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Appendice no 1 — Sécurité et santé
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APPENDICE NO 1
Les dispositions de l'article 30 (Sécurité et santé) tiennent lieu des dispositions ...
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Article 1 — Définitions
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1.01
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1.01 « Personne salariée » désigne toute personne comprise dans l'unité de négociation, travaillant ...
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1.02
11
1.02 nombre d'heures prévues à son titre d'emploi....
100%
1.03
11
1.03 « Personne salariée à temps partiel » désigne toute personne salariée qui travaille un nombre d...
100%
1.04
11
1.04 salariée est soumise. Les modalités et la durée de cette période sont négociées et agréées à l'...
100%
1.05
11
1.05 une échelle de salaire dont le maximum est plus élevé. Transfert « Transfert » désigne la mutat...
100%
1.06
11
1.06 changement de titre d'emploi et comportant une échelle de salaire dont le maximum est identique...
100%
1.07
11
1.07 comportant une échelle de salaire dont le maximum est moins élevé....
100%
1.08
12
1.08 Lorsque la notion de postes est utilisée, sa définition est celle négociée et agréée à l'échell...
100%
1.10
12
1.10 Lorsque la notion de liste de disponibilité est utilisée, sa définition est celle négociée et a...
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1.11
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1.11 l'échelle locale. Service Lorsque la notion de service est utilisée, sa définition est celle né...
100%
1.12
12
1.12 locale....
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1.13
12
1.13 « Conjoint ou conjointe » On entend par conjoints les personnes : a) qui sont mariées et cohabi...
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2
Article 2 — Objet de la convention
14
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2.01
14
2.01 Les présentes dispositions ont pour objet, d'une part, d'établir des rapports ordonnés entre le...
100%
2.02
14
2.02 un travail adéquat. Valorisation et promotion des emplois...
100%
2.03
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2.03 Les parties s'engagent à : valoriser le travail effectué par l'ensemble du personnel du réseau ...
100%
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Article 3 — Droits de la direction
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4
Article 4 — Reconnaissance syndicale
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4.01
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4.01 L'employeur reconnaît, par les présentes, le syndicat comme étant le seul et unique agent négoc...
100%
4.02
16
4.02 ne peut être appelé à interpréter le sens de ce texte....
100%
4.03
16
4.03 Aucune entente particulière relative à des conditions de travail différentes de celles prévues ...
100%
4.04
16
4.04 L'agent de sécurité ne doit donner aucune directive aux personnes salariées des titres d'emploi...
100%
4.05
16
4.05 Sur demande au directeur du personnel ou à son représentant, une personne salariée peut toujour...
100%
4.06
16
4.06 Un arbitre peut apprécier les circonstances qui ont entouré la démission d'une personne salarié...
100%
4.07
16
4.07 Le contenu de tout rapport d'appréciation des activités professionnelles d'une personne salarié...
100%
4.08
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4.08 Avant de puiser à l'extérieur, l'employeur fait appel aux personnes salariées inscrites sur la<...
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5
Article 5 — Régime syndical
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5.01
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5.01 vigueur de la présente convention collective et toutes celles qui le deviendront par la suite, ...
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5.02
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5.02 Toute nouvelle personne salariée doit devenir membre du syndicat dans les dix (10) jours civils...
100%
5.03
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5.03 Toutefois, l'employeur n'est pas tenu de congédier une personne salariée parce que le syndicat ...
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5.04
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5.04 Toute personne salariée qui n'est pas membre du syndicat au moment de la date d'entrée en vigue...
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5.05
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5.05 L'employeur porte à la connaissance du syndicat les postes vacants et nouvellement créés, selon...
100%
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Article 6 — Retenues syndicales
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6.01
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6.01 salariée ayant dix (10) jours civils d'emploi, la cotisation syndicale fixée par le syndicat ou...
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6.02
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6.02 une personne est comprise dans l'unité de négociation, l'employeur retient la cotisation syndic...
100%
6.03
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6.03 L'employeur fournit au syndicat, une (1) fois par mois, en double exemplaire, un format PDF off...
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6.04
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6.04 conformément aux différents règlements des ministères impliqués....
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Article 7 — Libérations syndicales
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7.01
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7.01 Dans les trente (30) jours civils de la date d'entrée en viqueur de la présente convention, le ...
100%
7.02
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7.02 Les jours de libération accordés pour toutes activités syndicales externes, à l'exception de ce...
100%
7.03
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7.03 et 7.18, sont puisés à même la banque annuelle de libérations établie en proportion du nombre d...
100%
7.04
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7.04 Les déléqués désignés par le syndicat peuvent, sur demande écrite du syndicat, faite dix (10) j...
100%
7.05
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7.05 de la ou des personnes salariées pour qui l'absence est demandée ainsi que la nature, la durée ...
100%
7.06
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7.06 Dans les cas où, pour une raison imprévisible ou urgente, le délai de dix (10) jours civils pré...
100%
7.07
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7.07 Les représentants du syndicat peuvent rencontrer les autorités de l'établissement sur rendez- v...
100%
7.08
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7.08 Pour l'application de la présente convention collective, les jours de libération accordés pour ...
100%
7.09
22
7.09 les personnes salariées visées. Cette demande de libération doit indiquer le nom de la ou des p...
100%
7.10
22
7.10 représentants du syndicat pourront utiliser la banque de libérations externes prévue au paragra...
100%
7.11
23
7.11 Une personne salariée peut être libérée sans solde de son établissement pour effectuer des acti...
100%
7.12
23
7.12 Libération pour unité de moins de 50 membres Dans le cas où l'unité d'accréditation compte moin...
100%
7.13
23
7.13 Aux fins d'application des paragraphes 7.02, 7.08 et 7.19, le nombre de personnes salariées com...
100%
7.14
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7.14 syndical libéré peut utiliser afin de recevoir en consultation les personnes salariées, pour fi...
100%
7.15
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7.15 Dans les cas où le local ne peut servir exclusivement à des fins syndicales, l'employeur met à ...
100%
7.16
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7.16, 7.17, 7.18 et 7.19, sont puisés à même la banque annuelle de libération établie en proportion ...
100%
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7.17, 7.18 et 7.19, sont puisés à même la banque annuelle de libération établie en proportion du nom...
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7.18
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7.18, sont puisés à même la banque annuelle de libérations établie en proportion du nombre de person...
100%
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7.19, sont puisés à même la banque annuelle de libération établie en proportion du nombre de personn...
100%
7.20
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7.20 Une personne salariée peut être libérée sans solde de son établissement pour préparer ou assist...
100%
7.21
24
7.21 Aux fins d'application du présent article, la personne salariée libérée de son travail, sans pe...
100%
7.22
24
7.22 Toute personne salariée appelée par le syndicat, la Fédération ou la Confédération des Syndicat...
100%
7.23
24
7.23 S'il s'agit d'une fonction non élective, la personne salariée doit, dans un délai de quinze (15...
100%
7.24
24
7.24 Dans le cas d'une fonction élective, le congé sans solde est renouvelable automatiquement d'ann...
100%
7.25
24
7.25 La personne salariée qui désire reprendre son emploi et qui remplit les conditions mentionnées ...
100%
7.26
25
7.26 À l'expiration du congé sans solde. la personne salariée peut reprendre son emploi chez l'emplo...
100%
7.27
25
7.27 poste et de l'obtenir conformément aux dispositions de la convention collective comme si elle é...
100%
7.28
25
7.28 et/ou du régime de retraite alors en vigueur si la personne salariée paie mensuellement en enti...
100%
7.29
25
7.29 La personne salariée à temps partiel qui bénéficie de libérations syndicales avec solde voit ce...
100%
7.30
25
7.30 La période de référence aux fins d'application des quanta de libérations est du 1er avril au 31...
100%
7.31
25
7.31 Les parties locales peuvent convenir, au besoin, de modifier les quanta de libérations prévus a...
100%
7.32
25
7.32 Les libérations prévues au présent article sont accordées en autant que l'employeur, en l'absen...
100%
8
Article 8 — Rémunération
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8.01
26
8.01 À moins de dispositions contraires convenues entre les parties nationales, la personne salariée...
100%
8.02
26
8.02 de salaire à une personne salariée doit être interprétée et appliquée comme accordant une garan...
100%
8.03
26
8.03 Dans le cas d'un déplacement temporaire, la personne salariée ne subit aucune diminution de sal...
100%
8.04
26
8.04 Aucune personne salariée ne subit de diminution de salaire à la suite d'une promotion ou d'un t...
100%
8.05
26
8.05 La personne salariée promue reçoit au départ, dans son nouveau titre d'emploi, le salaire prévu...
100%
8.06
26
8.06 Dans le cas de promotion, la date de l'augmentation statutaire se situe à la date anniversaire ...
100%
8.07
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8.07 salaire à l'échelon correspondant à ses années de service dans l'établissement....
100%
8.08
26
8.08 Dans le cas de transfert et de rétrogradation, la date d'augmentation statutaire est la date an...
100%
8.09
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8.09 lieu, des dispositions de l'article 17 (Années d'expérience antérieure). Disposition spéciale...
100%
8.10
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8.10 Nonobstant les termes « comme si elle était au travail », « sans perte de rémunération » ou tou...
100%
8.11
27
8.11 poste le mieux rémunéré, pourvu qu'elle l'ait occupé durant la moitié de la semaine normale de ...
100%
8.12
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8.12 La personne salariée qui, durant une semaine, travaille à différents postes mais qui ne bénéfic...
100%
8.13
27
8.13 de l'An est le salaire prévu à son échelle de salaire, majoré de cinquante pourcent (50 %). Per...
100%
8.14
27
8.14 La personne salariée à temps partiel bénéficie des dispositions de la présente convention....
100%
8.15
27
8.15 Ses gains sont calculés au prorata des heures travaillées. La rémunération des congés fériés, d...
100%
8.16
27
8.16 personne salariée à temps partiel se calcule et se paie de la façon suivante : 1- Congés fériés...
100%
8.17
29
8.17 Possibilité de monnayer certains congés La personne salariée à temps complet peut, après autori...
100%
8.18
29
8.18 Fondaction et Bâtirente Dans les trente (30) jours de la demande de retenue sur le salaire, l'e...
100%
8.19
29
8.19 un état indiquant le nom. l'adresse, la date de naissance, le numéro d'assurance sociale et le ...
100%
8.20
29
8.20 relativement au prélèvement de la déduction à être effectuée sur le salaire d'une personne sala...
100%
8.21
29
8.21 nomenclature qui découle du document sessionnel no. 2575-20051215 du 15 décembre 2005, et à ses...
100%
8.22
30
8.22 « Nomenclature des titres d'emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire du réseau...
100%
8.23
30
8.23 Le nombre d'heures hebdomadaire de travail est tel que prévu à chacun des titres d'emploi et le...
100%
8.24
30
8.24 nombre d'heures hebdomadaire de la semaine de travail pour certains titres d'emploi), lorsque p...
100%
8.25
31
8.25 convention collective et qui était classifiée dans l'un des titres d'emploi apparaissant à la c...
100%
8.26
31
8.26 collective, l'employeur précise le titre d'emploi de chaque personne salariée....
100%
8.27
31
8.27 Intégration dans les échelles de salaire des personnes salariées embauchées avant la date d'ent...
100%
8.28
31
8.28 Intégration dans les échelles de salaire des personnes salariées embauchées après la date d'ent...
100%
8.29
31
8.29 professionnelle....
100%
8.30
32
8.30 Toute fraction d'année reconnue en vertu du paragraphe précédent est comptabilisée dans la déte...
100%
8.31
32
8.31 Sous réserve des paragraphes 8.33 à 8.39 du présent article, une personne salariée ne peut cumu...
100%
8.32
32
8.32 Nonobstant les paragraphes 8,29 et 8,30, les personnes salariées actuellement au service de l'e...
100%
8.33
31
8.33 à 8.39, le tout en conformité avec les règles applicables à l'avancement d'échelon. La personne...
100%
8.34
32
8.34 même discipline ou dans une discipline connexe à celle mentionnée dans le libellé du titre d'em...
100%
8.35
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8.35 crédits, complétée et réussie dans une même discipline ou dans une discipline connexe à celle m...
100%
8.36
32
8.36 Seul le nombre d'années normalement requis pour compléter les études entreprises doit être comp...
100%
8.37
32
8.37 Un maximum de trois (3) années de scolarité peut être compté aux fins d'expérience....
100%
8.38
32
8.38 « Diplôme universitaire terminal » signifie pour une personne salariée le fait d'avoir complété...
100%
8.39
31
8.39, le tout en conformité avec les règles applicables à l'avancement d'échelon. La personne salari...
100%
8.40
33
8.40 La durée de séjour à un échelon est normalement de six (6) mois d'expérience professionnelle da...
100%
8.41
33
8.41 L'avancement d'échelon est accordé sur rendement satisfaisant....
100%
8.42
33
8.42 Un avancement accéléré d'échelon est accordé, le cas échéant, conformément aux dispositions des...
100%
8.43
33
8.43 d'avancement d'échelon, à la suite d'un rendement jugé exceptionnel par l'employeur....
100%
8.44
33
8.44 Toutefois, l'année ou fraction d'année d'expérience acquise au cours de l'année 1983 n'est pas ...
100%
8.45
33
8.45 A) La personne salariée dont le taux de salaire, le jour précédant la date de la majoration des...
100%
8.46
34
8.46 Paramètres généraux d'augmentation salariale Les paramètres généraux d'augmentation salariale s...
100%
8.47
34
8.47 Clause d'ajustement Un ajustement salarial pourrait s'appliquer selon les modalités suivantes :...
100%
8.48
35
8.48 Technique d'indexation Les taux des échelles de salaire sont exprimés sur une base horaire. Lor...
100%
8.49
35
8.49 sont majorés de la façon décrite à ces points. Lorsque l'arrondi se fait au cent, il faut prévo...
100%
8.50
37
8.50 Majoration des primes Chaque prime, à l'exception des primes fixes et des primes exprimées en p...
100%
9
Article 9 — Primes
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9.01
38
9.01 Primes de soir et de nuit Les primes de soir et de nuit, selon le cas, sont les suivantes : 1- ...
100%
9.02
39
9.02 Conversion de la prime de nuit Pour les personnes salariées à temps complet travaillant sur un ...
100%
9.03
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9.03 Prime de quart de rotation jour/soir ou jour/nuit ou jour/soir/nuit A) La personne salariée dét...
100%
9.04
41
9.04 Prime de fin de semaine La prime de fin de semaine est le montant le plus élevé de 5 % du salai...
100%
9.05
42
9.05 Les primes de soir, de nuit et de fin de semaine ne sont considérées ou payées que lorsque l'in...
100%
9.06
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9.06 Prime de supervision et responsabilité La personne salariée qui se voit confier la supervision ...
100%
9.07
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9.07 Prime de supervision de stagiaires La personne salariée reçoit une prime de 2 % de son salaire ...
100%
9.08
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9.08 d'hébergement et de soins de longue durée, en maison des aînés et en maison alternative La pers...
100%
9.09
42
9.09 Modalités d'application pour les primes prévues aux paragraphes 9.10 à 9.15 Les modalités d'app...
100%
9.10
42
9.10 à 9.15 Les modalités d'application prévues au présent paragraphe s'appliquent aux primes suivan...
100%
9.11
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Prime spécifique de soins critiques (par. 9.11);...
100%
9.12
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Prime en mission centre jeunesse (par. 9.12); Prime en résidence à assistance continue (par. 9.13); ...
100%
9.13
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Prime en résidence à assistance continue (par. 9.13); Prime versée à la personne salariée œuvrant au...
100%
9.14
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Prime versée à la personne salariée œuvrant auprès de la clientèle présentant des troubles graves de...
100%
9.15
42
9.15 Les modalités d'application prévues au présent paragraphe s'appliquent aux primes suivantes : P...
100%
9.16
47
9.16 Les parties peuvent convenir, par arrangement local, de convertir en temps chômé les primes pré...
100%
10
Article 10 — Règlement des litiges
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10.01
48
10.01 Toute personne salariée, seule ou accompagnée d'un ou des représentants du syndicat, dans les ...
100%
10.02
48
10.02 Cependant, la personne salariée a un délai de six (6) mois de l'occurrence du fait qui donne l...
100%
10.03
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10.03 Si plusieurs personnes salariées prises collectivement ou si le syndicat comme tel se croit lé...
100%
10.04
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10.04 La date du dernier fait dont un grief découle sert de point de départ pour le calcul du délai ...
100%
10.05
48
10.05 Le dépôt du grief au terme du paragraphe 10.01 constitue par lui-même une demande d'arbitrage....
100%
10.06
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10.06 La personne salariée qui quitte le service de l'employeur sans avoir percu la totalité des som...
100%
10.07
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10.07 Les parties négociantes peuvent convenir qu'un ou des griefs ont une portée nationale et consé...
100%
11
Article 11 — Arbitrage
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11.01
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11.01 Si les discussions entre les parties n'ont pas donné de solution satisfaisante, l'une ou l'aut...
100%
11.02
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11.02 Les parties doivent procéder selon la procédure sommaire, à moins qu'elles en conviennent autr...
100%
11.03
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11.03 L'arbitrage a lieu à l'établissement, à moins qu'il n'y ait pas de local disponible....
100%
11.04
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11.04 Dans les soixante (60) jours suivant l'entrée en vigueur de la convention collective ou à tout...
100%
11.05
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11.05 L'audition des griefs soumis à cette procédure devrait se limiter à une (1) journée par grief....
100%
11.06
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11.06 L'arbitre doit entendre le litige au fond avant de rendre une décision sur une objection préli...
100%
11.07
50
11.07 Aucun document ne peut être déposé après la fin de l'audition, sauf la jurisprudence et ceci. ...
100%
11.08
50
11.08 L'arbitre doit tenir l'audition dans les quinze (15) jours de la date où le dossier lui a été ...
100%
11.09
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11.09 La décision de l'arbitre constitue un cas d'espèce....
100%
11.10
50
11.10 L'arbitre choisi selon la procédure sommaire possède tous les pouvoirs que lui accorde le Code...
100%
11.11
50
11.11 L'une ou l'autre des parties peut soumettre un grief à l'arbitrage par l'envoi d'un avis à l'a...
100%
11.12
50
11.12 L'audition est tenue devant un arbitre unique à moins que les parties conviennent de procéder ...
100%
11.13
50
11.13 Les assesseurs désignés, s'il y a lieu, par chacune des parties ont pour fonctions principales...
100%
11.14
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11.14 L'arbitre peut siéger ou délibérer en l'absence de l'un des assesseurs si celui-ci a été dûmen...
100%
11.15
50
11.15 Les parties peuvent procéder devant un arbitre sur le choix duquel elles s'entendent. À défaut...
100%
11.16
50
11.16 L'arbitre doit rendre sa décision dans les quatre-vingt-dix (90) jours de la fin de l'audition...
100%
11.17
50
11.17 Dans le cas de griefs visant le congédiement d'une personne salariée, une mesure affectant son...
100%
11.18
51
11.18 Dans le cas de mesure disciplinaire, le fardeau de la preuve appartient à l'employeur....
100%
11.19
51
11.19 Dans tous les cas de mesure disciplinaire, l'arbitre peut : 1- réintégrer la personne salariée...
100%
11.20
51
11.20 Dans le cas d'un grief portant sur les critères d'attribution d'un poste, le fardeau de la pre...
100%
11.21
51
11.21 Si l'arbitre conclut au paiement d'une somme d'argent, il peut ordonner que cette somme porte ...
100%
11.22
51
11.22 Toutefois, dans tous les cas, l'arbitre ne peut accorder une rétroactivité de plus de six (6) ...
100%
11.23
51
11.23 Lorsque le grief comporte une réclamation pour une somme d'argent, le syndicat pourra d'abord ...
100%
11.24
51
11.24 L'arbitre décide, suivant la preuve, de la date où la personne salariée a pris connaissance du...
100%
11.25
51
11.25 En aucune circonstance, l'arbitre n'a le pouvoir de modifier le texte de la présente conventio...
100%
11.26
51
11.26 L'arbitre et, le cas échéant, les assesseurs possèdent les pouvoirs que leur accorde le Code d...
100%
11.27
51
11.27 la suite de l'audition d'un grief, l'arbitre doit, sur demande de l'une ou l'autre des parties...
100%
11.28
51
11.28 Chaque partie assume, le cas échéant, les frais et honoraires de son assesseur....
100%
11.29
52
11.29 Les honoraires et les frais de l'arbitre de grief sont assumés par la partie qui a soumis le g...
100%
11.30
52
11.30 Dans tous les cas, les honoraires et les frais relatifs à une remise d'audition ou à un désist...
100%
11.31
52
11.31 Malgré toute autre disposition de la convention collective, dans le cas d'une mésentente, autr...
100%
12
Article 12 — Mesures disciplinaires
53
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Confiance
12.01
53
12.01 L'employeur qui congédie ou suspend une personne salariée doit, dans les quatre (4) jours civi...
100%
12.02
53
12.02 Sous réserve de l'article 97.1 de la Loi sur les normes du travail (RLRQ c. N-1.1), tout avis ...
100%
12.03
53
12.03 La décision d'imposer un congédiement ou une suspension est communiquée dans les trente (30) j...
100%
12.04
53
12.04 Aucun aveu signé par une personne salariée ne peut lui être opposé devant un arbitre à moins q...
100%
12.05
53
12.05 La personne salariée convoquée à une rencontre avec un représentant de l'employeur relativemen...
100%
13
Article 13 — Ancienneté
54
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Confiance
13.01
54
13.01 Les dispositions relatives à l'ancienneté s'appliquent à la personne salariée à temps complet ...
100%
13.02
54
13.02 La personne salariée peut exercer son droit d'ancienneté en regard de tous les emplois compris...
100%
13.03
54
13.03 L'ancienneté s'exprime en années et jours civils. Acquisition...
100%
13.04
54
13.04 La personne salariée peut exercer son droit d'ancienneté une fois sa période de probation comp...
100%
13.05
54
13.05 Une fois sa période de probation complétée, la date d'embauche de la personne salariée sert de...
100%
13.06
54
13.06 L'ancienneté de la personne salariée à temps partiel est calculée en jours civils. Pour ce fai...
100%
13.07
54
13.07 Une personne salariée à temps partiel ne peut accumuler plus d'un (1) an d'ancienneté par anné...
100%
13.08
54
13.08 La personne salariée à temps complet conserve et accumule son ancienneté dans les cas suivants...
100%
13.09
55
13.09 La personne salariée à temps partiel bénéficie des dispositions du paragraphe précédent propor...
100%
13.10
55
13.10 La personne salariée conserve mais n'accumule pas son ancienneté dans le cas d'une absence pou...
100%
13.11
55
13.11 La personne salariée qui obtient un poste modifiant son statut ou qui démissionne de son poste...
100%
13.12
55
13.12 La personne salariée de la liste de disponibilité conserve son ancienneté et l'accumule lors d...
100%
13.13
55
13.13 La personne salariée promue à un poste hors de l'unité de négociation conserve et accumule son...
100%
13.14
55
13.14 La personne salariée perd son ancienneté et son emploi dans les cas suivants : 1- abandon volo...
100%
13.15
56
13.15 La personne salariée perd son ancienneté dans le cas suivant : absence sans donner d'avis ou s...
100%
13.16
56
13.16 Dans les quinze (15) jours suivant la fin de chaque période financière, l'employeur remet au s...
100%
13.17
56
13.17 Dans les soixante (60) jours civils suivant la date d'entrée en vigueur de la convention, et p...
100%
13.18
56
13.18 Cette liste excluant l'adresse est affichée aux endroits habituels pendant une période de soix...
100%
14
Article 14 — Budgets consacrés au développement des ressources humaines et au développement de la pratique professionnelle
56
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Confiance
14.01
57
14.01 L'employeur consacre, du 1er avril au 31 mars de chaque année, pour le développement des resso...
100%
14.02
57
14.02 Si au cours d'une année, l'employeur n'engage pas tout le montant ainsi déterminé, le reste s'...
100%
14.03
57
14.03 L'employeur consacre, du 1er avril au 31 mars de chaque année, un budget équivalent à 0.53 % d...
100%
15
Article 15 — Procédure de mise à pied
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15.01
58
15.01 1- Changement d'œuvre avec création d'un nouvel établissement ou intégration dans un ou des ét...
100%
15.02
59
15.02 Fermeture totale d'un établissement avec ou sans création ou intégration de cet ou partie de c...
100%
15.03
60
15.03 Fusion d'établissements Dans le cas de la fusion d'établissements, la procédure suivante s'app...
100%
15.04
60
15.04 Fermeture totale ou partielle d'un ou plusieurs services avec création ou intégration de ce ou...
100%
15.04A
63
15.04A Fermeture totale ou partielle d'un ou plusieurs services avec création ou intégration de ce o...
100%
15.05
64
15.05 Dans le cas de la fermeture d'un ou plusieurs services, la procédure de supplantation et/ou mi...
100%
15.05A
64
15.05A Dans le cadre des mesures spéciales prévues aux paragraphes 15.01 à 15.06, un 1) comité regro...
100%
15.06
64
15.06, un 1) comité regroupant les parties patronale et syndicale impliquées est créé pour s'assurer...
100%
15.06A
65
15.06A Les transferts des personnes salariées occasionnés par l'application des paragraphes 15.01 à ...
100%
15.07
65
15.07 Dans le cas de l'abolition d'un ou plusieurs postes, l'employeur donne un préavis écrit d'au m...
100%
15.08
65
15.08 Une (1) fois l'an, à la date qu'il détermine, l'employeur avise le syndicat des réaménagements...
100%
15.09
66
15.09 Aux fins d'application des paragraphes précédents, le mot « établissement » comprend un servic...
100%
15.10
66
15.10 L'établissement qui assume et/ou crée un ou des nouveaux services ne peut procéder à l'embauch...
100%
15.10A
66
15.10A La personne salariée transférée dans un nouvel établissement lors de l'application d'une mesu...
100%
15.11
66
15.11 La procédure de supplantation et/ou de mise à pied à être négociée et agréée à l'échelle local...
100%
15.12
66
15.12 Une personne salariée à temps complet ou à temps partiel qui supplante une personne salariée à...
100%
15.13
66
15.13 Dans tous les cas, la personne salariée qui, compte tenu de l'application du paragraphe 15.11,...
100%
15.14
66
15.14 Le salaire d'une personne salariée affectée par les dispositions du présent article est déterm...
100%
15.15
67
15.15 Si, à la suite de l'application de la procédure de supplantation, des personnes salariées béné...
100%
15.16
67
15.16 Aux fins d'application du présent article, le rayon de cinquante (50) ou soixante-dix (70) kil...
100%
16
Article 16 — Sécurité d'emploi
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76
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Confiance
16.01
68
16.01 Équipe de remplacement L'équipe de remplacement est constituée par les personnes salariées qui...
100%
16.02
67
16.02 ou 16.03 sont effectivement mises à pied, ces personnes salariées seront replacées dans un aut...
100%
16.03
67
16.03 sont effectivement mises à pied, ces personnes salariées seront replacées dans un autre emploi...
100%
16.04
70
16.04 Aux fins d'acquisition du droit à la sécurité d'emploi ou à la priorité d'emploi, l'ancienneté...
100%
16.05
70
16.05 Le replacement se fait en tenant compte de l'ancienneté, laquelle s'applique dans l'aire de re...
100%
16.06
73
16.06 La personne salariée doit satisfaire aux exigences normales de la tâche pour tout poste dans l...
100%
16.07
73
16.07 La personne salariée bénéficiant du paragraphe 16.03 peut demander d'être replacée dans un pos...
100%
16.08
73
16.08 La personne salariée qui doit être déménagée en vertu du présent article reçoit un avis écrit ...
100%
16.09
73
16.09 La personne salariée bénéficiant du paragraphe 16.03 peut accepter un emploi à l'extérieur de ...
100%
16.10
73
16.10 La personne salariée à temps partiel bénéficiant du paragraphe 16.03 se voit appliquer la prim...
100%
16.11
74
16.11 Sous réserve du paragraphe 16.09, toute personne salariée bénéficiant du paragraphe 16.03 qui ...
100%
16.12
74
16.12 La personne salariée bénéficiant du paragraphe 16.03 cesse de recevoir son indemnité de mise à...
100%
16.13
74
16.13 La personne salariée replacée transporte chez son nouvel employeur tous les droits que lui con...
100%
16.14
74
16.14 Dans le cas où il n'existe pas de convention collective chez le nouvel employeur, chaque perso...
100%
16.15
74
16.15 La personne salariée bénéficiant du paragraphe 16.03 et qui de sa propre initiative, entre le ...
100%
16.16
74
16.16 Service national de main-d'œuvre (SNMO) 1. Un service national de main-d'œuvre (SNMO) est mis ...
100%
16.17
75
16.17 Recyclage Le SNMO favorise l'accès des personnes salariées non replacées et bénéficiant du par...
100%
16.18
75
16.18 Recours Toute personne salariée bénéficiant du paragraphe 16.03 se croyant lésée par une décis...
100%
16.19
76
16.19 Comité paritaire national sur la sécurité d'emploi (CPNSE) 1. Un comité paritaire national sur...
100%
16.20
78
16.20 Si la personne salariée conteste une décision du SNMO impliquant un déménagement et n'entre pa...
100%
16.21
79
16.21 La personne salariée qui, tout en contestant une décision du SNMO impliquant un déménagement d...
100%
16.22
79
16.22 Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) fournit les fonds nécessaires à l'admi...
100%
16.23
79
16.23 Le MSSS a la responsabilité de s'assurer de l'application des décisions rendues par le SNMO. l...
100%
16.24
79
16.24 Aux fins d'application du présent article, le secteur de la santé et des services sociaux comp...
100%
17
Article 17 — Années d'expérience antérieure
80
6/6
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Confiance
17.01
80
17.01 La personne salariée actuellement au service de l'employeur et celles qui seront embauchées pa...
100%
17.02
80
17.02 Lors de l'embauchage, l'employeur doit exiger de la personne salariée une attestation de cette...
100%
17.03
80
17.03 Si la personne salariée a quitté la pratique de sa profession depuis plus de cinq (5) ans, ell...
100%
17.04
80
17.04 Nonobstant les paragraphes 17.01 et 17.03, les personnes salariées actuellement au service de ...
100%
17.05
80
17.05 Sous réserve du paragraphe 17.04, l'expérience reconnue à une personne salariée au 31 décembre...
100%
17.06
80
17.06 L'employeur remet à la personne salariée, le jour même de son départ, une attestation écrite d...
100%
18
Article 18 — Congés sans solde et partiels sans solde
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Confiance
18.01
81
18.01 Les modalités suivantes s'appliquent au congé sans solde dont la durée excède trente (30) jour...
100%
18.02
81
18.02 La personne salariée en congé sans solde aux fins d'études pertinentes à sa profession accumul...
100%
18.03
82
18.03 Congé pour fonctions civiques Lors d'un congé pour fonctions civiques, la personne salariée co...
100%
18.04
82
18.04 Congé partiel sans solde La personne salariée à temps complet qui bénéficie d'un congé partiel...
100%
18.05
82
18.05 Régime de retraite La personne salariée en congé sans solde est régie, quant à son régime de r...
100%
18.06
82
18.06 Après entente avec son employeur, la personne salariée recrutée pour œuvrer dans un (1) des ét...
100%
18.07
82
18.07 Les modalités suivantes s'appliquent au congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nor...
100%
19
Article 19 — Temps supplémentai re
85
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Confiance
19.01
85
19.01 Tout travail fait en plus de la journée régulière ou de la semaine régulière de travail est co...
100%
19.02
85
19.02 La personne salariée qui effectue un travail en temps supplémentaire est rémunérée, pour le no...
100%
19.03
86
19.03 Nonobstant le paragraphe 19.02, la personne salariée œuvrant dans un service où les services s...
100%
19.04
86
19.04 partir du seizième (16e) quart de travail en temps supplémentaire rémunéré à taux double selon...
100%
19.05
86
19.05 alors que la personne salariée a quitté l'établissement, elle recoit pour chaque rappel : a) u...
100%
19.06
87
19.06 au paragraphe 19.05. Cependant, la personne salariée qui, suite à un appel, intervient et le f...
100%
19.07
87
19.07. La personne salariée en disponibilité après sa journée régulière de travail recoit, pour 19.0...
100%
19.08
87
19.08 domicile, n'a pas droit aux bénéfices prévus pour le rappel au travail et est rémunérée selon ...
100%
20
Article 20 — Congés fériés payés
88
6/6
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20.01
88
20.01 L'employeur reconnaît et observe durant l'année ( juillet au 30 juin) treize (13) congés férié...
100%
20.02
88
20.02 À l'occasion d'un congé férié, aux fins de calcul du temps supplémentaire, le nombre d'heures ...
100%
20.03
88
20.03 Lorsque la personne salariée est tenue de travailler l'un de ces jours fériés, l'employeur lui...
100%
20.04
88
20.04 Lorsque l'un de ces congés fériés coïncide avec un jour de repos hebdomadaire, un samedi ou un...
100%
20.05
88
20.05 Pour bénéficier des dispositions qui précèdent, la personne salariée devra accomplir ses fonct...
100%
20.06
88
20.06 Pour un congé férié, la personne salariée reçoit une rémunération équivalant à celle qu'elle r...
100%
21
Article 21 — Congé annuel (vacances)
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Confiance
21.01
89
21.01 La personne salariée a droit, après une année de service, à vingt (20) jours ouvrables de vaca...
100%
21.02
89
21.02 Toute personne salariée qui, au 30 avril, n'a pas un (1) an de service peut, avec l'assentimen...
100%
21.03
89
21.03 La personne salariée se voit reconnaître toutes les années de service accumulées dans le résea...
100%
21.04
89
21.04 Pour fins de calcul, la personne salariée embauchée entre le 1er et le 15e jour du mois inclus...
100%
21.05
89
21.05 La période de service donnant droit au congé annuel s'établit du 1er mai d'une année au 30 avr...
100%
21.06
89
21.06 Pour un congé annuel, la personne salariée à temps complet reçoit une rémunération équivalant ...
100%
21.07
90
21.07 Lorsqu'une personne salariée quitte le service de l'employeur, elle a droit au bénéfice des jo...
100%
22
Article 22 — Droits parentaux
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Confiance
22.01
91
22.01 Les indemnités du congé de maternité, du congé de paternité ou du congé pour adoption sont uni...
100%
22.02
91
22.02 Lorsque les parents sont tous deux de sexe féminin, les indemnités et avantages octroyés au pè...
100%
22.03
91
22.03 L'employeur ne rembourse pas à la personne salariée les sommes qui pourraient être exigées d'e...
100%
22.04
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22.04 À moins de stipulations expresses à l'effet contraire, le présent article ne peut avoir pour e...
100%
22.05
91
22.05, le congé de paternité prévu au paragraphe 22.21A ou le congé pour adoption prévu au paragraph...
100%
22.06
92
22.06 La salariée a également droit à un congé de maternité dans le cas d'une interruption de grosse...
100%
22.07
92
22.07 La répartition du congé de maternité, avant et après l'accouchement, appartient à la salariée....
100%
22.08
92
22.08 Lorsqu'elle est suffisamment rétablie de son accouchement et que son enfant n'est pas en mesur...
100%
22.08A
92
22.08A Sur demande de la salariée, le congé de maternité peut être fractionné en semaines si son enf...
100%
22.08B
93
22.08B Lors de la reprise du congé de maternité suspendu ou fractionné en vertu du paragraphe 22.08 ...
100%
22.09
93
22.09 Pour obtenir le congé de maternité, la salariée doit donner un préavis écrit à l'employeur au ...
100%
22.10
92
22.10, 22.11 et 22.11A, selon le cas. La personne salariée dont la conjointe décède se voit transfér...
100%
22.10A
94
22.10A L'employeur ne peut compenser, par l'indemnité qu'il verse à la salariée en congé de maternit...
100%
22.11
91
22.11 et du paragraphe 22.11A, les indemnités pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption...
100%
22.11A
91
22.11A, les indemnités pour le congé de maternité, de paternité et d'adoption ne sont toutefois vers...
100%
22.12
96
22.12 Dans les cas prévus par les paragraphes 22.10, 22.11 et 22.11A : a) Aucune indemnité ne peut ê...
100%
22.13
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22.13 Durant son congé de maternité, la salariée bénéficie, en autant qu'elle y ait normalement droi...
100%
22.14
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22.14 La salariée peut reporter au maximum quatre (4) semaines de vacances annuelles si celles- ci s...
100%
22.15
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22.15 Si la naissance a lieu après la date prévue, la salariée a droit à une prolongation de son con...
100%
22.16
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22.16 Le congé de maternité peut être d'une durée moindre que celle prévue au paragraphe 22.05. Si l...
100%
22.19
96
22.19 ne reçoit aucune indemnité de la Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécu...
100%
22.19A
99
22.19A La salariée a également droit à un congé spécial dans les cas suivants : a) lorsqu'une compli...
100%
22.20
99
22.20 Dans le cas des visites visées au sous-alinéac) du paragraphe 22.19A, la salariée bénéficie d'...
100%
22.21
100
22.21 Le salarié a droit à un congé payé d'une durée maximale de cinq (5) jours ouvrables à l'occasi...
100%
22.21A
91
22.21A ou le congé pour adoption prévu au paragraphe 22.22A....
100%
22.21B
100
22.21B Pendant le congé de paternité prévu au paragraphe 22.21A, le salarié, qui a complété vingt (2...
100%
22.21C
100
22.21C Le salarié non admissible aux prestations de paternité du Régime québécois d'assurance parent...
100%
22.21D
100
22.21D Le paragraphe 22.12 s'applique au salarié qui bénéficie des indemnités prévues aux paragraphe...
100%
22.22
100
22.22 ouvrables à l'occasion de l'adoption d'un enfant autre que l'enfant de son conjoint. Ce congé ...
100%
22.22A
101
22.22A La personne salariée qui adopte un enfant autre que l'enfant de son conjoint a droit à un con...
100%
22.22B
101
22.22B Aux fins de l'application des clauses 22.22 et 22.22A, l'arrivée de l'enfant est reconnue si ...
100%
22.23
101
22.23 Pendant le congé pour adoption prévu au paragraphe 22.22A, la personne salariée qui a complété...
100%
22.24
101
22.24 d'assurance parentale ni aux prestations parentales du Régime d'assurance-emploiet qui adopte ...
100%
22.24A
101
22.24A La personne salariée qui adopte l'enfant de son conjoint, a droit à un congé d'une durée maxi...
100%
22.25
101
22.25 Le paragraphe 22.12 s'applique à la personne salariée bénéficiant de l'indemnité prévue au par...
100%
22.26
102
22.26 La personne salariée bénéficie, en vue de l'adoption d'un enfant, d'un congé sans solde d'une ...
100%
22.27
102
22.27 a) La personne salariée a droit à l'un des congés suivants : 1) un congé sans solde d'une duré...
100%
22.28
92
22.28. Partie I - Articles...
100%
22.29
103
22.29 La personne salariée peut prendre sa période de vacances annuelles reportées immédiatement ava...
100%
22.29A
104
22.29A À l'expiration de ce congé sans solde ou partiel sans solde, la personne salariée peut repren...
100%
22.29B
104
22.29B Sur présentation d'une pièce justificative, un congé sans solde ou un congé partiel sans sold...
100%
22.30
104
22.30 Pour les congés de paternité et d'adoption : a) Les congés prévus aux paragraphes 22.21 et 22....
100%
22.31
97
22.31. La salariée qui ne se conforme pas à l'alinéa précédent est réputée en congé sans solde pour ...
100%
22.32
104
22.32. SECTION VII DISPOSITIONS DIVERSES Les avis et préavis...
100%
22.33
100
22.33 et 22.33A. doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la so...
100%
22.33A
100
22.33A. doivent être consécutives. Ce congé doit se terminer au plus tard à la fin de la soixante-di...
100%
22.33B
106
22.33B Lors de la reprise du congé de paternité ou du congé pour adoption suspendu ou fractionné en ...
100%
22.33C
106
22.33C La personne salariée qui fait parvenir à son employeur, avant la date d'expiration de son con...
100%
22.34
106
22.34 La personne salariée qui prend un congé de paternité ou un congé pour adoption prévu aux parag...
100%
22.35
106
22.35 La salariée qui bénéficie d'une prime pour disparités régionales en vertu de la présente conve...
100%
22.36
106
22.36 Toute indemnité ou prestation visée par le présent article dont le paiement a débuté avant une...
100%
22.37
106
22.37 Advenant des modifications au Régime québécois d'assurance parentale, à la Loi sur l'assurance...
100%
23
Article 23 — Régimes d'assurance vie, d'assurance maladie, d'assurance salaire
107
108
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34/34
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Clause
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Confiance
23.01
107
23.01 Les personnes salariées assujetties à la convention bénéficient en cas de décès, maladie ou ac...
100%
23.02
108
23.02 Aux fins du présent article, on entend par personne à charge, le conjoint, l'enfant à charge d...
100%
23.03
109
23.03 Définition d'invalidité Par invalidité, on entend un état d'incapacité résultant d'une maladie...
100%
23.04
109
23.04 Une période d'invalidité est toute période continue d'invalidité ou une suite de périodes succ...
100%
23.05
109
23.05 Une période d'invalidité résultant de maladie ou blessure qui a volontairement été causée par ...
100%
23.06
109
23.06 En contrepartie de la contribution de l'employeur aux prestations d'assurance prévues ci- aprè...
100%
23.07
109
23.07 Les dispositions relatives aux régimes d'assurance vie, d'assurance maladie et d'assurance sal...
100%
23.08
109
23.08 Le comité syndical d'assurance est responsable de l'établissement du régime de base d'assuranc...
100%
23.09
111
23.09 La personne salariée visée à l'alinéa a) du paragraphe 23.01 bénéficie d'un montant d'assuranc...
100%
23.10
111
23.10 Les personnes salariées qui, à la date d'entrée en vigueur de la dernière convention collectiv...
100%
23.11
111
23.11 Le régime de base couvre, selon les modalités du contrat, les médicaments vendus par un pharma...
100%
23.12
111
23.12 chaque période de paie, la contribution de l'employeur au régime de base d'assurance maladie, ...
100%
23.13
112
23.13 Le contrat d'assurance doit prévoir l'exonération de la contribution de l'employeur à compter ...
100%
23.14
108
23.14, la participation de toute personne salariée au régime de base d'assurance maladie est obligat...
100%
23.15
112
23.15 Sous réserve des dispositions du paragraphe 23.14, durant une suspension dont la durée n'excèd...
100%
23.16
112
23.16 Une personne salariée qui a refusé ou cessé de participer au régime de base d'assurance maladi...
100%
23.17
112
23.17 Subordonnément aux dispositions des présentes, une personne salariée a droit pour toute périod...
100%
23.18
114
23.18 La personne salariée continue de participer au régime de retraite des employés du gouvernement...
100%
23.19
114
23.19 Les prestations d'assurance salaire sont réduites du montant initial, sans égard aux augmentat...
100%
23.20
116
23.20 Le paiement de la prestation cesse avec la date effective de la retraite de la personne salari...
100%
23.21
116
23.21 Aucune prestation n'est payable durant une grève, sauf pour une invalidité ayant commencé anté...
100%
23.22
116
23.22 Le versement des prestations payables tant à titre de jours de maladie qu'à titre d'assurance ...
100%
23.23
116
23.23 Quelle que soit la durée de l'absence, qu'elle soit indemnisée ou non et qu'un contrat d'assur...
100%
23.24
116
23.24 De façon à permettre cette vérification, la personne salariée doit aviser son employeur sans d...
100%
23.25
116
23.25 La vérification peut être faite sur base d'échantillonnage de même qu'au besoin lorsque compte...
100%
23.26
116
23.26 Si en raison de la nature de sa maladie ou de ses blessures, la personne salariée n'a pu avise...
100%
23.27
116
23.27 Procédure de règlement d'un litige relatif à une invalidité La personne salariée peut conteste...
100%
23.28
121
23.28 Les jours de maladie au crédit d'une personne salariée au 1er juillet 1980 et non utilisés en ...
100%
23.29
121
23.29 À la fin de chaque mois de service rémunéré, on crédite à la personne salariée 0,80 jour ouvra...
100%
23.30
122
23.30 La personne salariée qui n'a pas utilisé au complet les jours de congés de maladie auxquels el...
100%
23.31
122
23.31 Les périodes d'invalidité en cours à la date d'entrée en vigueur de la convention ne sont pas ...
100%
23.32
114
23.32, selon le cas. Les dispositions relatives à l'exonération de ses cotisations font partie intég...
100%
23.33
122
23.33 À moins que les parties locales n'en conviennent autrement, l'employeur peut, tant qu'une pers...
100%
23.34
123
23.34 La personne salariée qui, malgré la consolidation de sa lésion, demeure incapable de répondre ...
100%
24
Article 24 — Régime de retraite
124
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5/5
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24.01
124
24.01 Les personnes salariées sont régies par les dispositions du Régime de Retraite des Enseignants...
100%
24.02
124
24.02 Le programme de retraite progressive a pour but de permettre à une personne salariée à temps c...
100%
24.03
124
24.03 L'octroi d'une retraite progressive est sujet à une entente préalable avec l'employeur en tena...
100%
24.04
124
24.04 Le programme de retraite progressive est assujetti aux modalités qui suivent : 1) Période couv...
100%
24.05
127
24.05 Sauf dispositions à l'effet contraire apparaissant aux paragraphes précédents, la personne sal...
100%
25
Article 25 — Allocations de déplacement
128
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7/7
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Confiance
25.01
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25.01 La personne salariée qui, à la demande de l'employeur, doit accomplir ses fonctions à l'extéri...
100%
25.02
128
25.02 La personne salariée requise par l'employeur d'utiliser un véhicule automobile et qui utilise ...
100%
25.03
128
25.03 Au cours de ses déplacements, la personne salariée a droit aux allocations de repas suivantes ...
100%
25.04
128
25.04 Lorsque la personne salariée doit loger dans un établissement hôtelier dans l'exercice de ses ...
100%
25.05
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25.05 Lorsqu'une personne salariée loge chez un parent ou un ami, dans l'exercice de ses fonctions, ...
100%
25.06
129
25.06 Une personne salariée requise d'utiliser son automobile personnelle, qui présente la preuve du...
100%
25.07
129
25.07 Si, au cours de la durée de la présente convention collective, une réglementation gouvernement...
100%
26
Article 26 — Avantages sociaux
130
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9/9
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Confiance
26.01
130
26.01 L'employeur accorde à la personne salariée : 1. a) cinq (5) jours civils de congé à l'occasion...
100%
26.02
130
26.02 Lors de décès mentionnés aux alinéas précédents, la personne salariée a droit à une (1) journé...
100%
26.03
130
26.03 Le congé prévu à l'un ou l'autre des alinéas du paragraphe 26.01, à l'exception de l'alinéa 26...
100%
26.04
130
26.04 Pour les jours civils de congé dont il est fait mention aux paragraphes 26.01 et 26.02 la pers...
100%
26.05
130
26.05 Dans tous les cas, la personne salariée prévient son supérieur immédiat ou le directeur du per...
100%
26.06
131
26.06 La personne salariée appelée à agir comme jurée ou témoin dans une cause où elle n'est pas une...
100%
26.07
131
26.07 Sur avis donné un (1) mois à l'avance, toute personne salariée a droit à une (1) semaine de co...
100%
26.09
131
26.09 La personne salariée peut, après en avoir avisé l'employeur le plus tôt possible, s'absenter d...
100%
26.10
131
26.10 Une personne salariée peut s'absenter du travail en application des articles 79.8 à 79.15 de l...
100%
27
Article 27 — Repas
132
4/4
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Confiance
27.01
132
27.01 Lorsque des repas sont servis aux bénéficiaires sur les lieux de travail de la personne salari...
100%
27.02
132
27.02 La personne salariée peut apporter son repas et elle le prend dans un endroit convenable désig...
100%
27.03
132
27.03 Il est entendu qu'il n'y aura pas de privilèges acquis pour les personnes salariées qui payaie...
100%
27.04
132
27.04 L'employeur fournit également un repas à la personne salariée travaillant sur le quart de nuit...
100%
28
Article 28 — Avantages ou privilèges acquis
133
2/2
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Confiance
28.01
133
28.01 Les avantages ou privilèges liés à une matière définie comme étant l'objet de stipulations nég...
100%
28.02
133
28.02 Toutes dispositions des conventions collectives antérieures qui sont supérieures aux dispositi...
100%
29
Article 29 — Contrat à forfait
134
2/2
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Confiance
29.01
134
29.01 Tout contrat entre l'employeur et un tiers ayant pour effet de soustraire directement ou indir...
100%
29.02
134
29.02 Les dispositions du paragraphe 29.01 ne s'appliquent pas aux établissements privés conventionn...
100%
30
Article 30 — Sécurité et santé
135
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Confiance
30.01
135
30.01 Un comité conjoint de santé et sécurité est formé afin d'étudier des problèmes particuliers à ...
100%
30.02
135
30.02 La personne salariée lorsqu'elle siège à ce comité est libérée de son travail sans perte de sa...
100%
30.03
135
30.03 L'employeur remet au syndicat une copie du formulaire requis par la Commission des normes, de ...
100%
30.04
135
30.04 Une personne salariée désignée par la Fédération des Professionnèles (FP-CSN) est libérée de s...
100%
30.05
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30.05 Mesures de prévention Lorsqu'une personne salariée estime qu'un usager ou l'environnement de c...
100%
30.06
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30.06 La personne salariée porteuse saine de germes, libérée de son travail sur recommandation du se...
100%
30.07
136
30.07 Toute personne exposée aux radiations en raison de son travail, subit durant ses heures de tra...
100%
30.08
136
30.08 Dans le but d'assurer la sécurité des personnes bénéficiaires et des personnes salariées. l'em...
100%
30.09
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30.09 Si la dosimétrie personnelle révèle que la personne salariée a reçu des doses excessives. l'em...
100%
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Article 31 — Discrimination, harcèlement psychologique et violence
136
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8/8
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Confiance
31.01
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31.01 Obligation d'accommodement L'employeur et le syndicat reconnaissent qu'ils ont une obligation ...
100%
31.02
137
31.02 Aux fins d'application de la présente convention, ni la direction, ni le syndicat, ni leurs re...
100%
31.03
137
31.03 La salariée mariée peut exercer sous le nom de sa propre famille et/ou sous le nom de son mari...
100%
31.04
137
31.04 Les dispositions des articles 81.18, 81.19, 123.7, 123.15 et 123.16 de la Loi sur les normes d...
100%
31.05
138
31.05 Aucune forme de harcèlement psychologique1 n'est tolérée. À ce titre, l'employeur et le syndic...
100%
31.06
138
31.06 L'employeur et le syndicat s'engagent à ne pas publier ou distribuer d'affiches, ou de brochur...
100%
31.07
138
31.07 Aucune forme de violence n'est tolérée. L'employeur et le syndicat collaborent pour prévenir o...
100%
31.08
138
31.08 Les parties locales peuvent convenir d'un mécanisme de traitement des plaintes en matière de h...
100%
32
Article 32 — Pratique et responsabilité professionnelle
139
4/4
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Confiance
32.01
139
32.01 Afin de protéger la confidentialité professionnelle des personnes salariées, l'employeur s'eng...
100%
32.02
139
32.02 Sauf en cas de faute lourde, l'employeur s'engage à protéger par une police d'assurance respon...
100%
32.03
139
32.03 Une personne salariée qui à la suite d'une sommation agit comme témoin expert dans un procès, ...
100%
32.04
139
32.04 Dans le cas de poursuite judiciaire envers une personne salariée dans l'exercice normal de ses...
100%
33
Article 33 — Comités locaux de relations de travail et d'amélioration continue
140
141
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10/10
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Clause
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Confiance
33.01
140
33.01 Énoncé de principe Compte tenu de la transformation du réseau de la santé et des services soci...
100%
33.02
140
33.02 Formation d'un comité conjoint Les parties locales forment un comité de relations de travail d...
100%
33.03
140
33.03 Mandats Le comité doit : définir les problématiques et les priorités d'intervention. À titre i...
100%
33.04
141
33.04 Conditions préalables Afin de réaliser leur mandat, les membres du comité doivent avoir accès ...
100%
33.05
141
33.05 Composition du comité Le comité est composé d'un nombre égal de personnes représentant le synd...
100%
33.06
141
33.06 Fonctionnement Le comité définit ses règles de fonctionnement en privilégiant pour la prise de...
100%
33.07
141
33.07 Recours en cas de fardeau de tâches Le comité se réunit à la demande de l'une ou l'autre des p...
100%
33.08
142
33.08 Formation d'un comité conjoint Les parties locales forment un comité d'amélioration continue d...
100%
33.09
142
33.09 Mandats Le comité a pour mandats d'aborder les sujets suivants : les moyens d'améliorer la qua...
100%
33.10
142
33.10 Composition et fonctionnement La composition, le rôle et le fonctionnement du comité sont déte...
100%
34
Article 34 — Mécanisme de modification à la nomenclature des titres d'emploi, des libellés, des taux et des échelles de salaire
143
144
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27/27
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Clause
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Confiance
34.01
143
34.01 Toute modification à la « Nomenclature des titres d'emploi, des libellés, des taux et des éche...
100%
34.02
143
34.02 Le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) est le seul autorisé à abolir ou à mod...
100%
34.03
143
34.03 Un syndicat ou un regroupement syndical ou un employeur peut aussi demander une modification à...
100%
34.04
143
34.04 Un titre d'emploi peut être créé dans les seuls cas où le MSSS détermine : que les attribution...
100%
34.05
143
34.05 Le MSSS informe le requérant et les regroupements syndicaux de sa décision de donner suite ou ...
100%
34.06
143
34.06 Si, au cours de la durée de la présente convention collective, le MSSS désire modifier la nome...
100%
34.07
144
34.07 Les regroupements syndicaux disposent d'un délai de quatre-vingt-dix (90) jours de la réceptio...
100%
34.08
144
34.08 Sur demande écrite d'un regroupement syndical, le MSSS convoque une rencontre des regroupement...
100%
34.09
144
34.09 Au terme du délai prévu au paragraphe 34.07, le MSSS informe les regroupements syndicaux de sa...
100%
34.10
144
34.10 Un comité national des emplois est créé dans les quatre-vingt-dix (90) jours de l'entrée en vi...
100%
34.11
144
34.11 Le comité est composé de six (6) représentants de la partie patronale et, pour la partie syndi...
100%
34.12
144
34.12 Le comité se réunit à la demande de l'une ou l'autre des parties par un avis écrit de la perso...
100%
34.13
144
34.13 Le comité a pour mandat de déterminer le rangement applicable à tout nouveau titre d'emploi qu...
100%
34.14
144
34.14 Le comité doit constater que l'ensemble des informations pertinentes est disponible avant que ...
100%
34.15
144
34.15 Si les parties s'entendent sur l'évaluation de tous les sous-facteurs, le taux ou l'échelle de...
100%
34.16
144
34.16 Toute entente au niveau du comité national des emplois est sans appel et exécutoire....
100%
34.17
144
34.17 Si aucune entente n'est intervenue sur les cotes à attribuer aux sous-facteurs du système d'év...
100%
34.18
145
34.18 Les parties tentent de s'entendre sur la nomination d'un arbitre spécialisé dans le domaine de...
100%
34.19
145
34.19 Chaque partie désigne son assesseur et assume les honoraires et les frais de celui-ci....
100%
34.20
145
34.20 La juridiction de l'arbitre se limite à l'application du système d'évaluation quant aux sous- ...
100%
34.21
145
34.21 Le rangement de l'emploi évalué correspond aux cotes des sous-facteurs faisant l'objet de cons...
100%
34.22
145
34.22 Le taux ou l'échelle de salaire rattaché au nouveau titre d'emploi est le taux ou l'échelle de...
100%
34.23
145
34.23 S'il est établi lors de l'arbitrage qu'une ou plusieurs fonctions n'apparaissent pas à la desc...
100%
34.24
145
34.24 La décision de l'arbitre est finale et lie les parties. Ses honoraires et frais sont assumés à...
100%
34.25
145
34.25 Le cas échéant, le réajustement des gains de la personne salariée reclassifiée en vertu des pr...
100%
34.26
145
34.26 Le versement est effectué dans les quatre-vingt-dix (90) jours suivant l'entente entre les par...
100%
34.27
145
34.27 Lorsque des modifications sont apportées à la nomenclature en vertu des dispositions du présen...
100%
35
Article 35 — Mécanisme permanent de négociation
146
147
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Confiance
35.01
146
35.01 Afin de régler tout problème relatif aux conditions de travail y incluant les problèmes d'appl...
100%
35.02
146
35.02 Ce comité se compose de trois (3) représentants du Comité patronal de négociation du secteur d...
100%
35.03
146
35.03 L'une ou l'autre des parties communique par écrit à l'autre un exposé sommaire du ou des probl...
100%
35.04
146
35.04 Les personnes salariées représentantes de la FP-CSN sont libérées sans perte de salaire aux fi...
100%
35.05
146
35.05 Les parties ont un délai maximum de quatre-vingt-dix (90) jours afin de trouver une ou des sol...
100%
35.06
146
35.06 Toute entente entre les parties modifiant la convention collective fait l'objet d'un dépôt au ...
100%
35.07
146
35.07 S'il n'y a pas d'entente entre les parties, celles-ci peuvent convenir de toute mécanique leur...
100%
36
Article 36 — Régime de congé à traitement différé
147
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7/7
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Confiance
36.01
147
36.01 Définition Le régime de congé à traitement différé vise à permettre à une personne salariée de...
100%
36.02
147
36.02 Durée du régime La durée du régime de congé à traitement différé peut être de deux (2) ans, de...
100%
36.03
147
36.03 Durée du congé La durée du congé peut être de six (6) à douze (12) mois consécutifs, tel que p...
100%
36.04
147
36.04 Sauf les dispositions du présent article, la personne salariée, durant son congé, n'a pas droi...
100%
36.05
147
36.05 Conditions d'obtention La personne salariée peut bénéficier du régime de congé à traitement di...
100%
36.06
148
36.06 Retour À l'expiration de son congé, la personne salariée peut reprendre son poste chez l'emplo...
100%
36.07
147
36.07. Cependant, la durée du régime, y incluant les prolongations, ne peut, en aucun cas, excéder s...
100%
37
Article 37 — Changements technologiques
155
5/5
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Confiance
37.01
155
37.01 Aux fins du présent article un changement technologique est l'introduction ou l'ajout de machi...
100%
37.02
155
37.02 Dans le cas de l'implantation d'un changement technologique avant pour effet d'abolir un (1) o...
100%
37.03
155
37.03 L'avis transmis au syndicat comprend les informations suivantes : a) la nature du changement t...
100%
37.04
155
37.04 Dans les cas de changements technologiques ayant pour effet d'abolir un (1) ou plusieurs poste...
100%
37.05
155
37.05 La personne salariée visée par le paragraphe 16.03 effectivement mise à pied suite à l'implant...
100%
38
Article 38 — Comité paritaire local intersyndical en organisation du travail
156
3/3
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Confiance
38.01
156
38.01 Formation d'un comité Les parties locales forment un comité paritaire intersyndical en organis...
100%
38.02
156
38.02 Mandats du comité Le comité a pour mandats : de prendre connaissance des projets d'organisatio...
100%
38.03
156
38.03 Composition et fonctionnement du comité Seuls les syndicats représentant les personnes salarié...
100%
39
Article 39 — Déplacements volontaires de personnel
157
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Confiance
39.01
157
39.01 Le déplacement volontaire temporaire de la personne salariée hors de son port d'attache, tel q...
100%
39.02
157
39.02 Déplacement intra-établissement La personne salariée qui accepte d'être déplacée temporairemen...
100%
39.03
157
39.03 Déplacement inter établissement La personne salariée qui accepte d'être déplacée temporairemen...
100%
39.04
157
39.04 La personne salariée visée par de tels déplacements ne peut recevoir, quotidiennement, plus d'...
100%
39.05
157
39.05 Les montants forfaitaires prévus au présent article sont non cotisables et non admissibles au ...
100%
39.06
157
39.06 Aux fins d'application du présent article, la distance kilométrique entre le port d'attache et...
100%
40
Article 40 — Durée et rétroactivité des dispositions nationales de la convention collective
158
159
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Confiance
40.01
158
40.01 Sous réserve des paragraphes 40.04 et 40.05, les présentes dispositions nationales de la conve...
100%
40.02
158
40.02 Sous réserve des paragraphes 40.03, 40.04 et 40.05, les dispositions prévues à la convention c...
100%
40.03
158
40.03 Les dispositions suivantes de la convention collective 2021-2023 qui sont venues à échéance le...
100%
40.04
158
40.04 À compter du 1er avril 2023, les dispositions concernant les taux et échelles de salaire prenn...
100%
40.05
158
40.05, les présentes dispositions nationales de la convention collective prennent effet à compter du...
100%
40.06
159
40.06 Le versement du salaire sur la base des échelles et le versement des primes et suppléments pré...
100%
40.07
159
40.07 plus tard dans les cent vingt (120) jours de la signature des dispositions de la convention co...
100%
40.08
159
40.08 Sous réserve des dispositions du paragraphe 40.09, les montants de la rétroactivité découlant ...
100%
40.09
159
40.09 La personne salariée dont l'emploi a pris fin entre le 1er avril 2023 et le paiement de la rét...
100%
40.10
160
40.10 Dans les trois (3) mois de la date d'entrée en vigueur de la convention collective, l'employeu...
100%
40.11
160
40.11 Les lettres d'entente et les annexes apparaissant à la convention collective en font partie in...
100%
40.12
160
40.12 Malgré les dispositions du paragraphe 11.22 de la convention collective, les réclamations en v...
100%
40.13
160
40.13 La convention collective est réputée demeurer en vigueur jusqu'à la date d'entrée en vigueur d...
100%