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Lettre d'intention — RRFS-FTQ
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Article 1 — Définitions
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| 1.01 |
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1.01 réguliers programmés par l'employeur pour les divers groupes de salariés assujettis à ladite co...
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| 1.02 |
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1.02 L'expression « salarié régulier » utilisée dans la présente convention s'entend d'un salarié qu...
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| 1.03 |
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1.03 Il est entendu qu'à chaque fois que l'on utilise le masculin dans cette convention, cela compre...
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| 1.04 |
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1.04 L'expression « conjoint » utilisée dans la présente convention s'entend des personnes suivantes...
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| 1.05 |
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1.05 PRÉPOSÉ AU SERVICE Salarié dont les fonctions sont essentiellement reliées à l'un ou l'autre de...
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| 1.06 |
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1.06 CHASSEUR DE VÉHICULE AUTOMOBILE Tout salarié dont la fonction est essentiellement reliée à la c...
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| 1.07 |
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1.07 LAVEUR Salarié dont les fonctions sont essentiellement reliées à l'un ou l'autre des travaux su...
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| 1.08 |
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1.08 RECEVEUR ET EXPÉDITEUR Salarié dont les fonctions sont essentiellement reliées à la réception, ...
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| 1.09 |
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1.09 APPRENTI Salarié qui apprend un des métiers pour lesquels le comité paritaire délivre un certif...
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| 1.10 |
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1.10 COMPAGNON Salarié dont les fonctions sont essentiellement reliées à l'entretien, aux essais, au...
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| 1.11 |
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1.11 COMMIS AUX PIÈCES Salarié dont les fonctions sont essentiellement reliées à la distribution ou ...
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| 1.12 |
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1.12 CHAUFFEUR DE CAMION, LIVREUR OU COMMISSIONNAIRE Salarié d'un établissement où est effectué du t...
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| 1.13 |
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1.13 PRÉPOSÉ À L'ESTHÉTIQUE Salarié dont les fonctions sont essentiellement reliées aux travaux suiv...
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| 1.14 |
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1.14 L'expression « syndicat » utilisée dans la présente convention signifie les représentants nommé...
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| 1.15 |
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1.15 L'expression « employeur ou membre-employeur » désigne l'entreprise qui fait partie de l'Associ...
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| 1.16 |
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1.16 On entend par « abolition de métier » tout abandon, retrait ou élimination par l'employeur d'un...
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| 1.17 |
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1.17 DÉPARTEMENT Signifie, dans la présente convention collective, les trois (3) départements suivan...
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| 1.18 |
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1.18 MÉTIER Signifie, dans la présente convention collective, n'importe lequel des titres d'emploi d...
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| 1.19 |
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1.19 L'expression « classification » utilisée dans la présente convention signifie les échelons et/o...
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Article 2 — But de la convention
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| 2.01 |
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2.01 l'employeur et les salariés, d'assurer d'une part un meilleur rendement au travail et la protec...
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| 3 |
Article 3 — Reconnaissance et juridiction
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| 3.01 |
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3.01 L'Association et ses membres-employeurs reconnaissent le syndicat comme le seul agent négociate...
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| 3.02 |
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3.02 Le syndicat reconnaît l'Association comme le seul agent négociateur et le seul représentant des...
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| 3.03 |
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3.03 Α. La présente convention s'applique aux salariés des employeurs assujettis à la présente conve...
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| 3.04 |
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3.04 Nouveaux membres patronaux et syndicaux Les parties plus haut mentionnées peuvent, en tout temp...
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| 3.05 |
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3.05 Α. Le taux de salaire de tout nouveau métier et/ou classification résultant de la nouvelle tech...
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| 3.06 |
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3.06 Les taux de salaire à l'égard des métiers et/ou classifications autres que ceux apparaissant à ...
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| 3.07 |
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3.07 Il est loisible à un employeur de définir le ou les établissements qu'il entend assujettir à la...
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| 3.08 |
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3.08 du syndicat, un représentant de la section locale 4511 ou un représentant national d'Unifor a l...
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| 3.09 |
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3.09 Dans l'intérêt de la rentabilité des entreprises, le syndicat reconnaît que l'employeur peut ac...
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| 3.10 |
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3.10 Α. Un salarié et/ou un membre du personnel cadre qui n'est pas régi par la convention collectiv...
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| 3.11 |
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3.11 placement pour combler un poste ou faire effectuer une tâche qui est normalement effectuée par ...
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Article 4 — Harcèlement psychologique et discrimination
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| 4.01 |
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4.01 L'Association, le syndicat, l'employeur et les salariés collaborent afin d'assurer le maintien ...
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| 4.02 |
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4.02 Pour l'application de la présente convention collective, on entend par « harcèlement psychologi...
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| 4.03 |
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4.03 Aux fins de l'application de la présente convention collective, ni la direction, ni le Syndicat...
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Article 5 — Droits de la direction
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| 5.01 |
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5.01 Le syndicat reconnaît que chaque employeur a le droit exclusif de gérer et d'opérer son établis...
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| 5.02 |
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5.02 présente convention, à moins que le contraire ne soit spécifiquement prévu et sujet aux droits ...
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Article 6 — Sécurité syndicale
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| 6.01 |
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6.01 Aucun salarié actuellement à l'emploi n'est forcé d'appartenir au syndicat. Toutefois, les sala...
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| 6.02 |
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6.02 L'employeur doit retenir sur le salaire de tout salarié faisant partie de l'unité de négociatio...
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| 6.03 |
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6.03 L'employeur est tenu de remettre mensuellement au syndicat les montants ainsi retenus avec un é...
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| 6.04 |
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6.04 Concernant la remise mensuelle des cotisations, l'employeur s'engage à la faire parvenir par ch...
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| 6.05 |
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6.05 Les cotisations sont déduites hebdomadairement et dès la première journée de travail de tous le...
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Article 7 — Représentation syndicale
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| 7.01 |
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7.01 L'Association et ses membres-employeurs reconnaissent le droit du syndicat de nommer Α. ou autr...
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| 7.02 |
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7.02 А. Aucune activité syndicale ne doit avoir lieu durant les heures de travail. В. Dans le cas d'...
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| 7.03 |
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7.03 le syndicat avise l'employeur par écrit, du nom de chaque délégué d'atelier désigné et du suppl...
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| 7.04 |
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7.04 Le délégué d'atelier est sujet aux mêmes règles de discipline et aux mêmes obligations envers l...
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| 7.05 |
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7.05. Le syndicat informera les employeurs concernés par le paragraphe E du présent article, du nom ...
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| 7.06 |
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7.06 L'employeur accorde un congé d'absence pour une période n'excédant pas trois (3) ans à un salar...
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| 7.07 |
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7.07 Afin de maintenir le bon accord entre l'employeur, ses représentants et les salariés, il est re...
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| 7.08 |
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7.08 L'employeur fournit un classeur verrouillé à l'usage exclusif du syndicat....
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Article 8 — Procédure de griefs
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Confiance |
| 8.01 |
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8.01 DÉFINITION Α. Un grief s'entend de tout conflit ou de toute mésentente relativement à l'applica...
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| 8.02 |
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8.02 Α. Les griefs sont réglés selon la procédure suivante : 1. PREMIÈRE ÉTAPE Un grief est soumis, ...
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| 8.03 |
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8.03 Α. La partie qui décide de procéder à l'arbitrage donne un avis écrit à cette fin à l'autre par...
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| 8.04 |
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8.04 Le syndicat et l'employeur peuvent se réunir et tenir une séance de conférence préparatoire afi...
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| 8.05 |
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8.05 А. Tous les délais stipulés ci-dessus sont de rigueur, sous peine de déchéance du droit réclamé...
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| 8.06 |
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8.06 Dans l'audition et la décision du grief qui lui est soumis, l'arbitre doit se conformer à tous ...
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| 8.07 |
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8.07 L'arbitre doit rendre sa sentence dans les six (6) mois de sa nomination, à moins que les parti...
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| 8.08 |
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8.08 La décision de l'arbitre est finale et lie les parties aux présentes. Elle ne doit cependant d'...
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| 8.09 |
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8.09 Les frais et honoraires de l'arbitre sont partagés à parts égales. Le délégué et le plaignant à...
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Article 9 — Discipline
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| 9.01 |
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9.01 Le salarié, seul ou accompagné d'un délégué d'atelier, a accès, sur rendez-vous, à son dossier ...
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| 9.02 |
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9.02 Aucune mesure disciplinaire ou administrative ne peut être enregistrée contre un salarié, ni ut...
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| 9.03 |
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9.03 Tout avis disciplinaire est retiré si aucun autre ne lui a été signifié dans les six (6) mois s...
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| 9.04 |
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9.04 Si un salarié signe un avis disciplinaire ou administratif ou tout document relié à des politiq...
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| 9.05 |
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9.05 disciplinaires. Un salarié peut renoncer à la présence de son délégué, mais le délégué doit êtr...
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| 9.06 |
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9.06 En cas de suspension ou congédiement, on doit permettre au salarié concerné, avant son départ d...
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| 9.07 |
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9.07 Aucune rétrogradation pour raison disciplinaire n'aura lieu pendant la durée de cette conventio...
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| 9.08 |
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9.08 Lorsque l'employeur a recours à une suspension pour fin d'enquête qui excède dix (10) jours ouv...
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Article 10 — Ancienneté
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10.01 L'expression « service continu » s'entend de la durée ininterrompue pendant laquelle le salari...
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| 10.02 |
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10.02 L'ancienneté générale s'entend de la durée du service continu d'un salarié régulier pour le co...
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| 10.03 |
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10.03 L'ancienneté générale s'acquiert à compter de la date d'embauche d'un salarié régulier....
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| 10.04 |
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10.04 Α. En cas de cessation définitive d'un département par l'employeur, tout salarié affecté par t...
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| 10.05 |
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10.05 L'ancienneté départementale s'entend de la durée des services ininterrompus d'un salarié régul...
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| 10.06 |
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10.06 Α. L'employeur s'engage, dans la mesure du possible, à faire travailler ses salariés aux fonct...
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| 10.07 |
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10.07 Α. L'ancienneté départementale est le facteur dominant dans tous les cas de mise à pied et de ...
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| 10.08 |
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10.08 Tout travail effectué par un salarié à une fonction exclue de l'unité de négociation qui n'est...
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| 10.09 |
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10.09. Lorsqu'un tel poste devient disponible au salarié selon les conditions précitées, l'employeur...
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| 10.10 |
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9.01 Le salarié, seul ou accompagné d'un délégué d'atelier, a accès, sur rendez-vous, à son dossier ...
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| 10.12 |
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C. s'il est absent pour une période de douze (12) mois, sauf si cette absence est causée directement...
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| 10.13 |
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10.13 Nonobstant toute autre stipulation contraire dans les présentes et à la condition qu'aucun sal...
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| 10.14 |
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10.14 Il y a perte d'ancienneté et d'emploi dans les cas suivants : А. si le salarié quitte volontai...
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| 10.15 |
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10.15 Deux (2) listes d'ancienneté générale et départementale sont remises au syndicat et au délégué...
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| 10.16 |
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10.16 Les contestations au sujet d'une date ou d'un rang d'ancienneté doivent être faites par écrit ...
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| 10.17 |
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10.17 Nonobstant les dispositions précédentes, dans le cas d'une mise à pied ou d'un licenciement, l...
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| 10.18 |
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10.18 Un salarié victime d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle qui est dans l'in...
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Article 11 — Heures de travail
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| 11.01 |
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11.01 Α. Pour tous les salariés, la semaine régulière de travail est de quarante (40) heures, répart...
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| 11.02 |
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11.02 Il n'y a pas plus de cinquante pour cent (50 %) des salariés du département concerné sur les a...
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| 11.03 |
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11.03 Α. Une période de quinze (15) minutes, aux frais de l'employeur, est accordée aux salariés l'a...
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| 11.04 |
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11.04 Un salarié requis de se présenter à l'ouvrage pour travailler au cours d'une journée de travai...
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| 11.05 |
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11.05 L'employeur qui rappelle un salarié à son travail après une mise à pied, doit lui assurer une ...
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| 11.06 |
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11.06 Pour tous les salariés couverts par cette convention, le temps supplémentaire est rémunéré à r...
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| 11.07 |
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11.07 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE PRÉVISIBLE Α. Quand il est nécessaire de faire du temps supplémentaire, i...
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| 11.08 |
52 |
11.08 TEMPS SUPPLÉMENTAIRE NON-PRÉVISIBLE Nonobstant les dispositions de l'article 3.09 C, l'employe...
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| 11.09 |
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11.09 L'employeur accorde au salarié qui en fait la demande de remplacer le paiement des heures supp...
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| 12 |
Article 12 — Salaires
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Confiance |
| 12.01 |
54 |
12.01 L'annexe « A » détermine par département les métiers et/ou classifications applicables aux sal...
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| 12.02 |
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12.02 A. Un salarié du département des réparations qui est requis de travailler sur un moteur de cam...
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| 12.03 |
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12.03 Α. Un préposé au comptoir est classé A1 lorsqu'il a complété deux (2) ans comme préposé au com...
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| 12.04 |
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12.04 Les expéditeurs A et les receveurs A sont ceux qui, dans les trois (3) dernières années, ont a...
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| 12.05 |
56 |
12.05 Tout apprenti de l'un des métiers de l'industrie de l'automobile doit travailler dans son méti...
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| 13 |
Article 13 — Procédure de paie
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Confiance |
| 13.01 |
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13.01 Le salaire du salarié lui est payé une fois par semaine et, à moins de circonstances incontrôl...
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| 13.02 |
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13.02 Avec sa paie, le salarié reçoit par écrit les détails suivants : le nom de l'employeur; les no...
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| 13.03 |
58 |
13.03 Il est convenu que l'employeur inscrive sur les formulaires Relevé 1 et T-4 le montant payé de...
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Article 14 — Vacances
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Confiance |
| 14.01 |
58 |
14.01 Les vacances sont basées sur l'ancienneté générale du salarié au 30 avril de l'année pendant l...
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| 14.02 |
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14.02 Les salariés réguliers ayant moins d'une (1) année d'ancienneté ont droit à une (1) journée de...
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| 14.03 |
58 |
14.03, peut bénéficier de cette semaine ou de ces journées, le cas échéant, et de l'indemnité affére...
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| 14.04 |
60 |
14.04 À compter de la première semaine de mars et de la première semaine du mois d'août, l'employeur...
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| 14.05 |
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14.05 Les vacances peuvent être prises par période d'une (1) semaine à la fois, mais jamais plus de ...
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| 14.06 |
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14.06 Un salarié doit recevoir sa rémunération de vacances, équivalente au nombre de semaines ou d'h...
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| 14.07 |
64 |
14.07 Tout salarié qui quitte son emploi pour une raison quelconque a le droit de réclamer le paieme...
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| 14.08 |
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14.08 Tout salarié qui se marie légalement, peut prendre consécutivement trois (3) semaines de vacan...
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| 15 |
Article 15 — Jours fériés
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
64 |
15.01 Les jours suivants sont des jours de congé payés et chômés : le janvier; le 2 janvier; le Vend...
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| 15.02 |
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15.02 Lorsque la célébration de l'un ou l'autre des jours de congé ci-dessus est fixée par proclamat...
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| 15.03 |
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15.03 L'employeur peut opérer son établissement à l'occasion de la période des fêtes avec un personn...
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| 15.04 |
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15.04 Pour avoir droit à un jour férié prévu à l'article 15.01 le salarié doit avoir travaillé ou av...
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| 15.05 |
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15.05 Lorsque le salarié est requis de travailler un'jour de congé, le travail est offert par ordre ...
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| 15.06 |
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15.06 Les congés ayant lieu un jour non ouvrable sont payés sujets aux dispositions suivantes : le p...
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| 15.07 |
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15.07 Si un des congés stipulés à l'article 15.01 survient durant la période de la maladie d'un sala...
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Article 16 — Congés payés pour autres causes
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
68 |
16.01 Un salarié a le droit de s'absenter du travail lors d'un deuil. Lors de ces absences, tout sal...
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| 16.02 |
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16.02 Un salarié peut s'absenter du travail pendant cinq (5) journées, à l'occasion de la naissance ...
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| 16.03 |
70 |
16.03 Un salarié peut s'absenter du travail pendant 10 journées par année pour remplir des obligatio...
|
100%
|
| 16.04 |
70 |
16.04 Pour tous les salariés réguliers ayant un (1) an d'ancienneté et plus au 1er janvier de Α. l'a...
|
100%
|
| 16.05 |
74 |
16.05 L'employeur convient d'accorder à chaque salarié régulier au début d'une année de calendrier, ...
|
100%
|
| 16.06 |
74 |
16.06 Advenant qu'un salarié soit convoqué au processus de sélection ou choisi comme juré par la Cou...
|
100%
|
| 16.07 |
74 |
16.07 L'employeur paie à tout salarié appelé, choisi ou assigné comme témoin dans une cause civile (...
|
100%
|
| 16.08 |
74 |
16.08 CONGÉ POUR VIOLENCE CONJUGALE Une personne salariée victime de violence conjugale peut s'absen...
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100%
|
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| 17 |
Article 17 — Congés d'absence sans solde
|
77
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
76 |
17.01 L'employeur accorde à un salarié à temps complet qui a dix (10) ans d'ancienneté et plus, un c...
|
100%
|
| 17.02 |
76 |
17.02 Un régime de congé à traitement différé est instauré et les dispositions du régime sont défini...
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100%
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| 18 |
Article 18 — Sessions de perfectionnement ou d'information
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81
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
78 |
18.01 À l'occasion d'améliorations ou de changements technologiques, l'employeur prend les moyens né...
|
100%
|
| 18.02 |
78 |
18.02 Lorsque le salarié est appelé à se rendre à l'extérieur de son lieu de travail pour suivre des...
|
100%
|
| 18.03 |
80 |
18.03 Les cours de perfectionnement et les prérequis exigés par le manufacturier sont suivis durant ...
|
100%
|
| 18.04 |
80 |
18.04 Afin de s'assurer une main-d'œuvre qualifiée en tout temps et de développer les compétences de...
|
100%
|
| 18.05 |
82 |
18.05 Lorsque des formations ou des cours de perfectionnement sont disponibles, l'employeur affiche ...
|
100%
|
| 18.06 |
82 |
18.06 Sur demande du salarié, l'employeur rembourse les frais d'inscriptions et les manuels d'un (1)...
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100%
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|
| 19 |
Article 19 — Grève ou lock-out
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83
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
82 |
19.01 Au cours de la durée de la présente convention, telle que définie à l'article 28.01, il n'y au...
|
100%
|
| 19.02 |
84 |
19.02 Advenant la violation de l'article précédent, tout salarié concerné est sujet à congédiement o...
|
100%
|
| 19.03 |
84 |
19.03 Au cours de la durée de la présente convention, tel que définie à l'article 28.01, il n'y aura...
|
100%
|
| 19.04 |
84 |
19.04 L'employeur convient que le soir de l'assemblée mensuelle du syndicat, il fait tout effort rai...
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100%
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|
| 20 |
Article 20 — Travail à l'extérieur
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85
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 20.01 |
84 |
20.01 Il est interdit à un salarié d'exécuter un travail quelconque contre rémunération, rétribution...
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100%
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| 21 |
Article 21 — Affichage d'avis
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85
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 21.01 |
82 |
21.01. Tout salarié du métier concerné qui est visé par les changements techniques ou technologiques...
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100%
|
|
| 22 |
Article 22 — Outils
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87
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 22.01 |
86 |
22.01 Le salarié doit fournir les outils nécessaires à l'exercice de son métier. L'employeur détermi...
|
100%
|
| 22.02 |
86 |
22.02 Le coût de la réparation des outils à air, électriques ou électroniques brisés par un salarié ...
|
100%
|
| 22.03 |
88 |
22.03 Le coffre d'un travailleur est remplacé ou réparé, le cas échéant, s'il est endommagé par un r...
|
100%
|
| 22.04 |
88 |
22.04 En aucune circonstance, un salarié n'est requis de fournir un ordinateur portatif, un téléphon...
|
100%
|
| 22.05 |
88 |
22.05 L'employeur fournit les téléphones intelligents et tout appareil électronique du même genre re...
|
100%
|
| 22.06 |
88 |
22.06 L'employeur fournit dans l'établissement tous les outils et équipements nécessaires pour la ré...
|
100%
|
| 22.07 |
88 |
22.07 L'employeur consent à faire assurer pour le salarié son coffre d'outils qui se trouve dans les...
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100%
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| 23 |
Article 23 — Uniformes et vêtements de travail
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89
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 23.01 |
88 |
23.01 L'employeur fournit tout costume ou uniforme spécial exigé par lui....
|
100%
|
| 23.02 |
88 |
23.02 Le coût des costumes ou uniformes spéciaux, de même que le coût du nettoyage ou du blanchissag...
|
100%
|
| 23.03 |
90 |
23.03 L'employeur fournit annuellement cinq (5) t-shirts aux salariés qui en font la demande, les sa...
|
100%
|
|
| 24 |
Article 24 — Assurance collective
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91
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
90 |
24.01 L'employeur et les salariés adhèrent et maintiennent pour la durée de la présente convention c...
|
100%
|
| 24.02 |
90 |
24.02 Si l'une ou l'autre des parties signataires du régime d'assurance collective demande à réaména...
|
100%
|
| 24.03 |
90 |
24.03 Le régime d'assurance collective est modifié comme suit : à compter de la date d'entrée en vig...
|
100%
|
| 24.04 |
92 |
24.04 À défaut d'entente entre le salarié concerné et l'employeur, lors de l'absence du salarié, il ...
|
100%
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| 25 |
Article 25 — Santé-sécurité au travail
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95
97
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
92 |
25.01 Dans le but de promouvoir le bien-être, la santé et la sécurité pendant les heures de travail,...
|
100%
|
| 25.02 |
92 |
25.02 L'employeur et ses salariés forment un comité de santé-sécurité....
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100%
|
| 25.03 |
92 |
25.03 Le comité de santé-sécurité se compose de quatre (4) membres, dont deux (2) sont nommés par l'...
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100%
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| 25.04 |
92 |
25.04 L'ensemble des représentants des salariés et l'ensemble des représentants de l'employeur ont d...
|
100%
|
| 25.05 |
92 |
25.05 Le comité de santé-sécurité se réunit au moins une (1) fois par trois (3) mois, sous réserve d...
|
100%
|
| 25.06 |
92 |
25.06 Les représentants des salariés sont réputés être au travail lorsqu'ils participent aux réunion...
|
100%
|
| 25.07 |
92 |
25.07 Les représentants des salariés doivent aviser le directeur du département lorsqu'ils s'absente...
|
100%
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| 25.08 |
92 |
25.08 Les fonctions du comité de santé-sécurité sont :...
|
100%
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| 25.09 |
94 |
25.09 En cas de désaccord au sein du comité de santé-sécurité quant aux décisions que celui-ci doit ...
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100%
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| 25.10 |
96 |
25.10 L'employeur doit afficher les noms des membres du comité de santé-sécurité dans autant d'endro...
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100%
|
| 25.11 |
96 |
25.11 L'employeur ne peut congédier, suspendre ou déplacer un salarié, exercer à son endroit des mes...
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100%
|
| 25.12 |
96 |
25.12 L'employeur défraie à chaque achat, au besoin, le coût des chaussures de sécurité, incluant le...
|
100%
|
| 25.13 |
96 |
25.13 L'employeur fournit les gants pour protéger les mains des travailleurs selon les modalités déf...
|
100%
|
| 25.14 |
96 |
25.14 Lorsqu'un salarié est victime d'un accident de travail et doit s'absenter pour recevoir des tr...
|
100%
|
| 25.15 |
96 |
25.15 Dans le cas où l'employeur assigne temporairement un salarié à des travaux légers selon la dis...
|
100%
|
| 25.16 |
98 |
25.16 L'employeur défraie jusqu'à concurrence de quatre cent dollars (400$) incluant les taxes, l'ex...
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100%
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| 25.17 |
98 |
25.17 Tout essai routier avec des outils spéciaux, des instruments électroniques particuliers ou pou...
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100%
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| 25.18 |
98 |
25.18 RETRAIT PRÉVENTIF Une personne salariée enceinte ou qui allaite peut, au besoin, bénéficier d'...
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100%
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| 25.19 |
98 |
25.19 L'employeur fait inspecter, entretenir et réparer les ponts élévateurs un minimum d'une (1) fo...
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100%
|
| 25.20 |
98 |
25.20 Lorsque la manutention des batteries des véhicules électriques est un travail couvert par l'un...
|
100%
|
| 25.21 |
100 |
25.21 Un (1) représentant en santé et sécurité est élu par parmi les salariés assujettis à la présen...
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100%
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|
| 26 |
Article 26 — Divers
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4/4
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 26.01 |
100 |
26.01 Pourvu que cela n'entrave pas les opérations de l'employeur, ce dernier accorde, pendant les p...
|
100%
|
| 26.02 |
102 |
26.02 L'utilisation de caméras de surveillance, ne doit pas porter atteinte à la vie privée des sala...
|
100%
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| 26.03 |
102 |
26.03 Il est entendu que l'employeur n'installera en aucun temps toute technologie de surveillance p...
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100%
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| 26.04 |
102 |
26.04 Les données personnelles des salariés sont entreposées d'une manière sécurisée et l'accès auxd...
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100%
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| 27 |
Article 27 — Validité des articles
|
103
|
2/2
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
102 |
27.01 Advenant la nullité d'un article de la présente convention par suite de l'application de la Lo...
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100%
|
| 27.02 |
102 |
27.02 Les lettres d'entente et les annexes incluses dans la présente convention en font partie intég...
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100%
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| 28 |
Article 28 — Durée de la convention
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5/5
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| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
102 |
28.01 La présente convention collective entre en vigueur à compter de sa signature et se termine le ...
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100%
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| 28.02 |
102 |
28.02 Les parties conviennent que toutes les dispositions de ladite convention collective demeurent ...
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100%
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| 28.03 |
102 |
28.03 La convention entre en vigueur à l'égard de chaque membre-employeur de l'Association qui aura ...
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100%
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| 28.04 |
105 |
28.04 Le syndicat peut donner à l'Association ou l'Association peut donner au syndicat, entre le qua...
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100%
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| 28.05 |
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28.05 Un employeur qui cesse d'être membre de l'Association au cours de la présente convention, y de...
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