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Article 1 — Définition des termes
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Confiance |
| 1.01 |
11 |
1.01 Personne salariée Désigne toute personne comprise dans l'unité de négociation travaillant pour ...
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100%
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| 1.02 |
11 |
1.02 Personne salariée à temps complet Personne salariée qui détient un poste dont le nombre d'heure...
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100%
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| 1.03 |
11 |
1.03 Personne salariée à temps partiel Personne salariée qui détient un poste dont le nombre d'heure...
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100%
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| 1.04 |
11 |
1.04 Personne salariée non détentrice de poste Personne salariée qui est inscrite sur une liste de d...
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| 1.05 |
11 |
1.05 Personne salariée en probation Toute nouvelle personne salariée est soumise à une période de pr...
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| 1.06 |
11 |
1.06 Salaire de base La rémunération à laquelle une personne salariée a droit selon son échelon dans...
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| 1.07 |
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1.07 Salaire, salaire régulier Le salaire de base auquel on ajoute, s'il y a lieu, les primes, les s...
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| 1.08 |
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1.08 Jour Sauf disposition contraire dans la présente convention, le mot « jour » désigne un jour de...
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| 1.09 |
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1.09 Promotion Désigne la mutation d'une personne salariée à un poste comportant des responsabilités...
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100%
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| 1.10 |
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1.10 Transfert Désigne la mutation effectuée à la demande d'une personne salariée à un poste comport...
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100%
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| 1.11 |
12 |
1.11 Rétrogradation Désigne la mutation d'une personne salariée à un poste comportant des responsabi...
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100%
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| 1.12 |
12 |
1.12 Postes Lorsque la notion de postes est utilisée, sa définition est celle négociée et agréée à l...
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100%
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Article 2 — Objet
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
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2.01 déterminer les conditions de travail des personnes salariées visées par l'unité de négociation ...
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100%
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| 2.02 |
14 |
2.02 des services fournis par l'établissement. L'Employeur traite ses personnes salariées avec justi...
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100%
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| 2.03 |
14 |
2.03 un travail adéquat. Valorisation et promotion des emplois...
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100%
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| 2.04 |
14 |
2.04 Les parties s'engagent à : promouvoir les perspectives d'emplois et de développement de carrièr...
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| 3 |
Article 3 — Reconnaissance
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
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3.01 personnes salariées visées par les accréditations qu'il détient....
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100%
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| 3.02 |
15 |
3.02 Aucune entente particulière relative à une ou des conditions de travail différentes de celles p...
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100%
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| 3.03 |
15 |
3.03 administratif du travail de l'interpréter et aucun arbitre ne peut être appelé à le faire....
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100%
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| 3.04 |
15 |
3.04 La salariée peut exercer sous le nom de son conjoint et/ou sous son propre nom de famille....
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100%
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| 3.05 |
15 |
3.05 L'agent ou l'agente de sécurité ne doit pas donner de directives aux personnes salariées visées...
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100%
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| 3.06 |
15 |
3.06 Seule la version française de la présente convention collective sera considérée comme étant le ...
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100%
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| 3.07 |
15 |
3.07 L'Employeur s'engage, avant de recourir à des sources externes de recrutement, à utiliser les r...
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| 4 |
Article 4 — Droits de la direction
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
16 |
4.01 Le Syndicat reconnaît le droit de l'Employeur à l'exercice de ses fonctions de direction, d'adm...
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100%
|
| 4.02 |
16 |
4.02 Sur demande, l'Employeur remettra au Syndicat copie des règlements écrits visant le personnel a...
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100%
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| 4.03 |
16 |
4.03 Toute disposition d'un règlement qui est incompatible avec la convention en vigueur sera nulle ...
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100%
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| 5 |
Article 5 — Dossier de la personne salariée
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
17 |
5.01 personne salariée, seule ou accompagnée d'une personne représentante syndicale, peut consulter ...
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100%
|
| 5.02 |
17 |
5.02 personne représentante de l'Employeur décrivant les raisons et l'essentiel des faits d'un tel a...
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| 5.03 |
17 |
5.03 de l'établissement et il comprend : a) la formule de demande d'emploi; b) la formule d'engageme...
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100%
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| 5.04 |
18 |
5.04 Dans les quatre (4) jours suivant le congédiement ou la suspension d'une personne salariée, l'E...
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100%
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| 5.05 |
18 |
5.05 L'Employeur avise par écrit le Syndicat de tout congédiement ou de toute suspension dans les qu...
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100%
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| 5.06 |
18 |
5.06 Sous réserve de l'article 97.1 de la Loi sur les normes du travail (RLRQ c. N-1.1), tout avis d...
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100%
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| 5.07 |
18 |
5.07 La décision d'imposer un avis disciplinaire, un congédiement ou une suspension est communiquée ...
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100%
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| 5.08 |
17 |
5.08; i) les avis de départ; i) copie des rapports d'accidents du travail....
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100%
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| 5.09 |
18 |
5.09 Toute personne salariée détentrice de poste doit donner un avis de départ d'au moins quinze (15...
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| 6 |
Article 6 — Discrimination, harcèlement psychologique et violence
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
19 |
6.01 Syndicat ou leurs représentants respectifs, contre une personne salariée à cause de sa race, sa...
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100%
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| 6.02 |
19 |
6.02 du travail (RLRQ, c. N-1.1) font partie intégrante de la présente convention collective....
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100%
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| 6.03 |
19 |
6.03 Aucune forme de harcèlement psychologique n'est tolérée. À ce titre, l'Employeur et le Syndicat...
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100%
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| 6.04 |
19 |
6.04 L'Employeur et le Syndicat s'engagent à ne pas publier ni à laisser circuler des affiches ou br...
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100%
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| 6.05 |
19 |
6.05 L'Employeur et le Syndicat conviennent que la personne salariée ne devrait pas être sujette à d...
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100%
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| 7 |
Article 7 — Régime syndical
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
20 |
7.01 Toute personne salariée, membre en règle du Syndicat au moment de la date d'entrée en vigueur d...
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100%
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| 7.02 |
20 |
7.02 L'Employeur informe toute nouvelle personne salariée qu'elle doit devenir membre du Syndicat da...
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| 7.03 |
20 |
7.03 Toutefois, l'Employeur n'est pas tenu de congédier une personne salariée parce que le Syndicat ...
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100%
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| 7.04 |
20 |
7.04 selon les modalités négociées et agréées à l'échelle locale....
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100%
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| 8 |
Article 8 — Retenue syndicale
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
21 |
8.01 L'Employeur s'engage, pour la durée de la présente convention, à retenir sur le chèque de paie ...
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100%
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| 8.02 |
21 |
8.02 Retenue du droit d'entrée syndicale L'Employeur perçoit de tout nouveau membre, sur réception d...
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| 8.03 |
22 |
8.03 Suspension de remise Lorsque l'une ou l'autre des parties demande au Tribunal administratif du ...
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| 8.04 |
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8.04 T4 et Relevé 1 Le montant des retenues syndicales doit apparaître sur les formules T4 et Relevé...
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Article 9 — Rémunération
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
23 |
9.01 A moins de dispositions contraires convenues entre les parties nationales, la personne salariée...
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100%
|
| 9.02 |
23 |
9.02 de salaire à une personne salariée doit être interprétée et appliquée comme accordant une garan...
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100%
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| 9.03 |
23 |
9.03 Dans le cas d'un déplacement temporaire, la personne salariée ne peut subir aucune diminution d...
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| 9.04 |
23 |
9.04 d'un transfert....
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| 9.05 |
23 |
9.05 Disposition spéciale Nonobstant la définition de « salaire », de « salaire régulier » ou de tou...
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100%
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| 9.06 |
23 |
9.06 supérieur à celui qui correspond à la période de retard. Les titres d'emploi, les libellés, les...
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100%
|
| 9.07 |
23 |
9.07 nomenclature qui découle du document sessionnel no. 2575-20051215 du 15 décembre 2005, et à ses...
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100%
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| 9.08 |
24 |
9.08 Semaine réqulière Le nombre d'heures de travail par semaine est tel que prévu pour chacun des t...
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| 9.09 |
24 |
9.09 Rémunération à Noël et au jour de l'An Le salaire régulier de la personne salariée qui travaill...
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100%
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| 9.10 |
24 |
9.10 Possibilité de monnayer certains congés La personne salariée à temps complet peut, après autori...
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100%
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| 9.11 |
24 |
9.11 A) La personne salariée dont le taux de salaire, le jour précédant la date de la majoration des...
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100%
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| 9.12 |
25 |
9.12 Paramètres généraux d'augmentation salariale Les paramètres généraux d'augmentation salariale s...
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100%
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| 9.13 |
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9.13 Clause d'ajustement Un ajustement salarial pourrait s'appliquer selon les modalités suivantes :...
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100%
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| 9.14 |
27 |
9.14 Technique d'indexation Les taux des échelles de salaire sont exprimés sur une base horaire. Lor...
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100%
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| 9.15 |
27 |
9.15 Etablissement des taux et échelles de salaire applicables aux cas particuliers La méthode décri...
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100%
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| 9.16 |
27 |
9.16 sont majorés de la façon décrite à ces points. Lorsque l'arrondi se fait au cent, il faut prévo...
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100%
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| 9.17 |
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9.17 Intégration dans les échelles de salaire A) Conformément aux dispositions de la clause 18.01, l...
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100%
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| 10 |
Article 10 — Libération pour activités syndicales
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
30 |
10.01 Dans les trente (30) jours de la date d'entrée en vigueur de la présente convention, le Syndic...
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100%
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| 10.02 |
30 |
10.02 Aux fins d'application des dispositions qui suivent, le terme « personne salariée représentant...
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100%
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| 10.03 |
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10.03 Les jours de libération accordés pour toutes activités syndicales externes, à l'exception de c...
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100%
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| 10.04 |
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10.04 Cependant, dans des circonstances exceptionnelles et pour des raisons valables soumises à l'Em...
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100%
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| 10.05 |
31 |
10.05 Après épuisement du nombre de jours de libération fixé sur la base du nombre de personnes sala...
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100%
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| 10.06 |
30 |
10.06 et 10.16, sont puisés à même la banque annuelle de libération établie en proportion du nombre ...
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100%
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| 10.07 |
32 |
10.07 Pour lesdites libérations, les horaires de travail des personnes salariées ne sont en aucune f...
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100%
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| 10.08 |
32 |
10.08 La personne représentante extérieure du Syndicat ou la personne salariée représentante du Synd...
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100%
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| 10.09 |
32 |
10.09 Pour l'application de la présente convention collective, les jours de libération accordés pour...
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100%
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| 10.10 |
34 |
10.10 Après épuisement du nombre de jours de libération avec solde accordés pour activités syndicale...
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100%
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| 10.11 |
34 |
10.11 Les libérations prévues aux clauses 10.09 et 10.10 ne peuvent se faire durant les jours de rep...
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100%
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| 10.12 |
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10.12 Dans le cas où l'unité de négociation compte moins de cinquante (50) personnes salariées, une ...
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100%
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| 10.13 |
34 |
10.13 Aux fins d'application des clauses 10.03, 10.05, 10.09 et 10.17 le nombre de personnes salarié...
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100%
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| 10.14 |
34 |
10.14 L'aménagement du local syndical comprend : table ou pupitre, chaises, classeurs avec clefs et ...
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100%
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| 10.15 |
32 |
10.15, 10.16 et 10.17 sont puisés à même la banque annuelle de libération établie en proportion du n...
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100%
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| 10.16 |
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10.16, sont puisés à même la banque annuelle de libération établie en proportion du nombre de person...
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| 10.17 |
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10.17 sont puisés à même la banque annuelle de libération établie en proportion du nombre de personn...
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100%
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| 10.18 |
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10.18 La personne salariée peut obtenir un congé sans solde pour travailler à temps plein comme pers...
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| 10.19 |
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10.19 La personne salariée à temps partiel qui bénéficie de libérations syndicales avec solde voit c...
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100%
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| 10.20 |
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10.20 La période de référence aux fins d'application des quanta de libérations est du 1er avril au 3...
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100%
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| 10.21 |
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10.21 Toutes les libérations prévues au présent article sont accordées en autant que l'Employeur, en...
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Article 11 — Règlement des griefs
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
37 |
11.01 La personne salariée devrait discuter de tout problème relatif à ses conditions de travail ave...
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100%
|
| 11.02 |
37 |
11.02 Délai de soumission écrite du grief Toute personne salariée, seule ou accompagnée d'une (1) ou...
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100%
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| 11.03 |
37 |
11.03 Toutefois, la personne salariée a un délai de six (6) mois de l'occurrence du fait qui donne l...
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100%
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| 11.04 |
37 |
11.04 La date du dernier fait dont un grief découle sert de point de départ pour le calcul du délai ...
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100%
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| 11.05 |
38 |
11.05 Rencontre entre les parties Une rencontre doit avoir lieu au comité de relations professionnel...
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100%
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| 11.06 |
38 |
11.06 Réponse de l'Employeur L'Employeur doit donner sa réponse dans les quinze (15) jours de la dat...
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100%
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| 11.07 |
38 |
11.07 Grief collectif Si plusieurs personnes salariées collectivement ou si le Syndicat comme tel se...
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100%
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| 11.08 |
38 |
11.08 L'avis de grief doit énoncer sommairement les faits qui en sont à l'origine, et ce, sans préju...
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100%
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| 11.09 |
38 |
11.09 Cas d'exception Le Syndicat et l'Employeur peuvent convenir conjointement par écrit de prolong...
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100%
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| 11.10 |
38 |
11.10 sommes qui lui sont dues en vertu de la présente convention collective peut réclamer ces somme...
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100%
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| 11.11 |
38 |
11.11 Portée nationale Le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services soci...
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100%
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| 12 |
Article 12 — Arbitrage des griefs
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
39 |
12.01 Si la procédure de grief n'a pas donné de solution satisfaisante, l'une ou l'autre partie peut...
|
100%
|
| 12.02 |
39 |
12.02 Pour les sujets autres que ceux prévus à la clause 12.21, les parties procèdent selon la procé...
|
100%
|
| 12.03 |
39 |
12.03 Désignation de l'arbitre Pour la durée de la présente convention, les parties conviennent que ...
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100%
|
| 12.04 |
39 |
12.04 Présence des assesseurs Si une partie fait défaut de désigner son assesseur ou si celui-ci ou ...
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100%
|
| 12.05 |
39 |
12.05 Conditions pour siéger en l'absence d'un assesseur Pour que l'arbitre puisse siéger en l'absen...
|
100%
|
| 12.06 |
39 |
12.06 Si, dans les trente (30) jours suivant le choix ou la nomination de l'arbitre, les parties ne ...
|
100%
|
| 12.07 |
39 |
12.07 Juridiction de l'arbitre L'arbitre a juridiction sur les griefs ou mésententes concernant les ...
|
100%
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| 12.08 |
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12.08 Juridiction relative aux mesures disciplinaires En matière disciplinaire, l'arbitre peut confi...
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100%
|
| 12.09 |
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12.09 Juridiction relative aux mesures administratives Dans tous les cas de mesure administrative pr...
|
100%
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| 12.10 |
40 |
12.10 Démission d'une personne salariée L'arbitre peut apprécier les circonstances qui ont entouré l...
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100%
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| 12.11 |
40 |
12.11 Aveu Aucun aveu signé par une personne salariée ne peut lui être opposé devant un arbitre à mo...
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100%
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| 12.12 |
40 |
12.12 Juridiction limitative de l'arbitre En aucun cas, l'arbitre n'a le pouvoir de modifier, amende...
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100%
|
| 12.13 |
40 |
12.13 Fardeau de la preuve Dans tous les cas de griefs portant sur des mesures disciplinaires, le fa...
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100%
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| 12.14 |
41 |
12.14 Communication de la décision La décision est communiquée aux parties en leur faisant parvenir ...
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100%
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| 12.15 |
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12.15 Fixation du quantum d'une somme d'argent à payer Si, à la suite d'une décision arbitrale impli...
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100%
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| 12.16 |
41 |
12.16 Toutefois, dans tous les cas, l'arbitre ne peut accorder une rétroactivité de plus de six (6) ...
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100%
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| 12.17 |
41 |
12.17 Séance publique et huis clos Les séances d'arbitrage sont publiques. L'arbitre peut toutefois,...
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100%
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| 12.18 |
41 |
12.18 Pouvoirs de l'arbitre et des assesseurs L'arbitre et, le cas échéant, les assesseurs possèdent...
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100%
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| 12.19 |
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12.19 Délai pour rendre la décision L'arbitre a quatre-vingt-dix (90) jours pour rendre sa décision ...
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100%
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| 12.20 |
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12.20 Motivation de la sentence La sentence arbitrale doit être motivée et signée par l'arbitre. La ...
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100%
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| 12.21 |
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12.21, les parties procèdent selon la procédure régulière. Elles peuvent également convenir de procé...
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100%
|
| 12.22 |
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12.22 L'audition est tenue devant un arbitre choisi par les parties au niveau local....
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| 12.23 |
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12.23 L'audition des griefs soumis à cette procédure devrait se limiter à une (1) journée par grief....
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100%
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| 12.24 |
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12.24 L'arbitre doit entendre le litige au fond avant de rendre une décision sur une objection préli...
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| 12.25 |
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12.25 Aucun document ne peut être remis par les parties après un délai de cing (5) jours suivant l'a...
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100%
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| 12.26 |
42 |
12.26 L'arbitre doit tenir l'audition dans les quinze (15) jours de la date où il a accepté d'agir e...
|
100%
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| 12.27 |
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12.27 La décision de l'arbitre constitue un cas d'espèce....
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| 12.28 |
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12.28 L'arbitre choisi selon la procédure sommaire possède tous les pouvoirs de l'arbitre nommé selo...
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100%
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| 12.29 |
42 |
12.29 Chaque partie assume, le cas échéant, les frais et honoraires de son assesseur....
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100%
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| 12.30 |
42 |
12.30 Les honoraires et les frais de l'arbitre de grief sont assumés par la partie qui a soumis le g...
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100%
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| 12.31 |
42 |
12.31 Dans tous les cas, les honoraires et les frais de l'arbitre relatifs à une remise d'audition o...
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100%
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| 12.32 |
42 |
12.32 Malaré toute autre disposition de la convention collective, dans le cas d'une mésentente, autr...
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100%
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| 12.33 |
42 |
12.33 Une partie peut signifier son intention d'utiliser la procédure de médiation en vue de régler ...
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| 12.34 |
43 |
12.34 Dans tous les cas, les frais et honoraires engagés à l'occasion de la nomination du médiateur ...
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| 13 |
Article 13 — Ancienneté et listes
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
44 |
13.01 Définition Aux fins de la présente convention, l'ancienneté est définie comme étant la durée d...
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100%
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| 13.02 |
44 |
13.02 Acquisition Les personnes salariées acquièrent le droit à l'exercice de leur ancienneté une fo...
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| 13.03 |
44 |
13.03 Personnes salariées à temps partiel ou non détentrices de poste L'ancienneté de la personne sa...
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100%
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| 13.04 |
44 |
13.04 La personne salariée à temps partiel ou non détentrice de poste ne peut accumuler plus d'un (1...
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100%
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| 13.05 |
44 |
13.05 Changement de statut Lorsqu'une personne salariée à temps partiel ou non détentrice de poste o...
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100%
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| 13.06 |
45 |
13.06 Conservation et accumulation de l'ancienneté La personne salariée conserve et accumule son anc...
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| 13.07 |
45 |
13.07 Conservation de l'ancienneté La personne salariée conserve son ancienneté dans le cas d'une ab...
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| 13.08 |
45 |
13.08 Perte d'ancienneté et d'emploi La personne salariée perd son ancienneté et son emploi dans les...
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| 13.09 |
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13.09 Perte d'ancienneté La personne salariée perd son ancienneté lors d'une absence de plus de troi...
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| 13.10 |
46 |
13.10 Listes Dans les soixante (60) jours suivant la date d'entrée en vigueur de la présente convent...
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| 13.11 |
46 |
13.11 Dans les soixante (60) jours suivant la date d'entrée en vigueur de la convention et, par la s...
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100%
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| 13.12 |
46 |
13.12 Le jour de l'envoi au secrétariat du Syndicat, à sa dernière adresse connue, cette même liste ...
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| 13.13 |
46 |
13.13 Durant la période d'affichage, toute personne salariée intéressée peut contester par voie de g...
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| 13.14 |
47 |
13.14 Dans les quinze (15) jours suivant la fin de chaque période comptable. l'Employeur remet au Sy...
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100%
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| 13.15 |
47 |
13.15 L'Employeur fournit au secrétariat du Syndicat, à sa dernière adresse connue, dans les quinze ...
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| 13.16 |
47 |
13.16 Les frais afférents à la mise en œuvre des informations additionnelles transmises au Syndicat ...
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| 13.17 |
47 |
13.17 Le Syndicat doit assurer la protection des renseignements personnels recus en vertu du présent...
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| 13.18 |
47 |
13.18 La personne salariée fournit sans délai, par écrit, à l'Employeur et au Syndicat tout changeme...
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| 13.19 |
47 |
13.19 Dans les trente (30) jours de la date d'entrée en vigueur de la convention, l'Employeur commun...
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| 13.20 |
47 |
13.20 La personne salariée affectée par la procédure de supplantation peut, sur demande, consulter l...
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| 13.21 |
47 |
13.21 La personne cadre peut exercer son droit d'ancienneté en regard de tous les postes compris dan...
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| 13.22 |
47 |
13.22 La date d'entrée en service de la personne cadre qui est devenue une personne salariée conform...
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| 14 |
Article 14 — Procédure de mise à pied
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Confiance |
| 14.01 |
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14.01 1- Changement d'œuvre avec création d'un nouvel établissement ou intégration dans un ou des ét...
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100%
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| 14.02 |
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14.02 1- Fermeture totale d'un établissement avec création ou intégration de cet ou partie de cet ét...
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| 14.03 |
51 |
14.03 Fermeture totale ou partielle d'un ou plusieurs centres d'activités avec création ou intégrati...
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| 14.04 |
51 |
14.04 Fusion d'établissements À la date de la fusion, les personnes salariées sont transférées dans ...
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| 14.05 |
51 |
14.05 Fermeture totale ou partielle d'un ou plusieurs centres d'activités avec création ou intégrati...
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| 14.06 |
52 |
14.06 Fermeture d'un ou plusieurs centres d'activités sans création ou intégration dans un ou plusie...
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| 14.07 |
51 |
14.07 s'appliquent....
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| 14.08 |
52 |
14.08 Dans le cadre des mesures spéciales prévues aux clauses 14.01 à 14.07, sur demande de l'une ou...
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| 14.09 |
52 |
14.09 La personne salariée qui ne peut être transférée dans un autre établissement en vertu des clau...
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| 14.10 |
52 |
14.10 à la condition que le nombre d'heures de travail de ce poste soit équivalent ou supérieur au n...
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| 14.11 |
53 |
14.11 Les transferts des personnes salariées occasionnés par l'application des clauses 14.01 à 14.07...
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100%
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| 14.12 |
53 |
14.12 Aux fins d'application du présent, article le mot « établissement » comprend un service commun...
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| 14.13 |
53 |
14.13 L'établissement qui assume et/ou crée un ou des nouveaux centres d'activités ne peut procéder ...
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100%
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| 14.14 |
53 |
14.14 Aux fins d'application des mesures prévues aux présentes, les mouvements de personnel s'effect...
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100%
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| 14.15 |
54 |
14.15 Une personne salariée bénéficiant de la sécurité d'emploi qui, suite à l'application des mesur...
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100%
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| 14.16 |
54 |
14.16 À la fin de la période de préavis, si la mesure le prévoit, les personnes salariées qui sont m...
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100%
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| 14.17 |
54 |
14.17 Abolition d'un ou plusieurs postes Dans le cas de l'abolition d'un ou plusieurs postes non vac...
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100%
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| 14.18 |
54 |
14.18 La procédure de supplantation et/ou mise à pied à être négociée et agréée à l'échelle locale :...
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100%
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| 14.19 |
54 |
14.19 Une personne salariée à temps complet ou à temps partiel qui supplante une personne salariée à...
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| 14.20 |
54 |
14.20 Dans tous les cas, la personne salariée qui, compte tenu de la clause 14.18 doit supplanter au...
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100%
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| 14.21 |
54 |
14.21 Sauf dispositions contraires prévues au présent article, en aucun cas la personne salariée ne ...
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100%
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| 14.22 |
55 |
14.22 Si, à la suite de l'application de la procédure de supplantation et/ou mise à pied, des person...
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100%
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| 14.23 |
55 |
14.23 Aux fins d'application du présent article, le rayon de cinquante (50) ou soixante-dix (70) kil...
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| 15 |
Article 15 — Sécurité d'emploi
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Confiance |
| 15.01 |
56 |
15.01 Equipe de remplacement 1- L'équipe de remplacement comprend les personnes salariées qui ont ét...
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100%
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| 15.02 |
55 |
15.02 ou 15.03 sont effectivement mises à pied, ces personnes salariées seront replacées dans un aut...
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| 15.03 |
55 |
15.03 sont effectivement mises à pied, ces personnes salariées seront replacées dans un autre emploi...
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100%
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| 15.04 |
58 |
15.04 Aux fins d'acquisition du droit à la sécurité d'emploi ou à la priorité d'emploi, l'ancienneté...
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100%
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| 15.05 |
58 |
15.05 Procédure de replacement Le replacement se fait en tenant compte de l'ancienneté, laquelle s'a...
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100%
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| 15.06 |
62 |
15.06 La personne salariée doit satisfaire aux exigences normales de la tâche pour tout poste dans l...
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100%
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| 15.07 |
62 |
15.07 La personne salariée bénéficiant de la clause 15.03 peut demander d'être replacée dans un post...
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100%
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| 15.08 |
62 |
15.08 La personne salariée qui, en vertu du présent article, doit être déménagée reçoit un avis écri...
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| 15.09 |
62 |
15.09 La personne salariée bénéficiant de la clause 15.03 peut accepter un emploi à l'extérieur de l...
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100%
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| 15.10 |
62 |
15.10 La personne salariée à temps partiel bénéficiant de la clause 15.03 se voit appliquer la prime...
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100%
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| 15.11 |
62 |
15.11 Sous réserve de la clause 15.09, toute personne salariée bénéficiant de la clause 15.03 qui es...
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100%
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| 15.12 |
62 |
15.12 La personne salariée mise à pied, bénéficiant de la clause 15.03, cesse de recevoir son indemn...
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100%
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| 15.13 |
62 |
15.13 La personne salariée replacée transporte chez son nouvel Employeur tous les droits que lui con...
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100%
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| 15.14 |
62 |
15.14 Dans le cas où il n'existe pas de convention collective chez le nouvel Employeur, chaque perso...
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100%
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| 15.15 |
63 |
15.15 La personne salariée bénéficiant de la clause 15.03 et qui, de sa propre initiative, entre le ...
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100%
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| 15.16 |
63 |
15.16 Service national de main-d'œuvre (SNMO) 1. Un service national de main-d'œuvre (SNMO) est mis ...
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| 15.17 |
63 |
15.17 Recyclage Le SNMO favorise l'accès des personnes salariées non replacées et bénéficiant de la ...
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100%
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| 15.18 |
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15.18. Cependant, une personne salariée visée par la clause 15.03 peut refuser le poste offert tant ...
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100%
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| 15.19 |
65 |
15.19 Comité paritaire national sur la sécurité d'emploi (CPNSE) 1. Un comité paritaire national sur...
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100%
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| 15.20 |
67 |
15.20 Si la personne salariée conteste une décision du SNMO impliquant un déménagement et n'entre pa...
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100%
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| 15.21 |
67 |
15.21 La personne salariée qui, tout en contestant une décision du SNMO impliquant un déménagement d...
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100%
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| 15.22 |
67 |
15.22 Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS), advenant la fermeture totale d'un éta...
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100%
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| 15.23 |
67 |
15.23 Imputabilité Le MSSS a la responsabilité de s'assurer de l'application des décisions rendues p...
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100%
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| 15.24 |
67 |
15.24 Aux fins d'application du présent article, le secteur de la santé et des services sociaux comp...
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| 16 |
Article 16 — Frais de déménagement
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Confiance |
| 16.01 |
69 |
16.01 Les dispositions du présent article visent à déterminer ce à quoi la personne salariée pouvant...
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100%
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| 16.02 |
69 |
16.02 Les frais de déménagement ne sont applicables à une personne salariée que si le Service nation...
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100%
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| 16.04 |
69 |
16.04 Le SNMO s'engage à assumer, sur production de pièces justificatives, les frais encourus pour l...
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100%
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| 16.05 |
69 |
16.05 Le SNMO ne paie toutefois pas le coût du transport du véhicule personnel de la personne salari...
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100%
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| 16.06 |
69 |
16.06 Lorsqu'un déménagement d'un domicile à un autre ne peut s'effectuer directement pour des raiso...
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100%
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| 16.07 |
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16.07 Le SNMO paie une allocation de déplacement de 750,00 $ à toute personne salariée mariée déplac...
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| 16.08 |
70 |
16.08 La personne salariée visée à la clause 16.01 a également droit, s'il y a lieu, à la compensati...
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100%
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| 16.09 |
70 |
16.09 Si la personne salariée choisit de sous-louer elle-même son logement, les frais raisonnables d...
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| 16.10 |
70 |
16.10 Le SNMO paie, relativement à la vente et/ou l'achat de la maison-résidence principale de la pe...
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100%
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| 16.11 |
70 |
16.11 Lorsque la maison de la personne salariée relocalisée, quoique mise en vente à un prix raisonn...
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100%
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| 16.12 |
70 |
16.12 Dans le cas où la personne salariée relocalisée choisit de ne pas vendre sa maison-résidence p...
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100%
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| 16.13 |
71 |
16.13 Lorsqu'un déménagement d'un domicile à un autre ne peut s'effectuer directement pour des raiso...
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100%
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| 16.14 |
71 |
16.14 Dans le cas où le déménagement serait retardé, avec l'autorisation du SNMO, où la famille de l...
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100%
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| 16.15 |
71 |
16.15 Le remboursement des frais de déménagement prévus au présent article se fait dans les soixante...
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Article 17 — Formation postscolaire
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Confiance |
| 17.01 |
72 |
17.01 Il s'agit de la formation académique pertinente à la profession exercée et additionnelle au di...
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100%
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| 17.02 |
72 |
17.02 Une (1) année d'études (ou son équivalent, trente (30) crédits) complétée et réussie dans une ...
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100%
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| 17.03 |
72 |
17.03 Seul le nombre d'années normalement requis pour compléter les études entreprises doit être com...
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| 17.04 |
72 |
17.04 Un maximum de trois (3) années de scolarité peut être compté aux fins d'expérience....
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| 17.05 |
72 |
17.05 « Diplôme universitaire terminal » signifie, pour une personne salariée, le fait d'avoir compl...
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100%
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| 17.06 |
72 |
17.06 À sa date d'avancement d'échelon la personne salariée bénéficie, le cas échéant, d'un avanceme...
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| 17.07 |
72 |
17.07 La liste des programmes d'études postscolaires et leur valeur relative reconnue à la date d'en...
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| 17.08 |
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17.08 Tout programme d'études postscolaires reconnu, complété et réussi d'une valeur égale ou supéri...
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| 17.09 |
73 |
17.09 Tout programme d'études postscolaires reconnu complété et réussi d'une valeur de trente (30) u...
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100%
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| 17.10 |
73 |
17.10 Aux fins d'application des clauses 17.08, 17.09, 17.17 et 17.18, la personne salariée qui util...
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100%
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| 17.11 |
73 |
17.11 Lorsque la personne salariée détient un baccalauréat reconnu, celle-ci se voit reconnaître qua...
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| 17.12 |
73 |
17.12 Lorsque la personne salariée détient une maîtrise reconnue, celle-ci se voit reconnaître six (...
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| 17.13 |
73 |
17.13 Pour bénéficier des avancements d'échelons prévus aux clauses précédentes, la formation postsc...
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| 17.14 |
73 |
17.14 Sous réserve de la clause 17.10, la formation postscolaire prévue à la présente convention, ac...
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100%
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| 17.15 |
74 |
17.15 La personne salariée qui a bénéficié d'avancement d'échelons pour la formation postscolaire re...
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100%
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| 17.16 |
74 |
17.16 Aux fins d'application du présent article, l'Employeur, dans les six (6) mois de l'entrée en v...
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| 17.17 |
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17.17 et 17.18, la personne salariée qui utilise plusieurs programmes d'études postscolaires dans sa...
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100%
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| 17.18 |
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17.18, la personne salariée qui utilise plusieurs programmes d'études postscolaires dans sa spéciali...
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Article 18 — Classification dans les échelles de salaire
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Confiance |
| 18.01 |
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18.01 Application des échelles de salaire Au 1er avril de chaque année, la personne salariée est cla...
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100%
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| 18.02 |
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18.02 Qualifications minimales Les échelles de salaire des différentes catégories de personnes salar...
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| 18.03 |
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18.03 La personne salariée est classée dans l'échelle de salaire décrite à la nomenclature selon son...
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| 18.04 |
76 |
18.04 La durée de séjour à un échelon est normalement de six (6) mois d'expérience professionnelle d...
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| 18.05 |
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18.05 L'avancement d'échelon est accordé sur rendement satisfaisant....
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| 18.06 |
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18.06 L'avancement accéléré d'un échelon est accordé à la personne salariée, à sa date d'avancement ...
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| 18.07 |
76 |
18.07 Si le nombre d'échelons de l'échelle de salaire le permet, à chaque fois qu'une personne salar...
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| 18.08 |
77 |
18.08 Aux fins d'avancement dans l'échelle de salaire, la personne salariée à temps partiel ou non d...
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| 18.09 |
77 |
18.09 acquise de même que les jours de travail accumulés au cours de l'année 1983 ne sont pas crédit...
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| 18.10 |
77 |
18.10 Aux fins d'application des sous-sections A et B, la personne salariée à temps partiel ou non d...
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| 18.11 |
77 |
18.11 Procédure d'intégration La personne salariée à l'emploi de l'établissement à la date d'entrée ...
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| 18.12 |
77 |
18.12 La personne salariée à l'emploi de l'établissement à la date d'entrée en vigueur de la présent...
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100%
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| 18.13 |
77 |
18.13 Intégration dans les échelles de salaire des personnes salariées embauchées avant la date d'en...
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| 18.14 |
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18.14 Intégration dans les échelles de salaire des personnes salariées embauchées après la date d'en...
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| 18.15 |
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18.15 Nonobstant les dispositions contenues à la présente section, les personnes salariées actuellem...
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| 18.16 |
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18.16 Toute fraction additionnelle d'année au crédit d'une personne salariée au moment de l'intégrat...
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Article 19 — Temps supplémentaire
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19.01 Définition Tout temps travaillé en plus de la journée régulière ou de la semaine régulière de ...
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| 19.02 |
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19.02 Mode de rémunération La personne salariée qui effectue un travail en temps supplémentaire est ...
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100%
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| 19.03 |
80 |
19.03 Nonobstant la clause 19.02, la personne salariée œuvrant dans un centre d'activités où les ser...
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100%
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| 19.04 |
80 |
19.04 À partir du seizième (16e) quart de travail en temps supplémentaire rémunéré à taux double sel...
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100%
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| 19.05 |
80 |
19.05 Rappel au travail S'il y a rappel au travail alors que la personne salariée a quitté l'établis...
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100%
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| 19.06 |
81 |
19.06 Intervalle minimum À l'occasion d'un changement de quart de travail (quart de jour, de soir ou...
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100%
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| 19.07 |
81 |
19.07 Disposition spéciale Dans le cas des personnes salariées soumises à l'horaire flexible, dépend...
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| 20 |
Article 20 — Disponibilité ou service de garde
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| Clause |
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Confiance |
| 20.01 |
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20.01 Prime La personne salariée assuiettie au service de garde, après sa journée ou sa semaine régu...
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| 20.02 |
82 |
20.02 Rappel de l'extérieur Advenant un rappel au travail alors qu'elle est en disponibilité, la per...
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| 20.03 |
82 |
20.03 Rappel de l'intérieur Advenant un rappel au travail alors que la personne salariée est en disp...
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| 20.04 |
82 |
20.04 La prime pour disponibilité prévue à la clause 20.01, la rémunération et l'indemnité prévues a...
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100%
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| 21 |
Article 21 — Congés fériés
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Confiance |
| 21.01 |
83 |
21.01 Nombre et liste de congés fériés L'Employeur convient de reconnaître et d'observer durant l'an...
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100%
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| 21.02 |
83 |
21.02 Remise du congé férié Lorsque la personne salariée est tenue de travailler un (1) de ces jours...
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| 21.03 |
83 |
21.03 Congé férié durant une absence Si la personne salariée est en congé de maladie la journée où u...
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| 21.04 |
83 |
21.04 Calcul du temps supplémentaire À l'occasion d'un congé férié ou compensatoire, le nombre d'heu...
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100%
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| 21.05 |
84 |
21.05 Conditions pour bénéficier du congé férié Pour bénéficier du congé férié et payé, la personne ...
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100%
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| 21.06 |
83 |
21.06. Ces dispositions ne s'appliquent cependant que pour une absence pour maladie n'excédant pas v...
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| 22 |
Article 22 — Congés mobiles en psychiatrie
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| Clause |
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Confiance |
| 22.01 |
85 |
22.01 Les personnes salariées visées au présent article sont les personnes salariées travaillant dan...
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| 22.02 |
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22.02 Définition a) Ailes ou centres d'activités psychiatriques: Aux fins d'application du présent a...
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100%
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| 22.03 |
91 |
22.03 Nombre de congés Les personnes salariées ont droit, au 1er juillet de chaque année et par mois...
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100%
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| 22.04 |
91 |
22.04 Départ ou mutation La personne salariée qui laisse son affectation du milieu psychiatrique est...
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| 23 |
Article 23 — Congé annuel
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
92 |
23.01 La période de référence donnant droit au congé annuel s'établit du 1er mai d'une année au 30 a...
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100%
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| 23.02 |
92 |
23.02 Personne salariée ayant moins d'un (1) an de service Toute personne salariée ayant moins d'un ...
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100%
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| 23.03 |
92 |
23.03 Personne salariée ayant un (1) an et plus de service Toute personne salariée qui, au 30 avril,...
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100%
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| 23.04 |
92 |
23.04 Disposition spéciale La personne salariée embauchée entre le premier et le quinzième jour du m...
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100%
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| 23.05 |
93 |
23.05 Indemnité La personne salariée à temps complet reçoit une rémunération équivalant à celle qu'e...
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100%
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| 23.06 |
93 |
23.06 Indemnité au départ Lorsqu'une personne salariée quitte le service de l'Employeur, elle a droi...
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100%
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| 23.07 |
93 |
23.07 Disposition spéciale La personne salariée dont l'indemnité n'est pas équivalente au salaire de...
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| 24 |
Article 24 — Congés spéciaux
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Confiance |
| 24.01 |
94 |
24.01 Type et nombre de congés spéciaux L'Employeur accorde à la personne salariée : 1) cinq (5) jou...
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100%
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| 24.02 |
94 |
24.02 Début de l'absence Le congé prévu à l'un ou l'autre des alinéas de la clause 24.01 peut être p...
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100%
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| 24.03 |
94 |
24.03 Malgré les dispositions de la clause 24.02, la personne salariée peut utiliser un (1) des jour...
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100%
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| 24.04 |
94 |
24.04 Salaire Ces jours d'absence, dont il est fait mention aux clauses précédentes, sont payés au t...
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100%
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| 24.05 |
94 |
24.05 Attestation des événements Dans tous les cas, la personne salariée doit prévenir son supérieur...
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| 24.06 |
95 |
24.06 La personne salariée appelée à agir comme jurée ou témoin dans une cause où elle n'est pas une...
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100%
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| 24.07 |
95 |
24.07 À l'occasion de son mariage ou union civile, toute personne salariée à temps complet a droit à...
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100%
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| 24.08 |
95 |
24.08 La personne salariée qui est membre du conseil d'administration d'un conseil de la santé et de...
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100%
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| 24.09 |
95 |
24.09 La personne salariée a droit à une période de repos de guinze (15) minutes par demi-journée de...
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100%
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| 24.10 |
95 |
24.10 La personne salariée peut, après en avoir avisé l'Employeur le plus tôt possible, s'absenter d...
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100%
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| 24.11 |
96 |
24.11 Une personne salariée peut s'absenter du travail en application des articles 79.8 à 79.15 de l...
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| 25 |
Article 25 — Droits parentaux
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| Clause |
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Confiance |
| 25.01 |
97 |
25.01 Les indemnités du congé de maternité, du congé de paternité ou du congé pour adoption sont uni...
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100%
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| 25.02 |
97 |
25.02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe féminin, les indemnités et avantages octrovés au pè...
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100%
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| 25.03 |
97 |
25.03 L'Employeur ne rembourse pas à la personne salariée les sommes qui pourraient être exigées d'e...
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100%
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| 25.04 |
97 |
25.04 Å moins de stipulations expresses à l'effet contraire, le présent article ne peut avoir pour e...
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100%
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| 25.05 |
97 |
25.05, le congé de paternité prévu à la clause 25.21A ou le congé pour adoption prévu à la clause 25...
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100%
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| 25.06 |
98 |
25.06 grossesse à compter du début de la vingtième (20e) semaine précédant la date prévue de l'accou...
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100%
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| 25.07 |
98 |
25.07 La répartition du congé de maternité, avant et après l'accouchement, appartient à la salariée....
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100%
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| 25.08 |
98 |
25.08 Lorsqu'elle est suffisamment rétablie de son accouchement et que son enfant n'est pas en mesur...
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100%
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| 25.08A |
98 |
25.08A Sur demande de la salariée, le congé de maternité peut être fractionné en semaines si son enf...
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100%
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| 25.08B |
99 |
25.08B Lors de la reprise du congé de maternité suspendu ou fractionné en vertu de la clause 25.08 o...
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100%
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| 25.09 |
99 |
25.09 Pour obtenir le congé de maternité, la salariée doit donner un préavis écrit à l'Employeur au ...
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100%
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| 25.10 |
98 |
25.10, 25.11 et 25.11A, selon le cas. La personne salariée dont la conjointe décède se voit transfér...
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100%
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| 25.11 |
97 |
25.11 et de la clause 25.11A, les indemnités pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption ...
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100%
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| 25.11A |
97 |
25.11A, les indemnités pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption ne sont toutefois vers...
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100%
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| 25.12 |
102 |
25.12 Dans les cas prévus par les clauses 25.10, 25.11 et 25.11A : Aucune indemnité ne peut être ver...
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100%
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| 25.13 |
103 |
25.13 Durant son congé de maternité, la salariée bénéficie, en autant qu'elle y ait normalement droi...
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100%
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| 25.14 |
103 |
25.14 La salariée peut reporter au maximum quatre (4) semaines de vacances annuelles si celles- ci s...
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100%
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| 25.15 |
103 |
25.15 Si la naissance a lieu après la date prévue, la salariée a droit à une prolongation de son con...
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100%
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| 25.16 |
103 |
25.16 Le congé de maternité peut être d'une durée moindre que celle prévue à la clause 25.05. Si la ...
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100%
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| 25.17 |
103 |
25.17 L'Employeur doit faire parvenir à la salariée, au cours de la quatrième (4e) semaine précédant...
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100%
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| 25.18 |
103 |
25.18 Au retour du congé de maternité, la salariée reprend son poste ou, le cas échéant, un poste ob...
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100%
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| 25.19 |
102 |
25.19 ne reçoit aucune indemnité de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécu...
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100%
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| 25.19A |
105 |
25.19A La salariée a également droit à un congé spécial dans les cas suivants : a) lorsqu'une compli...
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| 25.20 |
105 |
25.20 Dans le cas des visites visées à l'alinéa c) de la clause 25.19A, la salariée bénéficie d'un c...
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100%
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| 25.21 |
105 |
25.21 Le salarié a droit à un congé payé d'une durée maximale de cing (5) jours ouvrables à l'occasi...
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100%
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| 25.21A |
97 |
25.21A ou le congé pour adoption prévu à la clause 25.22A....
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100%
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| 25.21B |
106 |
25.21B Pendant le congé de paternité prévu à la clause 25.21A, le salarié, qui a complété vingt (20)...
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100%
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| 25.21C |
106 |
25.21C Le salarié non admissible aux prestations de paternité du Régime québécois d'assurance parent...
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| 25.21D |
106 |
25.21D La clause 25.12 s'applique au salarié qui bénéficie des indemnités prévues aux clauses 25.21B...
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100%
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| 25.22 |
106 |
25.22 La personne salariée a droit à un congé payé d'une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables ...
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| 25.22A |
106 |
25.22A La personne salariée qui adopte un enfant autre que l'enfant de son conjoint a droit à un con...
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100%
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| 25.22B |
107 |
25.22B les deux conditions suivantes sont remplies : l'enfant est physiquement arrivé à la maison ou...
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| 25.23 |
107 |
25.23 complété vingt (20) semaines de service6 recoit une indemnité égale à la différence entre son ...
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100%
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| 25.24 |
107 |
25.24 d'assurance parentale ni aux prestations parentales du Régime d'assurance-emploi et qui adopte...
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| 25.24A |
107 |
25.24A La personne salariée qui adopte l'enfant de son conjoint, a droit à un congé d'une durée maxi...
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100%
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| 25.25 |
107 |
25.25 La clause 25.12 s'applique à la personne salariée bénéficiant de l'indemnité prévue à la claus...
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| 25.26 |
107 |
25.26 d'une durée maximale de dix (10) semaines à compter de la prise en charge effective de cet enf...
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| 25.27 |
108 |
25.27 a) La personne salariée a droit à l'un des congés suivants : 1) un congé sans solde d'une duré...
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| 25.28 |
108 |
25.28. SECTION VI Congé sans solde et congé partiel sans solde...
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| 25.29 |
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25.29 La personne salariée peut prendre sa période de vacances annuelles reportées immédiatement ava...
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| 25.29A |
109 |
25.29A À l'expiration de ce congé sans solde ou partiel sans solde, la personne salariée peut repren...
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| 25.29B |
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25.29B Sur présentation d'une pièce justificative, un congé sans solde ou un congé partiel sans sold...
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| 25.30 |
110 |
25.30 Pour les congés de paternité et d'adoption : a) Les congés prévus aux clauses 25.21 et 25.22 s...
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| 25.31 |
103 |
25.31. La salariée qui ne se conforme pas au paragraphe précédent est réputée en congé sans solde po...
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| 25.32 |
110 |
25.32 La personne salariée à qui l'Employeur a fait parvenir quatre (4) semaines à l'avance un avis ...
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| 25.33 |
106 |
25.33 et 25.33A, doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la so...
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100%
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| 25.33A |
106 |
25.33A, doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la soixante-di...
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| 25.33B |
111 |
25.33B Lors de la reprise du congé de paternité ou du congé pour adoption suspendu ou fractionné en ...
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| 25.33C |
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25.33C La personne salariée qui fait parvenir à son Employeur, avant la date d'expiration de son con...
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| 25.34 |
112 |
25.34 La personne salariée qui prend un congé de paternité ou un congé pour adoption prévu aux claus...
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| 25.35 |
112 |
25.35 La salariée qui bénéficie d'une prime pour disparités régionales en vertu de la présente conve...
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| 25.36 |
112 |
25.36 Toute indemnité ou prestation visée au présent article dont le paiement a débuté avant une grè...
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| 25.37 |
112 |
25.37 Advenant des modifications au Régime québécois d'assurance parentale, à la Loi sur l'assurance...
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