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Article 1 - Définitions
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5
6
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18/18
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 1.01 |
4 |
1.01 Employeur Désigne la Régie intermunicipale du centre de valorisation des matières résiduelles d...
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100%
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| 1.02 |
4 |
1.02 Syndicat Désigne le Syndicat des travailleuses et travailleurs de Valoris - CSN....
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100%
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| 1.03 |
4 |
1.03 Personne salariée Désigne toute personne comprise dans l'unité de négociation travaillant pour ...
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100%
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| 1.04 |
4 |
1.04 Période probatoire Toute nouvelle personne salariée est soumise à une période probatoire de mil...
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100%
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| 1.05 |
4 |
1.05 Personne salariée régulière Désigne toute personne salariée ayant terminé avec succès sa périod...
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100%
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| 1.06 |
4 |
1.06 Personne salariée régulière à temps complet Désigne toute personne salariée régulière qui occup...
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100%
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| 1.07 |
4 |
1.07 Personne salariée régulière à temps partiel Désigne la personne salariée régulière qui occupe u...
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100%
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| 1.08 |
5 |
1.08 Personne salariée occasionnelle Désigne toute personne salariée qui a pour rôle de remplacer po...
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100%
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| 1.09 |
6 |
1.09 Promotion Désigne le transfert d'une personne salariée d'un poste à un autre, comportant une cl...
|
100%
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| 1.10 |
6 |
1.10 Mutation Désigne le transfert d'une personne salariée d'un poste à un autre, comportant une cla...
|
100%
|
| 1.11 |
6 |
1.11 Rétrogradation Désigne le transfert d'une personne salariée d'un poste à un autre, comportant u...
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100%
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| 1.12 |
6 |
1.12 Jour À moins de stipulation contraire le mot « jour » signifie jour civil....
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100%
|
| 1.13 |
6 |
1.13 Jour ouvrable Jour compris du lundi au vendredi inclusivement, en excluant les jours chômés et ...
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100%
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| 1.14 |
6 |
1.14 Jour programmé Jour prévu à l'horaire de travail de la personne salariée....
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100%
|
| 1.15 |
6 |
1.15 Annexes et lettres d'entente Désigne l'ensemble des annexes et lettres d'ententes qui font part...
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100%
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| 1.16 |
6 |
1.16 Poste Désigne l'affectation régulière d'une personne salariée à l'intérieur d'un domaine d'acti...
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100%
|
| 1.17 |
6 |
1.17 Domaines d'activité Aux fins de la présente convention collective, les domaines d'activité sont...
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100%
|
| 1.18 |
7 |
1.18 Conjoints Désigne deux personnes : a) Qui sont mariées ou en union civile et cohabitent; b) Qui...
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100%
|
|
| 2 |
Article 2 - But de la convention
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6
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 2.01 |
7 |
2.01 La présente convention a pour but de promouvoir de bonnes relations entre l'employeur, le syndi...
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100%
|
|
| 3 |
Article 3 - Reconnaissance syndicale
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6
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 3.01 |
7 |
3.01 L'employeur reconnaît le syndicat comme seul représentant, mandataire et agent négociateur de t...
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100%
|
| 3.02 |
7 |
3.02 L'employeur ne conclut aucune entente individuelle relative aux conditions de travail avec une ...
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100%
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|
| 4 |
Article 4 - Droit de la direction
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6
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3/3
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 4.01 |
7 |
4.01 Le syndicat reconnaît qu'il est du ressort exclusif de l'employeur de gérer, de diriger et d'ad...
|
100%
|
| 4.02 |
7 |
4.02 L'employeur s'engage à ne pas exercer son droit de direction de façon arbitraire ou déraisonnab...
|
100%
|
| 4.03 |
7 |
4.03 L'employeur doit aviser le syndicat avant l'entrée en vigueur de nouvelles politiques et règlem...
|
100%
|
|
| 5 |
Article 5 - Protection du travail compris dans l'unité de négociation
|
6
7
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2/2
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 5.01 |
7 |
5.01 Personnes non comprises dans l'unité de négociation Les personnes salariées non comprises dans ...
|
100%
|
| 5.02 |
8 |
5.02 Sous-traitance L'employeur s'engage à ne pas donner ou céder à forfait, à contrat ou à sous-con...
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100%
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|
| 6 |
Article 6 - Fusion ou annexion, fusionnement ou changement de service
|
7
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1/1
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 6.01 |
8 |
6.01 En cas de fusion ou d'annexion, de fusionnement ou de changement de service, l'employeur prend ...
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100%
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|
| 7 |
Article 7 - Dispositions générales
|
7
8
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 7.01 |
8 |
7.01 Dispositions incompatibles Si les dispositions d'une loi deviennent applicables aux personnes s...
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100%
|
| 7.02 |
8 |
7.02 Protection lors de l'exercice d'un droit Aucune menace, contrainte, discrimination ou représail...
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100%
|
| 7.03 |
9 |
7.03 Harcèlement psychologique L'employeur et le syndicat conviennent que toute personne a le droit ...
|
100%
|
| 7.04 |
9 |
7.04 Accommodement Si une personne salariée ne peut plus effectuer les tâches de son poste à cause d...
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100%
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|
| 8 |
Article 8 - Prérogatives syndicales
|
8
9
10
11
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11/11
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 8.01 |
9 |
8.01 Régime syndical a) L'employeur et le syndicat conviennent que toute personne salariée actuelle ...
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100%
|
| 8.02 |
10 |
8.02 Représentations syndicales L'employeur reconnaît qu'une personne salariée qui occupe une foncti...
|
100%
|
| 8.03 |
10 |
8.03 Conseiller syndical extérieur L'employeur reconnaît le conseiller syndical mandaté par le syndi...
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100%
|
| 8.04 |
10 |
8.04 Convocation d'une personne salariée Pour toute matière ayant trait à la convention collective, ...
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100%
|
| 8.05 |
10 |
8.05 Libérations syndicales internes Deux (2) représentants désignés par le syndicat peuvent, après ...
|
100%
|
| 8.06 |
11 |
8.06 Libérations syndicales externes Un maximum de deux (2) représentants du syndicat peuvent, après...
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100%
|
| 8.07 |
11 |
8.07 Congé sans traitement – libération syndicale de longue durée Une personne salariée élue à un po...
|
100%
|
| 8.08 |
11 |
8.08 Assemblée syndicale L'employeur autorise le syndicat à tenir ses assemblées syndicales dans les...
|
100%
|
| 8.09 |
11 |
8.09 Tableau d'affichage Les avis du syndicat signés par un représentant syndical peuvent être affic...
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100%
|
| 8.10 |
11 |
8.10 Procès-verbaux L'employeur rend disponible au syndicat copie des procès-verbaux des assemblées ...
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100%
|
| 8.11 |
12 |
8.11 Droit d'accès à l'information Le syndicat a un droit d'accès aux documents que détient la Régie...
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100%
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|
| 9 |
Article 9 - Comité de relations de travail
|
11
12
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4/4
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 9.01 |
12 |
9.01 l'employeur et de deux (2) représentants désignés par le syndicat et a comme andat: a) Discussi...
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100%
|
| 9.02 |
12 |
9.02 Les rencontres du comité de relations de travail sont tenues au moins quatre (4) fois par année...
|
100%
|
| 9.03 |
12 |
9.03 L'employeur prépare l'ordre du jour de chaque rencontre, y incluant les sujets demandés par le ...
|
100%
|
| 9.04 |
12 |
9.04 L'employeur achemine le procès-verbal de la rencontre dans les quinze (15) jours de la réunion....
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100%
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| 10 |
Article 10 - Comité de santé et sécurité du travail
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11
12
13
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5/5
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 10.01 |
12 |
10.01 et de trois (3) représentants désignés par le syndicat, mais provenant des trois (3) domaines ...
|
100%
|
| 10.02 |
13 |
10.02 Les rencontres du comité de santé et sécurité sont tenues au moins quatre (4) fois par année, ...
|
100%
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| 10.03 |
13 |
10.03 L'employeur prépare l'ordre du jour de chaque rencontre, y incluant les sujets demandés par le...
|
100%
|
| 10.04 |
13 |
10.04 L'employeur achemine le procès-verbal de la rencontre dans les quinze (15) jours de la réunion...
|
100%
|
| 10.05 |
13 |
10.05 L'employeur met à la disposition du comité de santé et sécurité, la documentation nécessaire a...
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100%
|
|
| 11 |
Article 11 - Procédure de règlement de griefs et d'arbitrage
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12
13
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7/7
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 11.01 |
13 |
11.01 délais possibles tout grief lié à l'interprétation et à l'application de la présente conventio...
|
100%
|
| 11.02 |
13 |
11.02 Toute personne salariée peut, avant de soumettre un grief, tenter de régler son problème avec ...
|
100%
|
| 11.03 |
14 |
11.03 Une personne salariée qui quitte le service de l'employeur conserve un droit de grief sur les ...
|
100%
|
| 11.04 |
14 |
11.04 de griefs et d'arbitrage, ou avant la soumission d'un grief, doit faire l'objet d'une entente ...
|
100%
|
| 11.05 |
14 |
11.05 Aucun grief ne peut être rejeté pour vice de forme ou irrégularité de procédure....
|
100%
|
| 11.06 |
14 |
11.06 L'employeur est assujetti à la même procédure et aux mêmes délais lors du dépôt d'un grief pat...
|
100%
|
| 11.07 |
14 |
11.07 Les délais prévus aux présentes et à l'article 12.01 sont de rigueur, sauf si les parties conv...
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100%
|
|
| 12 |
Article 12 - Arbitrage
|
14
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6/6
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 12.01 |
14 |
12.01 Un grief qui n'est pas réglé durant la procédure de règlement de griefs et d'arbitrage peut êt...
|
100%
|
| 12.02 |
14 |
12.02 Les honoraires et dépenses de l'arbitre sont assumés à parts égales par les parties....
|
100%
|
| 12.03 |
14 |
12.03 Les parties peuvent faire appel au Service de médiation du ministère du Travail pour tout grie...
|
100%
|
| 12.04 |
14 |
12.04 L'arbitre unique possède les pouvoirs prévus au Code du travail en ce qui concerne l'arbitrage...
|
100%
|
| 12.05 |
14 |
12.05 En aucune circonstance, l'arbitre n'a le pouvoir de modifier le texte de la présente conventio...
|
100%
|
| 12.06 |
14 |
12.06 Les parties s'entendent sur le choix d'un arbitre. Si elles ne peuvent s'entendre, elles réfèr...
|
100%
|
|
| 13 |
Article 13 - Mesures disciplinaires
|
15
|
8/8
|
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 13.01 |
15 |
13.01 L'une ou l'autre des mesures disciplinaires prévues à l'article 13.04 doivent être appliquées ...
|
100%
|
| 13.02 |
15 |
13.02 L'employeur remet un avis écrit pour confirmer la mesure disciplinaire à une personne salariée...
|
100%
|
| 13.03 |
15 |
13.03 Toute mesure disciplinaire doit être remise à la personne salariée dans les trente (30) jours ...
|
100%
|
| 13.04 |
15 |
13.04 L'employeur peut réprimander, suspendre ou congédier une personne salariée pour cause juste et...
|
100%
|
| 13.05 |
15 |
13.05 Aucune mesure disciplinaire écrite ne doit être versée au dossier d'une personne salariée sans...
|
100%
|
| 13.06 |
15 |
13.06 Toute mesure disciplinaire inscrite au dossier d'une personne salariée ne peut être invoquée s...
|
100%
|
| 13.07 |
15 |
13.07 Au plus tard sept (7) jours après la réception d'une demande écrite de la personne salariée ad...
|
100%
|
| 13.08 |
15 |
13.08 toute rencontre de nature disciplinaire....
|
100%
|
|
| 14 |
Article 14 - Ancienneté
|
15
16
|
10/10
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 14.01 |
15 |
14.01 Reconnaissance de l'ancienneté Aux fins de cette convention, l'ancienneté d'une personne salar...
|
100%
|
| 14.02 |
15 |
14.02 Aux fins de cette convention, l'ancienneté d'une personne salariée régulière est calculée selo...
|
100%
|
| 14.03 |
16 |
14.03 Embauche simultanée Si deux (2) ou plusieurs personnes salariées obtiennent un poste régulier ...
|
100%
|
| 14.04 |
16 |
14.04 Liste d'ancienneté L'employeur affiche, dans les trente (30) jours de la signature de la conve...
|
100%
|
| 14.05 |
16 |
14.05 Liste générale Vers le 31 janvier de chaque année, l'employeur remet au syndicat une liste ind...
|
100%
|
| 14.06 |
16 |
14.06 Changement d'adresse En tout temps, une personne salariée doit aviser immédiatement l'employeu...
|
100%
|
| 14.07 |
15 |
14.07, à l'exception de tout congé sans traitement de plus de huit (8) semaines conformément à l'art...
|
100%
|
| 14.08 |
17 |
14.08 Accumulation de l'ancienneté L'ancienneté d'une personne salariée régulière continue de s'accu...
|
100%
|
| 14.09 |
17 |
14.09 Retour au travail Lors du retour au travail d'une personne salariée régulière à la suite d'une...
|
100%
|
| 14.10 |
17 |
14.10 Promotion hors de l'unité de négociation Une personne salariée régulière promue à un poste hor...
|
100%
|
|
| 15 |
Article 15 - Mouvement de main-d'œuvre et sécurité d'emploi
|
16
17
18
|
5/5
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 15.01 |
17 |
15.01 Poste définitivement vacant ou création d'un nouveau poste a) Un avis concernant tout poste dé...
|
100%
|
| 15.02 |
18 |
15.02 Poste temporairement vacant et surcroît temporaire de travail a) Dans le cas d'un poste tempor...
|
100%
|
| 15.03 |
19 |
15.03 Préavis de mise à pied Une personne salariée mise à pied pour une durée de six (6) mois ou plu...
|
100%
|
| 15.04 |
19 |
15.04 Procédure de mise à pied et de supplantation En cas de réduction des effectifs, l'employeur pr...
|
100%
|
| 15.05 |
19 |
15.05 Procédure de rappel au travail Dans le cas d'un rappel au travail à la suite d'une mise à pied...
|
100%
|
|
| 16 |
Article 16 - Heures et semaine de travail
|
19
20
21
22
|
9/9
|
|
|
| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 16.01 |
20 |
16.01 Opérateur et camionneur du site Bury et du Centre de tri multimatières a) Horaire sans service...
|
100%
|
| 16.02 |
21 |
16.02 Salariés affectés au Centre de transfert a) Horaire de jour La semaine normale de travail est ...
|
100%
|
| 16.03 |
21 |
16.03 Salariés affectés à titre de mécanicien matériel roulant (atelier mécanique) et à titre d'élec...
|
100%
|
| 16.04 |
22 |
16.04 Salariés affectés au centre de tri multimatières (sauf camionneur et opérateur) a) Horaire de ...
|
100%
|
| 16.05 |
22 |
16.05 Salarié préposé à l'entretien assigné au site Bury a) La semaine normale de travail est de qua...
|
100%
|
| 16.06 |
23 |
16.06 Période de repos Les personnes salariées ont droit à une période de repos de quinze (15) minut...
|
100%
|
| 16.07 |
23 |
16.07 Modification des horaires L'employeur ne peut en aucun cas modifier l'horaire d'une personne s...
|
100%
|
| 16.08 |
23 |
16.08 Garantie d'heures La semaine et les heures normales de travail prévues aux clauses 16.01, 16.0...
|
100%
|
| 16.09 |
23 |
16.09 Personnes salariées régulières à temps partiel ou occasionnelles embauchées sur une base à tem...
|
100%
|
|
| 17 |
Article 17 - Heures supplémentaires
|
23
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|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 17.01 |
24 |
17.01 journée normale de travail ou en plus de la semaine normale de travail sont considérées comme ...
|
100%
|
| 17.02 |
24 |
17.02 journée normale de travail, l'employeur doit l'offrir à la personne salariée régulièrement aff...
|
100%
|
| 17.03 |
24 |
17.03 a) Toute personne salariée qui fait des heures supplémentaires en continu de sa journée normal...
|
100%
|
| 17.04 |
25 |
17.04 La personne salariée rappelée au travail après avoir quitté les lieux du travail de l'employeu...
|
100%
|
| 17.05 |
25 |
17.05 Reprise des heures supplémentaires en congé a) Sur demande de la personne salariée, les heures...
|
100%
|
|
| 18 |
Article 18 - Congé de maladie et obligations familiales
|
24
25
|
5/5
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 18.01 |
25 |
18.01 Chaque personne salariée régulière à temps complet a droit au début de chaque année à l'équiva...
|
100%
|
| 18.02 |
25 |
18.02 La personne salariée qui acquiert le statut de personne salariée régulière à temps complet en ...
|
100%
|
| 18.03 |
25 |
18.03 Les heures de congé de maladie et obligations familiales non utilisées sont payables à la dern...
|
100%
|
| 18.04 |
26 |
18.04 familiales au crédit de la personne salariée régulière à temps complet sont payables au prorat...
|
100%
|
| 18.05 |
26 |
18.05 ouvrables consécutifs d'absence....
|
100%
|
|
| 19 |
Article 19 - Congé annuel
|
25
26
27
|
11/11
|
|
|
| Clause |
Page |
Aperçu du contenu |
Confiance |
| 19.01 |
26 |
19.01 service continu pour l'employeur au 1er janvier de chaque année, et ce, selon le tableau suiva...
|
100%
|
| 19.02 |
26 |
19.02 absente du travail pour cause de maladie, d'accident, de lésion professionnelle ou toute autre...
|
100%
|
| 19.03 |
26 |
19.03 l'année précédente....
|
100%
|
| 19.04 |
27 |
19.04 Les dates de congé annuel des personnes salariées régulières sont programmées par domaine d'ac...
|
100%
|
| 19.05 |
27 |
19.05 Advenant la fermeture de l'usine pendant les deux (2) semaines de congé de la construction et ...
|
100%
|
| 19.06 |
27 |
19.06 Le choix pour les congés annuels prévus à l'article 19.04 doit être fait entre le 1er avril et...
|
100%
|
| 19.07 |
27 |
19.07 Les semaines de congé annuel non cédulées conformément aux articles 19.04 et 19.05 peuvent êtr...
|
100%
|
| 19.08 |
27 |
19.08 Une personne salariée peut changer ses dates de congé annuel, à la condition que la période de...
|
100%
|
| 19.09 |
27 |
19.09 La personne salariée régulière qui quitte son emploi a droit au paiement du congé annuel dû au...
|
100%
|
| 19.10 |
27 |
19.10 Le congé annuel n'est pas cumulatif et ne peut être travaillé....
|
100%
|
| 19.11 |
28 |
19.11 versement des paies....
|
100%
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| 20 |
Article 20 - Jours de fête chômés et payés
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Confiance |
| 20.01 |
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20.01 a) Les treize (13) fêtes suivantes sont considérées comme des jours de fête chômés et payés po...
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100%
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| 20.02 |
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20.02 Pour avoir droit au paiement de ces jours de fête, une personne salariée régulière à temps com...
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100%
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| 20.03 |
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20.03 Si une personne salariée régulière à temps complet est en congé annuel l'un des jours mentionn...
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100%
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| 20.04 |
29 |
20.04 Les jours de fête reportés qui n'ont pas été pris au 31 décembre de chaque année sont payés à ...
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100%
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Article 21 - Congé sans traitement
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Confiance |
| 21.01 |
29 |
21.01 Après deux (2) ans de service auprès de l'employeur, la personne salariée a droit, après enten...
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100%
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| 21.02 |
29 |
21.02 La personne salariée doit adresser sa demande par écrit à l'employeur au moins quatre (4) sema...
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100%
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| 21.03 |
29 |
21.03 En plus de la possibilité du congé prévu à l'article 21.01, la personne salariée comptant au m...
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100%
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| 21.04 |
29 |
21.04 Si le congé sans solde est d'une durée supérieure à huit (8) semaines, la personne salariée co...
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100%
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| 21.05 |
29 |
21.05 Lorsque plus d'une demande de congé sans traitement est présentée pour la même période, le con...
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100%
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| 21.06 |
29 |
21.06 accordé selon la clause 21.03 elle doit, au moins trente (30) jours avant l'expiration de son ...
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100%
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| 21.07 |
30 |
21.07 A l'expiration du congé, la personne salariée reprend son poste sous réserve des dispositions ...
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Article 22 - Congés spéciaux
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Confiance |
| 22.01 |
30 |
22.01 Toute personne salariée pourra bénéficier d'un congé, dans les cas ci-après mentionnés : Lors ...
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100%
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| 22.02 |
30 |
22.02 Si les funérailles du père, de la mère, du conjoint ou d'un enfant de la personne salariée réq...
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100%
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| 22.03 |
30 |
22.03 Une personne salariée peut s'absenter du travail pendant cing (5) journées, à l'occasion de la...
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100%
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| 22.04 |
30 |
22.04. Lors du décès du beau-père, de la belle-mère, du frère, de la sœur : quatre (4) jours si prog...
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100%
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| 22.05 |
31 |
22.05 Le ou les jours de congé prévus au présent article ne seront pas accordés s'ils coïncident ave...
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100%
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| 22.06 |
31 |
22.06 Pour bénéficier des congés prévus dans le présent article, la personne salariée devra fournir,...
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100%
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| 22.07 |
31 |
22.07 a) La personne salariée régulière appelée comme témoin pour un litige résultant de l'exercice ...
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100%
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| 22.08 |
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22.08 Libération pour élection Lors d'une élection fédérale, provinciale ou municipale, l'employeur ...
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Article 23 - Congé pour responsabilités familiales ou parentales
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Confiance |
| 23.01 |
31 |
23.01 Congé pour obligations familiales Une personne salariée peut s'absenter du travail, sans trait...
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100%
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| 23.02 |
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23.02 Grossesse Une salariée peut s'absenter du travail sans traitement pour un examen médical relié...
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| 23.03 |
32 |
23.03 Congé de maternité La personne salariée a droit au congé de maternité conformément à la Loi su...
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100%
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| 23.04 |
32 |
23.04 Congé de paternité Un salarié a droit au congé de paternité conformément à la Loi sur les norm...
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100%
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| 23.05 |
32 |
23.05 Congé parental La personne salariée a droit au congé parental conformément à la Loi sur les no...
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100%
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| 23.06 |
32 |
23.06 Réintégration de la personne salariée a) La personne salariée doit aviser l'employeur au moins...
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| 24 |
Article 24 - Assurance collective
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 24.01 |
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24.01 Les protections découlant du régime d'assurance collective actuellement en vigueur sont mainte...
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100%
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| 24.02 |
32 |
24.02 Le coût de la prime pour cette assurance est assumé à cinquante pour cent (50 %) par l'employe...
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100%
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| 24.03 |
33 |
24.03 Toute personne salariée absente de son travail pour raison de maladie, d'accident, de lésion p...
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100%
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| 24.04 |
33 |
24.04 Dans le cas où une personne salariée doit faire un retour progressif au travail, les parties p...
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100%
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| 24.05 |
33 |
24.05 L'employeur maintient le régime de prestations supplémentaires de chômage décrit à l'annexe C ...
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100%
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| 25 |
Article 25 - Régime de retraite
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 25.01 |
33 |
25.01 Régime de retraite a) L'employeur maintient pour la durée de la convention collective un régim...
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100%
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| 25.02 |
33 |
25.02 Absence Toute personne salariée absente de son travail pour raison de maladie, d'accident, de ...
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100%
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| 25.03 |
34 |
25.03 Fondaction a) Dans les trente (30) jours de la demande de retenue sur le salaire, l'employeur ...
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100%
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Article 26 - Rémunération
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Confiance |
| 26.01 |
34 |
26.01 La description des appellations d'emploi et les salaires apparaissent à l'annexe B....
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100%
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| 26.02 |
34 |
26.02 Le passage du taux de salaire minimum au taux de salaire maximum de l'échelle de traitement d'...
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100%
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| 26.03 |
34 |
26.03 La personne salariée qui obtient une promotion est rémunérée à l'intérieur de son nouveau post...
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100%
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| 26.04 |
34 |
26.04 Dans le cas de mutation, la personne salariée régulière est rémunérée au même taux de salaire ...
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100%
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| 26.05 |
34 |
26.05 Lorsqu'une personne salariée, au cours d'une journée normale de travail, occupe un poste dont ...
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100%
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| 26.06 |
34 |
26.06 Lorsqu'une personne salariée, au cours d'une journée normale de travail, occupe un poste dont ...
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100%
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| 26.07 |
35 |
26.07 La personne salariée qui retourne à son poste d'origine à sa demande ou à la suite d'une pério...
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100%
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| 26.08 |
35 |
26.08 Lorsqu'une personne salariée occupe un poste dont le taux horaire est inférieur au sien, par s...
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100%
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| 26.09 |
35 |
26.09 Le salaire est remis par dépôt bancaire au compte de la personne salariée le mercredi à toutes...
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| 26.10 |
35 |
26.10 Le bulletin de paie (talon de paie) comporte les éléments suivants : a) nom de la personne sal...
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100%
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| 26.11 |
35 |
26.11 Erreur de paie L'employeur corrige par chèque, dans la même semaine, la situation lorsqu'il y ...
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100%
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| 26.12 |
35 |
26.12 Retenue sur le salaire Aucune retenue ne doit être faite sur le salaire de la personne salarié...
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100%
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| 26.13 |
35 |
26.13 Taux à l'embauche L'employeur peut embaucher à un taux horaire plus élevé que l'échelon 1 de l...
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| 27 |
Article 27 - Nouvelle appellation d'emploi
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 27.01 |
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27.01 nouvelles appellations d'emploi, il doit, au préalable, consulter le syndicat au sujet des att...
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100%
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| 28 |
Article 28 - Changements technologiques
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 28.01 |
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28.01 quelconque dans la structure ou dans le système administratif de l'employeur ou dans les procé...
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| 29 |
Article 29 - Formation
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 29.01 |
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29.01 a) On entend par « activités de formation » : Toute activité conduisant à l'acquisition de tec...
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Article 30 - Santé et sécurité au travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 30.01 |
37 |
30.01 L'employeur continue à prendre les mesures nécessaires pour la santé et la sécurité des person...
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100%
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| 30.02 |
37 |
30.02 Une personne salariée peut exercer un droit de refus conformément aux articles prévus à la Loi...
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100%
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| 30.03 |
37 |
30.03 Une personne salariée ne peut travailler seule pour la durée complète de son quart de travail....
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100%
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| 30.04 |
37 |
30.04 L'employeur fournit sans frais à la personne salariée les équipements de protection individuel...
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| 31 |
Article 31 - Vêtements de travail
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| Clause |
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 31.01 |
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31.01 L'employeur verse aux personnes salariées régulières à temps plein, sur présentation de factur...
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100%
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| 31.02 |
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31.02 outils personnels, un montant annuel de 500 $ pour l'achat de ces derniers. Malgré ce qui préc...
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| 32 |
Article 32 - Remboursement des frais
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 32.01 |
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32.01 Allocation de déplacement Lorsqu'une personne salariée doit, dans le cadre de ses fonctions, u...
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100%
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| 32.02 |
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32.02 Repas L'employeur fournit un souper à la personne salariée qui doit manger sur les lieux du tr...
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| 32.03 |
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32.03 Carte de compétence L'employeur paie à la personne salariée les coûts reliés à l'obtention ou ...
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| 32.04 |
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32.04 Assistance juridique L'employeur s'engage à fournir, sans frais, l'assistance juridique aux pe...
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| 32.05 |
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32.05 Assurance responsabilité Sauf en cas de faute lourde dont le fardeau incombe à l'employeur, l'...
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Article 33 - Perte du permis de conduire
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 33.01 |
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33.01 Toute personne salariée dont le poste requiert l'usage d'un permis de conduire doit assurer le...
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Article 34 - Durée de la convention
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Aperçu du contenu |
Confiance |
| 34.01 |
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34.01 La présente convention collective de travail entre en viqueur au 1er janvier 2021 pour se term...
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| 34.02 |
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34.02 Rétroactivité Les parties conviennent que l'employeur verse à toutes les personnes salariées à...
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