximal autorisé dans la caisse de gestion de temps est de 1,5 fois le ...
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100%
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| 19.07 |
49 |
19.07 Modalités Le choix des congés annuels est exécuté en fonction des modalités suivantes : L'empl...
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100%
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| 19.08 |
51 |
19.08 Choix des congés annuels Entre le 16 mars et la première (1re) semaine complète du a) mois d'a...
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100%
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| 19.09 |
52 |
19.09 En cas de cessation définitive d'emploi, la salariée reçoit une indemnité égale au solde de sa...
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100%
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| 19.10 |
52 |
19.10 La salariée victime d'un accident ou d'une maladie, attesté par certificat médical, et non rét...
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100%
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| 19.11 |
52 |
19.11 Journées flexibles (mobiles) La salariée a droit à cinq (5) jours (35 heures) de congés flexib...
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100%
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| 20 |
Article 20 CONGÉS SOCIAUX
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
53 |
20.01 La salariée permanente ou en probation a droit, sur demande à son supérieur, à un permis d'abs...
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100%
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| 20.02 |
53 |
20.02 Les congés prévus aux paragraphes 20.01 a) et b) du présent article ne sont pas nécessairement...
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100%
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| 20.03 |
53 |
20.03 Dans tous les cas d'absence pour l'une ou l'autre des raisons mentionnées à l'article 20.01, l...
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100%
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| 20.04 |
53 |
20.04 Seuls les jours ouvrables pendant cette période de congé sont payés....
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100%
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| 20.05 |
54 |
20.05 Ces congés sont rémunérés en fonction des heures normalement travaillées....
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100%
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| 20.06 |
54 |
20.06 Obligations familiales Une salariée, avec un simple avis à l'employeur remis le plus tôt possi...
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100%
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| 21 |
Article 21 COMPENSATION-MALADIE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
55 |
21.01 La salariée qui est incapable de travailler par suite de maladie peut s'absenter sans perte de...
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100%
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| 21.02 |
56 |
21.02 Pour bénéficier du régime de protection du revenu en cas de maladie, la salariée doit aviser l...
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100%
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| 21.03 |
56 |
21.03 Subordonnément au paragraphe 21.02, l'employeur peut faire examiner la salariée par un médecin...
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100%
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| 21.04 |
56 |
21.04 L'employeur garantit que la période d'attente aux assurances prévues à l'article 21.01 c) et d...
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100%
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| 22 |
Article 22 CONGÉ DE MATERNITÉ ET DROITS PARENTAUX
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
57 |
22.01 L'employeur accorde un congé de maternité, sans solde, d'une durée maximale de vingt-sept (27)...
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100%
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| 22.02 |
57 |
22.02 répartition du congé de maternité, avant et après La l'accouchement, est à la discrétion de la...
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100%
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| 22.03 |
57 |
22.03 Le congé de maternité peut être pris après un avis écrit d'au moins trois (3) semaines à l'emp...
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100%
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| 22.04 |
57 |
22.04 La salariée doit également produire un certificat médical dans les cas suivants: Pour continue...
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100%
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| 22.05 |
57 |
22.05 La salariée enceinte peut cesser de travailler en tout temps au cours de sa grossesse sur reco...
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100%
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| 22.06 |
58 |
22.06 La salariée absente, en raison de maladie, est réputée être en congé de maternité à partir de ...
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100%
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| 22.07 |
58 |
22.07 L'employeur accorde à la salariée ayant un statut régulier à temps plein ou à temps partiel, d...
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100%
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| 22.08 |
58 |
22.08 Pour la salariée régulière à temps plein, il faut se référer à son salaire au moment de son dé...
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100%
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| 22.09 |
58 |
22.09 Lorsque survient une fausse couche naturelle ou provoquée légalement avant le début de la ving...
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100%
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| 22.10 |
58 |
22.10 La salariée qui accouche prématurément et dont l'enfant est en conséquence hospitalisé a droit...
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100%
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| 22.11 |
58 |
22.11 Pendant le congé de maternité sans solde, la salariée a droit aux seuls bénéfices suivants: Ac...
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100%
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| 22.12 |
59 |
22.12 La salariée qui ne se présente pas au travail à la date prévue est réputée avoir remis sa démi...
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100%
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| 22.13 |
59 |
22.13 À la fin de son congé de maternité, l'employeur réintègre la salariée dans son poste régulier ...
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100%
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| 22.14 |
59 |
22.14 Une salariée peut se présenter au travail avant la date mentionnée dans l'avis prévu à 22.03 a...
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100%
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| 22.15 |
59 |
22.15 l'enfant de son conjoint....
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100%
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| 22.16 |
60 |
22.16 La personne salariée dont la conjointe accouche ou la personne salariée qui adopte un enfant n...
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100%
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| 22.17 |
60 |
22.17 Le père et la mère d'un nouveau-né et la personne qui adopte un enfant n'ayant pas atteint l'â...
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100%
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| 22.18 |
60 |
22.18 Le congé parental peut débuter au plus tôt le jour de la naissance du nouveau-né ou, dans le c...
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100%
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| 22.19 |
61 |
22.19 Le congé parental peut être pris après un avis d'au moins trois (3) semaines à l'employeur ind...
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100%
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| 22.20 |
61 |
22.20 À la fin d'un congé parental, l'employeur doit réintégrer la salariée dans son poste habituel,...
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100%
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| 22.21 |
61 |
22.21 Durant le congé parental, l'employeur continue d'assumer sa part des cotisations aux régimes d...
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100%
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| 22.22 |
61 |
22.22 Une salariée peut se présenter au travail avant la date mentionnée dans l'avis prévu à l'artic...
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100%
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| 22.23 |
61 |
22.23 La salariée qui ne se présente pas au travail à la date de retour fixée dans l'avis donné à l'...
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100%
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| 22.24 |
61 |
22.24 Durant le congé parental, seule l'ancienneté s'accumule....
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100%
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| 22.25 |
61 |
22.25 L'article n'a pas pour effet de conférer à une salariée un avantage dont elle n'aurait pas bén...
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100%
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| 23 |
Article 23 JURÉE OU TÉMOIN
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62
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
62 |
23.01 Sous réserve des dispositions prévues à l'artcile 14, la salariée qui est appelée à agir comme...
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100%
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| 24 |
Article 24 ASSURANCE VIE ET ASSURANCE MALADIE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
63 |
24.01 L'Employeur adhère au régime d'assurance collective du Mouvement Desjardins et ce, selon les r...
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100%
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| 24.02 |
63 |
24.02 Partage des primes Pour les volets vie et santé, la part globale des primes a) défrayées par l...
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100%
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| 24.03 |
64 |
24.03 L'employeur informe le syndicat de tout changement dans la police d'assurance. Le programme du...
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100%
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| 25 |
Article 25 DÉFICIT DE CAISSE
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65
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
65 |
25.01 L'employeur ne peut tenir la salariée responsable des faux billets et des faux chèques échangé...
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100%
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|
| 26 |
Article 26 JOUR DE VOTATION
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66
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
66 |
26.01 L'employeur garantit, au jour du scrutin, à chaque salariée habilitée à voter et présente au t...
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100%
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| 27 |
Article 27 CONGÉ SANS SOLDE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
67 |
27.01 Congé sans solde Une salariée qui a terminé sa période de probation et qui n'est a) pas en pér...
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100%
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| 27.02 |
68 |
27.02 À son retour, la salariée reprend son poste de travail, à moins d'entente contraire entre les ...
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100%
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| 27.03 |
68 |
27.03 Durant un congé sans solde autorisé, seule l'ancienneté s'applique et s'accumule. Pour la sala...
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100%
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|
| 28 |
Article 28 MODIFICATION DES EMPLOIS ACTUELS ET NOUVEAUX EMPLOIS
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69
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
69 |
28.01 Advenant le cas de changement d'ordre technique ou majeur avant pour effet de modifier de faco...
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100%
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| 28.02 |
69 |
28.02 Une salariée peut demander une réévaluation de son poste de travail. Dans les jours qui suiven...
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100%
|
| 28.03 |
69 |
28.03 Si l'employeur établit un nouveau poste couvert par le certificat d'accréditation, la rémunéra...
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100%
|
| 28.04 |
69 |
28.04 Le plan de classification prévu à l'annexe « de la convention collective ne peut être modifié ...
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100%
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| 29 |
Article 29 CHANGEMENTS TECHNOLOGIQUES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
70 |
29.01 Dans l'éventualité d'une amélioration technique ou technologique ou d'une modification substan...
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100%
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| 29.02 |
70 |
29.02 Préavis au syndicat Dans tous les cas d'un changement susceptible d'entraîner une mise à pied....
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| 29.03 |
70 |
29.03 Nature de l'avis Cet avis adressé au syndicat indique ce qui suit: a) La nature du changement....
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100%
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| 29.04 |
70 |
29.04 À la suite de cet avis, le comité régional de relations de travail a comme mandat de trouver d...
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100%
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| 29.05 |
71 |
29.05 Toute salariée mise à pied suite à un changement prévu à a) l'article 29.01 et qui n'a pas été...
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100%
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| 29.06 |
71 |
29.06 Modalités de paiement L'indemnité est payable par des allocations hebdomadaires et a) consécut...
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100%
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| 29.07 |
72 |
29.07 Mise à pied Les mises à pied sont effectuées selon les modalités prévues à<br>l'article généra...
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100%
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| 30 |
Article 30 SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
73 |
30.01 L'emploveur doit prendre les movens raisonnables afin d'assurer la santé, la sécurité et l'int...
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100%
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| 30.02 |
73 |
30.02 L'employeur convient de prendre les moyens nécessaires pour maintenir des conditions de travai...
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100%
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| 30.03 |
73 |
30.03 L'employeur informe la salariée sur les risques reliés à son travail....
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100%
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| 30.04 |
73 |
30.04 L'employeur assure l'entretien des lieux de travail, fournit l'éclairage, la ventilation et le...
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100%
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| 30.05 |
73 |
30.05 L'employeur prend les dispositions nécessaires pour assurer, en tout temps et à ses frais, le ...
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100%
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| 30.06 |
73 |
30.06 Les salariées qui, par suite d'une incapacité, sont incapables a) de maintenir les normes néce...
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100%
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| 30.07 |
73 |
30.07 Retrait préventif de la salariée enceinte a) Une salariée enceinte qui fournit à l'employeur u...
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100%
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| 30.08 |
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30.08 clientèle pour la journée suite à un vol ou tentative de vol à main armée. La salariée victime...
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| 31 |
Article 31 RÉGIME DE RENTES DU MOUVEMENT DESJARDINS
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
75 |
31.01 L'Employeur adhère au Régime de rentes du Mouvement Desjardins, et ce, selon les règles qui y ...
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| 32 |
Article 32 ANNEXES ET ENTENTES
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
76 |
32.01 Les annexes et lettres d'entente font partie intégrante de la présente convention collective....
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100%
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| 33 |
Article 33 DURÉE DE LA CONVENTION
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.01 |
77 |
33.01 La convention collective entre en vigueur à la date de sa signature et se termine le 31 décemb...
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100%
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| 33.02 |
77 |
33.02 collective continue de s'appliquer pendant la période de négociations jusqu'à ce que son renou...
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