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Article 1 — Définition des termes et objet
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Confiance
1.01
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1.01 Salariée Désigne toute personne comprise dans l'unité d'accréditation travaillant pour l'Employ...
100%
1.02
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1.02 Salariée à temps complet « Salariée à temps complet » désigne toute salariée qui travaille le n...
100%
1.03
11
1.03 Salariée à temps partiel « Salariée à temps partiel » désigne toute salariée qui travaille un n...
100%
1.04
11
1.04 Période de probation Désigne la période à laquelle est soumise toute nouvelle salariée. Durant ...
100%
1.05
11
1.05 Salaire de base La rémunération à laquelle une salariée a droit selon son échelon dans l'échell...
100%
1.06
11
1.06 Salaire, salaire régulier Le salaire de base auquel on ajoute, s'il y a lieu, les primes, les s...
100%
1.07
12
1.07 Salaire global La rémunération totale versée à une salariée en vertu de la présente convention ...
100%
1.08
12
1.08 Jour Sauf disposition contraire dans la présente convention collective, le mot « jour » désigne...
100%
1.09
12
1.09 Promotion Désigne la mutation d'une salariée, avec changement de titre d'emploi, à un poste com...
100%
1.10
12
1.10 Transfert Désigne la mutation d'une salariée à un poste comportant un salaire identique....
100%
1.11
12
1.11 Rétrogradation Désigne la mutation d'une salariée, avec changement de titre d'emploi, à un post...
100%
1.12
12
1.12 Période comptable Période déterminée, aux fins budgétaires, par le ministère de la Santé et des...
100%
1.13
12
1.13 « Conjoint ou conjointe » On entend par conjoints les personnes: qui sont mariées et cohabitent...
100%
1.14
13
1.14 Postes Les notions de postes négociées et agréées à l'échelle locale comportent notamment un en...
100%
1.15
13
1.15 Centre d'activités Lorsque la notion de centre d'activités est utilisée, sa définition est cell...
100%
1.16
13
1.16 Poste temporairement dépourvu de titulaire Lorsque la notion de poste temporairement dépourvu d...
100%
1.17
13
1.17 Liste de disponibilité Lorsque la notion de liste de disponibilité est utilisée, sa définition ...
100%
1.18
13
1.18 Interprétation Le genre féminin comprend le genre masculin, à moins que le contexte n'indique l...
100%
1.19
13
1.19 le texte officiel. Toutefois, la convention sera traduite en anglais....
100%
1.20
13
1.20 La salariée exerce sous son propre nom de famille ou le cas échéant, continue d'exercer sous le...
100%
1.21
13
1.21 OIIAQ Désigne l'Ordre des infirmières et infirmiers auxiliaires du Québec....
100%
1.22
13
1.22 OIIQ Désigne l'Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec....
100%
1.23
13
1.23 OPIQ Désigne l'Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec. II- Objet La présente conve...
100%
1.24
13
1.24 parties, de déterminer les conditions de travail des salariées visées par l'unité d'accréditati...
100%
1.25
14
1.25 Elle veut aussi favoriser la collaboration nécessaire entre les parties pour assurer la qualité...
100%
1.26
14
1.26 adéquat....
100%
2
Article 2 — Droits de la direction
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Confiance
2.01
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2.01 d'administration et de gestion, de façon compatible avec les dispositions de la présente conven...
100%
2.02
15
2.02 Sur demande, l'Employeur remettra au Syndicat copie des règlements écrits visant le personnel a...
100%
3
Article 3 — Accréditation et champ d'application
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3.01
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3.01 Accréditation L'Employeur reconnaît par les présentes le Syndicat comme étant le seul et unique...
100%
3.02
16
3.02 législatives pertinentes s'appliquent et aucun arbitre ne peut être appelé à interpréter le sen...
100%
3.03
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3.03 Entente particulière Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différent...
100%
3.04
16
3.04 seule ou accompagnée d'une représentante syndicale, peut consulter son dossier personnel....
100%
3.05
16
3.05 Tout avis de nature disciplinaire doit être communiqué par écrit à la salariée par un représent...
100%
3.06
16
3.06 Le dossier personnel de la salariée est gardé à jour par la direction du personnel de l'établis...
100%
3.07
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3.07 offense similaire dans les douze (12) mois ainsi que, s'il en est, les avis précédents relatifs...
100%
3.08
17
3.08 La décision d'imposer un congédiement ou une suspension est communiquée dans les trente (30) jo...
100%
3.09
17
3.09 l'Employeur lui envoie à sa dernière adresse connue ou lui remet un écrit confirmant les raison...
100%
3.10
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3.10 ou de toute suspension dans le délai prévu au paragraphe 3.09....
100%
3.11
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3.11 Mesures administratives L'Employeur qui applique une mesure administrative ayant pour effet d'a...
100%
3.12
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3.12 Agent de sécurité L'agent de sécurité ne doit pas donner de directives aux salariées dans l'acc...
100%
3.13
18
3.13 par les dispositions de la convention collective. Au terme de son assignation, elle retourne à ...
100%
3.14
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3.14 L'Employeur porte à la connaissance du Syndicat les postes vacants et nouvellement créés ainsi ...
100%
3.15
18
3.15 Sous réserve des dispositions relatives à la disponibilité des salariées convenues par les part...
100%
4
Article 4 — Régime syndical
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4.01
19
4.01 Toute salariée membre en règle du Syndicat au moment de la date d'entrée en vigueur de la prése...
100%
4.02
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4.02 L'Employeur informe toute nouvelle salariée qu'elle doit devenir membre du Syndicat dans les qu...
100%
4.03
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4.03 Toutefois, l'Employeur n'est pas tenu de congédier une salariée parce que le Syndicat l'aurait ...
100%
5
Article 5 — Retenues syndicales
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5.01
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5.01 Période de retenue et délai de remise L'Employeur s'engage, pour la durée de la présente conven...
100%
5.02
21
5.02 Retenue du droit d'entrée syndicale L'Employeur perçoit de tout nouveau membre, sur réception d...
100%
5.03
21
5.03 Suspension de remise Lorsque l'une ou l'autre des parties demande au Tribunal administratif du ...
100%
5.04
21
5.04 T-4 et Relevé 1 Le montant des retenues syndicales doit apparaître sur les formules T-4 et Rele...
100%
6
Article 6 — Libération pour activités syndicales
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6.01
22
6.01 Dans les trente (30) jours de l'entrée en vigueur de la présente convention collective, le Synd...
100%
6.02
22
6.02 celles prévues aux paragraphes 6.04, 6.06, 6.14 et 6.16, sont puisés à même la banque annuelle ...
100%
6.03
23
6.03 Dans le cas où l'unité de négociation compte moins de cinquante (50) salariées, une représentan...
100%
6.04
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6.04, 6.06, 6.14 et 6.16, sont puisés à même la banque annuelle de libérations établie en proportion...
100%
6.05
23
6.05 Les représentantes du Syndicat peuvent, y compris durant les heures de travail, rencontrer des ...
100%
6.06
22
6.06, 6.14 et 6.16, sont puisés à même la banque annuelle de libérations établie en proportion du no...
100%
6.07
23
6.07 la base du nombre de salariées visées conformément au paragraphe 6.02, les salariées identifiée...
100%
6.08
24
6.08, le nombre de salariées comprises dans l'unité de négociation est celui du 1er janvier de chaqu...
100%
6.09
24
6.09 Aux fins d'application des paragraphes 6.02 et 6.08, le nombre de salariées comprises dans l'un...
100%
6.10
23
6.10 et 6.16, sont puisés à même la banque annuelle de libérations établie en proportion du nombre d...
100%
6.11
25
6.11 Après épuisement du nombre de jours de libérations fixé pour les activités syndicales externes,...
100%
6.12
25
6.12 l'Employeur et dont la preuve incombe au Syndicat, la demande écrite prévue aux paragraphes 6.0...
100%
6.13
25
6.13 modifiés à moins d'entente entre les parties....
100%
6.14
22
6.14 et 6.16, sont puisés à même la banque annuelle de libérations établie en proportion du nombre d...
100%
6.15
25
6.15 Congé sans solde pour agir comme représentante syndicale à plein temps La salariée peut obtenir...
100%
6.16
22
6.16, sont puisés à même la banque annuelle de libérations établie en proportion du nombre de salari...
100%
6.17
27
6.17 reçoit une rémunération équivalant à celle qu'elle recevrait si elle était au travail....
100%
6.18
27
6.18 La salariée à temps partiel qui bénéficie de libérations syndicales avec solde voit celles-ci c...
100%
6.19
27
6.19 31 mars. Les libérations syndicales sont accordées en autant que l'Employeur, en l'absence de l...
100%
6.20
27
6.20 salariée, puisse assurer la continuité des activités du centre d'activités. Les libérations pou...
100%
6.21
28
6.21 Aux fins d'activités syndicales, l'Employeur met à la disposition du Syndicat un local syndical...
100%
6.22
28
6.22 Comité de relations de travail Dans les soixante (60) jours de la date d'entrée en vigueur de l...
100%
7
Article 7 — Rémunération
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7.01
29
7.01 À moins de dispositions contraires convenues entre les parties nationales, la salariée recoit l...
100%
7.02
29
7.02 Toute disposition ayant pour objet d'accorder une garantie de salaire ou une non diminution de ...
100%
7.03
29
7.03 Particularité En cas de retard d'une salariée, il ne peut être déduit de son salaire un montant...
100%
7.04
29
7.04 Dispositions spéciales Nonobstant la définition de « salaire », de « salaire régulier », de « s...
100%
7.05
29
7.05 Remplacement à diverses fonctions Quand une salariée est appelée durant une même semaine de tra...
100%
7.06
29
7.06 clinicienne assistante infirmière-chef ou infirmière clinicienne assistante du supérieur immédi...
100%
7.07
30
7.07 l'échellé de ce titre d'emploi immédiatement supérieur à celui qu'elle recevait dans le titre d...
100%
7.08
30
7.08 Rémunération à Noël et au jour de l'An Le salaire régulier de la salariée qui travaille effecti...
100%
7.09
30
La salariée à temps partiel bénéficie des dispositions de la présente convention collective. 7.09 Le...
100%
7.10
30
7.10 Les bénéfices marginaux de la salariée à temps partiel se calculent et se paient de la façon su...
100%
7.11
31
7.11 La salariée à temps partiel travaillant dans un établissement psychiatrique ou carcéral, ou dan...
100%
7.12
31
7.12 Conformément aux dispositions du paragraphe 7.04, les primes de soir, de nuit, de quart de rota...
100%
7.13
31
7.13 La salariée à temps complet qui devient salariée à temps partiel voit ses congés de maladie, ac...
100%
7.14
31
7.14 Période de repos La salariée a droit à deux (2) périodes de repos de quinze (15) minutes par jo...
100%
7.15
31
7.15 À la demande de la salariée, l'Employeur procède à une retenue sur son salaire aux fins de cont...
100%
7.16
31
7.16 nomenclature qui découle du document sessionnel no. 2575-20051215 du 15 décembre 2005, et à ses...
100%
7.17
32
7.17 La candidate à l'exercice de la profession d'infirmière, la candidate à l'exercice de la profes...
100%
7.18
32
7.18 l'OIIQ en vue de l'obtention de son permis d'exercice et qui en attend l'émission, reçoit lorsq...
100%
7.19
33
7.19 profession d'infirmière auxiliaire qui doit reprendre un (1) ou plusieurs examen(s) pour obteni...
100%
7.20
33
7.20 La candidate à l'exercice de la profession d'infirmière qui a complété des études de nursing en...
100%
7.21
33
7.21 Salariée retraitée réembauchée La personne retraitée qui est réembauchée bénéficie uniquement d...
100%
7.22
33
7.22 Classement dans l'échelle La salariée est classée à l'échelon correspondant à ses années d'expé...
100%
7.23
33
7.23 Avancement dans les échelles de salaire Si le nombre d'échelons de l'échelle de salaire le perm...
100%
7.24
34
7.24 La salariée détentrice d'un baccalauréat en soins infirmiers et titulaire d'un poste d'infirmiè...
100%
7.25
34
7.25 La salariée dont le taux de salaire, le jour précédant la date de la majoration des salaires et...
100%
7.26
35
7.26 Intégration à la date d'entrée en vigueur de la convention collective Dans les quatre-vingt-dix...
100%
7.27
35
7.27 Paramètres généraux d'augmentation salariale Les paramètres généraux d'augmentation salariale o...
100%
7.28
35
7.28 Clause d'ajustement A) Un ajustement salarial pourrait s'appliquer selon les modalités suivante...
100%
7.29
37
7.29 Technique d'indexation Les taux des échelles de salaire sont exprimés sur une base horaire. Lor...
100%
7.30
37
7.30 Établissement des taux et échelles de salaire applicables aux cas particuliers La méthode décri...
100%
7.31
38
7.31 Majoration des primes et suppléments Chaque prime et chaque supplément, à l'exception des prime...
100%
8
Article 8 — Expérience antérieure
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8.01
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8.01 Expérience Une (1) année de travail de la salariée dans sa profession équivaut à une (1) année ...
100%
8.02
39
8.02 l'embauchage Lors de l'embauchage, l'Employeur doit exiger de la salariée une attestation écrit...
100%
8.03
40
8.03 Disposition exceptionnelle S'il est impossible à la salariée de remettre une preuve écrite de c...
100%
9
Article 9 — Primes
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9.01
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9.01 Prime de soir et de nuit A) La salariée faisant tout son service entre 14 h et 8 h 15, reçoit c...
100%
9.02
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9.02 Conversion de la prime de nuit en temps chômé A) Pour la salariée à temps complet travaillant s...
100%
9.03
44
9.03 Prime de quart de rotation jour/soir ou jour/nuit ou jour/soir/nuit A) La salariée détentrice d...
100%
9.04
45
9.04 Prime de fin de semaine Lorsqu'elle fait tout son service entre le début du quart de soir le ve...
100%
9.05
45
9.05 Prime d'heures brisées La salariée tenue d'interrompre son travail durant une période excédant ...
100%
9.06
46
9.06 aînés (MDA) et en maison alternative (MA) La salariée qui détient un ou plusieurs titres d'empl...
100%
9.07
47
9.07 Prime de perfectionnement L'infirmière auxiliaire, qui a complété avec succès le cours de techn...
100%
9.08
47
9.08 Prime d'orientation et de formation clinique A) Infirmières La salariée qui détient le titre d'...
100%
9.09
48
9.09 Modalités d'application pour les primes prévues aux paragraphes 9.10 à 9.14 Les modalités d'app...
100%
9.10
48
9.10 à 9.14 Les modalités d'application prévues au présent paragraphe s'appliquent aux primes suivan...
100%
9.11
48
Prime spécifique de soins critiques (par. 9.11); Prime en résidence à assistance continue (par. 9.12...
100%
9.12
48
Prime en résidence à assistance continue (par. 9.12); Prime versée à la salariée œuvrant auprès de l...
100%
9.13
48
Prime versée à la salariée œuvrant auprès de la clientèle présentant des troubles graves de comporte...
100%
9.14
48
9.14 Les modalités d'application prévues au présent paragraphe s'appliquent aux primes suivantes : P...
100%
9.15
51
9.15 Prime de supervision et de formation pour les perfusionnistes cliniques La salariée qui détient...
100%
10
Article 10 — Règlement des griefs
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Confiance
10.01
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10.01 La salariée devrait discuter de tout problème relatif à ses conditions de travail avec son sup...
100%
10.02
52
10.02 Délai de soumission écrite du grief Toute salariée seule ou accompagnée d'une représentante sy...
100%
10.03
52
10.03 Toutefois, la salariée ou le Syndicat comme tel a un délai de six (6) mois de l'occurrence du ...
100%
10.04
52
10.04 La date du dernier fait dont un grief découle sert de point de départ pour le calcul du délai ...
100%
10.05
52
10.05 Le dépôt du grief au terme du paragraphe 10.02 constitue par lui-même une demande d'arbitrage....
100%
10.06
52
10.06 Grief collectif Si plusieurs salariées collectivement ou si le Syndicat comme tel se croit lés...
100%
10.07
52
10.07 L'arbitre décide, suivant la preuve, de la date à laquelle la salariée où le Syndicat a pris c...
100%
10.08
53
10.08 Réponse de l'Employeur L'Employeur doit donner sa réponse dans les quinze (15) jours de la dat...
100%
10.09
53
10.09 Les parties tiennent une rencontre dans les quatre-vingt-dix (90) jours de la présentation d'u...
100%
10.10
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10.10 Dans les sept (7) jours de la tenue de la rencontre prévue au paragraphe 10.09 ou de l'expirat...
100%
10.11
53
10.11 La salariée qui quitte le service de l'Employeur sans avoir perçu la totalité des sommes qui l...
100%
10.12
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10.12 Cas d'exception Le Syndicat et l'Employeur peuvent convenir par écrit de prolonger ou de racco...
100%
11
Article 11 — Arbitrage
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11.01
54
11.01 L'une ou l'autre des parties peut exiger que le grief soit entendu en arbitrage, par un avis e...
100%
11.02
54
11.02 Détermination de la procédure d'arbitrage Les parties procèdent devant un (1) arbitre. Dans ce...
100%
11.03
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11.03 Si les parties se sont entendues pour procéder devant un arbitre avec assesseurs, les disposit...
100%
11.04
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11.04 Une fois nommé ou choisi, l'arbitre doit tenir la première séance d'audition à l'intérieur d'u...
100%
11.05
54
11.05 Dans le cas de griefs visant le congédiement d'une salariée, une mesure administrative affecta...
100%
11.06
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11.06 L'arbitre peut procéder ex parte si l'une ou l'autre des parties ne se présente pas ou refuse ...
100%
11.07
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11.07 L'arbitre doit rendre sa sentence écrite et motivée dans les soixante (60) jours de la fin de ...
100%
11.08
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11.08 La décision de l'arbitre est exécutoire et lie les parties....
100%
11.09
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11.09 Juridiction relative aux mesures administratives Dans tous les cas de mesure administrative pr...
100%
11.10
55
11.10 Juridiction en matière de mesures disciplinaires Dans le cas de mesure disciplinaire, si un gr...
100%
11.11
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11.11 Démission d'une salariée L'arbitre peut apprécier les circonstances qui ont entouré la démissi...
100%
11.12
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11.12 Aveu Aucun aveu signé par une salariée ne peut lui être opposé devant un arbitre à moins qu'il...
100%
11.13
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11.13 Juridiction limitative de l'arbitre En aucun cas, l'arbitre n'a le pouvoir de modifier, amende...
100%
11.14
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11.14 Fardeau de la preuve Dans tous les cas de griefs portant sur des mesures disciplinaires, le fa...
100%
11.15
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11.15 Fixation du quantum d'une somme d'argent à payer Lorsque le grief comporte une réclamation pou...
100%
11.16
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11.16 Dans tous les cas, l'arbitre ne peut accorder une rétroactivité de plus de six (6) mois de la ...
100%
11.17
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11.17 Si l'arbitre conclut au paiement d'une somme d'argent il peut ordonner que cette somme porte i...
100%
11.18
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11.18 Pouvoirs de l'arbitre et des assesseurs L'arbitre et les assesseurs possèdent les pouvoirs que...
100%
11.19
56
11.19 Le Comité patronal de négociation du secteur de la santé et des services sociaux d'une part et...
100%
11.20
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11.20 L'arbitrage a lieu à l'établissement à moins qu'il n'y ait pas de local disponible....
100%
11.21
57
11.21 Chaque partie assume les frais et honoraires de son assesseur. B) PROCÉDURE SOMMAIRE...
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11.22
57
11.22 La procédure sommaire s'applique aux dispositions de la convention collective relatives à l'un...
100%
11.23
57
11.23 L'audition est tenue devant un arbitre choisi par les parties au niveau local....
100%
11.24
57
11.24 L'audition des griefs soumis à cette procédure devrait se limiter à une (1) journée par grief....
100%
11.25
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11.25 L'arbitre doit entendre le litige sur le fond avant de rendre une décision sur une objection p...
100%
11.26
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11.26 Aucun document ne peut être remis par les parties après un délai de cing (5) jours suivant l'a...
100%
11.27
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11.27 L'arbitre doit tenir l'audition dans les quinze (15) jours de la date où il a accepté d'agir e...
100%
11.28
57
11.28 La décision de l'arbitre constitue un cas d'espèce....
100%
11.29
57
11.29 L'arbitre choisi selon la procédure sommaire possède tous les pouvoirs que lui accorde le Code...
100%
11.30
57
11.30 Les parties locales peuvent s'entendre pour confier l'audition d'un grief au service accéléré ...
100%
11.31
58
11.31 Une partie peut signifier son intention d'utiliser la procédure de médiation en vue de régler ...
100%
11.32
58
11.32 S'il y a accord, les parties s'entendent sur le choix d'un médiateur. À défaut d'entente, la p...
100%
11.33
58
11.33 Les parties locales peuvent convenir de toutes les modalités de fonctionnement entourant la pr...
100%
11.34
58
11.34 Si le litige n'est pas réglé par la procédure de médiation, elles peuvent alors convenir d'uti...
100%
11.35
58
11.35 Les propos échangés lors de la médiation ne peuvent être présentés à l'arbitrage....
100%
11.36
58
11.36 Les parties locales peuvent également convenir de toute autre formule de médiation....
100%
11.37
58
11.37 Dans tous les cas, les frais et honoraires engagés à l'occasion de la nomination du médiateur ...
100%
11.38
58
11.38 Les honoraires et les frais de l'arbitre de grief sont assumés par la partie qui a soumis le g...
100%
11.39
58
11.39 Dans tous les cas, les honoraires et les frais relatifs à une remise d'audition ou à un désist...
100%
11.40
58
11.40 Malaré toute autre disposition de la convention collective, dans le cas d'une mésentente, autr...
100%
11.41
58
11.41 Les dispositions relatives aux frais d'arbitrage prévues à l'article sur l'arbitrage de la con...
100%
12
Article 12 — Ancienneté
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Confiance
12.01
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12.01 Les dispositions relatives à l'ancienneté s'appliquent à la salariée à temps complet et à la s...
100%
12.02
60
12.02 La salariée peut exercer son droit d'ancienneté en regard de tous les emplois compris dans l'u...
100%
12.03
60
12.03 L'ancienneté s'exprime en année(s) et jour(s) de calendrier. B) ACQUISITION...
100%
12.04
60
12.04 Les salariées, à temps complet ou à temps partiel, acquièrent le droit à l'exercice de leur an...
100%
12.05
60
12.05 L'ancienneté de la salariée à temps partiel est calculée en jours de calendrier. Pour ce faire...
100%
12.06
60
12.06 La salariée à temps partiel ne peut accumuler plus d'un an d'ancienneté par année financière (...
100%
12.07
60
12.07 À chaque fois qu'il y a lieu d'établir une comparaison entre l'ancienneté d'une salariée à tem...
100%
12.08
60
12.08 La salariée à temps complet conserve et accumule son ancienneté dans les cas suivants: 1. mise...
100%
12.09
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12.09 La salariée à temps partiel bénéficie des dispositions du paragraphe précédent proportionnelle...
100%
12.10
61
12.10 La salariée conserve mais n'accumule pas son ancienneté dans le cas suivant ; absence pour acc...
100%
12.11
61
12.11 La salariée perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants : 1. abandon volontaire de...
100%
12.12
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12.12 Dans les soixante (60) jours suivant la date d'entrée en vigueur de la convention collective e...
100%
12.13
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12.13 Dans les quinze (15) jours suivant la fin de chaque période comptable, l'Employeur remet au Sy...
100%
13
Article 13 — Comité de soins
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Confiance
13.01
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13.01 Comité de soins Un comité de soins est formé dans les trente (30) jours de la date d'entrée en...
100%
13.02
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13.02 Composition du Comité Il se compose de trois (3) personnes désignées par le Syndicat, dont au ...
100%
13.03
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13.03 Fonctions du Comité Ce comité a pour fonction d'étudier les plaintes des salariées concernant ...
100%
13.04
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13.04 Le comité se réunit à la demande de l'une ou l'autre des parties....
100%
13.05
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13.05 Les salariées qui siègent à ce comité sont libérées de leur travail sans perte de salaire....
100%
13.06
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13.06 La salariée qui se croit lésée sur des sujets prévus au paragraphe 13.03 porte plainte par écr...
100%
13.07
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13.07 Dans les cinq (5) jours suivant la présentation de la plainte, le comité siège, formule ses re...
100%
13.08
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13.08 L'Employeur est tenu de rendre sa décision par écrit dans les cinq (5) jours suivant la récept...
100%
13.09
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13.09 Si en raison du refus de l'Employeur, le comité ne peut siéger dans un délai raisonnable ou à ...
100%
13.10
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13.10 Les parties locales s'entendent sur le choix d'une personne-ressource dans les dix (10) jours ...
100%
13.11
64
13.11 À défaut d'entente entre les parties locales sur le choix de la personne-ressource, le greffie...
100%
13.12
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13.12 La personne-ressource est chargée de recueillir les faits auprès des deux parties et de tenter...
100%
13.13
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13.13 À défaut du règlement de la plainte dans les délais requis, la personne-ressource remet par éc...
100%
13.14
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13.14 Les parties s'entendent sur le choix de l'arbitre. À défaut d'entente entre les parties, l'arb...
100%
13.15
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13.15 L'arbitre dispose de la plainte de façon sommaire, après avoir reçu les observations des parti...
100%
13.16
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13.16 La décision de l'arbitre est exécutoire et lie toutes les parties. À moins d'indication contra...
100%
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Article 14 — Procédure de mise à pied
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14.01
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14.01 1- Changement d'œuvre avec création d'un nouvel établissement ou intégration dans un ou des ét...
100%
14.02
67
14.02 1- Fermeture totale d'un établissement avec création ou intégration de cet ou partie de cet ét...
100%
14.03
68
14.03 Fermeture totale ou partielle d'un ou plusieurs centres d'activités avec création ou intégrati...
100%
14.04
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14.04 Fusion d'établissements A la date de la fusion, les salariées sont transférées dans le nouvel ...
100%
14.05
68
14.05 s'appliquent. B) Dans le cas où le plan d'organisation résultant de la fusion d'établissements...
100%
14.06
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14.06 ou plusieurs autres centres d'activités Dans le cas de la fermeture d'un ou plusieurs centres ...
100%
14.07
69
14.07 Fusion de centres d'activités Les salariées sont transférées dans le même titre d'emploi et le...
100%
14.08
69
14.08 Dans le cadre des mesures spéciales prévues aux paragraphes 14.01 à 14.07, sur demande de l'un...
100%
14.09
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14.09 La salariée qui ne peut être transférée dans un autre établissement en vertu des paragraphes 1...
100%
14.10
70
14.10 Dans les cas prévus aux paragraphes 14.01 à 14.04, l'Employeur donne un avis écrit d'au moins ...
100%
14.11
70
14.11 Les transferts des salariées occasionnés par l'application des paragraphes 14.01 à 14.07 se fo...
100%
14.12
70
14.12 Aux fins d'application du présent article le mot « établissement » comprend un service communa...
100%
14.13
70
14.13 L'établissement qui assume et/ou crée un ou des nouveaux centres d'activités ne peut procéder ...
100%
14.14
71
14.14 Aux fins d'application des mesures prévues aux présentes, les mouvements de personnel s'effect...
100%
14.15
71
14.15 Une salariée bénéficiant de la sécurité d'emploi qui, suite à l'application des mesures prévue...
100%
14.16
71
14.16 doivent se prévaloir de la procédure de supplantation et/ou mise à pied avant de bénéficier de...
100%
14.17
71
14.17 Abolition d'un ou plusieurs postes Dans le cas de l'abolition d'un ou plusieurs postes non vac...
100%
14.18
71
14.18 La procédure de supplantation et/ou mise à pied à être négociée et agréée à l'échelle locale :...
100%
14.19
72
14.19 La salariée qui supplante une salariée détenant un poste dont le nombre d'heures est inférieur...
100%
14.20
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14.20 Sous réserve de dispositions contraires prévues au présent article, la salariée replacée dans ...
100%
14.21
72
14.21 Si, à la suite de l'application de la procédure de supplantation et/ou mise à pied, des salari...
100%
14.22
72
14.22 Aux fins d'application du présent article, le rayon de cinquante (50) ou soixante-dix (70) kil...
100%
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Article 15 — Sécurité d'emploi
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Confiance
15.01
73
15.01 La salariée visée au paragraphe 15.02 ou 15.03 qui subit une mise à pied suite à l'application...
100%
15.02
72
15.02 ou 15.03 sont effectivement mises à pied, ces salariées seront replacées dans un autre emploi ...
100%
15.03
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15.03 sont effectivement mises à pied, ces salariées seront replacées dans un autre emploi selon les...
100%
15.04
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15.04 Aux fins d'acquisition du droit à la sécurité d'emploi ou à la priorité d'emploi, l'ancienneté...
100%
15.05
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15.05 Équipe de remplacement 1. L'équipe de remplacement est constituée par les salariées qui ont ét...
100%
15.06
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15.06 Le replacement d'une salariée se fait en tenant compte de l'ancienneté laquelle s'applique dan...
100%
15.07
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15.07 Un poste à temps complet est accordé prioritairement à une salariée à temps complet et ce, que...
100%
15.08
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15.08 La salariée replacée ne subit pas de diminution de salaire par rapport au titre d'emploi qu'el...
100%
15.09
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15.09 Replacement dans un poste comparable 1. La salariée à temps complet bénéficiant du paragraphe ...
100%
15.10
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15.10 Replacement dans un poste disponible et comparable 1. La salariée bénéficiant du paragraphe 15...
100%
15.11
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15.11 et des frais de déménagement prévus à l'annexe 7, s'il y a lieu. Pour avoir droit à ces rembou...
100%
15.12
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15.12 Poste disponible 1. Aux fins d'application du présent article, un poste à temps complet ou à t...
100%
15.13
80
15.13 Poste comparable Aux fins d'application du présent article, un poste est réputé comparable si ...
100%
15.14
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15.14 Recyclage 1. Aux fins de replacement dans le réseau de la santé et des services sociaux, le SN...
100%
15.15
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15.15 Service national de main-d'œuvre (SNMO) Un service national de main-d'œuvre (SNMO) est mis sur...
100%
15.16
82
15.16 Recours Toute salariée bénéficiant du paragraphe 15.03 se croyant lésée par une décision du SN...
100%
15.17
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15.17 Comité paritaire national sur la sécurité d'emploi (CPNSE) Un comité paritaire national sur la...
100%
15.18
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15.18 Si la salariée conteste une décision du SNMO impliquant un déménagement et n'entre pas en fonc...
100%
15.19
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15.19 La salariée bénéficiant du paragraphe 15.03 et contestant une décision prise par le SNMO impli...
100%
15.20
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15.20 Le ministère de la Santé et des Services sociaux fournit les fonds nécessaires à l'administrat...
100%
15.21
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15.21 Aux fins d'application du présent article, le secteur de la santé et des services sociaux comp...
100%
16
Article 16 — Budget consacré au développement des ressources humaines
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Confiance
16.01
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16.01 L'Employeur consacre, du 1er avril au 31 mars de chaque année, pour le développement des resso...
100%
16.02
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16.02 Si au cours d'une année, l'Employeur n'engage pas tout le montant ainsi déterminé, le reste s'...
100%
17
Article 17 — Congés sans solde et partiels sans solde
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Confiance
17.01
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17.01 Congé sans solde Durant un congé sans solde n'excédant pas trente (30) jours, la salariée cons...
100%
17.02
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17.02 Les modalités suivantes s'appliquent au congé sans solde dont la durée excède trente (30) jour...
100%
17.03
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17.03 Congé partiel sans solde La salariée à temps complet qui se prévaut des dispositions du présen...
100%
17.04
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17.04 Régime de retraite La salariée en congé sans solde est régie, quant à son régime de retraite, ...
100%
17.05
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17.05 Après entente avec son Employeur, la salariée recrutée pour œuvrer dans un (1) des établisseme...
100%
17.06
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17.06 Les modalités suivantes s'appliquent au congé sans solde : a) Ancienneté et expérience L'ancie...
100%
18
Article 18 — Régime de congé à traitement différé
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Confiance
18.01
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18.01 Définition Le régime de congé à traitement différé vise à permettre à une salariée de voir son...
100%
18.02
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18.02 Durée du régime La durée du régime de congé à traitement différé peut être de deux (2) ans, de...
100%
18.03
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18.03 Durée du congé La durée du congé peut être de six (6) mois à douze (12) mois consécutifs, tel ...
100%
18.04
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18.04 Conditions d'obtention La salariée peut bénéficier du régime de congé à traitement différé apr...
100%
18.05
93
18.05 Retour À l'expiration de son congé, la salariée peut reprendre son poste chez l'Employeur. Tou...
100%
18.06
92
18.06. Cependant, la durée du régime, y incluant les prolongations, ne peut, en aucun cas, excéder s...
100%
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Article 19 — Temps supplémentaire - Disponibilité ou garde
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19.01
100
19.01 Définition Tout travail fait en plus de la journée régulière ou de la semaine régulière, appro...
100%
19.02
100
19.02 Intervalle minimum À l'occasion d'un changement de quart de travail, il doit toujours s'écoule...
100%
19.03
100
19.03 Mode de rémunération La salariée qui effectue un travail en temps supplémentaire est rémunérée...
100%
19.04
100
19.04 Nonobstant le paragraphe 19.03 et l'article 3 de l'annexe 4, la salariée œuvrant dans un centr...
100%
19.05
101
19.05 À partir du seizième (16e) quart de travail en temps supplémentaire rémunéré à taux double. se...
100%
19.06
101
19.06 Rappel au travail S'il y a rappel au travail alors que la salariée a quitté l'établissement et...
100%
19.07
102
19.07 Service privé Tout travail accompli en temps supplémentaire en service privé auprès d'un (1) o...
100%
19.08
102
19.08 Disposition spéciale Dans le cas des salariées soumises à un horaire flexible, tout travail fa...
100%
19.09
102
19.09 Prime et disponibilité La salariée en disponibilité après sa journée ou sa semaine régulière d...
100%
19.10
102
19.10 Intervention de l'extérieur de l'établissement À la demande de l'Employeur, la salariée qui es...
100%
19.11
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19.11 Rappel de l'extérieur Advenant un rappel au travail alors qu'elle est en disponibilité, la sal...
100%
19.12
102
19.12 Rappel de l'intérieur Advenant un rappel au travail alors que la salariée est en disponibilité...
100%
19.13
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19.13 La prime pour disponibilité prévue au paragraphe 19.09, la rémunération et l'indemnité prévues...
100%
19.14
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19.14 Énoncé de principe L'Employeur prend les moyens pour éviter de faire appel au temps supplément...
100%
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Article 20 — Congés fériés
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Confiance
20.01
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20.01 Nombre et liste de congés fériés L'Employeur reconnaît et observe durant l'année, soit du 1er ...
100%
20.02
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20.02 Remise du congé férié Lorsque la salariée est tenue de travailler un (1) de ces jours fériés, ...
100%
20.03
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20.03 Congé férié durant une absence Si la salariée est en congé de maladie la journée où un congé f...
100%
20.04
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20.04 Calcul du temps supplémentaire À l'occasion d'un congé férié ou compensatoire, le nombre d'heu...
100%
20.05
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20.05 Conditions pour bénéficier du congé férié Pour bénéficier du congé férié et payé, la salariée ...
100%
20.06
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20.06. Ces dispositions ne s'appliquent cependant que pour une absence maladie n'excédant pas vingt-...
100%
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Article 21 — Congé annuel
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Confiance
21.01
106
21.01 La période de référence donnant droit aux vacances s'établit du 1er mai d'une année au 30 avri...
100%
21.02
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21.02 Salariée ayant moins d'un (1) an de service Toute salariée avant moins d'un (1) an de service ...
100%
21.03
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21.03 Salariée ayant un (1) an et plus de service Toute salariée qui, au 30 avril, a au moins un (1)...
100%
21.04
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21.04 Disposition spéciale La salariée embauchée entre le 1er et le 15e jour du mois inclusivement e...
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21.05
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21.05 Congé annuel La salariée qui a moins d'un (1) an de service reçoit une rémunération équivalant...
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21.06
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21.06 Indemnité au départ Lorsque la salariée quitte son emploi, elle a droit à une indemnité prévue...
100%
21.07
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21.07 Disposition spéciale La salariée dont l'indemnité n'est pas équivalente au salaire de quatre (...
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Article 22 — Droits parentaux
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22.01
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22.01 Les indemnités du congé de maternité, du congé de paternité ou du congé pour adoption sont uni...
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22.02
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22.02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe féminin, les indemnités et avantages octrovés au pè...
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22.03
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22.03 L'Employeur ne rembourse pas à la salariée les sommes qui pourraient être exigées d'elle soit ...
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22.04
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22.04 À moins de stipulations expresses à l'effet contraire, le présent article ne peut avoir pour e...
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22.05
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22.05, le congé de paternité prévu au paragraphe 22.21A ou le congé pour adoption prévu au paragraph...
100%
22.06
109
22.06 grossesse à compter du début de la vingtième (20e) semaine précédant la date prévue de l'accou...
100%
22.07
109
22.07 La répartition du congé de maternité, avant et après l'accouchement, appartient à la salariée....
100%
22.08
109
22.08 Lorsqu'elle est suffisamment rétablie de son accouchement et que son enfant n'est pas en mesur...
100%
22.08A
109
22.08A Sur demande de la salariée, le congé de maternité peut être fractionné en semaines si son enf...
100%
22.08B
110
22.08B Lors de la reprise du congé de maternité suspendu ou fractionné en vertu du paragraphe 22.08 ...
100%
22.09
110
22.09 moins deux (2) semaines avant la date du départ. Ce préavis doit être accompagné d'un certific...
100%
22.10
109
22.10, 22.11 et 22.11A, selon le cas. La salariée ou le salarié dont la conjointe décède se voit tra...
100%
22.11
108
22.11 et du paragraphe 22.11A, les indemnités pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption...
100%
22.11A
108
22.11A, les indemnités pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption ne sont toutefois vers...
100%
22.12
113
22.12 Dans les cas prévus par les paragraphes 22.10, 22.11 et 22.11A : a) Aucune indemnité ne peut ê...
100%
22.13
114
22.13 Durant son congé de maternité, la salariée bénéficie, en autant qu'elle y ait normalement droi...
100%
22.14
114
22.14 La salariée peut reporter au maximum quatre (4) semaines de congé annuel si celles-ci se situe...
100%
22.15
114
22.15 Si la naissance a lieu après la date prévue, la salariée a droit à une prolongation de son con...
100%
22.16
114
22.16 Le congé de maternité peut être d'une durée moindre que celle prévue au paragraphe 22.05. Si l...
100%
22.17
114
22.17 L'Employeur doit faire parvenir à la salariée, au cours de la quatrième (4e) semaine précédant...
100%
22.18
115
22.18 Au retour du congé de maternité, la salariée reprend son poste ou, le cas échéant, un poste ob...
100%
22.19
113
22.19 ne recoit aucune indemnité de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécu...
100%
22.19A
116
22.19A La salariée a également droit à un congé spécial dans les cas suivants : a) lorsqu'une compli...
100%
22.20
116
22.20 Dans le cas des visites visées au sous-alinéa c) du paragraphe 22.19A, la salariée bénéficie d...
100%
22.21
117
22.21 Le salarié a droit à un congé payé d'une durée maximale de cing (5) jours ouvrables à l'occasi...
100%
22.21A
108
22.21A ou le congé pour adoption prévu au paragraphe 22.22A....
100%
22.21B
117
22.21B Pendant le congé de paternité prévu au paragraphe 22.21A, le salarié, qui a complété vingt (2...
100%
22.21C
117
22.21C parentale ni aux prestations parentales du Régime d'assurance-emploi reçoit, pendant le congé...
100%
22.22
118
22.22 La salariée a droit à un congé payé d'une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables à l'occas...
100%
22.22A
118
22.22A La salariée qui adopte un enfant autre que l'enfant de son conjoint a droit à un congé pour a...
100%
22.22B
118
22.22B Aux fins de l'application des paragraphes 22.22 et 22.22A, l'arrivée de l'enfant est reconnue...
100%
22.23
118
22.23 Pendant le congé pour adoption prévu au paragraphe 22.22A, la salariée, qui a complété vingt (...
100%
22.24
118
22.24 La salariée non admissible aux prestations d'adoption du Régime québécois d'assurance parental...
100%
22.24A
118
22.24A La salariée qui adopte l'enfant de son conjoint, a droit à un congé d'une durée maximale de c...
100%
22.25
119
22.25 Le paragraphe 22.12 s'applique à la salariée bénéficiant de l'indemnité prévue au paragraphe 2...
100%
22.26
119
22.26 La salariée bénéficie, en vue de l'adoption d'un enfant, d'un congé sans solde d'une durée max...
100%
22.27
119
22.27 a) La salariée a droit à l'un des congés suivants : 1. un congé sans solde d'une durée maximal...
100%
22.28
119
22.28. SECTION VI CONGÉ SANS SOLDE ET CONGÉ PARTIEL SANS SOLDE...
100%
22.29
120
22.29 La salariée peut prendre sa période de congé annuel reporté immédiatement avant son congé sans...
100%
22.29A
121
22.29A À l'expiration de ce congé sans solde ou partiel sans solde, la salariée peut reprendre son p...
100%
22.29B
121
22.29B Sur présentation d'une pièce justificative, un congé sans solde ou un congé partiel sans sold...
100%
22.30
121
22.30 Pour les congés de paternité et d'adoption : a) Les congés prévus aux paragraphes 22.21 et 22....
100%
22.31
115
22.31. La salariée qui ne se conforme pas à l'alinéa précédent est réputée en congé sans solde pour ...
100%
22.32
121
22.32. SECTION VII DISPOSITIONS DIVERSES Les avis et préavis...
100%
22.33
117
22.33 et 22.33A. doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la so...
100%
22.33A
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22.33A. doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la soixante-di...
100%
22.33B
122
22.33B Lors de la reprise du congé de paternité ou du congé pour adoption suspendu ou fractionné en ...
100%
22.33C
122
22.33C La salariée qui fait parvenir à son Employeur, avant la date d'expiration de son congé de pat...
100%
22.34
123
22.34 La salariée qui prend un congé de paternité ou un congé pour adoption prévu aux paragraphes 22...
100%
22.35
123
22.35 La salariée qui bénéficie d'une prime pour disparités régionales en vertu de la présente conve...
100%
22.36
123
22.36 Toute indemnité ou prestation visée au présent article dont le paiement a débuté avant une grè...
100%
22.37
123
22.37 Advenant des modifications au Régime québécois d'assurance parentale, à la Loi sur l'assurance...
100%
23
Article 23 — Régime d'assurance vie, maladie et salaire
124
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Confiance
23.01
124
23.01 Admissibilité Les salariées assujetties à la convention collective bénéficient en cas de décès...
100%
23.02
125
23.02 Aux fins du présent article, on entend par personne à charge, le conjoint, l'enfant à charge d...
100%
23.03
126
23.03 Par invalidité, on entend un état d'incapacité résultant d'une ligature tubaire, d'une vasecto...
100%
23.04
126
23.04 Une période d'invalidité est toute période continue d'invalidité ou une suite de périodes succ...
100%
23.05
126
23.05 Une période d'invalidité résultant de maladie ou de blessure qui a volontairement été causée p...
100%
23.06
126
23.06 En contrepartie de la contribution de l'Employeur aux prestations d'assurance prévues ci- aprè...
100%
23.07
126
23.07 Les dispositions relatives au régime d'assurance vie, d'assurance médicaments et d'assurance s...
100%
23.08
126
23.08 L'Employeur participe à la mise en place et à l'application du régime de base d'assurance mala...
100%
23.09
127
23.09 Les régimes complémentaires qui peuvent être institués peuvent comporter, en combinaison avec ...
100%
23.10
128
23.10 La salariée visée au sous-paragraphe a) du paragraphe 23.01 bénéficie d'un montant d'assurance...
100%
23.11
128
23.11 Disposition exceptionnelle Les salariées qui, à la date de la signature de la dernière convent...
100%
23.12
128
23.12 Le régime de base d'assurance maladie couvre, sous réserve des stipulations du contrat, les mé...
100%
23.13
128
23.13 La contribution de l'Employeur au régime de base d'assurance maladie, à chaque période de paie...
100%
23.14
129
23.14 Le contrat doit prévoir l'exonération de la contribution de l'Employeur à compter de la cent c...
100%
23.15
125
23.15, la participation de la salariée au régime de base d'assurance maladie est obligatoire après u...
100%
23.16
129
23.16 Une salariée qui a refusé ou cessé de participer au régime de base d'assurance maladie peut y ...
100%
23.17
125
23.17 b) les dernières semaines d'emploi avant le départ ou l'intégration dans l'unité d'accréditati...
100%
23.18
130
23.18 La salariée continue de participer au régime de retraite des employés du gouvernement et des o...
100%
23.19
131
23.19 Les prestations d'assurance salaire sont réduites du montant initial, sans égard aux augmentat...
100%
23.20
132
23.20 Le paiement de la prestation cesse avec celui prévu pour la dernière semaine du mois au cours ...
100%
23.21
132
23.21 Aucune prestation n'est payable durant une grève sauf pour une invalidité ayant commencé antér...
100%
23.22
132
23.22 Le versement des prestations payables tant à titre de jours de maladie qu'à titre d'assurance ...
100%
23.23
132
23.23 Quelle que soit la durée de l'absence, qu'elle soit indemnisée ou non et qu'un contrat d'assur...
100%
23.24
132
23.24 De façon à permettre cette vérification, la salariée doit aviser son Employeur sans délai lors...
100%
23.25
133
23.25 La vérification peut être faite sur base d'échantillonnage de même qu'au besoin lorsque compte...
100%
23.26
133
23.26 Si en raison de la nature de l'invalidité, la salariée n'a pu aviser l'Employeur sans délai ou...
100%
23.27
133
23.27 Procédure de règlement d'un litige relatif à une invalidité La salariée peut contester tout li...
100%
23.28
136
23.28 Les jours de maladie au crédit d'une salariée à la date d'entrée en vigueur des dispositions d...
100%
23.29
136
23.29; b) aux fins de préretraite;...
100%
23.30
137
23.30 La salariée qui n'a pas utilisé au complet les jours de congés de maladie auxquels elle a droi...
100%
23.31
137
23.31 Les périodes d'invalidité en cours à la date d'entrée en vigueur de la présente convention col...
100%
23.32
125
23.32. Sous réserve des dispositions du paragraphe 23.15, la participation de la salariée au régime ...
100%
23.33
138
23.33 Lorsqu'une salariée devient incapable pour des raisons médicales d'accomplir en tout ou en par...
100%
24
Article 24 — Régime de retraite
139
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Confiance
24.01
139
24.01 La Loi du régime de retraite du personnel employé du gouvernement et des organismes publics (R...
100%
24.02
139
24.02 Le programme de retraite progressive a pour but de permettre à une salariée à temps complet ou...
100%
24.03
139
24.03 L'octroi d'une retraite progressive est sujet à une entente préalable avec l'Employeur en tena...
100%
24.04
139
24.04 Le programme de retraite progressive est assujetti aux modalités qui suivent : 1) Période couv...
100%
24.05
141
24.05 Sauf dispositions à l'effet contraire apparaissant aux paragraphes précédents, la salariée qui...
100%
24.06
141
24.06 Dispositions particulières aux salariées transférées des unités sanitaires Les salariées ainsi...
100%
25
Article 25 — Repas
142
3/3
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Confiance
25.01
142
25.01 Repas Si des repas sont servis à l'intention des bénéficiaires sur les lieux de travail de la ...
100%
25.02
142
25.02 Si, dans un établissement, les taux sont plus élevés que ceux mentionnés au paragraphe précéde...
100%
25.03
142
25.03 L'Employeur fournit également un repas à la salariée travaillant sur le quart de nuit....
100%
26
Article 26 — Allocations de déplacement
143
144
7/7
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Confiance
26.01
143
26.01 La salariée qui, à la demande de l'Employeur, doit accomplir ses fonctions à l'extérieur de so...
100%
26.02
143
26.02 Lorsqu'une salariée est autorisée à utiliser une automobile personnelle, elle recoit pour tout...
100%
26.03
143
26.03 La salariée requise par écrit par l'Employeur d'utiliser un véhicule automobile et qui utilise...
100%
26.04
143
26.04 Assurance affaires La salariée requise par l'Employeur d'utiliser une automobile personnelle e...
100%
26.05
144
26.05 Repas Au cours de ses déplacements, la salariée a droit aux allocations de repas suivantes, co...
100%
26.06
144
26.06 Coucher Lorsque la salariée doit loger dans un établissement hôtelier dans l'exercice de ses f...
100%
26.07
144
26.07 Si, au cours de la durée de la présente convention collective, une réglementation quivernement...
100%
27
Article 27 — Congés sociaux
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27.01
145
27.01 L'Employeur accorde à la salariée : 1. cing (5) jours de calendrier de congé à l'occasion du d...
100%
27.02
145
27.02 Le congé prévu à l'un ou l'autre des sous-paragraphes du paragraphe 27.01 peut être pris, au c...
100%
27.03
145
27.03 Malgré les dispositions du paragraphe 27.02, la salariée peut utiliser un (1) des jours de con...
100%
27.04
145
27.04 Pour les jours de calendrier de congé dont il est fait mention au paragraphe 27.01. la salarié...
100%
27.05
145
27.05 La salariée appelée à agir comme jurée ou témoin dans une cause où elle n'est pas une des part...
100%
27.06
145
27.06 Dans tous les cas, la salariée prévient son supérieur immédiat ou le directeur du personnel et...
100%
27.07
146
27.07 Congés pour responsabilités familiales La salariée peut, après en avoir avisé l'Employeur le p...
100%
27.08
146
27.08 Une salariée peut s'absenter du travail en application des articles 79.8 à 79.15 de la Loi sur...
100%
27.09
146
27.09 Congé pour mariage ou union civile À l'occasion de son mariage ou union civile, toute salariée...
100%
28
Article 28 — Avantages ou privilèges acquis
147
2/2
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Confiance
28.01
147
28.01 Les avantages ou privilèges liés à une matière nationale au sens de la Loi sur le régime de né...
100%
28.02
147
28.02 Les dispositions contenues dans une convention collective 2000-2002 ou 2000-2003 ou dans une c...
100%
29
Article 29 — Disparités régionales
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Confiance
29.01
148
29.01 Aux fins de ce paragraphe, on entend par : 1- Dépendant : Le conjoint, l'enfant à charge et to...
100%
29.02
149
29.02 La salariée travaillant dans un des secteurs ci-haut mentionnés recoit une prime annuelle d'is...
100%
29.03
150
29.03 La salariée à temps partiel travaillant dans un des secteurs ci-haut mentionnés recoit cette p...
100%
29.04
150
29.04 Le montant de la prime d'isolement et d'éloignement est ajusté au prorata de la durée de l'aff...
100%
29.05
150
29.05 Sous réserve du paragraphe 29.04 de la présente section, l'Employeur cesse de verser la prime ...
100%
29.06
150
29.06 Dans le cas où les conjoints travaillent pour le même Employeur ou que l'un ou l'autre travail...
100%
29.07
151
29.07 L'Employeur assume les frais suivants de toute salariée recrutée au Québec à plus de cinquante...
100%
29.08
151
29.08 Dans le cas du départ de la salariée, les frais prévus au paragraphe 29.07 lui sont remboursés...
100%
29.09
151
29.09 Dans le cas où la salariée admissible aux dispositions des alinéas b), c) et d) du paragraphe ...
100%
29.10
151
29.10 Ces frais sont payables à condition que la salariée ne se les fasse pas rembourser par un autr...
100%
29.11
151
29.11 Aux fins de la présente section, ces frais sont assumés par l'Employeur entre le point de dépa...
100%
29.12
152
29.12 Le poids de 228 kg prévu à l'alinéa b) du paragraphe 29.07 de la présente section est augmenté...
100%
29.13
152
29.13 L'Employeur rembourse à la salariée recrutée à plus de cinquante (50) kilomètres de la localit...
100%
29.14
153
29.14 Une sortie peut être utilisée par la conjointe ou le conjoint non-résident, par un parent non-...
100%
29.15
153
29.15 La distribution et l'aménagement des sorties prévues au paragraphe 29.13 peuvent faire l'objet...
100%
29.16
153
29.16 Sous réserve d'une entente avec l'Employeur quant aux modalités de récupération, une salariée ...
100%
29.17
153
29.17 À chaque année, la salariée bénéficiant du remboursement des frais encourus pour les sorties a...
100%
29.18
153
29.18 L'Employeur rembourse à la salariée, sur présentation de pièces justificatives, les dépenses e...
100%
29.19
153
29.19 Dans le cas du décès de la salariée ou de l'un des dépendants, l'Employeur paie le transport p...
100%
29.20
153
29.20 La salariée qui ne peut pourvoir à son propre approvisionnement en nourriture dans les secteur...
100%
29.21
154
29.21 Dans toutes les localités où les véhicules privés sont interdits, la mise de véhicules à la di...
100%
29.22
154
29.22 Les obligations et pratiques portant sur la fourniture d'un logement par l'Employeur à la sala...
100%
29.23
154
29.23 Les loyers chargés aux salariées qui bénéficient d'un logement dans les secteurs V, IV, III et...
100%
29.24
154
29.24 La salariée travaillant dans les localités de Sept-Îles (dont Clarke City) et Port-Cartier rec...
100%
29.25
154
29.25 L'Employeur accepte de reconduire pour chaque salariée qui en bénéficiait au 31 décembre 1988,...
100%
29.26
154
29.26 Définition Un avant-poste ou un dispensaire est un point de service où la salariée, en plus de...
100%
29.27
154
29.27 Formation en cours d'emploi Toute salariée travaillant dans un avant-poste ou un dispensaire a...
100%
29.28
154
29.28 Intervention de l'extérieur de l'avant-poste ou du dispensaire À la demande de l'Employeur, la...
100%
29.29
155
29.29 Sécurité des salariées L'Employeur s'engage à prendre les moyens appropriés pour qu'il y ait a...
100%
29.30
155
29.30 Formation postscolaire Malgré les dispositions du paragraphe 2.01 de l'annexe 3, la salariée b...
100%
30
Article 30 — Santé et sécurité au travail
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Confiance
30.01
156
30.01 L'Employeur prend les mesures nécessaires pour prévenir les accidents, assurer la sécurité et ...
100%
30.02
156
30.02 Ce comité a pour fonctions de : 1. convenir des modes d'inspections des lieux de travail; iden...
100%
30.03
156
30.03 Toute salariée exposée à des radiations en raison de son travail subit, durant ses heures de t...
100%
30.04
157
30.04 Un comptage rigoureux de la quantité de radiations recues doit être effectué. Le résultat du c...
100%
30.05
157
30.05 Dans le but d'assurer la sécurité des bénéficiaires et des salariées. l'Employeur s'engage à s...
100%
30.06
157
30.06 Si la dosimétrie personnelle révèle que la salariée a reçu des doses excessives, l'Employeur d...
100%
30.07
157
30.07 L'Employeur remettra à la salariée une copie du rapport fédéral sur sa dosimétrie personnelle....
100%
30.08
157
30.08 La salariée subit, durant ses heures de travail et sans frais, tout examen, immunisation ou tr...
100%
30.09
157
30.09 L'Employeur fournit gratuitement, à la salariée au travail, les soins requis en cas d'urgence....
100%
30.10
157
30.10 La salariée porteuse de germes et non invalide au sens de l'article 23, libérée de son travail...
100%
30.11
157
30.11 La salariée victime d'une lésion professionnelle au sens de la Loi sur les accidents du travai...
100%
30.12
158
30.12 Si, au terme de la période prévue au paragraphe 30.11, la salariée n'a pas réintégré le poste ...
100%
30.13
158
30.13 Durant la période mentionnée au paragraphe 30.11, l'Employeur peut assigner temporairement la ...
100%
30.14
158
30.14 Au cours de la période mentionnée au paragraphe 30.11 la salariée qui, malgré la consolidation...
100%
30.15
158
30.15 La salariée inscrite sur l'équipe spéciale est considérée comme avant posé sa candidature à to...
100%
30.16
158
30.16 Les salariées déléquées par la Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec-FIQ sont ...
100%
31
Article 31 — Discrimination, harcèlement et violence
159
4/4
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31.01
159
31.01 Discrimination Il est convenu qu'il n'y aura aucune menace, contrainte et discrimination par l...
100%
31.02
159
31.02 Harcèlement psychologique Les dispositions des articles 81.18, 81.19, 123.7, 123.15 et 123.16 ...
100%
31.03
159
31.03 Violence L'Employeur et le Syndicat conviennent que la salariée ne devrait pas être suiette à ...
100%
31.04
159
31.04 L'Employeur et le Syndicat reconnaissent l'importance de mettre en place un mécanisme appropri...
100%
32
Article 32 — Responsabilité professionnelle
160
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Confiance
32.01
160
32.01 Assurance responsabilité Sauf en cas de faute lourde, l'Employeur s'engage à protéger, par une...
100%
33
Article 33 — Discussions à l'échelle nationale et amendements
161
2/2
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Confiance
33.01
161
33.01 La FIQ et le CPNSSS conviennent de se rencontrer sur demande d'une (1) des parties pour discut...
100%
33.02
161
33.02 La clause 33.01 ne constitue pas une clause permettant la révision au sens de l'article 107 du...
100%
34
Article 34 — Conditions particulières aux salariées des établissements, ailes ou unités psychiatriques et autres centres d'activités visés
162
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166
167
6/6
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Confiance
34.01
162
34.01 Champ d'application 1. Les dispositions prévues à la présente section s'appliquent aux salarié...
100%
34.02
166
34.02 Congés mobiles La salariée à temps complet visée à la présente section a droit, au premier jui...
100%
34.03
167
34.03 La salariée à temps complet qui cesse d'être visée par la présente section, est payée pour tou...
100%
34.04
167
34.04 La salariée à temps partiel visée par la présente section, n'a pas droit à la prise de ces con...
100%
34.05
167
34.05 L'énumération des établissements prévue à la présente section ne peut avoir pour effet l'appli...
100%
34.06
167
34.06 Sauf pour la salariée d'une urgence psychiatrique visée par la prime de soins critiques prévue...
100%
35
Article 35 — Tâche et organisation du travail
168
169
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35.01
168
35.01 Dans les soixante (60) jours de la date d'entrée en vigueur de la convention collective, les p...
100%
35.02
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35.02 Composition du Comité Le comité est composé de neuf (9) membres désignés comme suit : a) la pa...
100%
35.03
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35.03 Mandats du comité de la tâche et de l'organisation du travail Les mandats du comité sont : a) ...
100%
35.04
168
35.04 Fonctionnement du comité Les parties au comité désignent un secrétaire parmi la représentation...
100%
36
Article 36 — Comité national de relations de travail
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37
Article 37 — Mécanisme de modifications à la Nomenclature des titres d'emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire
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Confiance
37.01
171
37.01 Toute modification à la nomenclature des titres d'emploi, des libellés, des taux et des échell...
100%
37.02
171
37.02 Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) est le seul autorisé à abolir ou à mod...
100%
37.03
171
37.03 Un Syndicat ou un regroupement syndical ou un Employeur peut aussi demander une modification à...
100%
37.04
171
37.04 Un titre d'emploi peut être créé dans les seuls cas où le MSSS détermine : que les attribution...
100%
37.05
171
37.05 Le MSSS informe le requérant et les regroupements syndicaux de sa décision de donner suite ou ...
100%
37.06
171
37.06 Si, au cours de la durée de la présente convention collective, le MSSS désire modifier la nome...
100%
37.07
172
37.07 Les regroupements syndicaux disposent d'un délai de quatre-vingt-dix (90) jours de la réceptio...
100%
37.08
172
37.08 Sur demande écrite d'un regroupement syndical, le MSSS convoque une rencontre des regroupement...
100%
37.09
172
37.09 Au terme du délai prévu au paragraphe 37.07, le MSSS informe les regroupements syndicaux de sa...
100%
37.10
172
37.10 Un comité national des emplois est créé dans les quatre-vingt-dix (90) jours de l'entrée en vi...
100%
37.11
172
37.11 Le comité est composé de six (6) représentants de la partie patronale et, pour la partie syndi...
100%
37.12
172
37.12 Le comité se réunit à la demande de l'une ou l'autre des parties par un avis écrit de la perso...
100%
37.13
172
37.13 Le comité a pour mandat de déterminer le rangement applicable à tout nouveau titre d'emploi qu...
100%
37.14
172
37.14 Le comité doit constater que l'ensemble des informations pertinentes est disponible avant que ...
100%
37.15
172
37.15 Si les parties s'entendent sur l'évaluation de tous les sous-facteurs, le taux ou l'échelle de...
100%
37.16
172
37.16 Toute entente au niveau du comité national des emplois est sans appel et exécutoire....
100%
37.17
172
37.17 Si aucune entente n'est intervenue sur les cotes à attribuer aux sous-facteurs du système d'év...
100%
37.18
173
37.18 Les parties tentent de s'entendre sur la nomination d'un arbitre spécialisé dans le domaine de...
100%
37.19
173
37.19 Chaque partie désigne son assesseur et assume les honoraires et les frais de celui-ci....
100%
37.20
173
37.20 La juridiction de l'arbitre se limite à l'application du système d'évaluation quant aux sous- ...
100%
37.21
173
37.21 Le rangement de l'emploi évalué correspond aux cotes des sous-facteurs faisant l'objet de cons...
100%
37.22
173
37.22 Le taux ou l'échelle de salaire rattaché au nouveau titre d'emploi est le taux ou l'échelle de...
100%
37.23
173
37.23 S'il est établi lors de l'arbitrage qu'une ou plusieurs fonctions n'apparaissent pas à la desc...
100%
37.24
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37.24 La décision de l'arbitre est finale et lie les parties. Ses honoraires et frais sont assumés à...
100%
37.25
173
37.25 Le cas échéant, le réajustement des gains de la salariée reclassifiée en vertu des présentes e...
100%
37.26
173
37.26 Le versement est effectué dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant l'entente entre les par...
100%
37.27
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37.27 Lorsque des modifications sont apportées à la nomenclature en vertu des dispositions du présen...
100%
38
Article 38 — Déplacement volontaire de personnel
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38.01
174
38.01 prévu au présent article, continue d'être assujettie aux dispositions locales et nationales de...
100%
38.02
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38.02 Déplacement volontaire intra-établissement La salariée qui accepte d'être déplacée temporairem...
100%
38.03
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38.03 Déplacement volontaire interétablissements La salariée qui accepte d'être déplacée temporairem...
100%
38.04
174
38.04 La salariée visée par de tels déplacements ne peut recevoir, quotidiennement, plus d'un montan...
100%
38.05
174
38.05 Les montants forfaitaires prévus au présent article sont non cotisables et non admissibles au ...
100%
38.06
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38.06 plus court parcours allant du port d'attache de la salariée à l'installation où elle effectue ...
100%
39
Article 39 — Durée et rétroactivité des dispositions nationales de la convention collective
175
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39.01
175
39.01 convention collective prennent effet à compter du 15 décembre 2024 et demeurent en vigueur ius...
100%
39.02
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39.02 convention collective précédente continuent de s'appliquer jusqu'à la date d'entrée en vigueur...
100%
39.03
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39.03, 39.04, et 39.05 les dispositions prévues à la 39.02 convention collective précédente continue...
100%
39.04
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39.04 À compter du 1er avril 2023 : les dispositions concernant les taux et échelles de salaire pren...
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39.05, les présentes dispositions nationales de la 39.01 convention collective prennent effet à comp...
100%
39.06
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39.06 Le versement du salaire sur la base des échelles et le versement des primes et suppléments pré...
100%
39.07
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39.07 Le versement des autres primes et suppléments prévus à la convention collective débute au plus...
100%
39.08
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39.08 Sous réserve des dispositions du paragraphe 39.09, les montants de la rétroactivité découlant ...
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39.09
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39.09 La salariée dont l'emploi a pris fin entre le 1er avril 2023 et le paiement de la rétroactivit...
100%
39.10
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39.10 Dans les trois (3) mois de la date d'entrée en vigueur de la convention collective. l'Employeu...
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39.11
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39.11 Les lettres d'entente et les annexes apparaissant à la convention collective en font partie in...
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