| 1 |
ARTICLE 1 BUT DE LA CONVENTION
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1/1
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| Clause |
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Confiance |
| 1.1 |
8 |
1.1 Le but de la convention est de maintenir et promouvoir les bonnes relations qui existent entre l...
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| 2 |
ARTICLE 2 RECONNAISSANCE
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.1 |
8 |
2.1 L'Employeur reconnaît le Syndicat comme seul agent négociateur et mandataire des personnes salar...
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100%
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ARTICLE 3 JURIDICTION
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5/5
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.1 |
8 |
3.1 Cette convention s'applique à toutes les personnes salariées couvertes par les certificats d'acc...
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100%
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| 3.2 |
8 |
3.2 Toute entente particulière entre une personne salariée et l'Employeur n'est valable que si elle ...
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| 3.3 |
8 |
3.3 Tout problème relatif à la qualité de salarié d'un travailleur est soumis au Tribunal administra...
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| 3.4 |
8 |
3.4 L'Employeur favorise le maintien du travail au sein de l'unité de négociation. À cette fin et da...
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| 3.5 |
8 |
3.5 Lorsque l'Employeur loue des autobus sans chauffeur pendant la période estivale, il fournit en m...
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| 4 |
ARTICLE 4 INTERPRÉTATION
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11
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4/4
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.1 |
10 |
4.1 Les dispositions de cette convention doivent être lues et interprétées dans leur ensemble....
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100%
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| 4.2 |
10 |
4.2 Rien dans cette convention ne doit être interprété comme une renonciation à quelque droit ou obl...
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100%
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| 4.3 |
10 |
4.3 La nullité de n'importe quelle clause de la convention ou de partie d'icelle, en tant que contra...
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100%
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| 4.4 |
10 |
4.4 Partout où le contexte l'indique, le féminin peut être substitué au masculin et le pluriel au si...
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| 5 |
ARTICLE 5 LE DROIT DE LA DIRECTION
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11
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.1 |
10 |
5.1 Le Syndicat reconnaît à l'Employeur le droit à l'exercice de ses fonctions de direction, d'admin...
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100%
|
| 5.2 |
10 |
5.2 Tout différend résultant d'une décision prise par l'Employeur en application du présent article ...
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100%
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| 6 |
ARTICLE 6 DÉFINITION DES TERMES
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21
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16/16
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.1 |
10 |
6.1 Pour les fins d'application de la présente convention, les termes suivants ont la signification ...
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100%
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| 6.10 |
13 |
6.10 « PERSONNE SALARIÉE À L'ESSAI » Les mots « personne salariée à l'essai » désignent celle qui n'...
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| 6.11 |
14 |
6.11 « PERSONNE SALARIÉE RÉGULIÈRE » Les mots « personne salariée régulière » désignent une personne...
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100%
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| 6.12 |
14 |
6.12 « PERSONNE SALARIÉE RÉGULIÈRE À PLEIN TEMPS » Les mots « personne salariée régulière à plein te...
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100%
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| 6.13 |
14 |
6.13 « PERSONNE SALARIÉE RÉGULIÈRE À TEMPS PARTIEL » Les mots « personne salariée régulière à temps ...
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100%
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| 6.14 |
17 |
6.14 « PERSONNE SALARIÉE SURNUMÉRAIRE » Les mots «personne salariée surnuméraire» désignent une pers...
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100%
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| 6.15 |
22 |
6.15 « SERVICE CONTINU » Les mots « service continu » désignent la durée ininterrompue pendant laque...
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100%
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| 6.16 |
22 |
6.16 « SYNDICAT » Le mot « Syndicat » désigne le Syndicat du Transport scolaire du Saguenay...
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| 6.2 |
10 |
6.2 « ASSIGNATION » Ensemble des tâches attribuées à un chauffeur et choisies par lui en vertu de l'...
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100%
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| 6.3 |
10 |
6.3 « CHAUFFEUR(E) » Le mot « chauffeur » désigne une personne salariée préposée spécialement à la c...
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100%
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| 6.4 |
13 |
6.4 « CONJOINT(E) » Le mot « conjoint » désigne les personnes : qui sont liées par un mariage ou une...
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100%
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| 6.5 |
13 |
6.5 « DIVISION » Une division de l'organisation de l'Employeur qui est visée par un certificat d'acc...
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100%
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| 6.6 |
13 |
6.6 « ENFANT À CHARGE » L'expression « enfant à charge » désigne un enfant accepté en foyer d'accuei...
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100%
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| 6.7 |
13 |
6.7 « EMPLOYEUR » Le mot « Employeur » désigne l'une ou plusieurs des entreprises, selon le cas, sig...
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100%
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| 6.8 |
13 |
6.8 « GRIEF » Le mot « grief » désigne toute mésentente relative à l'interprétation ou à l'applicati...
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100%
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| 6.9 |
13 |
6.9 « PERSONNE SALARIÉE » Les mots « personne salariée » désignent une personne régie par la présent...
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100%
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| 7 |
ARTICLE 7 TRANSPORT EN COMMUN
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21
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.1 |
22 |
7.1 Dans l'éventualité où l'Employeur effectue du transport en commun intégré au transport scolaire,...
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100%
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| 8 |
ARTICLE 8 AFFAIRES PROFESSIONNELLES ET SYNDICALES
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23
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9/9
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.1 |
22 |
8.1 L'activité syndicale d'une personne salariée et/ou sa participation au mouvement syndical, ne pe...
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100%
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| 8.2 |
22 |
8.2 Le Syndicat peut nommer au moins un (1) représentant par établissement qui doit être personne sa...
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100%
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| 8.3 |
22 |
8.3 Un représentant syndical peut, après avoir informé son supérieur, s'absenter de son travail sans...
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100%
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| 8.4 |
22 |
8.4 L'Employeur reconnaît que si le Syndicat requiert les services d'un représentant syndical de l'e...
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100%
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| 8.5 |
24 |
8.5 L'Employeur met à la disposition du Syndicat un tableau où peuvent être affichés des avis de con...
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100%
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| 8.6 |
24 |
8.6 Au lieu et place de toute libération avec solde, l'Employeur convient de payer au Syndicat un mo...
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100%
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| 8.7 |
24 |
8.7 Le représentant syndical ou un officiel syndical, après avoir recu l'autorisation de l'Employeur...
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100%
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| 8.8 |
24 |
8.8 L'Employeur s'engage à accorder sur demande écrite du Syndicat, un congé sans solde à toute pers...
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| 8.9 |
24 |
8.9 Lorsqu'une personne salariée participe à une activité syndicale à l'exception de celle de la dis...
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|
| 9 |
ARTICLE 9 RÉGIME SYNDICAL
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25
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.1 |
24 |
9.1 Toute personne salariée régie par cette convention doit, comme condition d'embauche et de mainti...
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100%
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| 9.2 |
24 |
9.2 L'Employeur retient sans frais sur la paie de chaque personne salariée la cotisation syndicale f...
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100%
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| 9.3 |
24 |
9.3 Les sommes déduites sont remises au Syndicat au plus tard le 15 (a) de chaque mois, accompagnées...
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100%
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| 9.4 |
26 |
9.4 L'Employeur doit inscrire sur les formules T-4 et Relevé 1 le montant de la cotisation perçue po...
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100%
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| 10 |
ARTICLE 10 ANCIENNETÉ
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27
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.1 |
26 |
10.1 L'ancienneté signifie et comprend la durée totale en années, en mois et en jours de service pou...
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100%
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| 10.2 |
26 |
10.2 L'ancienneté s'acquiert à l'expiration de la période d'essai prévue à la disposition 6.10. Au p...
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100%
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| 10.3 |
26 |
10.3 L'ancienneté continue de s'accumuler pendant les absences suivantes : (a) Les vacances annuelle...
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100%
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| 10.4 |
29 |
10.4 L'ancienneté est conservée, sans accumulation, pendant les absences suivantes : (a) Les congés ...
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100%
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| 10.5 |
29 |
10.5 L'ancienneté se perd pour l'une ou l'autre des raisons suivantes : (a) Départ volontaire; (b) C...
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100%
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| 10.6 |
29 |
10.6 L'Employeur doit fournir à la date de la signature de la présente convention une liste officiel...
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100%
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| 10.7 |
31 |
10.7 La liste d'ancienneté comprend le nom, la date d'embauche, le nombre de jours cumulés pour les ...
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100%
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| 11 |
ARTICLE 11 MOUVEMENTS DE MAIN-D'OEUVRE
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31
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.1 |
31 |
11.1 Dans tous les cas de mouvements de main-d'œuvre tels que choix de l'assignation annuelle, mise ...
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100%
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| 11.2 |
31 |
11.2 Les mises à pied se font dans l'ordre suivant pourvu que les personnes salariées restantes puis...
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100%
|
| 11.3 |
31 |
11.3 La réembauche se fait dans l'ordre inverse des mises à pied....
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100%
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| 11.4 |
31 |
11.4 La personne salariée régulière à temps partiel a le droit de refuser une assignation à plein te...
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100%
|
|
| 12 |
ARTICLE 12 ASSIGNATION ANNUELLE
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33
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12/12
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.1 |
32 |
12.1 Lors du rappel au travail, au début de l'année scolaire, chaque chauffeur prend l'assignation q...
|
100%
|
| 12.10 |
35 |
12.10 Lorsqu'une assignation devient vacante en cours d'année en raison d'un départ définitif d'un c...
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100%
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| 12.11 |
35 |
12.11 Lorsqu'une assignation à plein temps devient temporairement vacante en début ou en cours d'ann...
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100%
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| 12.12 |
36 |
12.12 Lorsqu'une assignation est abolie au cours d'une année scolaire ou lorsqu'une assignation à pl...
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100%
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| 12.2 |
32 |
12.2 Lorsqu'un nouveau contrat n'impliquant pas un centre de services scolaire occasionne un transpo...
|
100%
|
| 12.3 |
32 |
12.3 Entre le 1er octobre et le 15 octobre, à un moment convenu entre le Syndicat et l'Employeur, le...
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100%
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| 12.4 |
32 |
12.4 Lorsqu'un chauffeur cadre quitte définitivement son emploi au cours d'une année scolaire, le ch...
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100%
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| 12.5 |
32 |
12.5 Tout chauffeur qui choisit une assignation doit le faire par écrit, sur la formule prévue à l'a...
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100%
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| 12.6 |
35 |
12.6 L'Employeur et le Syndicat doivent s'entendre pour changer certaines assignations en cas de néc...
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100%
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| 12.7 |
35 |
12.7 Toute assignation dûment signée par un chauffeur ne peut être modifiée à la seule initiative de...
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100%
|
| 12.8 |
35 |
12.8 Après l'attribution définitive, il est entendu qu'aucun chauffeur ou chauffeur- cadre ne peut p...
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100%
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| 12.9 |
35 |
12.9 Lorsqu'au début de l'année scolaire une assignation est libre pour toute l'année en raison de l...
|
100%
|
|
| 13 |
ARTICLE 13 MESURES DISCIPLINAIRES
|
37
|
7/7
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.1 |
36 |
13.1 Sauf dans le cas d'offenses graves, l'Employeur convient de ne pas appliquer de mesures discipl...
|
100%
|
| 13.2 |
38 |
13.2 Toute personne salariée qui est l'objet d'une mesure disciplinaire ou non- disciplinaire, peut ...
|
100%
|
| 13.3 |
38 |
13.3 L'Employeur ne congédie ni ne suspend, ni ne donne d'avis disciplinaire sans une cause juste et...
|
100%
|
| 13.4 |
38 |
13.4 Seuls les avis dûment communiqués par écrit à la personne salariée avec copie au Syndicat, peuv...
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100%
|
| 13.5 |
38 |
13.5 Toute personne salariée a droit, sur demande, de consulter son dossier officiel, et ce, pendant...
|
100%
|
| 13.6 |
38 |
13.6 Les chauffeurs doivent se conformer aux exigences établies par le ministère de l'Éducation, par...
|
100%
|
| 13.7 |
38 |
13.7 Toute personne salariée qui se voit privée de conduire un véhicule à la suite de la suspension ...
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100%
|
|
| 14 |
ARTICLE 14 SEMAINE ET HEURES DE TRAVAIL
|
39
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.1 |
38 |
14.1 La semaine régulière des chauffeurs doit être de quarante (40) heures maximum réparties du lund...
|
100%
|
| 14.2 |
40 |
14.2 La journée normale de travail des personnes salariées est de huit (8) heures comprises entre 6 ...
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100%
|
| 14.3 |
40 |
14.3 Il est entendu qu'aucun temps supplémentaire ne peut être réclamé pour le travail effectué sur ...
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100%
|
| 14.4 |
40 |
14.4 Il est entendu que l'Employeur peut demander à une personne salariée dont l'assignation réguliè...
|
100%
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|
| 15 |
ARTICLE 15 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE
|
41
|
2/2
|
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.1 |
40 |
15.1 Tout travail effectué en dehors ou en plus des heures de la semaine ou de la journée normale de...
|
100%
|
| 15.2 |
40 |
15.2 Un minimum de deux (2) heures à temps et demi est accordé à toute personne salariée qui est rap...
|
100%
|
|
| 16 |
ARTICLE 16 VOYAGES SPÉCIAUX
|
41
43
45
|
8/8
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.1 |
40 |
16.1 sont accumulés aux fins de l'ancienneté....
|
100%
|
| 16.2 |
43 |
16.2 Lors de voyages spéciaux effectués en dehors des heures normales de travail ou lors de voyages ...
|
100%
|
| 16.3 |
43 |
16.3 Lorsqu'une personne salariée est appelée à prendre des repas et/ou à coucher à l'extérieur au c...
|
100%
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| 16.4 |
45 |
16.4 À tous les trois (3) mois (septembre, décembre, mars et juin), l'Employeur affiche une liste de...
|
100%
|
| 16.5 |
45 |
16.5 Une prime de onze dollars (11 $) est versée au chauffeur si l'heure d'arrivée de son voyage se ...
|
100%
|
| 16.6 |
45 |
16.6 Aucune personne salariée régulière ne peut être contrainte d'effectuer un voyage spécial en deh...
|
100%
|
| 16.7 |
45 |
16.7 Lorsqu'une personne salariée doit se rendre à l'extérieur de la région pour aller chercher un v...
|
100%
|
| 16.8 |
46 |
16.8 Sur demande du Syndicat, l'Employeur fournit le détail de la facturation et des frais appliqués...
|
100%
|
|
| 17 |
ARTICLE 17 SUSPENSION DE TRANSPORT
|
45
|
4/4
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.1 |
46 |
17.1 Dans l'éventualité d'une suspension de transport non imputable au transporteur, telles une grèv...
|
100%
|
| 17.2 |
46 |
17.2 Si la suspension de travail devait durer cinq (5) jours ou plus, le traitement cesse à la premi...
|
100%
|
| 17.3 |
46 |
17.3 Les avantages prévus à la convention collective ne sont pas diminués à l'exception des bénéfice...
|
100%
|
| 17.4 |
46 |
17.4 Pendant ce qu'il est convenu d'appeler la semaine de relâche, au cours de l'année scolaire, le ...
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100%
|
|
| 18 |
ARTICLE 18 JOURS DE FÊTES CHÔMÉS ET PAYÉS
|
47
|
1/1
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.1 |
46 |
18.1 « CHAUFFEURS » Il est convenu que tous les jours de congé scolaire sur semaine sont des jours c...
|
100%
|
|
| 19 |
ARTICLE 19 CONGÉ SANS SOLDE
|
47
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.1 |
46 |
19.1 L'Employeur peut accorder, avec l'assentiment du Syndicat, à chaque personne salariée qui en fa...
|
100%
|
| 19.2 |
49 |
19.2 La personne salariée en congé sans solde de douze (12) mois qui décide de terminer prématurémen...
|
100%
|
|
| 20 |
ARTICLE 20 CONGÉS SOCIAUX
|
49
|
2/2
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.1 |
49 |
20.1 Toute personne salariée régie par la présente convention peut dans les circonstances ci-après é...
|
100%
|
| 20.2 |
51 |
20.2 Une personne salariée peut s'absenter sans solde lors de la maladie d'un enfant à charge, du co...
|
100%
|
|
| 21 |
ARTICLE 21 ABSENCE POUR MALADIE
|
51
|
3/3
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.1 |
51 |
21.1 Lors de l'utilisation du Régime d'assurance-emploi maladie, la personne salariée a droit à la c...
|
100%
|
| 21.2 |
51 |
21.2 Aucun certificat médical ne peut être exigé par l'Employeur lors d'une absence pour maladie de ...
|
100%
|
| 21.3 |
51 |
21.3 L'Employeur peut faire examiner à ses frais toute personne salariée malade par un médecin de so...
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100%
|
|
| 22 |
ARTICLE 22 CONGÉ POUR RESPONSABILITÉS PARENTALES
|
51
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1/1
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|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.1 |
51 |
22.1 La personne salariée a droit à un congé maternité, paternité et/ou parental en fonction des loi...
|
100%
|
|
| 23 |
ARTICLE 23 CONDITIONS PARTICULIÈRES DE TRAVAIL
|
51
53
|
12/12
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.1 |
49 |
Décès des grands-parents, des petits-enfants, de la bru, du gendre, (c) du beau-frère, de la belle-s...
|
100%
|
| 23.10 |
49 |
19.2 La personne salariée en congé sans solde de douze (12) mois qui décide de terminer prématurémen...
|
100%
|
| 23.11 |
52 |
23.11 Dans les trente (30) jours de la signature de la présente convention, l'Employeur s'engage à l...
|
100%
|
| 23.12 |
52 |
23.12 Les parties s'engagent à négocier toute modification des conditions de travail consécutive à l...
|
100%
|
| 23.2 |
51 |
23.2 Là où les personnes salariées bénéficient de prises de courant pour leur voiture, elles continu...
|
100%
|
| 23.3 |
51 |
23.3 L'Employeur met à la disposition des personnes salariées les aires de stationnement dont elles ...
|
100%
|
| 23.4 |
51 |
23.4 Les chauffeurs qui sont attitrés au transport des écoliers de la maternelle ou des personnes en...
|
100%
|
| 23.5 |
51 |
23.5 Tout costume ou uniforme exigé par les centres de services scolaires ou l'Employeur est à la ch...
|
100%
|
| 23.6 |
52 |
23.6 L'Employeur fournit à chaque personne salariée appelée à répondre réqulièrement à des pannes à ...
|
100%
|
| 23.7 |
52 |
23.7 L'Employeur prend fait et cause lorsqu'une personne salariée est poursuivie par suite d'actes p...
|
100%
|
| 23.8 |
52 |
23.8 L'Employeur fournit aux chauffeurs des gants de grandeur adéquate, du désinfectant pour les mai...
|
100%
|
| 23.9 |
52 |
23.9 Tout document médical exigé par l'Employeur et comportant des frais est assumé par ce dernier. ...
|
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|
|
| 24 |
ARTICLE 24 PRIME DU MIDI
|
53
|
2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.1 |
52 |
24.1 Les chauffeurs dont le circuit du midi est prolongé par une panne, un voyage parascolaire, un c...
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100%
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| 24.2 |
55 |
24.2 La personne salariée qui doit prendre son repas du midi à l'extérieur des territoires desservis...
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100%
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| 25 |
ARTICLE 25 PAIE ET PÉRIODE DE PAIE
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55
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.1 |
55 |
25.1 Le salaire est payable une (1) fois par semaine, le jeudi avant-midi, en monnaie légale du Cana...
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100%
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| 25.2 |
55 |
25.2 Les détails suivants, doivent être communiqués par voie électronique aux personnes salariées av...
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100%
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| 25.3 |
55 |
25.3 Lors de la dernière semaine de travail à la fin de l'année scolaire, la paie d'un chauffeur ne ...
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100%
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| 26 |
ARTICLE 26 PANNES
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55
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2/2
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.1 |
55 |
26.1 Lorsqu'une panne, un bris, un accident ou un incident se produit, la personne salariée avise da...
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100%
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| 26.2 |
55 |
26.2 Lorsqu'un véhicule doit être remisé à cause d'une défectuosité et qu'il n'y a aucun autre véhic...
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100%
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| 27 |
ARTICLE 27 VACANCES
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55
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3/3
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.1 |
56 |
27.1 Nonobstant la disposition 18.01 de la présente convention, les chauffeurs ont droit à deux (2) ...
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100%
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| 27.2 |
56 |
27.2 Les chauffeurs ont droit à une indemnité compensatrice égale à sept pour cent (7 %) du salaire ...
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100%
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| 27.3 |
56 |
27.3 Si le présent article devenait nul en raison de modification législative ou réglementaire, la c...
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100%
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| 28 |
ARTICLE 28 PROCÉDURE DE RÈGLEMENT DES PLAINTES, GRIEFS ET/OU MÉSENTENTES
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57
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.1 |
56 |
28.1 Toute plainte ou mésentente de la personne salariée est soumise par écrit à l'Employeur par la ...
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100%
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| 28.2 |
56 |
28.2 L'Employeur rend sa décision dans les quinze (15) jours de calendrier suivant la réception du g...
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100%
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| 28.3 |
56 |
28.3 À défaut de réponse dans le délai prévu à la disposition précédente ou si la décision de l'Empl...
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100%
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| 28.4 |
56 |
28.4 Lorsque le Syndicat demande qu'un grief soit soumis à l'arbitrage, il doit formuler cette deman...
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100%
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| 28.5 |
56 |
28.5 Si les deux (2) parties ne parviennent pas à une entente sur le choix d'un arbitre dans les qua...
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100%
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| 28.6 |
56 |
28.6 L'arbitre n'a pas juridiction pour rendre une décision incompatible avec les clauses de cette c...
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100%
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| 28.7 |
58 |
28.7 Tout règlement écrit et signé de même que toute décision arbitrale rendue en vertu du présent a...
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100%
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| 28.8 |
58 |
28.8 Les parties peuvent, par entente écrite, prolonger les délais ci-avant mentionnés. Les délais n...
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100%
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| 28.9 |
58 |
28.9 Les honoraires et frais de l'arbitre sont payés à parts égales par l'Employeur et le Syndicat....
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100%
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| 29 |
ARTICLE 29 SÉCURITÉ ET SANTÉ
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59
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.1 |
58 |
29.1 L'Employeur doit prendre tous les moyens pour assurer la sécurité et la santé des personnes sal...
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| 29.10 |
60 |
29.10 Le comité paritaire de santé-sécurité est dirigé par un co-président syndical et un co-préside...
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100%
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| 29.2 |
58 |
29.2 Lorsqu'un chauffeur considère que le véhicule qu'il conduit peut mettre en danger sa santé ou s...
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100%
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| 29.3 |
58 |
29.3 L'Employeur s'engage à respecter comme base minimale de conditions de sécurité-santé au travail...
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100%
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| 29.4 |
58 |
29.4 Un délégué nommé par le Syndicat agit comme représentant pour la santé et la sécurité....
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100%
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| 29.5 |
58 |
29.5 Toute déclaration d'accident doit être remise à la personne salariée victime de l'accident et a...
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| 29.6 |
58 |
29.6 Une personne salariée régulière qui doit s'absenter de son travail pour cause d'accident de tra...
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100%
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| 29.7 |
58 |
29.7 L'Employeur indemnise la personne salariée pour les quatorze (14) premiers jours de calendrier ...
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| 29.8 |
60 |
29.8 L'Employeur s'assure que tout véhicule est pourvu d'un siège en tissu. De plus, tout nouveau vé...
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100%
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| 29.9 |
60 |
29.9 Le délégué syndical en santé-sécurité peut s'absenter sans perte de salaire pour vaquer à ses o...
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| 30 |
ARTICLE 30 AFFAIRES PUBLIQUES
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.1 |
60 |
30.1 Toute personne salariée qui durant ses heures régulières de travail doit comparaître en Cour ou...
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100%
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| 30.2 |
60 |
30.2 Lorsqu'une personne salariée régulière est appelée à agir comme juré, et retenue à la Cour en r...
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| 30.3 |
60 |
30.3 Sur demande écrite, l'Employeur accorde un congé sans solde d'au plus trente (30) jours ouvrabl...
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100%
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| 30.4 |
60 |
30.4 La personne salariée qui occupe une charge publique peut, lorsque sa charge l'exige, s'absenter...
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100%
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| 31 |
ARTICLE 31 PROGRAMME D'ACCÈS À L'ÉGALITÉ
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63
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.1 |
63 |
31.1 L'Employeur s'engage, lorsqu'il embauche du nouveau personnel, à favoriser les personnes de sex...
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100%
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| 32 |
ARTICLE 32 FORMATION PERMANENTE
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63
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.1 |
63 |
32.1 Les chauffeurs doivent suivre les cours de formation exigés par le centre de services scolaire ...
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| 32.2 |
63 |
32.2 Toute formation dispensée par l'Employeur se donne en principe à l'intérieur de la journée norm...
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| 33 |
ARTICLE 33 COMITÉ DE RELATIONS DE TRAVAIL
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63
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.1 |
63 |
33.1 Le comité de relations de travail est composé d'au plus trois (3) personnes salariées représent...
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100%
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| 33.2 |
63 |
33.2 Le mandat du comité est d'étudier et de discuter de toute question. problème ou litige relatif ...
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100%
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| 33.3 |
64 |
33.3 Le comité se réunit à la demande de l'une ou l'autre des parties, et ce, sur avis d'au moins (5...
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100%
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| 33.4 |
64 |
33.4 Le comité peut adopter toute règle jugée nécessaire à son fonctionnement....
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| 34 |
ARTICLE 34 FONDACTION (CSN)
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65
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 34.1 |
64 |
33.3 Le comité se réunit à la demande de l'une ou l'autre des parties, et ce, sur avis d'au moins (5...
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100%
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| 34.2 |
64 |
34.2 La participation au plan d'épargne est volontaire pour toute personne salariée admissible. La p...
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100%
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| 34.3 |
64 |
34.3 La contribution de l'Employeur est égale à celle de la personne salariée admissible qui choisit...
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100%
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| 34.4 |
64 |
34.4 Selon les mêmes modalités, la personne salariée qui a complété la période d'essai mais qui n'es...
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| 34.5 |
64 |
34.5 personne salariée et la traite adéquatement pour fins d'impôts....
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| 34.6 |
64 |
34.6 L'Employeur doit transmettre mensuellement la somme correspondant aux contributions de l'Employ...
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| 34.7 |
64 |
34.7 Une personne salariée peut, en tout temps, modifier le montant de ses versements pour l'augment...
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| 35 |
ARTICLE 35 DURÉE ET PORTÉE DE LA CONVENTION
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67
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 35.1 |
66 |
35.1 La convention collective entre en vigueur le jour de sa signature pour se terminer le 30 juin 2...
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100%
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| 35.2 |
66 |
35.2 Pendant toute sa durée, la présente convention lie l'Employeur et le Syndicat ainsi que leurs s...
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100%
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| 35.3 |
66 |
35.3 Les annexes A et B et les lettres d'entente font partie intégrante de la présente convention co...
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