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Article 1 — Reconnaissance de la juridiction syndicale
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| 1.1 |
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1.1 L'employeur reconnaît le syndicat comme étant le seul et exclusif représentant et agent négociat...
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| 1.2 |
6 |
1.2 Les dispositions de la présente convention s'appliquent à tous les salariés visés par le paragra...
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| 1.3 |
6 |
1.3 Exception faite des chefs d'équipe, les personnes dont l'occupation régulière ne fait pas partie...
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| 1.4 |
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1.4 Aucune entente particulière relative aux conditions de travail entre un salarié et l'employeur n...
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| 2 |
Article 2 — Aucune discrimination
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| 2.1 |
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2.1 L'employeur et le syndicat conviennent qu'il ne sera exercé aucune discrimination à l'endroit de...
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Article 3 — Droits de la direction
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Confiance |
| 3.1 |
6 |
L'employeur doit toutefois prendre tous les moyens pour que chaque salarié soit c) informé des chang...
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| 3.1a |
6 |
a) D'embaucher ou de congédier, diriger, muter, promouvoir, rétrograder, sus- pendre et discipliner ...
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| 3.1b |
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b) Afin que les délégués et officiers du syndicat puissent exercer leurs fonctions en vertu de la co...
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| 3.1c |
6 |
L'employeur doit toutefois prendre tous les moyens pour que chaque salarié soit c) informé des chang...
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| 3.1d |
6 |
D'établir, modifier et amender les règlements concernant la conduite et le d) comportement des salar...
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| 3.1e |
6 |
D'établir, modifier les méthodes de travail ainsi que l'équipement et les e) installations....
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| 3.2 |
8 |
3.2 L'employeur peut créer toute nouvelle classification s'il le désire. Il doit cependant négocier ...
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| 3.3 |
8 |
3.3 Advenant la mise en application des changements technologiques, l'employeur donne un avis de tre...
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| 3.4 |
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3.4 Le syndicat se réserve le droit de contester en tout temps le caractère raison- nable des règlem...
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| 4 |
Article 4 — Régime syndical
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Confiance |
| 4.1 |
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4.1 Tout salarié doit, comme condition au maintien de son emploi, faire partie du syndicat et en dem...
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| 4.2 |
8 |
4.2 Tout nouveau salarié doit, comme condition au maintien de son emploi, devenir et demeurer membre...
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| 4.3 |
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4.3 L'employeur convient de prélever sur chaque paie des salariés la cotisation que lui indiquera pa...
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| 4.4 |
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4.4 Cotisation spéciale ou arrérages Le syndicat avisera l'employeur par écrit de toute cotisation s...
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| 4.5 |
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4.5 Renseignements accompagnant les remises Toutes les sommes d'argent déduites de la paie des salar...
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| 4.6 |
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4.6 L'employeur s'engage à ajouter à chaque mois, sur la liste d'ancienneté des salariés, le nom de ...
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| 4.7 |
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4.7 L'employeur devra indiquer sur les feuilles T-4 et relevé 1 de ses salariés le montant des déduc...
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| 4.8 |
10 |
4.8 L'employeur fera signer la carte d'adhésion fournie par le syndicat, à tous les nouveaux salarié...
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| 5 |
Article 5 — Fonctions syndicales
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Confiance |
| 5.1 |
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5.1 Les représentants du syndicat peuvent avoir accès à l'établissement de l'employeur durant les he...
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| 5.2 |
12 |
5.2 a) L'employeur convient de reconnaître comme représentant officiel du syndicat, un comité exécut...
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| 5.2a |
12 |
5.2 a) L'employeur convient de reconnaître comme représentant officiel du syndicat, un comité exécut...
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| 5.2b |
12 |
b) Afin que les délégués et officiers du syndicat puissent exercer leurs fonctions en vertu de la co...
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| 5.2d |
12 |
d) Le syndicat fournit à l'employeur une liste des noms des délégués et officiers et il maintient ce...
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| 5.3 |
12 |
5.3 L'employeur reconnaît le comité de négociation du syndicat, composé de trois (3) salariés....
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| 5.4 |
12 |
5.4 Les membres du comité exécutif mentionnés à l'article 5.2 a) ne seront pas mis à pied aussi long...
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| 5.5 |
12 |
5.5 L'employeur accepte de fournir à la demande d'un délégué un endroit où il pourra avoir une renco...
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| 6 |
Article 6 — Procédure de griefs
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Confiance |
| 6.1 |
12 |
6.1 Le terme « grief » signifie toute mésentente relative à l'interprétation, l'application ou la pr...
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| 6.2 |
12 |
6.2 Avant de déposer un grief, le syndicat doit rencontrer l'employeur avec le salarié concerné dans...
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| 6.3 |
12 |
6.3 Le représentant du syndicat accompagné du salarié doit soumettre son grief par écrit à l'employe...
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| 6.4 |
14 |
6.4 Si le syndicat n'est pas satisfait de la réponse de l'employeur ou s'il n'y a pas de réponse dan...
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| 6.5 |
14 |
6.5 L'arbitre n'a aucune juridiction pour altérer ou modifier l'une ou l'autre des dispositions de l...
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| 6.6 |
14 |
6.6 Tous les règlements de griefs au-delà de cinquante dollars (50,00 $) devront être payés sur un c...
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| 6.7 |
14 |
6.7 Nonobstant ce qui précède, le fait pour le syndicat de soumettre une demande écrite à l'employeu...
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| 7 |
Article 7 — Arbitrage
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Confiance |
| 7.1 |
14 |
7.1 Dans un délai de dix (10) jours ouvrables de l'avis mentionné à l'article 6, les deux parties te...
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100%
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| 7.2 |
14 |
7.2 Si dans ledit délai de dix (10) jours ouvrables, les parties ne se rencontrent pas et\ou ne s'en...
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100%
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| 7.3 |
14 |
7.3 La décision rendue par l'arbitre sera finale et exécutoire et liera les deux parties....
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| 7.4 |
14 |
7.4 Tous les griefs monétaires qui seront consentis mutuellement ou décidés par arbitrage seront pay...
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| 7.5 |
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7.5 Il est convenu que les parties partageront à part égale les frais et les coûts de l'arbitre....
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| 7.6 |
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7.6 Les délais prévus au présent article ne sont pas des délais de rigueur et leur non- respect ne p...
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| 8 |
Article 8 — Mesures disciplinaires
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.1 |
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8.1 L'employeur convient que tout avis disciplinaire visant à avertir officiellement un salarié devr...
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| 8.10 |
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8.10 Un salarié peut vérifier le contenu de son dossier disciplinaire et ce avant ou après ses heure...
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| 8.11 |
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8.11 Le grief d'un salarié congédié peut être soumis directement à l'arbitrage et ce grief aura prio...
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| 8.2 |
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8.2 Tout avis disciplinaire et suivi devra, le cas échéant, être remis au syndicat par écrit....
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| 8.3 |
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8.3 Lors de la remise d'un avis disciplinaire à un salarié, celui-ci pourra exiger la présence d'un ...
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| 8.4 |
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8.4 Toute mesure disciplinaire doit être faite par écrit et indiquer les faits et motifs de ladite m...
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| 8.5 |
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8.5 Tout avis de suspension doit indiquer la date du début et de la fin de la suspension. L'employeu...
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| 8.6 |
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8.6 Une suspension n'interrompt pas la durée du service continu d'un salarié....
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| 8.7 |
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8.7 Aucune mesure disciplinaire ne doit apparaître au dossier d'un salarié et ne peut être invoquée ...
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| 8.8 |
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8.8 La signature sur tout avis disciplinaire ne saurait constituer qu'un accusé de réception de la p...
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| 8.9 |
16 |
8.9 Toute mesure disciplinaire sur laquelle un salarié a eu gain de cause lors de la procédure de gr...
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| 9 |
Article 9 — Ancienneté
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.1 |
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9.1 L'ancienneté d'un salarié visé par la présente convention collective s'exprime en heures travail...
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100%
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| 9.2 |
18 |
9.2 La période de probation d'un nouveau salarié sera de quatre cent quatre-vingts (480) heures trav...
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| 9.3 |
18 |
9.3 Si deux (2) ou plusieurs salariés ont le même nombre d'heures d'ancienneté, leur ordre d'ancienn...
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100%
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| 9.4 |
18 |
9.4 La rémunération des salariés tient compte de l'ancienneté acquise par bloc de cing (5) ans de se...
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100%
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| 9.5 |
18 |
9.5 par la suite, aux dates prévues à l'article 4.6, l'employeur fournira au syndicat la liste d'anc...
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100%
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| 9.6 |
20 |
9.6 Un salarié perd son ancienneté et son emploi pour l'une ou l'autre des raisons suivantes : a) S'...
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| 9.7 |
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9.7 Cédule de travail Lors de la préparation des cédules de travail, l'employeur tient compte de l'a...
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| 10 |
Article 10 — Mouvement du personnel
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.1 |
20 |
10.1 Les parties reconnaissent que la sécurité d'emploi et les préférences d'emploi doivent augmente...
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100%
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| 10.2 |
20 |
10.2 Vu la responsabilité de la direction dans l'opération de l'entreprise, il est entendu que l'emp...
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100%
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| 10.3 |
22 |
10.3 En cas de mise à pied, le salarié qui possède le moins d'ancienneté est le premier mis à pied....
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100%
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| 10.4 |
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10.4 L'employeur remet au même moment au syndicat une copie de l'avis de mise à pied au salarié...
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100%
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| 10.5 |
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10.5 Après une mise à pied, les rappels se font dans l'ordre inverse de la procédure de la mise à pi...
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| 10.6 |
22 |
10.6 Poste vacant Dans le cas où un poste de chef d'équipe, d'employé de bureau ou de vérificateur d...
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100%
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| 10.7 |
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10.7 L'employeur accorde le poste au candidat ayant le plus d'ancienneté parmi ceux qui satisfont au...
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100%
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| 10.8 |
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10.8 Copie des avis et des candidatures ainsi que le choix de l'employeur sont remis au syndicat dan...
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| 11 |
Article 11 — Heures de travail
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Confiance |
| 11.1 |
22 |
11.1 Les parties conviennent que les contrats effectués peuvent l'être par tout salarié de l'employe...
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100%
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| 11.10 |
25 |
11.10 Assignation de tâche par téléphone Toute assignation de tâche par téléphone devra avoir été fa...
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100%
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| 11.2 |
22 |
11.2 Tout salarié, après une première période de 2.5 heures de travail a droit à une pause de quinze...
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100%
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| 11.3 |
22 |
11.3 Si les exigences d'un client ne permettent pas de respecter l'horaire régulier des pauses, le c...
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100%
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| 11.4 |
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11.4 L'employeur ne peut remplacer la prise d'une pause par une indemnité compensatrice, sans avoir ...
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100%
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| 11.5 |
25 |
11.5 Le salarié dont la pause survient à la fin de la prise d'un inventaire, a droit à une période d...
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100%
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| 11.6 |
25 |
11.6 Aux fins des présentes, le temps de déplacement entre deux établissements n'est pas considéré c...
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100%
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| 11.7 |
25 |
11.7 L'employeur doit accorder à tout salarié, pour le repas, une période de trente (30) minutes san...
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100%
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| 11.8 |
25 |
11.8 L'employeur ne peut imposer à un salarié de prendre sa pause durant la période de repas, sans a...
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100%
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| 11.9 |
25 |
11.9 Le temps d'attente entre deux inventaires est rémunéré comme suit à la condition que le salarié...
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100%
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| 12 |
Article 12 — Heures supplémentaires, primes et rémunération minimale
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.1 |
25 |
12.1 Le taux horaire se définit comme étant le taux horaire prévu dans l'échelle des salaires....
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100%
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| 12.2 |
26 |
12.2 Le travail supplémentaire doit être distribué aussi équitablement que possible parmi les salari...
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| 12.3 |
26 |
12.3 Tout salarié qui travaille plus d'une (1) heure en temps supplémentaire a droit avant de débute...
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100%
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| 12.4 |
26 |
12.4 Allocation pour frais de déplacement L'employeur versera par établissement, selon la pratique e...
|
100%
|
| 12.5 |
26 |
12.5 Allocation de kilométrage Le conducteur recevra, pour chaque établissement, les primes prévues ...
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100%
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| 13 |
Article 13 — Salaires
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.1 |
26 |
13.1 Les taux horaires et leur date de mise en vigueur apparaissent en annexe 1....
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100%
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| 13.2 |
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13.2 La paie est déposée (dépôt direct) dans le compte du salarié, à l'institution financière de son...
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100%
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| 13.3 |
26 |
13.3 Aucune retenue ne peut être faite sur la paie d'un salarié sans autorisation écrite du salarié ...
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100%
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| 13.4 |
26 |
13.4 Aucun salarié ne recevra une rémunération supérieure au taux prévu à l'annexe des taux horaires...
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Article 14 — Vacances
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.1a |
26 |
14.1 a) Les salariés ont droit à des vacances annuelles payées selon leur ancienneté. b) L'année de ...
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100%
|
| 14.1b |
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b) L'année de référence pour le calcul des vacances annuelles est une période de douze (12) mois con...
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| 14.1c |
29 |
La période de référence s'étend du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de c) l'année en cours. ...
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100%
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| 14.1e |
29 |
Un salarié qui, à la fin d'une année de référence, justifie d'un (1) an de service e) continu chez l...
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| 14.1g |
30 |
14.6 Å la fin de la période de douze (12) mois qui suivent la fin de l'année de référence. l'employe...
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100%
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| 14.1h |
29 |
Le congé annuel doit être pris dans les douze (12) mois qui suivent la fin de h) l'année de référenc...
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100%
|
| 14.1i |
29 |
i) Le congé annuel peut être fractionné en deux (2) périodes si le salarié en fait la demande. Cepen...
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100%
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| 14.2 |
29 |
14.2 L'employeur détermine la date des vacances en tenant compte de la préférence exprimée par les s...
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100%
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| 14.3 |
29 |
14.3 de maladie ou accident, doit en aviser son employeur dès que possible, avant la date fixée pour...
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100%
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| 14.4 |
30 |
14.4 La paie de vacances d'un salarié lui est remise en même temps que la paie qui précède son dépar...
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100%
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| 14.5 |
30 |
14.5 Les salariés qui quittent leur emploi chez l'employeur ou les ayants droit des salariés lors du...
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| 14.6 |
30 |
14.6 Å la fin de la période de douze (12) mois qui suivent la fin de l'année de référence. l'employe...
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100%
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| 15 |
Article 15 — Congés fériés
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.1 |
30 |
15.1 Les parties conviennent d'appliquer les dispositions de la Loi sur les normes du travail en ce ...
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100%
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| 15.2 |
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15.2 De plus, après avoir complété deux (2) ans de service continu pour l'employeur, chaque journée ...
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| 16 |
Article 16 — Congés sociaux
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8/8
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.1 |
30 |
16.1 Un salarié peut s'absenter du travail pendant une (1) journée, sans réduction de salaire, à l'o...
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100%
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| 16.2 |
30 |
16.2 Un salarié peut s'absenter du travail pendant une (1) journée, sans salaire, à l'occasion du dé...
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100%
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| 16.3 |
30 |
16.3 Un salarié peut s'absenter du travail pendant une (1) journée, sans réduction de salaire, le jo...
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100%
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| 16.4 |
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16.4 Un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, le jour du mariage ou de l'union civile de...
|
100%
|
| 16.5 |
32 |
16.5 Pour bénéficier des absences prévues aux articles 16.1 et 16.2, le salarié doit aviser l'employ...
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| 16.6 |
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16.6 Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journées, à l'occasion de la naissance d...
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100%
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| 16.7 |
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16.7 Le salarié qui adopte l'enfant de son conjoint ne peut s'absenter du travail que pendant deux (...
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| 16.8 |
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16.8 Un salarié peut s'absenter du travail, sans salaire, pendant dix (10) journées par année pour r...
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100%
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| 17 |
Article 17 — La santé et la sécurité au travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.1a |
34 |
a) Les parties conviennent de former un comité de santé et de sécurité au travail. Ce comité se comp...
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100%
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| 17.1b |
34 |
L'employeur et le syndicat conviennent de joindre leurs efforts pour maintenir de b) hautes normes d...
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| 17.1c |
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L'employeur doit fournir un escabeau à chaque transporteur qui en a la c) responsabilité. De plus, t...
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| 17.2a |
34 |
a) Les parties conviennent de former un comité de santé et de sécurité au travail. Ce comité se comp...
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| 17.2b |
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L'employeur et le syndicat conviennent de joindre leurs efforts pour maintenir de b) hautes normes d...
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100%
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| 17.2c |
34 |
L'employeur doit fournir un escabeau à chaque transporteur qui en a la c) responsabilité. De plus, t...
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| 18 |
Article 18 — Comité de relations du travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.1 |
34 |
18.1 Le comité de relations du travail (CRT) est un comité permanent composé d'un maximum de deux (2...
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100%
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| 18.2 |
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18.2 Le comité établit ses propres règles de fonctionnement et ses modalités de rencontre. Pour lier...
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| 18.3 |
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18.3 Les personnes choisies par le syndicat qui participent aux réunions du comité, sont rémunérés p...
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| 18.4 |
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18.4 Dans les trente (30) jours ouvrables suivant la signature de la présente convention, chaque par...
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100%
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| 18.5 |
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18.5 À la demande de l'une ou l'autre des parties, le comité étudie toute question ayant à trait aux...
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| 18.6 |
37 |
18.6 Le comité se réunit si les deux parties le conviennent. Néanmoins, le comité se réunit au minim...
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100%
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| 18.7 |
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18.7 À chaque réunion, est tenu par l'employeur un procès-verbal que les parties signent. L'employeu...
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| 19 |
Article 19 — Imprimerie, rédaction et distribution de la convention collective, durée et avis
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.1 |
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19.1 L'employeur assumera les coûts de l'impression des copies papier de la convention collective qu...
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| 19.2 |
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19.2 La présente convention collective entre en vigueur le 23 avril 2023 pour se terminer le 22 avri...
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| 19.3 |
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19.3 À l'expiration de la présente convention collective, les parties conviennent que toutes les con...
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